EL PROCESO

ORDINARIO
LABORAL EN LA
LEY N 29497
Integrantes:
vanessa Mamani inquilla
Derick Mansilla Ramos
Klinton Polinar silvestre
Bryan Escalante Manrique

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A travs de este esquema procedimental se desarrollar la tutela
A travs y,de
cognitiva, en este esquema
los casos procedimental
en los que se pretendase desarrollar la tutela
que no se produzca
cognitiva,
una lesin y, aen un
los casos en los que
determinado se pretenda
derecho, con queeste noproceso
se produzca
se
una lesintambin
desarrollara a un ladeterminado derecho, con este proceso se
tutela preventiva.
desarrollara
Es importantetambin
reiterala que
tutelaen
preventiva.
la opcin de la NLPT el modelo
Es importante reitera que en
procedimental adoptado para este proceso la opcin
es ladeoralidad.
la NLPT el modelo
procedimental adoptado para este proceso es la oralidad.

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Presentacin de la Demanda
ante el Poder Judicial

Conciliacin

Citacin 20 30 das hbiles

30 das hbiles Audiencia de
a la audiencia Audiencia de Juzgamiento
de conciliacin Conciliacin

Confrontacin
Fallo Final de posiciones

Actuacin
probatoria

Estructura del Nuevo

Proceso Laboral Ordinario
Alegatos

Sentencia
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En funcin del esquema anteriormente establecido,
podemos identificar las siguientes etapas en el proceso
ordinario laboral en concordancia con los artculos 42 y
siguientes de la NLPT:

ARTCULO 42: Traslado y citacin a audiencia de conciliacin:

Verificados los requisitos de la demanda, el Juez emite resolucin
disponiendo:

a) La admisin de la demanda
b) La citacin a las partes a audiencia de conciliacin, la cual
debe ser fijada en da y hora entre los veinte y treinta
das hbiles siguientes a la fecha de calificacin de la
demanda.
c) El emplazamiento al demandado para que concurra a la
audiencia de conciliacin con el escrito de contestacin y sus
anexos.
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1. LA DEMANDA EN LOS PROCESOS ORDINARIOS

La demanda tiene que estar sustanciada adecuadamente conforme a

ley a los requisitos de admisibilidad y procedebilidad establecidos por el
art. 16 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo instante en el que el
reclamante de una manera precisa indicara sus pretensiones.

pero en la parte probatoria deber cumplir la funcin de hacer ver al

juez que es lo que se est persiguiendo con ella, puesto que en base
a estos dos presupuestos al que habr que adoptarse el derecho que
la sustenta, calificara positivamente la demanda estamos pues, ente
el primer y gran escollo a sobre montar de lado del demandante, ya
que si bien es cierto ha solicitado con su accin la tutela jurisdiccional
efectiva, cierto es tambin que para ser otorgada esta existen una
serie de presupuestos de orden pblico a verificarse.

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2. COMO SE CALIFICAN LAS DEMANDAS
ORDINARIAS?
La calificacin de una demanda es un anlisis en profundidad que realiza el
juez de la demanda en su conjunto y en especial de su parte sustantiva,
probatoria y procesal que determina:

A. Que el actor a cumplido con la formalidad para presentar sus

acciones y.
B. Que le permita tener luego los elementos de juicio necesarios
para salir airosos de la solicitada intervencin conciliadora que se
le avecina, ya que de no ser as estaramos volviendo a las etapas
ya superadas en la que el juez era un simple convidado de la
accin y no su `promotor, que es lo que el legislador le est
exigiendo ahora con la nueva textura legal de la norma.

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En fin la calificacin de la
demanda y su admisin y su
admisin se mantendr en el
oficio del juez, ya que a
diferencia de los procedimientos
anteriores, no se corre traslado
de la misma en ese instante
sino en otro; a saber, solo
cuando la conciliacin prevista
llevada a cabo no ha
prosperado.

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 3. LA CITACION A LA AUDIENCIA DE
CONCILIACIN: PLAZO PARA SU
REALIZACION

Calificada positivamente la demanda, el paso a

seguir es invitar a las partes a una audiencia de
conciliacin (art. 43 de la NLPT). Es a travs de una
notificacin para acudir al juzgado que se har esta
invitacin, recurriendo a los mecanismos procesales
existentes para el logro de esta formalidad.

