REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA

EDUCACIN UNIVERSITARIA
CIENCIA Y TECNOLOGA
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITCNICO
SANTIAGO MARIO
EXTENSIN COL SEDE CIUDAD OJEDA

LA TICA PROFESIONAL DEL INGENIERO

Integrantes:
Estibel Duque 24.431.365
Jeisire Medina 17.332.888
Prof.: Ing. Jess Gonzlez Juliana Prez 27.135.824
Heber Prez 17.826.873
TICA Y DEONTOLOGA PROFESIONAL
Maryann Villegas 24.262.108
Jos L. Chacn 15.139.285
Salomn Albornoz 18.201.059

4 de Abril del 2017

 REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA
EDUCACIN UNIVERSITARIA
CIENCIA Y TECNOLOGA
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITCNICO
SANTIAGO MARIO
EXTENSIN COL SEDE CIUDAD OJEDA

LA TICA PROFESIONAL DEL INGENIERO

Integrantes

Estibel Duque 24.431.365

Jeisire Medina 17.332.888
La tica Profesional del Ingeniero
Prof.: Ing. Jess Gonzlez
TICA Y DEONTOLOGA PROFESIONAL
Juliana Prez 27.135.824
Heber Prez 17.826.873
Maryann Villegas 24.262.108
Jos L. Chacn 15.139.285

4 de Abril del 2017

 TICA PROFESIONAL DEL
INGENIERO

Es el conjunto de principios y normas

Es el conjunto
fundamentales quedeguan
principios y normas
el deber y la
fundamentales que guan el
normalidad que deben cumplir los deber y la
normalidad colegiados
profesionales que deben cumplir delos
en el ejercicio
suprofesionales
profesin y colegiados en el ejercicio
en actos conexos con lade
su profesin y en actos conexos con la
misma.
misma.

Es el conjunto de principios y Pretende regular las

Es el conjunto
normas de principios
fundamentales que y actividades que Pretende regular
se realizan en ellas
normas
guan fundamentales
el deber y la que actividades
marco de una que se realizan
profesin. en el
En este
guan el deber
normalidad y la
que deben marcosentido,
de una profesin.
se trata deEn este
una
normalidad
cumplir que deben
los profesionales sentido, se trata de una
disciplina que est incluida
cumplir los
colegiados profesionales
en el ejercicio de disciplina
dentro queaplicada
de la tica est incluida
ya
sucolegiados
profesin yenenelactos
ejercicio de dentro
que hace de la tica
referencia aplicada
a una parteya
su profesin
conexos y en actos
con la misma que hace referencia
especfica de la arealidad.
una parte
conexos con la misma especfica de la realidad.
 OBJETIVOS
Explicar claramente a Concientizar de los
Guiar a los
sus patrones y deberes y
profesionales en su
clientes las posibles obligaciones morales
trabajo diario.
consecuencias. de cada Ingeniero.

Adoptar conjuntos
Fomentar la salud de principios
y seguridad en el fundamentales
lugar de trabajo. para ejecutarse.

Conceder la mxima Determinar un

importancia a la nivel posible de
seguridad, salud y comportamiento
bienestar del bsico.
pblico.
 PRINCIPIOS
GENERALES
Los ingenieros concedern la mxima importancia a la seguridad, la salud y el
bienestar del pblico y se esforzarn por cumplir con los principios del desarrollo
sustentable en el ejercicio de sus funciones profesionales

Los ingenieros deben prestar servicios slo en las reas de su competencia.

Los ingenieros deben emitir declaraciones pblicas slo de manera objetiva y veraz.

Los ingenieros deben actuar en asuntos profesionales para cada empleador o cliente
como agentes o representantes fieles, y debern evitar conflictos de intereses.

Los ingenieros deben construir su reputacin profesional sobre el mrito de sus

servicios y no podrn competir de forma desleal con los dems.

Los ingenieros deben actuar de forma tal de mantener y mejorar el honor, la

integridad y la dignidad de la profesin de la ingeniera, y actuarn con tolerancia cero
con el soborno, el fraude y la corrupcin.

Los ingenieros deben continuar su desarrollo profesional a lo largo de su carrera, y

debern ofrecer oportunidades para el desarrollo profesional de los ingenieros bajo su
supervisin.
 CONDUCTA DEL
INGENIERO Vnculos personales con los clientes,
consultores, competidores, y
contratistas.
Hay varios conflictos ticos que los
ingenieros pueden enfrentar. Algunos tienen Comportamiento legal de los
que ver con la prctica tcnica, pero muchos clientes, contratistas, y otros.
otros tienen que ver con consideraciones ms
amplias de conducta laboral / empresarial.
Estas incluyen:
Conflicto de intereses.

