CAUSALES DE TERMINO DE

LA RELACION LABORAL

LAS CAUSALES DE TERMINO DE LA

RELACIN LABORAL ESTN CONTENIDAS EN
LOS ARTCULOS 159-160-161 Y 163 BIS.
ARTICULO 159

1.- Mutuo acuerdo de las partes.

2.- Renuncia del trabajador dando aviso a su
empleador con 30 das de anticipacin a lo menos.
3.- Muerte del trabajador.
4.- Vencimiento del plazo convenido.
5.- Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al
contrato.
6.- Caso fortuito o fuerza mayor.
ARTICULO 160

1.- Algunas de las conductas indebidas de carcter grave

debidamente comprobadas que a continuacin se sealan:
A) Falta de probidad del trabajador en el desempeo de
sus funciones.
B) Conductas de acoso sexual.
C) Vas de hecho ejercida por el trabajador en contra del
empleador o de cualquier trabajador que se desempee en
la misma empresa.
D) Injurias proferidas del trabajador al empleador
E) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la
empresa en donde se desempea.
ARTICULO 160

F) Conductas de acoso laboral.

2.- Negociaciones que efectu el trabajador dentro del
giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por
escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa
justificada durante dos das seguidos, dos lunes en el
mes, o un total de tres das durante igual periodo de
tiempo, asimismo la falta injustificada o sin aviso previo
de parte del trabajador que tuviere a cargo una actividad,
faena o maquina cuyo abandono o paralizacin signifique
una perturbacin grave en la marcha de la obra.
ARTICULO 160

4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador

entendindose por tal:
A) La salida intempestiva e injustificada del
trabajador del sitio de la faena en horas de trabajo
sin permiso del empleador o de quien lo represente.
B) La negativa a trabajar sin causa justificada en las
faenas convenidas en el contrato.
ARTICULO 160

5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que

afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento o a la seguridad o actividad de los
trabajadores.
6.- El perjuicio material causado intencionalmente
en las instalaciones, maquinarias, herramientas,
tiles de trabajo, productos o mercaderas.
7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que
impone el contrato de trabajo.
ARTICULO N 161

El empleador podr poner termino al contrato

invocando como causal necesidades de la empresa,
establecimiento o servicio, tales como las derivadas de
la racionalizacin o modernizacin de los mismos,
bajas en la productividad, cambios en las condiciones
del mercado o de la economa que hagan necesaria la
separacin de uno o ms trabajadores.
Otra causal es desahucio escrito por parte del
empleador para aquellos trabajadores que representan
al empleado, gerentes, agentes, apoderados.
ARTICULO 163 BIS

El contrato de trabajo terminar en caso que el

empleador fuere sometido a un procedimiento
concursal de liquidacin de sus bienes.
ARTICULO 168

El trabajador cuyo contrato termine por aplicacin

de una o ms de las causales establecidas en los
artculos 159, 160, 161, y que se considere que dicha
aplicacin es injustificada, indebida o improcedente,
o que no se haya invocado ninguna causal legal,
podr recurrir al juzgado competente, dentro del
plazo de 60 das hbiles.
DESPIDO INJUSTIFICADO

Si un tribunal estima que el despido de un trabajador

no tiene una justa causa aplica ciertos incrementos a
la indemnizacin por aos de servicio.
30% si se aplico mal la causal necesidades de la
empresa o desahucio, articulo 161
50% si se aplico mal alguna de las causales del
articulo 159.
80% si se aplico mal las causales del articulo 160.
100% si se aplico mal las causales 1, 5 y 6 articulo
160.
QUE ES LA INDEMNIZACION

La suma de dinero que debe entregar el empleador al

trabajador cuando pone termino al contrato de
trabajo, invocando algunas de las causales que dan
este derecho al trabajador o cuando se ha estipulado
esta indemnizacin en el contrato de trabajo.
INDEMNIZACION POR AOS DE SERVICIO

El articulo 163 del cdigo del trabajo establece que si el

contrato de trabajo hubiere estado vigente un ao o ms y
el empleador le pusiere termino de conformidad al articulo
161 del cdigo del trabajo, esto es decir necesidades de la
empresa establecimiento o servicio o por desahucio,
deber pagar al trabajador la indemnizacin por aos de
servicio que hubieren pactado contractualmente y, de no
existir tal pacto, la equivalente a 30 das de la ltima
remuneracin devengada por cada ao de servicio y
fraccin superior a 6 meses, prestados continuamente al
empleador, indemnizacin que se limitada a 330 das de
remuneracin.
INDEMNIZACION LEGAL

El tope de 11 aos rige para todos los trabajadores

contratados con posterioridad al 14 de agosto de
1981.
Otro tope es que la remuneracin no puede exceder
de 90 UF.
Desde el punto de vista tributario no constituye
renta.
INDEMNIZACION CONVENCIONAL

