SEGURO

COMPLEMENTARIO DE
TRABAJO DE RIESGO

-SCTR-

Ing: MARA MENDOZA ORE

COORDINADORA CEPRIT
maria.mendozao@essalud.gob
JUNIN
.pe
 Cul es la Base Legal del SCTR?

N 26790
Ley de Modernizacin
de la Seguridad Social
en Salud
D.S. No 009-97-SA D.S. 003-98-SA
Reglamento de la Normas Tcnicas
Ley N 26790 del
SCTR

SCTR BASE LEGAL

R.M. 090-97 D.S. 042-F
TR/DM Reglamento de
Registro de entidades que
Desarrollan actividades Seguridad
de riesgo. D.S. 09-2005-TR Industrial
Reglamento
de SST
 Quin se beneficiaba con la Ley
18846
Ley de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales
Situacin Institucin
Beneficiarios EMPLEADOS
O.N.P.
JUBILACIN Y
A.F.P. OBREROS

EMPLEADOS
SALUD EsSALUD Y
OBREROS

ACC. TRABAJO ESSALUD OBREROS

 Quin se beneficia con la Ley
26790 ?
Ley ModernizacinSituacin
Seguridad Institucin
Social, que crea en su
Beneficiarios
Art. 19 SALUD EsSALUD E.P.S. EMPLEADOS
A.T. COMN

PENSIONES O.N.P. A.F.P.

EsSALUD
y
SALUD

E.P.S.

A.T. ALTO
RIESGO
O.N.P.

PENSIONES

CIA. SEGUROS
OBREROS
 Cules son las actividades consideradas de alto riesgo?
Segn Anexo N 5 del D.S. No 009-97-SA Reglamento de la Ley
26790

Extraccin de madera
Pesca
Petrleo crudo y gas natural
Extraccin de mineral
Industria del tabaco
Fabricacin de textiles
Cuero y sucedneos
Madera y corcho
Sustancias qumicas indust.
Fabric. de otros prod. qum.
refineras de petrleo
Transporte areo
Serv. mdico, odontolgico
Derivados del petrleo y
carbn
Fabric. productos plsticos
Fabric. productos de vidrio
Fabric. otros prod. minerales
Industria bsica del hierro y
acero
Industria bsica de metales
no ferrosos
Construccin de
maquinarias
Electricidad, gas y vapor
Construccin
Servicios de saneamiento
 Quines deben contratar el
SCTR?
Las que realizan las actividades
sealadas en el Anexo 5 del D.S.
009-97-SA.

Cooperativas
de Empresas de
trabajadores servicios
especiales

Contratistas y Instituciones de
subcontratist intermediacin o provisin
as de mano de obra .
 Qu ocurre si la empresa
contratista no contrata el SCTR?

En caso contrario, la
empresa usuaria
contratar el seguro por
cuenta propia a fin de
garantizar la cobertura a
dichos trabajadores, so
pena de responder
solidariamente con tales
empresas proveedoras,
frente al trabajador
afectado, ante ESSALUD
y a la ONP por las
obligaciones previstas.
Quines deberan estar asegurados
con el SCTR?

La totalidad de los Los trabajadores de la empresa

trabajadores del centro que, no perteneciendo al
centro de trabajo donde se
de trabajo en el cual se desarrollan las actividades de
desarrollan las riesgo, se encuentran
actividades de riesgo, expuestos al riesgo por razn
sean empleados u de sus funciones, a juicio de la
entidad empleadora y bajo las
obreros, eventuales, responsabilidades previstas.
temporales o
permanentes.
 Qu es un Accidente de Trabajo?

Se considera accidente de trabajo, toda lesin orgnica o

perturbacin funcional causada en el centro de trabajo o con
ocasin del trabajo, por accin imprevista, fortuita u ocasional
de una fuerza externa, repentina y violenta que obra sbitamente
sobre la persona del trabajador o debida al esfuerzo del mismo.
 Qu se considera Accidente de Trabajo?

El causado en el centro de trabajo o con ocasin de este.

Durante la ejecucin de rdenes o bajo autoridad del
empleador an fuera del centro y de las horas de trabajo.
Antes, durante o despus de la jornada laboral, si el
trabajador se hallara en cualquier centro de trabajo aunque
no se trate de un centro de trabajo de riesgo.
El que sobrevenga por accin del empleador o tercera
persona durante el trabajo.
 Qu no se considera Accidente de
Trabajo?
Trayecto de ida y de retorno del trabajo.
El provocado intencionalmente.
Por incumplimiento del trabajador de una orden escrita
especfica del Empleador.
En ocasin de actividades recreativas, deportivas o
culturales.
Durante permisos, licencias, vacaciones.
Uso de sustancias alcohlicas o drogas.
Guerra, conmocin civil o terrorismo.
Convulsin de la naturaleza. Fusin nuclear.
Si no es considerado Accidente
de Trabajo?

Todo accidente que no sea calificado como

accidente de trabajo; ser tratado como
accidente comn sujeto al Rgimen General del
Seguro Social
 Qu es una enfermedad Profesional?

Se entiende como enfermedad profesional todo

estado patolgico permanente o temporal que
sobreviene al trabajador como consecuencia
directa de la clase de trabajo que desempea o del
medio en que se ha visto obligado a trabajar.
 Cules son las enfermedades Profesionales ?