Soborno y cohecho, as como

regalos, comidas, servicios y
entretenimiento.

Tratamiento de la informacin
confidencial.

La consideracin de los bienes del

cliente o empleador.

Subempleo / actividades paralelas.

 CDIGO DE TICA
PROFESIONAL DEL C.I.V

Primero (virtudes)
Actuar en cualquier forma Primero (virtudes)
que tienda a menoscabar el honor,
Actuar en cualquier forma que
la responsabilidad y aquellas virtudes tienda a menoscabar el honor,
de honestidad,
la responsabilidad
integridad y veracidad que y aquellas
deben servir virtudes
de basedea unhonestidad,
ejercicio
integridad y veracidad
cabal de la profesin. que deben servir de base a un ejercicio
cabal de la profesin.
Segundo (ilegalidad)
Violar o permitir que Segundo (ilegalidad)
se violen las leyes, ordenanzas y
reglamentaciones relacionadas con laselleyes,
Violar o permitir que se violen cabalordenanzas
ejercicio y
reglamentaciones relacionadas con el cabal ejercicio
profesional.
profesional. Tercero (conocimiento)
Tercero (conocimiento)
Descuidar, el mantenimiento y mejora de sus conocimientos
tcnicos, desmereciendo as la y confianza
Descuidar, el mantenimiento mejora de que
sus conocimientos
al ejercicio
tcnicos, desmereciendo
profesional concede a la sociedad. as la confianza que al ejercicio
profesional concede Cuarto
a la sociedad.
(seriedad)
Cuarto
Ofrecerse para el desempeo de (seriedad)
especialidades y funciones
Ofrecerse para el desempeo de
para las cuales no tengan capacidad, preparacinespecialidades y funciones
y experiencia
para las cuales no tengan capacidad, preparacin y experiencia
razonables.
razonables. Quinto (dispensa)
Dispensar, por amistad, Quintoconveniencia
(dispensa) o coaccin, el
Dispensar, de
cumplimiento pordisposiciones
amistad, obligatorias,
conveniencia cuando
o coaccin,
la misin el
decumplimiento
su cargo sea de dehacerlas
disposiciones
respetar obligatorias,
y cumplir. cuando la misin
de su cargo sea deSextohacerlas respetar y cumplir.
(remuneracin)
Ofrecer, solicitar oSexto (remuneracin)
prestar servicios profesionales por
Ofrecer, solicitar o prestar
remuneraciones inferiores a las establecidas servicios profesionales
como mnimas, por
remuneraciones
por inferiores
el Colegio de Ingeniero de aVenezuela
las establecidas como mnimas,
por el Colegio de Ingeniero de Venezuela
 Sptimo (remuneracin)
Sptimo o(remuneracin)
Elaborar proyectos preparar informes, con
negligencia o ligerezapreparar
Elaborar proyectos o informes,
manifiestas, o con con
negligencia
criterio o ligereza
indebidamente manifiestas, o con
optimista.
criterio indebidamente
Octavo (firma)optimista.
Octavo (firma)
Firmar inconsultamente planos elaborados
Firmar inconsultamente
por otros y hacerse responsable planos elaborados
de proyectos
o por otros que
trabajos y hacerse responsable
no estn bajo su de proyectos
inmediata
o trabajos
direccin que no estn bajo su inmediata
supervisin.
direccin supervisin.
Noveno (obras)
Encargase de Noveno obras, sin(obras)
que se hayan
Encargase de obras,
efectuado todos lo estudios sin que se hayan
tcnicos
efectuado todos
indispensables para sulocorrecta
estudios tcnicos
ejecucin, o
cuando para la realizacin de las mismas se o
indispensables para su correcta ejecucin,
cuando
hayan para laplazos
sealado realizacin de las mismas
incompatibles con lase
hayanprctica
buena sealado plazos incompatibles con la
profesional.
buena prctica
Dcimo profesional.
(licitaciones)
Dcimo (licitaciones)
Concurrir deliberadamente o invitar, a
Concurrir deliberadamente
licitaciones de Estudio y/o proyectos o invitar, de a
licitaciones de Estudio y/o proyectos de
obras.
obras.Dcimo Primero (influencia)
Ofrecer, Dcimo
dar oPrimerorecibir(influencia)
comisiones o
remuneraciones indebidas comisiones
Ofrecer, dar o recibir y, solicitar o
remuneraciones
influencias o usa de indebidas
ellas para lay,obtencin
solicitar
u influencias
otorgamiento o usa de ellas para
de trabajos la obtencin
profesionales, o
para crear situaciones de privilegio en su o
u otorgamiento de trabajos profesionales,
para crear situaciones de privilegio en su
actuacin
actuacin
 Dcimo Segundo (ventajas)
Usar de Dcimo
las ventajas Segundo (ventajas)
inherentes a un cargo
remunerado para competir con la aprctica
Usar de las ventajas inherentes un cargo
remunerado de
independiente para
otros competir con la prctica
profesionales.
independiente
Dcimo Tercero de otros(reputacin)
profesionales.
Atentar Dcimo
contra laTercero
reputacin (reputacin)
o los legtimos
Atentar contra la reputacin
intereses de otros profesionales, o los legtimos
o intentar
intereses
atribuir de otros profesionales,
injustificadamente la comisino intentar
de
atribuir injustificadamente
errores profesionales a otros colegas. la comisin de
errores profesionales
Dcimo Cuarto a otros colegas.
(intereses)
Adquirir Dcimo interesesCuarto (intereses)
que, directa o
indirectamente colindan con los de la o
Adquirir intereses que, directa
indirectamente
empresa o cliente que colindan