Los trabajadores regidos por el cdigo del trabajo

que lleven ms de seis aos en una empresa pueden
pactar con su empleador la sustitucin de la
indemnizacin legal por una indemnizacin a todo
evento.
Este acuerdo puede ser tomado a contar del sptimo
ao de la relacin laboral.
INDEMNIZACION CONVENCIONAL

Para tal efecto el empleador se compromete a pagar

mensualmente una suma no inferior al 4.11% de las
remuneraciones del trabajador en la AFP en que se
encuentra afiliado el trabajador en una cuenta
especial hasta que el trabajador cumpla 11 aos de
trabajo.
Se mantiene el derecho legal de la indemnizacin por
aos de servicio por los seis primeros aos, los cuales
en ningn caso son negociables.
INDEMNIZACION CONVENCIONAL

Articulo 165 en los casos que se pacte la indemnizacin

sustitutiva el empleador deber depositar
mensualmente, en la AFP a que se encuentre afiliado el
trabajador, el % de las remuneraciones mensuales de
naturaleza imponible que se hubiere fijado en el pacto
correspondiente.
Dichos aportes se depositaran en una cuenta de ahorro
especial.
Los fondos slo podrn ser girados una vez que el
trabajador acredite que ha dejado de prestar servicios
en la empresa.
INDEMNIZACION CONVENCIONAL

En caso de muerte del trabajador los fondos de la

cuenta especial se pagaran a sus herederos.
Los aportes que deba efectuar el empleador tendrn
el carcter de cotizaciones previsionales.
INDEMNIZACION VOLUNTARIA

Por la mera liberalidad, el empleador puede

otorgarle una indemnizacin mayor a la legal al
trabajador que cesas sus funciones en el puesto de
trabajo.
BASES PARA EL PAGO DE LA INDEMNIZACION POR AOS DE
SERVICIO ARTICULO 172

La base se concentra en el concepto de ULTIMA

REMUNERACION ME NSUAL.
La ltima remuneracin mensual que sirve de base
para el pago de la indemnizacin comprende toda
cantidad que perciba el trabajador al momento de
terminar el contrato, incluidas las imposiciones y
cotizaciones previsionales o de seguridad social, y las
regalas o especies avaluadas en dinero.
Se excluyen la asignacin familiar, pagos por sobre
tiempo y beneficios o asignaciones espordicas
BASES PARA EL CALCULO

O por una sola vez al ao, tales como gratificaciones

y aguinaldos de navidad.
Si se tratare de remuneraciones variables, la
indemnizacin se calcular sobre la base del
promedio percibido por el trabajador en los ltimos
3 meses calendario.
BASE PARA EL CALCULO

Sueldo base mensual.

Regalas o especies avaluables en dinero como, casa,
combustible, alimentos otros.
Asignaciones pagadas mensualmente tale como,
asignacin de titulo, asignacin de zona, asignacin
de responsabilidad.
Comisiones por ventas si la remuneracin es variable
se debe considerar el promedio de los ltimos 3
meses. Articulo 172
BASE DE CALCULO

La asignacin de colacin y movilizacin tambin se

deben considerar para la base del calculo de la
indemnizacin por aos de servicio.
SEGURO DE CESANTIA LEY 19728

El seguro de cesanta es el mecanismo que contempla la

ley para proteger al trabajador cuando entra en periodo
de cesanta.
Rige a partir del 2 de octubre del 2002
Se aplica a todos los trabajadores dependientes y que se
encuentren regidos por el cdigo del trabajo
Se financia en un 0.6% con cargo a trabajador que se
ingresa a su cuenta individual y con un 2.4% de parte del
empleador que del cual un 1.6% se ingresa a la cuenta
individual y un 0.8% a un fondo de cesanta solidario.
Adems el aporte del estado a este fondo.
SEGURO DE CESANTIA

Para los trabajadores con contrato a plazo fijo el

aporte total es de cargo del empleador con un 2.8% a
la cuenta individual y un 0.2% al fondo de cesanta
solidario.

En el caso de despido de acuerdo al articulo 161 el

empleador podr descontar de la indemnizacin por
aos de servicio el 1.6% aportado a la cuenta
individual del trabajador.
SEGURO DE CESANTIA

Para gozar del beneficio del seguro de cesanta se

tienen que cumplir los siguientes requisitos:
A) que el trabajador haya sido despedido por alguna
causal de los artculos 159-160-161 del cdigo del
trabajo o por la figura del autodespido.
B) que registre 12 cotizaciones mensuales continuas
o discontinuas en su cuenta individual de cesanta.
SEGURO DE CESANTIA

La obligacin del trabajador y empleador de cotizar

en la cuenta individual de cesanta cesa despus de 11
aos de relacin laboral con el mismo empleador.
No as la obligacin del empleador de cotizar
en el fondo solidario el cual se debe realizar
hasta el termino de la relacin laboral.
Los trabajadores con contrato indefinido
recibirn este seguro por 5 meses y los
trabajadores con contrato a plazo fijo por dos
meses.