Neumoconios Asbestosis Silicosis

is

1.- Neumoconiosis causada por polvos minerales esclergenos

(silicosis, antracosilicosis, asbestosis y silicosis tuberculosis, siempre
que la silicosis sea una causa determinada de incapacidad o muerte).
2.- Enfermedades causadas por el berilio (giucinio), fsforo,
magnesio, cromo, arsnico, mercurio, plomo o sus compuestos
txicos, entre otros.
3.- Los expuestos a radiaciones ionizantes.
4.- Entre otros.
Qu deberes tiene el Trabajador?

Procurar el cuidado integral de su salud.

Suministrar informacin clara, veraz y completa sobre
su estado de salud.
Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los
programas de seguridad y salud ocupacional de la
Entidad Empleadora.
Participar en la prevencin de riesgos profesionales.
Qu deberes tiene la entidad
empleadora?

Inscribirse en el registro del MTPE (Act. Trab.Riesgo)

Verificar que todos los trabajadores destacados en su centro de
labores estn debidamente asegurados conforme al D.S. 003-
98-SA.
Facilitar la capacitacin de los trabajadores del Centro de
Trabajo en materia de salud ocupacional y seguridad industrial .
Informar sobre los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.
Difundir entre los trabajadores las coberturas y procedimientos
del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
qu les Brinda el SCTR - Salud?

Asistencia y asesoramiento preventivo promocional en salud

ocupacional. Atenciones mdicas, farmacia , hospitalizacin y
ciruga, cualquiera sea el nivel de complejidad y hasta la
recuperacin total del asegurado. Rehabilitacin y
readaptacin laboral. Aparatos de prtesis y ortopdicos.
 Cmo se manejan los
subsidios ?
Cunto es la Pensin de Invalidez
que otorga el SCTR ?

INVALIDEZ PARCIAL 24 mensualidades proporcional

20% y el 50% a la Invalidez Total Permanente

INVALIDEZ PARCIAL Pensin Vitalicia igual al

50% y el 66% 50% de la Remuneracin

INVALIDEZ TOTAL Pensin Vitalicia igual al

MAYOR AL 66% 70% de la Remuneracin

GRAN INVALIDEZ > del Pensin Vitalicia igual al

66% y aux. por tercero 100% de la Remuneracin
 Cules son los requisitos para
acceder a la pensin de Invalidez ?
Presentar una solicitud segn
formato (ESSALUD)
Certificado del mdico tratante,
indicando fecha de inicio y
naturaleza del tratamiento recibido
Certificado de inicio y fin del goce
de subsidio de incapacidad temporal
otorgado por el Seguro Social
Declaracin Jurada de la Entidad
Empleadora que acredite las 12
ltimas remuneraciones percibidas
hasta la fecha de inicio de las
prestaciones de invalidez.
 Cunto es la Pensin de
sobrevivencia que otorga el SCTR ?
Cnyuge sin hijos 42% VITALICIA

Cnyuge con 1/+ hijos 35% VITALICIA

PENSIN DE Hijo (s) NO hurfano 14% HASTA 18 AOS

(s)
SOBREVIVENCIA
Hijo hurfano 42% HASTA 18 AOS

Hijos hurfanos 42% + 14% c/u

Padres >60 dependa 14% c/u

del accident. o (REMANENTE)
invlidos
Los montos de pensin son calculados sobre el 100% de la REMUNERACIN MENSUAL del asegurado
(prom. 12 remun. anteriores al siniestro). Si trabajador labor menos de 12 meses, se calcula en
funcin al promedio recibido durante su vida laboral.
Caso Prctico N 1

CAUSANTE DEJA
Esposa 35% 35%
ESPOSA, 03 Hijo 1 14% 14%
HIJOS, PAP 75
AOS Y MAM 65
Hijo 2 14% 14%
AOS Hijo 3 14% 14%
Mam 14% 11%
Pap 14% 12%
105%
100%
Se recalcula hasta ajustar al 100%
Caso Prctico N 2

Esposa 42%
CAUSANTE DEJA Mam 14%
ESPOSA, PAP 75
AOS Y MAM 65
Pap 14%
AOS 70%

CAUSANTE DEJA Hijo 1 42%

01 HIJO Y PADRES
MAYORES 65, SIN Mam 14%
ESPOSA Pap 14%
70%
Caso Prctico N 3

Hijo 1 35%
Hijo 2 35%
CAUSANTE DEJA PAP 75 Mam 14%
AOS Y MAM 65 AOS Pap 14%
Y DOS HIJOS, SIN 98%
ESPOSA

Se incrementa en 14
puntos. tantas veces
como hijos tuviese del
42% R.M. La pensin de
padres slo si hay
remanente.
Gastos de Sepelio

En caso de fallecimiento del asegurado, se reembolsar como mnimo los gastos de

sepelio a la persona (natural o jurdica) que los hubiere sufragado con la presentacin
de los documentos orinales que lo sustente dentro de los 30 das del fallecimiento.
Se entrega al familiar un monto al sealado por la Superintendencia de AFP, (*)Lima=
S/. 2,936.47 ajustable segn SBS (oct-dic 2005).

(*) Limite Mximo Asegurable

 Cul es la tasa que se tiene que
aportar para contratar el SCRT en
Essalud ?
Tasa de aportacin ESSALUD
En funcin al nivel de riesgo de la actividad que realice la entidad
empleadora
Tasa de
Nivel de
Actividad Aportacin
Riesgo
(con IGV)
Actividades de limpieza; servicios sociales de salud;
eliminacin de desperdicios y aguas residuales, I 0.63%
saneamiento y actividades similares.
Industrias manufacturera; suministro de electricidad,
gas y agua; transporte, almacenamiento y II 1.24%
comunicaciones.
Construccin, pesca y extraccin de madera III 1.55%

Explotacin de minas y canteras IV 1.84%

 Qu tipos de Inspeccin puede
programar el MTPE en relacin al
SCTR?
Orientacin Se realiza a iniciativa del MTPE en relacin a la
SCTR necesidad de orientar a empleadores y
trabajadores sobre la contratacin del SCTR.