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El plazo para llevar a cabo esta audiencia de conciliacin es de
entre 20 a 30 das hbiles de calificada la demanda. Si se
tiene en cuenta que el juez tiene cinco (5) das hbiles para
calificar la demanda, en el supuesto que haya sido positiva de
apertura, despus de interpuesta la demanda habra el plazo de
entre 25 35 das hbiles para llegar a esta etapa procesal, lo
que en buena cuenta, si la demanda es ponderada y justa; si el
empleador invitado asiste por la veracidad y realidad del
reclamo; si la actividad de los abogados y partes, por cierto es
aquisientes y la voluntad conciliadora juzgadora del juez es
consonante con su misin, en el mejor de los casos este
debera ser el plazo normal para resolver un diferendo, al
menos de aquellos calificados de procedimientos no complejos,
que a decir verdad son los ms.

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 4. EL EMPLAZAMIEMTO DE LA DEMANDA: SUS EFECTOS

ARTICULO 43.-AUDIENCIA DE CONCILIACIN

1. La audiencia, inicia con la

acreditacin de las partes o
apoderados y sus abogados.

2. El Juez invita a las partes a

conciliar sus posiciones y participa
activamente a fin de que solucionen
sus diferencias total o parcialmente.

3. En caso de haberse solucionado

parcialmente el conflicto, o no
haberse solucionado, el Juez precisa
las pretensiones que son materia de
juicio 10
El emplazamiento tiene al menos
tres efectos:
a. Da a conocer la calificacin positiva de la demanda al demandado,
recurriendo el auto admisorio correspondiente a la accin.
b. Se invita a las partes a la audiencia de conciliacin, confrontacin
de ideas y dictado de sentencia, precisando el da y la hora en que
deber llevarse a cabo y.
c. Requiere al demandado para que la audiencia de conciliacin
concurra portando el escrito de contestacin y sus anexos, esto es,
realizando las defensas que correspondan a su libertad como parte
litigante, acompaando todas las piezas tiles para corroborar este
propsito. Desde este instante corre el plazo para dar contestacin a
la demanda: estamos ante una verdadera citacin directa de un
rgano de justicia que hace ver la existencia de un proceso judicial en
curso.
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 LA PARTE GENERAL DE LA
CONCILIACION
a.La Etapa
de la
Acreditacin

b.Segunda etapa
: La conciliacin

Tercera
etapa: La
Fijacin de Cuarta
la etapa:
pretensin Presentaci
n de la Quinta
contestacin etapa:
de la Juzgamiento
demanda y anticipado
notificacin del proceso
o citacin a
audiencia de
Juzgamiento
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 HOMOLOGACION
La homologacin consiste en la confirmacin o
aval que el juez da a ciertos actos y convenios
de las partes para hacerlos ms solemnes y
eficaces . Y dentro de la disciplina laboral, la
importancia de tal acto es que reviste a la
transaccin con los efectos legales de la cosa
juzgada.
La ley laboral impone, en consecuencia, al
rgano homologante un examen de merito del
acuerdo el que slo es pasible de aval cuando se
advierte que, mediante el avenimiento, se ha
alcanzado una justa composicin de los
derechos e intereses de las partes.
13
 LA CONCILIACION

Concepto.- La conciliacin extrajudicial

es un mecanismo alternativo de solucin
de conflictos, por el cual las partes
involucradas en un conflicto de intereses
acuden a un centro de conciliacin para
que con la presencia y ayuda de un
tercero llamado conciliador arriben a un
acuerdo que ponga fin al conflicto
presente.

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 El Objeto de la
Conciliacin

La conciliacin (de conciliare),

es una institucin que persigue
acercar a las partes en conflicto
para atenuar sus divergencias;
pretende con la activa
participacin del mismo ante el
juzgador persuadir a la parte
obstinada para que persuada
sus pretensiones; en fin,
propicia el mantenimiento del
dialogo para que las partes, a
travs de l, hallen una
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solucin final y concertada a
 EFECTOS
1. Las partes pese a los esfuerzos
conciliatorios, mantienen sus puntos
discrepantes, imposibilitando por este
hecho, un acercamiento que haga posible la
solucin negociada; debido a que el
juzgador, por ms que tenga la razn en sus
planteamientos, las partes siempre sern
libres de optar o no las apreciaciones
conciliatorias avanzadas por aquel.

