Preguntas frecuentes en

DERECHO LABORAL
CULES SON LOS ELEMENTOS
ESENCIALES DEL CONTRATO DE
TRABAJO?
Para que haya contrato de trabajo se
requiere que concurran estos tres
elementos:

1. La actividad personal del trabajador.

2. La continua subordinacin o
dependencia del trabajador respecto al
empleador.
3. Un salario como Retribucin al Servicio.
QU ES UN CONTRATO DE
TRABAJO?
 Qu es un contrato de trabajo?
Un contrato de trabajo
es aquel por el cual
una persona natural se
obliga a prestar un
servicio personal a otra
persona, natural o
jurdica mediante
remuneracin. Quien
presta servicio se
denomina trabajador,
quien lo recibe y
remunera empleador.
QU ES EL TRABAJO OCASIONAL?
El trabajo ocasional, accidental o
transitorio, es el de corta duracin y no
mayor de un mes. Un ejemplo claro es
un pintor que realiza su actividad en un
hogar
UN EMPLEADO PUEDE CELEBRAR
MAS DE UN CONTRATO CON UNO O
CON MS EMPLEADORES?:
un empleado puede celebrar ms de
un contrato con uno o con mas
empleadores?:
A esto se le llama
coexistencia de
contratos, donde un
mismo trabajador puede
celebrar contratos de
trabajo con dos o mas
empleadores.
CUL ES LA DIFERENCIA ENTRE
JORNAL Y SUELDO?
Cul es la diferencia entre jornal y
sueldo?:
Jornal es el salario
estipulado por das, estas
deben pagarse en un
periodo no mayor de una
semana. Y el sueldo es
estipulado por periodos
mayores, estas deben
pagarse en un periodo no
mayor de un mes.
CUNDO TERMINA UN CONTRATO?
Un contrato de trabajo termina por las
siguientes causas:
1. Por muerte del trabajador.
2. Por mutuo consentimiento
3. Por expiracin del plazo fijo pactado
4. Por terminacin de la obra o labor contratada
5. Por liquidacin o clausura definitiva de la
empresa o establecimiento.
6. Por suspensin de actividades por parte del
empleador durante mas de ciento veinte (120)
das.
7. Por sentencia ejecutoriada
8. Por no regresar el trabajador a su empleo, al
desaparecer las causas de la suspensin del
contrato.
QU ES SALARIO MNIMO?
Qu es salario mnimo?
Salario mnimo es el que
todo trabajador tiene
derecho a percibir para
subvenir a sus
necesidades normales y a
las de su familia. En el
orden material, moral y
cultural . Artculo 145 CST.
CULES SON LOS DESCUENTOS
PERMITIDOS A SALARIOS?
 Cules son los descuentos
permitidos a salarios?
Son permitidos los
descuentos y retenciones por
conceptos de cuotas
sindicales y de cooperativas y
cajas de ahorro, autorizadas
en forma legal; de cuotas con
destino al seguro social
obligatorio, y de sanciones
disciplinarias impuestas de
conformidad con el
reglamento de trabajo
debidamente aprobado.
Artculo 150 Cdigo
sustantivo de trabajo.
 ES EMBARGABLE EL SALARIO?

Salario mnimo es el
que todo trabajador
tiene derecho a percibir
para subvenir a sus
necesidades normales
y a las de su familia.
En el orden material,
moral y cultural .
Artculo 145 CST.
QU ES EL PERIODO DE PRUEBA?
QU ES EL PERIODO DE PRUEBA?

El periodo de prueba es la etapa inicial del contrato

de trabajo que tiene por objeto, por parte del
empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y
por parte de este, la conveniencia de las condiciones
del trabajo. El periodo de prueba debe ser estipulado
por escrito, en el contrato de trabajo de los
servidores domsticos se presume como periodo de
prueba los primeros 15 das de servicio. El periodo
de prueba no puede exceder los dos meses.
En los contratos a trminos fijo cuya duracin sea
inferior a un ao. El periodo de prueba no podr ser
superior a la quinta parte del termino.
Inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin
que pueda exceder los dos meses. El periodo de
prueba puede darse por terminado unilateralmente
en cualquier momento, sin previo aviso. Los
trabajadores en periodo de prueba gozan de todas
las prestaciones. Artculo 76 Cdigo Sustantivo del
trabajo.
QUE OCURRE CUANDO EL
EMPLEADOR NO PAGA AL
EMPLEADO?
 QUE OCURRE CUANDO EL
EMPLEADOR NO PAGA AL
EMPLEADO?

Artculo Vigente para los trabajadores que

devenguen un salario mnimo mensual vigente o
menos. Si el empleador no paga al trabajador los
salarios y prestaciones debidos, debe pagar al
asalariado, como indemnizacin, una suma igual al
ultimo salario diario por cada da de retardo. Artculo
65 Cdigo Sustantivo del Trabajo.
QU ES SALARIO EN ESPECIE?
 QU ES SALARIO EN ESPECIE?
Constituye salario en especie toda aquella parte de
la remuneracin ordinaria y permanente que recibe
el trabajador como contraprestacin directa del
servicio, tales como alimentacin, habitacin o
vestuario que el empleador suministra al trabajador o
a su familia. A falta de estipulacin en el contrato de
trabajo. Este no puede llegar a constituir y
conformar mas del 50% de la totalidad del salario. Al
devengar el salario mnimo legal. El valor por el
concepto de salario en especie no podr exceder del
30%. Articulo 129 Cdigo Sustantivo de trabajo.
QU SON PROPINAS?

Las propinas que recibe el

trabajador no constituyen
salario. No puede pactarse
como retribucin del servicio
presentado por el trabajador
lo que este reciba por
propinas. Art 131 CST
FIN
Por: LENYS ADRIANA BELLO REYES