Programadas Se realiza a iniciativa del MTPE para verificar el

especfica SCTR. cumplimiento de la contratacin del SCTR, en
relacin a la Programacin anual de Inspeccin.

Especiales Se realiza a pedido de un trabajador o

trabajadores, de un ex trabajador, de una
SCTR organizacin sindical con respecto de los
trabajadores a quienes representa, de un
empleador o de un tercero con legtimo inters.
 Qu normas se verifica en una
Inspeccin de SCTR?
Registraren
Registrar enla
lahoja
hojade
dedatos
datosyyasientos
asientosremunerativos
remunerativosdeldel
Decreto Supremo librode
libro dePlanillas
Planillasde
dePago
PagodedeRemuneraciones
Remuneracionesaasus sus
N 001-98-TR: trabajadores,aala
trabajadores, lafecha
fechade
dela
lavisita
visitade
deinspeccin.
inspeccin.

Verificarsi
Verificar sila
laactividad
actividadque
querealiza
realizala
laempresa
empresa
estcomprendida
est comprendidaen enel
elAnexo
Anexo55
delDecreto
del DecretoSupremo
SupremoNN003-98-SA.
003-98-SA.

Verificarcuntos
Verificar cuntosyyquines
quinesson
sonlos
lostrabajadores
trabajadoresde dela
la
inspeccionadaque
inspeccionada querealizan
realizanactividades
actividadesdederiesgo,
riesgo,si
sicuenta
cuenta
concontratistas,
con contratistas,empresa
empresaespeciales
especialesde
deservicios
servicios
yycooperativas
cooperativas(#(#trabajadores,
trabajadores,RzRzSoc.
Soc.yydireccin)
direccin)
Ley N 26790,
D.S. N 009-97-SA,
D.S .N 003-98-SA Verificarel
Verificar elcumplimiento
cumplimientodedela
lainscripcin
inscripcinen
enel
el
R.M. 090-97-TR/DM, Registrode
Registro deEntidades
EntidadesEmpleadoras
Empleadorasque que
desarrollanactividades
desarrollan actividadesde
deAlto
AltoRiesgo
Riesgodel
delMTPE
MTPE

Verificarel
Verificar elcumplimiento
cumplimientode dela
lacontratacin
contratacinde
dela
laPliza
Pliza
delSCTR
del SCTRcon
concobertura
coberturade deSalud
Saludyyde
deInvalidez
Invalidez
Sobrevivenciavigente,
Sobrevivencia vigente,con
conpago
pagodedeprima
primaal
alda
da
yyla
larelacin
relacinde
delos
lostrabajadores
trabajadorescon
conderecho
derecho
(visadapor
(visada porlalacompaa
compaaaseguradora).
aseguradora).
Direccin Nacional de
Relaciones de Trabajo
 Cmo el Inspector determina si la
actividad de la empresa es de alto riesgo?
El Inspector verifica la actividad
que esta registrada en
el RUC de la Empresa
Se Constata si la actividad declarada
en el RUC corresponde a la
actividad realizada por la empresa
(inspeccin ocular).

Si la actividad constatada esta En el caso de que la actividad registrada en el

comprendida en el Anexo N 5 del RUC no corresponda a la actividad realizada,
D.S. N 009-97-SA, se verifica el se aplica el siguiente principio para determinar
cumplimiento de la contratacin del SCTR. la actividad de la empresa:

PRIMACIA DE LA REALIDAD:
En caso de surgir discordancia
entre los hechos verificados y lo
que se advierte de los
documentos o actos formales
debe siempre privilegiarse los
hechos constatados (Art.. 3, D.S.
020-2001-TR ).
RUC: Primaca
Vta. Piezas de Realidad
Metal Tornera
Procedimiento Inspectivo

OBSTRUCCIN A LA SUSPENSIN DE LA DILIGENCIA

DILIGENCIA DE
INSPECCIN En el caso de no haber sido posible
exhibir la documentacin pertinente
la negativa injustificada o el segn la Orden de Visita, el empleador
impedimento a que se realice puede pedir la suspensin de la
una inspeccin en un centro de diligencia y se continu en un plazo no
trabajo o en determinadas reas mayor de 03 das hbiles.
del mismo, efectuado por el
empleador, su representante o
dependientes, trabajadores o no
de la empresa, por rdenes o
directivas de aqul.
Tambin constituyen acto de
obstruccin obstaculizar la
participacin del trabajador o su
representante o de los
trabajadores o la organizacin
sindical.
Se impone una sancin de entre
5 (cinco) y 10 (diez) Unidades
MTPE: VERIFICACIN DE
ACCIDENTES DE TRABAJO

Lugar, fecha y hora del

accidente
Circunstancias en que ocurri
el accidente
Medidas de seguridad
adoptadas por la empresa
Vnculo laboral, prestaciones
mdicas y subsidios recibidos.
Inscripcin de la empresa en
el MTPE
Contratacin del SCTR
 Cules son las causas ms comunes
por las que ocurre accidentes fatales ?