2. Las discrepancias que han atenuado gracias

a la intervencin del juzgador, de las partes
o de los mismos abogados, y ha quedado la
sensacin de poder tratar el asunto en un
espacio de tiempo mayor de aquel que
corresponda al de la audiencia nica que, 16
3. Puede que la conciliacin comprometa una parte de todos los
extremos demandados .En esta circunstancia, la parte que ha
merecido el acto conciliatorio atenazara a los litigantes, y asimismo,
quedara en calidad de cosa juzgada.

4. La conciliacin puede comprometer todos los puntos

demandados. En esta circunstancia, nos hallamos
ante la terminacin pura y simple del proceso; pues
en este caso habra existido, con la aprobacin del
acta conciliatoria (homologacin), la terminacin del
proceso, adquiriendo por ese acto la autoridad de
cosa juzgada.

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 CDC

CONDICIONES DE
CONCILIACION
Condiciones de
validez de la 1

conciliacin

La conciliacin parcial o total, arribada en la

etapa de la conciliacin, para que sea vlida tiene
que haber sido promovida por el juzgador que
conoce la causa y, en ese sentido, tendr que
dejar constancia que en tanto director del
proceso ha llegado a esta etapa y que ha
propuesto a los litigantes conciliar
CONSECUENCIAS

Si la conciliacin propuesta ha sido aceptada por los

litigantes, sea parcial o total, respecto de la parte o la
totalidad de la pretensin que contiene la demanda,
estaremos frente a una cosa juzgada, siempre que el ente
juzgador la hubiera aprobado
CONSECUENCIAS
Se trata de una acto jurdico negociable realizado por un
tercero privado, para el caso el juez del trabajo, a travs
del cual se puede lograr una transaccin ,un allanamiento
o un desistimiento, o la renuncia interpartes pura y simple
del asunto controvertido que se est discutiendo.

El conciliador, que es un tercero voluntariamente elegido

por las partes, no propone ni decide, ni siquiera interpreta
la norma en conflicto, menos hace esfuerzos para su
aplicacin.

Pretende evitar un procedimiento heternomo o la

prosecucin del proceso ya iniciado.
 Segn la Ley
Procesal laboral

La asistencia de los
involucrados a la audiencia
conforme a la nueva ley
procesal del trabajo
NLPT
LA ACREDITACIN DE LAS PARTES

INASISTENCIA DE UNA PARTE: SUS

CONSECUENCIAS

La rebelda

La inasistencia de ambas
partes
NLPT

EL DESARROLLO DE LA AUDIENCIA
DE CONCILIACIN
NLPT

Consecuencias :solucin
parcial o total de la
conciliacin

Situacin de los procesos de

puro derecho o de aquellos
seguidos en rebelda y otras
particularidades

ART. 44 Audiencia
de Juzgamiento
 ADJ

AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO
 ADJP

Aportes de la diligencia de
juzgamiento al proceso
 FR

FORMALIDAD
 CS

CONSECUENCIAS
Articulo 45 Etapa de confrontacin
de posiciones

demandante debe
exponer

demandado expone
 ORDEN EN LA PARTICIPACIN

La ley seala un orden clsico para la participacin de

las partes en el proceso. Todo acto procesal tiende a
escuchar primero al reclamante, al artfice del
reclamo, para seguidamente proceder a escuchar al
oponente demandante.

La norma no menciona ninguna formalidad a seguir en

este orden, entendiendo que habr luego de la
exposicin inicial del participante el permiso para
hacer la rplica, dplica y cuantas otras intervenciones
que a juicio del juez sern necesarias, sin que estas
sean de nunca concluir. Como fuera, aqu tendr que
respetarse de manera escrupulosa el principio de
paridad, so pena de nulidad, ya que se estara 31
LA PARTICIPACIN DEL DEMANDANTE.

El demandante tiene claro que la calificacin de su

demanda le otorga cierta posicin dentro del
proceso. La ley quiere que se explique la pretensin y
los hechos que lo sustenten.