emplea con los de o la
sus servicios
empresa o cliente
encargases sin que emplea sus servicios
conocimiento de los o
encargasesde trabajos
interesados sin conocimiento
en los cuales existande los
interesados
intereses de trabajos en los cuales existan
antagnicos.
intereses antagnicos.
Dcimo Quinto (justicia)
Contravenir Dcimo Quinto (justicia)
deliberadamente a los
principios de justicia y lealtad en suslos
Contravenir deliberadamente a
principioscondeclientes,
relaciones justiciapersonal
y lealtad en sus
subalterno
relaciones
y obreros, de con
maneraclientes, personal
especial, subalterno
con relacin a
y
estos obreros, de
ltimos, manera en especial,
lo con
referente relacin
al a
estos
mantenimiento ltimos, en
de condiciones lo referente
equitativas al
demantenimiento
trabajo y a su justa de condiciones
participacin equitativas
en las
de trabajo y a su justa participacin en las
ganancias.
ganancias.
Dcimo Sexto (el ambiente)
Intervenir Dcimo
directaSexto (el ambiente)en la
o indirectamente
Intervenir de
destruccin directa o indirectamente
los recursos naturalesenula
destruccin
omitir la accindecorrespondiente
los recursos para naturales
evitar u
la omitir la accin
produccin correspondiente
de hechos para evitar
que contribuyen al
la produccin
deterioro ambiental. de hechos que contribuyen al
deterioro ambiental.
 Dcimo Sptimo (extranjeros)
ActuarDcimo Sptimo
en cualquier forma (extranjeros)
que permita o
Actuar en cualquier forma que permita o
facilite la contratacin con profesionales
o facilite
empresasla contratacin
extranjeras, con de profesionales
estudios o
o empresas extranjeras,
proyectos, construccin, inspeccin de estudiosy o
proyectos, deconstruccin,
supervisin obras, cuando inspeccin
a juicio del y
supervisin
Colegio de deIngenieros,
obras, cuando a juicioen
exista del
Colegio lade
Venezuela Ingenieros,
capacidad exista en
para realizarlos.
Venezuela
Dcimo la capacidad para realizarlos.
Octavo (autora)
Utilizar Dcimo
estudios, Octavo (autora)
proyectos, planos,
Utilizar estudios, proyectos,
informes u otros documentos, que planos,
no
informes
sean u otros documentos,
el dominio pblico, sinque lano
sean el dominio
autorizacin de sus pblico,
autores siny/o la
autorizacin
propietarios. de sus autores y/o
propietarios.
Dcimo Noveno (secreto)
Revelar Dcimo Noveno (secreto)
datos reservados de ndole
Revelarfinanciero
tcnico, datos reservados de ndole
o profesionales, as
como divulgar sin la debida autorizacin,as
tcnico, financiero o profesionales,
como divulgar sin la debida
procedimientos, procesosautorizacin,
o
caractersticas de equipos protegido por o
procedimientos, procesos
caractersticas
patentes o contratosde equipos protegidolas
que establezcan por
patentes o contratos
obligaciones de guardas que establezcan
de secretolas
obligaciones
profesional. de guardas
As como de secreto
utilizar programas,
profesional.
discos cintasAsucomo utilizar
otros programas,
medios de
informacin, que no sea de dominiode
discos cintas u otros medios
informacin,
pblico, que no
sin la debida sea de de
autorizacin dominio
sus
pblico, sin la debida autorizacin
autores y/o propietarios, o utilizar sin de sus
autores y/o de
autorizacin propietarios,
cdigos deo acceso
utilizar desin
autorizacin
otras personas, en de provecho
cdigos propio.
de acceso de
otras personas, en provecho propio.
 Vigsimo (experimentacin y
Vigsimo
servicios(experimentacin
no necesarios) y
Someter servicios
a su cliente noa necesarios)
su empleador a la
Someter a de
aplicacin su materiales
cliente a suo empleador
mtodos ena la
aplicacin de materiales
experimentacin, o mtodos
sin su previo y totalen
experimentacin,
conocimiento ysin su previoo y total
aprobacin
conocimiento
recomendarle y aprobacin
servicios o
no necesarios.
recomendarle
Vigsimo Primero servicios no necesarios.
(publicidad
Vigsimoindebida)
Primero (publicidad
Hacer o permitirindebida)
cualquier publicidad no
Hacer o permitir
institucional, dirigidacualquier publicidad
a atraer al pblicono
institucional,
hacia la accindirigida a atraer
profesional, al pblico
personal o
participar en programas de televisin, o
hacia la accin profesional, personal
participar
radio u otrosen medios,
programas que denotelevisin,
tengan
radio u otros medios, que no
carcter divulgativo profesional, o que tengan
en
cualquier forma, ateten contra laen
carcter divulgativo profesional, o que
cualquier
dignidad forma, deateten
y seriedad contraAsla
la profesin.
dignidad
como, y seriedad
valerse de lapara
de posicin profesin. As
proferir
como, valerseende los
declaraciones posicin para
medios o proferir
hacer
propaganda de materiales, equiposhacer
declaraciones en los medios o y
propaganda
tecnologas. de materiales, equipos y
tecnologas.
Vigsimo Segundo (actuacin
Vigsimogremial)
Segundo (actuacin
gremial)
Incluir con lo dispuesto en las Normas
Incluir con lo dispuesto en las Normas
de Actuacin Gremial del CIV
de Actuacin Gremial del CIV
ANALISIS DEL CODIGO ETICA PROFESIONAL