Supervisin deficiente.
Falta realizar Identificacin de Peligros y
Evaluacin de Riesgos (IPER).
Falta de Capacitacin.
Falta estndares correctivos
Falta Procedimientos Escritos de Trabajo
Seguro (PETS).
Fallas en el sistema de control de la
gestin de la seguridad.
 CEPRIT-JUNIN

CENTRO DE PREVENCIN
DE RIESGOS EN EL TRABAJO

Ing: MARA MENDOZA

ORE

COORDINADORA CEPRIT
maria.mendozao@essalud.gob.p
JUNIN
 CREACION DE LOS CEPRITs
Ley de MODERNIZACION DE LA SEGURIDAD SOCIAL 26790
-17 de Mayo 1997.

Junio Agosto de 1997

16 CEPRITs a nivel Nacional.

Con 256 profesionales (COVOCATORIA A CONCURSO CON UN

PERFIL DETERMINADO A NIVEL NACIONAL).
Ingenieros
Mdicos
Enfermeras
Psiclogos
Trabajadora Social
Tec. Administrativos

08 de Setiembre del 1997

 FINALIDAD

El CEPRIT tiene por finalidad la promocin, asesora,

asistencia tcnica y capacitacin a las empresas
que son afiliadas en el SEGURO COMPLEMENTARIO
DE TRABAJO DE RIESGO-ESSALUD ,para el
establecimiento y desarrollo de acciones de
prevencin y control de los peligros (factores de
riesgo) ocupacionales en el Centro Laboral.
SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO

LEY N 29783
20 Agosto del 2011

D.S.005-2012-TR
25 Abril del 2012
 Qu es la Ley y su
Reglamento de Seguridad y
Salud en el Trabajo?

Es un conjunto de normas legales

promulgadas por el Gobierno Peruano,
con la finalidad de promover condiciones
de trabajo dignas, que les garanticen un
estado de vida saludable, que sean
compatibles con el bienestar y la
dignidad de los trabajadores.
ESQUEMA DEL CONTENIDO DEL D.S. N 005-2012-TR,
REGLAMENTO DE LA LEY N 29783

TITULO I : DISPOSICIONES GENERALES

TITULO II: POLITICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
TITULO III: DEL SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
TITULO IV: SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
TITULO V: DERECHOS Y OBLIGACIONES DE EMPLEADORES Y
TRABAJADORES
TITULO VI: NOTIFICACION DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES.
TITULO VII: DE LA SUPERVISION, FISCALIZACION Y SANCION DE LAS
ACTIVIDADES SECTORIALES
DISPOSICION COMPLEMENTARIA FINAL
DISPOSICION COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS
OBJETO DE LA
LEY
Promover una cultura de

prevencin de riesgos
laborales
Sector privado, pblico, FFAA y PNP.
 AMBITO DE APLICACIN

SECTOR
PUBLICO SECTOR
PRIVADO

TODOS LOS
SECTORES
ECONOMICO
S

FUERZAS
FF AA TRABAJADOR POLICIALE
INDEPENDIENTE S
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 SISTEMA NACIONAL DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

Poltica
Naciona
l de SST

Progra
mas
Region
ales de
SST
Nov
c/ao
 El Consejo Nacional El Consejo Regional
Seguridad y Salud en el de Seguridad y Salud
Trabajo en el Trabajo

MINSA UN REPRES. DIRECCIN

REGIONAL DE
TRABAJO

MINTRA
UN REPRESENT.
DIRESA

CENSOPAS
UN REPRES.
ESSALUD
ESSALUD

TRES REPRES. GREMIOS

PROPUESTO POR
CUATRO DE LOS GREMIOS CONFIEP
PROPUESTOS POR LA CONFIEP

CUATRO DE LOS SINDICATOS CUATRO REPRES. SINDICATOS

PROPUESTOS POR CGTP, PROPUESTOS POR
SGTP, CUT, CTP y CATP
CUT, CTP y CATP
 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
CONSTRUCCION

INDUSTRIAS G-050, D.S. N 010-

(SERVICIO Y 2009-VIVIENDA
COMERCIO?)
MINERIA
D.S. N 42-F
D.S. N 055-
2010-EM
HIDROCARBUR LEY DE SEGURIDAD
OS Y SALUD EN EL TRABAJO ELECTRICIDAD
LEY N 29783 ADECUADO A LA LEY DE SST
D.S. N043- 19-08-2011
2007-EM R.M. N 111-2013-
TRANSPORTE MEM-DM
S
PESCA
TELECOMUNICACION
AGRICULTURA D.S. N 010-
ES
73-PE
Los Reglamentos sectoriales que establezcan obligaciones y derechos
superiores a los contenidos en la Ley y el Reglamento, prevalecern
sobre stos.
Los empleadores podrn aplicar estndares internacionales en
seguridad y salud en el trabajo para atender situaciones no previstas en
la legislacin nacional
 SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

OBJETO: Garantizar la proteccin de todos los

trabajadores en el mbito de la seguridad y
salud en el trabajo.