Esta parte es gradual, y se tiene que ir de lo ms

sencillo a lo ms complejo, pero cuidando de que
todo termine siendo una unidad; al mismo tiempo, lo
que tenga que decirse sea lo ms conciso, puesto
que es sabido, que cuando se dice ms de lo
necesario hay la propensin de decir cosas de ms. Y
machas veces es eso lo que gravita para obtener las 32
grandes verdades o mentiras, xitos o fracasos.
 LA PARTICIPACIN DEL
DEMANDADO
La participacin del demandado es mucho ms cmoda, bien que
de la misma manera se le exija incidir brevemente por su
defensa en la parte procesal o la de fondo, segn el caso. La
exposicin versara fundamentalmente sobre las excepciones
deducidas al contestar la demanda, ya que puede ocurrir que el
proceso concluya solo por defectos de forma, o dilatoriamente.
 LA PARTICIPACIN DE UNA
SOLA PARTE, ANTE LA
INASISTENCIA DE SU OPONENTE
No quiere decir que la solitaria presencia de una
parte har la diferencia en el proceso, ya que al
final es la legalidad y el derecho que se colocara
a favor o en contra de la parte del proceso.
La nica diferencia de esta solitaria participacin
ser que no habr dplica ni rplica en la
exposicin; pero igualmente, el participante
tendr que convencer al juez sobre el
enjuiciamiento que a su favor tiene el derecho
lesionado, motivo de reparacin.
GENERALIDADES SOBRE LA ACTUACIN
DE LOS MEDIOS PROBATORIOS

LOS PRINCIPIOS CLSICOS.

-Probanza de los hechos alegados
-El principio de adquisicin
-Principio de contradiccin
-Principio de lealtad
-Principio de formalidad
-Principio de inmediacin
PRINCIPIOS ESPECIALES, APLICABLES
AL PROCEDIMIENTO LABORAL

Principio de asimetra jurdica,

que pone nfasis.
Principio de la obligatoriedad del
uso del impulso oficial.
LA ACTUACIN DE LAS PRUEBAS
OFRECIDAS POR LAS PARTES

Las partes presentan, con su escrito de demanda y contestacin,

un cumulo de medios probatorios con el nimos de que el juez
las tenga que actuar, pues en ellas han apostado todo lo
concerniente a sus pretensiones para salir airoso de su defensa.

FORMALIDAD.
La formalidad es precisa. Si la prueba es idnea y se ha
dispuesto su actuacin, proceder el juez a actuarla,
dependiendo a qu clase de medio probatorio se refiere: pruebas
instrumentales u orales y todas ellas tendrn que actuarse
secuencialmente durante la audiencia nica.
 Alegatos y Sentencia
Finalizada la actuacin probatoria, los abogados presentan oralmente
sus alegatos .Concluidos los alegatos, el Juez, en forma inmediata o
en un lapso no mayor de sesenta (60) minutos, hace conocer a las
partes el fallo de su sentencia. A su vez, seala da y hora, dentro de
los cinco das hbiles siguientes, para la notificacin de la sentencia.

Excepcionalmente, por la complejidad del caso, puede diferir el fallo

de su sentencia dentro de los cinco das hbiles posteriores, lo cual
informa en el acto citando a las partes para que comparezcan al
juzgado para la notificacin de la sentencia.
La notificacin de la sentencia debe producirse en el da y hora
indicados, bajo responsabilidad.
 LAS INNOVACIONES Y DEFICIENCIAS DE
LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

INNOVACIONES:
Cuando se demanda al empleador la
competencia corresponde al juez del domicilio
principal de aqul o al del ltimo lugar en que
se desarrollaron las labores, lo cual obedece a
que la dinmica productiva moderna conlleva
a que muchas veces la relacin laboral se
desarrolle en diversos lugares.
DEFICIENCIAS:

No se ha considerado la posibilidad de que el

trabajador demande en cualquiera de los lugares
en que desarroll su prestacin de servicios.

Se regula la conclusin del proceso por abandono

si las partes no impulsan el proceso durante
meses, pero eso sera inaplicable debido a que la
norma deja el impulso del proceso en manos del
juez. Parece ser que el legislador se limit a
copiar las causales de conclusin del proceso
presentes en el Cdigo Procesal Civil.
CONCLUSIONES
Concluimos que la nueva ley procesal del
trabajo es una norma que merece especial
reconocimiento pues constituye un
valiossimo esfuerzo de crear el marco
jurdico que permita lograr la tan anhelada
celeridad en el marco del proceso laboral.

Permite crear en la posibilidad de un retorno

de la problemtica laboral a los fueros de los
jueces especializados de trabajo evitando
que el proceso de amparo se mantenga
como la nica alternativa de tutela clere,
con los no pocos problemas que aquel
 THANKS

PREGUNTAS?
No?
Ok, Ya me
voy