Art 17.
Art 17.
extranje
extranje
ros
ros

Art 11.
Art 11.
influenci
influenci
a
a

Art 10.
Art 10.
licitacion
licitacion
es
es
Art 3 CONOCIMIENTO Arts. 7 y 20 REMUNERACION
Artartculo
Este 3 CONOCIMIENTO
hace referencia al deber que tiene cada Arts. 7 y 20 REMUNERACION
Este artculo hace referencia al deber que tiene cada EXPERIMENTACION Y SERVICION
profesional de la ingeniera en mantenerse al da en EXPERIMENTACION Y SERVICION
NO NECESRIOS
profesional de la ingeniera en mantenerse
sus campos de especialidad, mediante la participacin al da en
NO NECESRIOS
ensus campos de
la prctica especialidad,
profesional, mediante laen
la participacin cursos deEl
participacin ingeniero deber desarrollar
El ingeniero deber desarrollar
informes
informes
en la prctica
educacin profesional,
continua, la lecturala participacin
de la literatura en tcnica, con
cursos de calidad tcnica y con buenas
y educacin continua, laenlectura
su participacin de la literatura
reuniones y seminariostcnica,con calidad y tcnica
informaciones, y connada
no debe hacer buenas
sin
y su participacin
profesionales. en reuniones y seminarios informaciones, y no debe hacer nada
previo conocimientos de su cliente, ni poner sin
profesionales. enprevio conocimientos
marcha mtodos no de su cliente, ni
desarrollados poner
aun o
4 SERIEDAD
Art en marcha mtodos no desarrollados aun o
Art 4 SERIEDAD con corta vigencia sin el debido permiso.
Los ingenieros deben efectuar solo trabajos para los con corta vigencia sin el debido permiso.
Los ingenieros deben efectuar solo trabajos
cuales estn calificados por su nivel de educacin o supara los
cuales estn
experiencia en calificados por su nivel de educacin o su
el campo tcnico. Art 8 FIRMA
Esta recomendacin tica, sugiere Art 8 FIRMA
a los
experiencia en el campo tcnico.
6 REMUNERACIN
Art ingenieros no firmar cualquier plano a delos
Esta recomendacin tica, sugiere
Artingenieros
Los 6 REMUNERACIN
deben ofrecer sus servicios ingenieros o nodocumento
ingeniera firmar cualquier plano ode
no revisado
Los ingenieros
profesionales por undeben ofrecer
sueldo dignosusa servicios
su profesin. ingeniera
preparado bajoo sudocumento no revisado o
control y supervisin.
profesionales por un sueldo digno a su profesin. preparado bajo su control y supervisin.