INSTANCIAS:
a) El Consejo Nacional de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
b) Los Consejos Regionales de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
 SISTEMA NACIONAL DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO (10 ,11)
POLITICA
NACIONAL
DE SST

PROGRAMAS
REGIONALES
DE SST
 SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO Una poltica en
FORMULA SST gua las
LA acciones e
POLITICA indica el grado
de
ESTADO PONE EN compromiso
PRACTICA del Estado con
la SST.
REEXAMIN
A
El reexamen peridico, total o parcial, debe realizarse por lo menos una
(1) vez al ao.
El examen global o un examen sectorial de la situacin de la SST, en
funcin de las prioridades establecidas en la Poltica Nacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo, debe realizarse con una periodicidad no
OBJETO: Prevenirmayor deaccidentes,
los 02 aos los daos a
la salud que sean consecuencia, guarden
relacin o sobrevengan durante el trabajo,
reduciendo al mnimo, en la medida en que
sea razonable y factible, las causas de los
riesgos inherentes al medio ambiente de
trabajo.
POLITICA NACIONAL EN SST
APROBADA CON D.S. N 002-2013-TR DEL 01-05-2013

La Poltica Nacional de SST del Per tiene por objeto prevenir los
accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y reducir los daos a la
salud de las trabajadoras y trabajadores, que sean consecuencia, guarden
relacin o sobrevengan durante el trabajo que stos realizan.
PRINCIPIOS: Prevencin, Gestin Integral, responsabilidad, universalizacin,
atencin integral de la salud, participacin y dialogo social.
EJES DE ACCION: 6 ejes:
- Marco normativo: armnico, coherente e integral en SST
- Informacin: en SST por una red integrada para acciones de promocin y
prevencin.
- Cumplimiento: Promoverlo por medio de la fiscalizacin.
- Fortalecimiento de Capacidades: De los actores del SGSST para la
promocin y prevencin.
- Proteccin Social: Universalizacin del aseguramiento por riesgo laboral.
- Fomento del Dialogo Social: Participacin efectiva de los actores sociales.
 Seguridad y Salud en el
Trabajo

a) Medidas para combatir los riesgos profesionales en

el origen, diseo, utilizacin y mantenimiento de los
lugares de trabajo, herramientas, maquinaria y
equipo, agentes qumicos, biolgicos y fsicos,
operaciones y procesos.
b) Medidas para controlar y evaluar los riesgos y
peligros de trabajo en las relaciones existentes entre
los materiales de trabajo y las personas que lo
ejecutan o supervisan.
c) Medidas para la formacin
d) Medidas de comunicacin y cooperacin
e) Medidas para garantizar la compensacin o
reparacin de los daos
 Formular, aprobar y efectuar
seguimiento de aplicacin de la poltica
Plantear modificaciones
Articular la
normativas as como la
responsabilida
aplicacin o ratificacin
d y funciones
de instrumentos
en SST
internacionales

Implementar Coordinar
FUNCIONES DEL capacitacin,
Cultura de
CONSEJO NACIONAL DE formacin de RR.HH.,
prevencin
SST e investigacin
cientfica
Fortalecer el sistema
nacional de registro y Garantizar el desarrollo de
notificacin de accidentes servicios de SST, fomentar la
y enfermedades universalizacin del SCTR
ocupacionales
Coordinar la informacin y difusin, velar por el cumplimiento
de la normativa y fiscalizar el cumplimiento de la poltica
nacional
 SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

Liderada por el empleador.

Establece, aplica, evala y
mejora.
Garantizar que la SST sea
una responsabilidad aceptada
y conocida por todos.
 SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

El empleador debe adoptar un enfoque de sistema

de gestin en el rea de seguridad y salud en el
trabajo, de conformidad con los Instrumentos y
directrices Internacionales y la legislacin vigente.

Los empleadores que tienen implementados

sistemas integrados de gestin o cuentan con
certificaciones internacionales en seguridad y
salud en el trabajo deben verificar que stas
cumplan, como mnimo, con lo sealado en la Ley,
el presente Reglamento y dems normas
aplicables.
La acreditacin de su SGSST es voluntaria y bajo
su responsabilidad, no impide el ejercicio de la
facultad fiscalizadora a cargo de la Inspeccin del
 ETAPAS DEL SGSST
II ETAPA
I ETAPA

DIAGNOSTIC PLANIFICA MANTENIMIENTO Y

26 DISEO MEJORA CONTINUA
O CIN

AUDITORIA DE POLITICA VERIFICACIN Y

LINEA BASE IMPLEMENTACIN
OBJETIVOS ACCIN
REVISIN POR LA
IPER DOCUMENTOS - Estructura y responsabilidad
DIRECCIN
- Aplicacin del Reglamento Interno
- Desempeo Comit de Seg.
- Mejora de procesos MEJORAMIENTO
REGISTROS 17 - Cronograma de Actividades CONTINUO
- Respuesta a Emergencia
- Cronograma de Inversiones
- Adquisiciones y Contrataciones
AUDITORIAS
- Auditorias Internas EXTERNAS
- Auditorias Externas

COMO ESTAMOS? QUE HAREMOS? COMO LO HAREMOS? COMO Y PARA QUE?

Sistema de Gestin de
Seguridad y Salud en el
Trabajo
ACTUA PLANIFI
R CAR

LEY N
29783
VERIFI EJECUT
CAR AR
 PARTICIPACIN DE LOS
TRABAJADORES EN EL SGSST

Es un elemento esencial del SGSST en la empresa.

El empleador asegura que los trabajadores y sus
representantes son consultados, informados y
capacitados en todos los aspectos de SST
relacionados con su trabajo, incluidas las
disposiciones relativas a situaciones de
emergencia.

El empleador adopta medidas para que los

trabajadores, y sus representantes en materia de
SST, dispongan de tiempo y de recursos para
participar activamente en los procesos de
organizacin, planificacin y aplicacin, evaluacin
y accin, del SGSST.
 Eliminacin de los peligros y riesgos, combatir y
controlar los riesgos en su origen en el medio de
transmisin y el trabajador privilegiando el control
colectivo al individual
Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y
riesgos adoptando medidas tcnicas o administrativas.

