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PROCESOS DE TRABAJO.
Dr. Fernando Haroldo Santos Recinos.
UMG. USPG Y UCI.
La Clasificacin ms general del proceso
laboral es la que se establece de acuerdo
a los intereses en juego. As el proceso se
clasifica en:
1. Individual .
2. Colectivo.
CLASIFICACIN GENERAL.
CLASIFICACIN DEL PROCESO
1. Procesos de Cognicin EN
o conocimiento.
CUANTO A LACautelares.
2. Procesos FUNCIN QUE CUMPLEN
3. Procesos de Ejecucin.
1. Proceso Ordinario o de Conocimiento.
2. Proceso de Ejecucin o Ejecucin de
Sentencias.
3. Proceso cautelar o medidas cautelares.
4. Proceso en materia de previsin social.
5. Proceso para el juzgamiento de faltas
contra las leyes de trabajo y previsin
social.
6. Proceso incidental post-mortem.
PROCESO ORDINARIO DE
CONOCIMIENTO.
Termina con una sentencia proferida por un rgano
jurisdiccional la cual puede ser:
A) Constitutiva: Si crea, modifica o extingue una
situacin jurdica.
B) Declarativa obtiene la constitucin o fijacin de
una situacin jurdica.
C) De condena Impone sobre el sujeto pasivo una
obligacin a cumplir y un derecho a ejecutar por el
sujeto activo.
D) Absolutoria: Libera al demandado de las
pretensiones del actor.
PROCESOS DE EJECUCIN.
Tiene por objeto llevar a cabo medidas de
seguridad para prevenir, ya el ejercicio
futuro de un derecho, ya su eficacia o a
evitar una prdida o lesin.
El proceso cautelar es preventivo, llena un
espacio en el proceso que garantiza las
resultas del juicio o bien hace ejecutiva la
decisin judicial o el reconocimiento de un
derecho.
PROCESO CAUTELAR.
La Constitucin Poltica en el artculo 102
literal p) y en el artculo 85 del Cdigo de
Trabajo, establecen a favor del cnyuge o
conviviente, hijos menores o incapacitados o
dependientes econmicos, el derecho de
recibir una prestacin de un mes de salario
por cada ao laborado. El procedimiento de
cobro (incidente) est normado en el
Decreto 23-79 del Congreso de la Repblica.