Arts. 12 y 13 VENTAJAS Y
Arts. 12 y 13 VENTAJAS Y
REPUTACIN
Los ingenieros no REPUTACIN
deben actuar
Los ingenieros no deben
maliciosamente o con argumentacin falsa, actuar
maliciosamente
para perjudicar lao con argumentacin
reputacin falsa,
profesional,
para
las perjudicarlalaprctica
perspectivas, reputacin profesional,
o el empleo de
las
otro perspectivas,
ingeniero layprctica o
tampoco el empleo
debende
otro ingeniero
indiscriminadamente y tampoco
criticar el trabajodeben
de
indiscriminadamente criticar
otro profesional de la ingeniera. el trabajo de
otro profesional de la ingeniera.

Art 14 INTERESES
En este artculo se plantea que los ingenieros no deben
aceptar un empleo profesional fuera de su trabajo
Art 19 SECRETO

regular o de inters personal, sin el conocimiento de sus
empleadores. En este artculo se resalta que es contrario
a la tica, que los ingenieros utilicen la
Art 15 JUSTICIA informacin confidencial como medio de
La indicacin anterior, invita a los ingenieros a actuar
lucro personal, porque esta accin,
en materia profesional para cada empleador o cliente perjudica los intereses de sus clientes,
como agentes o representantes fieles, y estn en la
obligacin de evitar conflictos de intereses.
empleados o del pblico.

Art 16 EL AMBIENTE Art 21 PUBLICIDAD INDEBIDA
Este artculo indica que los ingenieros deben
comprometerse a mejorar el medio ambiente mediante De acuerdo a lo considerado en este
la adhesin a los principios del desarrollo sostenibleartculo,
a los ingenieros pueden anunciar los
fin de mejorar la calidad de vida de la poblacin en
servicios profesionales de una manera que
general.
no contenga lenguaje engaoso o en
Art 18 AUTORA cualquier otra forma despectiva a la
Por obligacin tica, los ingenieros deben conceder dignidad
el de la Profesin.
crdito debido a los trabajos de otros profesionales:
diseos, invenciones, escritos, entre otros; cuando estn Art 22 ACTUACIN GREMIAL
debidamente autorizados por sus autores.
La responsabilidad gremial exige del
profesional el cumplimiento de la actividad
gremial en su ejercicio profesional y lo
obliga a contribuir con el colegio en el
cumplimiento de sus objetivos.
1. Declarativa:
FUNCIN DEL CDIGO DE
FUNCIN DEL CDIGO DE
formula cuales son los valores fundamentales TICA PROFESIONAL
sobre los que se est basada una tica
profesional.
2. Identificativa:
Entre las funciones principales de los
permite dar identidad y rol social a la profesin, cdigos de la tica podemos sealar las
mediante la uniformidad de su conducta tica. siguientes:
3. Informativa:
comunica a la sociedad cuales son los
fundamentos y criterios ticos especficos sobre
los que se va a basar la relacin profesional-
personal.
4.Discriminativa:
diferencia los actos lcitos de los ilcitos, los que
estn de acuerdo con la tica profesional y los
que no estn.
5.Metodolgica y valorativa:
da causes para las decisiones ticas concreta y
permite valorar determinadas circunstancias
especficamente previstas por los cdigos ticos.
6.Coercitiva:
establece para el control social de las conductas
negativas desde un punto de vista tico.
7.Protectiva:
protege a la profesin de las amenazas que la
sociedad puede ejercersobre ella.