Minimizar los peligros y riesgos, con sistemas de trabajo

seguro y disposiciones administrativas de control

Programar la sustitucin progresiva de los

procedimientos, tcnicas, medios, sustancias y
productos peligrosos por aquellos que produzcan un
menor o ningn riesgo al trabajador

Facilitar equipos de proteccin personal y asegurarse de

que los trabajadores los utilicen y conserven en forma
correcta.
 Peligros y Controles
Si
Riesgo Tolerable

No

Ingenier Administrati
Eliminar Sustituir E.P.P.
a vos
Encapsu Entrena
Equipo Equipo lar m
Personal
Proceso Proceso Aislar Letreros
Colectiva
Material Material Modifica Rotacio
r nes

Nivel de
jerarqua
 Los empleadores con 20 o mas
trabajadores
constituyen un comit y elaboran su
Con menos de 20 RISST Los trabajadores elijen a
trabajadores son ellos sus representantes ante
quienes nombran al El comit, el sindicato mas
supervisor representativo llama a
Los miembros del elecciones
comit y el Los trabajadores
supervisor gozan de OTROS CAMBIOS miembros del
licencia con goce de EN LA LEY comit contaran
haber y proteccin con distintivo que
contra el despido los identifique

El empleador debe realizar Adjuntar al contrato de

no menos de 4 trabajo la descripcin de las
capacitaciones al ao sobre recomendaciones de SST
SST
Brindar facilidades econmicas y licencias con goce de haber
para la participacin de los trabajadores en cursos sobre SST y
elaborar mapas de riesgos con participacin del sindicato,
delegados y el comit de SST
 PLURALIDAD DE CENTROS DE
TRABAJO

Cuando el empleador cuente con varios centros de

trabajo, cada uno de stos puede contar con un
Supervisor o Subcomit de Seguridad y Salud en el
Trabajo, en funcin al nmero de trabajadores.
El Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo coordina y
apoya las actividades de los Subcomits o del Supervisor
de Seguridad y Salud en el Trabajo, de ser el caso.
Si en la empresa hay sindicato mayoritario este nombra a
un observador (sin voz ni voto)
La eleccin de los miembros del Sub Comit de Seguridad
y Salud en el Trabajo est sujeta al mismo procedimiento
previsto para el Comit de Seguridad y Salud en el
Trabajo, dentro del mbito de su competencia.
 CONFORMACION DEL COMITE DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El nmero de personas que componen el Comit de Seguridad y

Salud en el Trabajo es definido por acuerdo de partes no
pudiendo ser menor de cuatro (4) ni mayor de doce (12)
miembros. Entre otros criterios, se podr considerar el nivel de
riesgo y el nmero de trabajadores.
A falta de acuerdo, el nmero de miembros del Comit no es
menor de seis (6) en los empleadores con ms de cien (100)
trabajadores, agregndose al menos a dos (2) miembros por
cada cien (100) trabajadores adicionales, hasta un mximo de
doce (12) miembros.
a) El Presidente, que es elegido por el propio Comit, entre los
representantes.
b) El Secretario, que es el responsable de los Servicios de
Seguridad y Salud en el Trabajo o uno de los miembros del
Comit elegido por consenso.
c) Los miembros, quienes son los dems integrantes del Comit.
 ELECCION DE REPRESENTANTES DE
TRABAJADORES ANTE EL COMIT DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La eleccin se realiza mediante votacin secreta y directa.

El proceso electoral est a cargo de la organizacin sindical
mayoritaria o la que afilie el mayor numero de trabajadores.
De no existir sindicato, el empleador convoca a la eleccin
la cual debe ser democrtica, mediante votacin secreta y
directa, entre los candidatos presentados por los
trabajadores.
El acto de eleccin deber registrarse en un acta que se
incorpora en el Libro de Actas respectivo. Una copia del acta
debe constar en el Libro del Comit de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
La nominacin de los candidatos debe efectuarse quince
(15) das hbiles antes de la convocatoria a elecciones, a fin
de verificar que stos cumplan con los requisitos legales.
 Reglamento de la Ley N 29783, Ley de
Seguridad D.S. 005-2012-TR

Art. 32.- La documentacin del Sistema de Gestin de la

Seguridad y Salud en el Trabajo que debe exhibir el
empleador es la siguiente:
A).- La poltica y objetivos en materia de seguridad y salud
en el trabajo.
B) El reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
C) La Identificacin de peligros, evaluacin de riesgos y sus
medidas de control.
D) El mapa de riesgos.
E) La planificacin de la actividad preventiva.
F) El programa anual de seguridad y salud en el trabajo.
La documentacin de los encisos a) y c) debe ser exhibida en un lugar
visible dentro del centro de trabajo.
 REGISTROS OBLIGATORIOS
DEL SGSST
(Art. 33 del D.S. 005-2012-TR Reglamento de la
Ley de SST).
a. Registro de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales incidentes peligrosos y otros incidentes,
en el que deben constar la investigacin y las medidas
correctivas.
b. Registro de exmenes mdicos ocupacionales.
c. Registro del monitoreo de agentes fsicos, qumicos,
biolgicos y factores de riesgo ergonmicos.
d. Registro de inspecciones internas de seguridad y
salud en el trabajo.
e. Estadsticas de seguridad y salud.
f. Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g. Registro de induccin, capacitacin, entrenamiento y
simulacros de emergencia.
h. Registro de auditorias.
Debe contener informacin mnima establecida mediante R.M. N 050-2013-TR del 14-03-
2013
 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

Garantizar la seguridad y salud en el trabajo.

Desarrollar acciones permanentes en SST.
Gestionar los riesgos.

Asignacin de labores y competencias en SST.

Indemnizar por daos a la salud en el trabajo.

Control de las zonas de riesgos.

Proporcionar equipos de proteccin personal adecuados.

Proteccin a los trabajadores con discapacidad.

Realizar mnimo 4 capacitaciones en SST, dentro de la jornada laboral.

Brindar facilidades econmicas y licencias para capacitacin, fuera.

Capacitar al ingreso, cambios de labor, equipos nuevos.

Formacin de Comit de Seguridad (>20 w)- Supervisor (<20w).

Brindar facilidades y licencias 30 DAS para actividades en SST al CSST.
Garantiza democracia en la eleccin de representantes de trabajadores.
Garantiza funcionamiento del CSST.

Practicar exmenes pre ocup, peridico y retiro.

Informacin a los trabajadores sobre su estado de salud.
 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES
DERECHOS
Derecho a comunicarse.
Proteccin contra los actos de hostilidad.
Participacin en los programas de capacitacin.
Participacin en la identificacin de riesgos.
Adecuacin del trabajador al puesto.
Proteccin a los trabajadores de los contratistas.
EPP adecuado a su fisonoma.

OBLIGACIONES
Cumplir con la normas y reglamentos.
Usar loe EPPs.
No operar equipos si no estan entrenados.
Participar en las investigaciones.
Someterse a los exmenes mdicos.
Reportar oportunamente situaciones de riesgo.
Cooperar en la investigacin de accidentes.
 INDEMNIZACIN POR
DAOS A LA SALUD
EN EL TRABAJO

El incumplimiento del empleador del deber de

prevencin, genera la obligacin de pagar las
indemnizaciones a las vctimas o a sus
derechohabientes, de los accidentes de trabajo y
de las enfermedades profesionales.
En el caso en que producto de la va Inspectiva se
haya comprobado fehacientemente el dao al
trabajador, el MTPE determina el pago de la
indemnizacin respectiva.
 DETERMINACION DEL DAO
La imputacin de la responsabilidad al empleador por
incumplimiento de su deber de prevencin requiere que se acredite
que la causa determinante del dao es consecuencia directa de la
labor desempeada por el trabajador y del incumplimiento por parte
del empleador de las normas de seguridad y salud en el trabajo.
Cuando la Inspeccin de Trabajo constate el incumplimiento de una
norma de seguridad y salud en el trabajo, el inspector debe acreditar
que dicho incumplimiento ha originado el accidente de trabajo o
enfermedad profesional, consignando ello en el acta de infraccin.
Culminado el procedimiento sancionador, el expediente se remite a
la Direccin General de Inspeccin del Trabajo para la determinacin
del dao.
Para la determinacin del dao, a solicitud de la Direccin General de
Inspeccin del Trabajo, el Centro de Conciliacin y Arbitraje de la
Superintendencia Nacional de Aseguramiento en Salud - CECONAR
remitir un listado de peritos de su Registro Especializado. La
Direccin designar los peritos que correspondan, de acuerdo al caso
concreto, para que emitan la evaluacin pericial del caso. El costo
del peritaje es de cargo del empleador.
 DETERMINACION DEL DAO

En el caso de los trabajadores que no estn

sujetos al Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo, la Direccin General de Inspeccin del
Trabajo emite resolucin con base al examen
pericial y al expediente de inspeccin, declarando
el dao y determinando la indemnizacin con
base a una tabla de indemnizacin por dao que
ser aprobada mediante Resolucin Ministerial.
En el caso de los trabajadores sujetos al Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo, el informe
pericial constituye prueba conforme a las reglas
de solucin de controversias de este seguro.
 EL ENFOQUE DE GNERO
Y LA PROTECCIN DE
LAS TRABAJADORAS

El empleador adopta el enfoque de gnero para

la determinacin de la evaluacin inicial y el
proceso de identificacin de peligros y
evaluacin de riesgos anual. Asimismo,
implementa las medidas necesarias para evitar
la exposicin de las trabajadoras en perodo de
embarazo o lactancia a labores peligrosas de
conformidad a la ley de la materia.
Las trabajadoras en estado de gestacin tienen
derecho a ser transferidas a otro puesto que no
implique riesgo para su salud integral, sin
 OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES EN PREVENCION DE
RIESGOS LABORALES

-Usar adecuadamente los

instrumentos, materiales de trabajo,
EPP, siempre y cuando hayan sido
informados y capacitados en su uso
- Someterse a exmenes mdicos
siempre y cuando se garantice la
confidencialidad del acto mdico
-Participar en los organismos
 EXAMENES MEDICOS
OCUPACIONALES

Los exmenes mdicos son aquellos expresamente

catalogados como obligatorios, segn las normas
expedidas por el Ministerio de Salud. La negativa
por parte del trabajador a someterse a exmenes
no obligatorios no podr considerarse como falta
sujeta a sancin por parte del empleador, con
excepcin de aquellos exmenes exigidos por
normas internas de la organizacin en el caso de
tratarse de actividades de alto riesgo. En este caso
las normas internas deben estar debidamente
fundamentadas y previamente a su aprobacin ser
puestas en conocimiento del Comit de Seguridad y
Salud en el Trabajador o Supervisor.
 EXHIBICION Y ARCHIVOS DE REGISTROS

ARCHIVO ACTIVO ARCHIVO PASIVO

Los registros de
Para los procedimientos de inspeccin enfermedades
exhibir los eventos ocurridos en los ocupacionales se
doce ltimos meses (accidentes de conservan por un periodo
Los registros de accidentes
trabajo, Incidentes peligrosos y de veinte aos.
de trabajo e incidentes
Enfermedades Ocupacionales ) peligrosos se deben
y mantenerlo archivado por espacio mantener archivado por
de cinco aos posteriores al suceso espacio de diez aos
posteriores al suceso
INTERVENCIN DEL MINISTERIO
PBLICO

Si con ocasin del ejercicio

de la funcin de inspeccin
en las empresas, se
apreciase indicios de la
presunta comisin de delito
vinculado a la inobservancia
de las normas de Seguridad
y Salud en el Trabajo, la
Inspeccin del Trabajo
remitir al Ministerio Pblico,
los hechos que haya
conocido y los sujetos que
pudieran resultar afectados.
 INSPECCION DE TRABAJO EN
SEGURIDAD Y SALUD
Artculo 95. Funciones de la inspeccin de trabajo
El Sistema de Inspeccin del Trabajo, a cargo del Ministerio
de Trabajo y Promocin del Empleo, tiene a su cargo el
adecuado cumplimiento de las leyes y reglamentos relativos a
la seguridad y salud en el trabajo, y de prevencin de riesgos
laborales.
La inspeccin del trabajo est encargada de vigilar el
cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el
trabajo, de exigir las responsabilidades administrativas que
procedan, de orientar y asesorar tcnicamente en dichas
materias, y de aplicar las sanciones establecidas en la Ley
28806, Ley General de Inspeccin del Trabajo.
 Atentado contra las
condiciones de seguridad e
higiene industrial

El que, infringiendo las normas de

seguridad y salud en el trabajo y
estando legalmente obligado, no
adopte las medidas preventivas
necesarias para que los trabajadores
desempeen su actividad, poniendo
en riesgo su vida, salud o integridad
fsica, ser reprimido con pena
privativa de libertad no menor de dos
Siaos,
comoni mayor de cinco
consecuencia aos.
de una inobservancia de las normas de
seguridad y salud en el trabajo, ocurre un accidente de trabajo
con consecuencias de muerte o lesiones graves, para los
trabajadores o terceros, la pena privativa de libertad ser no
menor de cinco aos ni mayor de diez.
 PARTICIPACION EN REPARTO
DE UTILIDADES
Participarn en el reparto
de las utilidades en igualdad
de condiciones, los
trabajadores que hayan
sufrido accidente de trabajo
o enfermedad ocupacional y
que haya dado lugar a
descanso mdico,
debidamente acreditado, al
amparo y bajo los parmetros
de la norma de Seguridad y
salud en el trabajo.
 NOTIFICACIN DE LOS ACCIDENTES DE
TRABAJO Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES
Artculo 110.- La notificacin a que se refiere el artculo 82 de la Ley
debe realizarse en los plazos siguientes:

a) Empleadores:
- Los Accidentes de Trabajo Mortales y los Incidentes Peligrosos:
dentro del plazo mximo de veinticuatro (24) horas de ocurridos.

b) Centro Mdico Asistencial (pblico, privado, militar, policial o

de seguridad social):
- Los Accidentes de Trabajo: hasta el ltimo da hbil del mes
siguiente de ocurrido.

- Las Enfermedades Ocupacionales: dentro del plazo de cinco (05)

das hbiles de conocido el diagnstico.
 DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
MODIFICATORIAS
Son infracciones administrativas en materia de
SST los incumplimientos de las disposiciones
legales de carcter general aplicables a todos
los centros de trabajo, as como las aplicables
al sector industria, construccin, y energa y
minas, mediante accin u omisin de los
Distintos sujetos responsables

El MTPE encargado de velar por el cumplimiento de las obligaciones contenida

en las leyes de la materia y convenios colectivos, determinar la comisin de
Infracciones de carcter general en materia de SST aplicables a todos los
Centros de trabajo, as como las infracciones de SST para la industria,
la construccin, y energa y minas.
 DISPOSICIONES
COMPLEMENTARIAS FINALES
PRIMERA. Los Ministerios, Instituciones Pblicas y
Organismos Pblicos Descentralizados, adecuan sus
Reglamentos sectoriales de SST a la presente ley, en un
plazo no mayor de ciento ochenta das, a partir de su
entrada en vigencia.
SEGUNDA. Transfirase las competencias de fiscalizacin
minera, establecidas en la Ley N 28964, Ley que
transfiere competencias de supervisin y fiscalizacin de
las actividades mineras al Osinerg, al MTPE.
TERCERA. El MTPE, financia las funciones de supervisin
y fiscalizacin de las actividades mineras mediante sus
recursos propios, los montos pagados por concepto de
Arancel de Fiscalizacin Minera y el setenta por ciento de
las multas que se impongan por las infracciones
detectadas en los procesos de fiscalizacin minera
 DISPOSICIN
COMPLEMENTARIA
CUARTA. Incorprase el artculo 168-A al Cdigo Penal, con el texto
siguiente:
Artculo 168-A. Atentado contra las condiciones de seguridad
e higiene industriales
El que, infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y
estando legalmente obligado, no adopte las medidas preventivas
necesarias para que los trabajadores desempeen su actividad, poniendo
en riesgo su vida, salud o integridad fsica, ser reprimido con pena
privativa de libertad no menor de dos aos ni mayor de cinco aos.
Si, como consecuencia de una inobservancia de las normas de
seguridad y salud en el trabajo, ocurre un accidente de trabajo con
consecuencias de muerte o lesiones graves, para los trabajadores o
terceros, la pena privativa de libertad ser no menor de cinco aos ni
mayor de diez aos.