ACTUALIDAD LABORAL

EL TRABAJO
El Trabajo estodo tipo deaccinrealizada por
elhombreindependientemente de sus caractersticas o
circunstancias; significa toda la actividad humana que se puede o se
debe reconocer como trabajo entre las mltiples actividades de las que
el hombre es capaz y a las que est predispuesto por la naturaleza
misma en virtud de su humanidad.
La necesidad de trabajar quizs tuvo su origen, hace milenios,
en el instinto bsico del hombre de sobrevivir y perpetuarse
como especie.En aquel mundo solo y hostil, el hombre debi utilizar
todas sus potencialidades para proveerse de alimentos, elaborar su
ropa y vivienda, fabricar sus utensilios, herramientas y armas, para
proteger a sus hijos.
Desde el punto de vista individual, el trabajo estodo lo que el
hombre hace para su satisfaccin, alegra y bienestar; toda la
gama de actividades que satisfacen sus necesidades primarias,
as como alcanzar la riqueza material y espiritual para el mismo, los
suyos y susociedad.
 TRABAJO REGULADO POR
EL DERECHO
Subordinado

Libre
Autnomo
Por cuenta
ajena
Forzado
Productivo

Por cuenta
TRABAJO propia
HUMANO

No
productivo
 Elementos esenciales de la
relacin laboral
Prestacin personal del servicio
Subordinacin
Remuneracin
 Fuentes del Derecho del
trabajo
La constitucin
Los tratados
La ley, el decreto legislativo, decreto de
urgencia y sus equivalentes
El reglamento y sus equivalentes
El convenio colectivo
El reglamento interno de trabajo
La costumbre
El contrato de trabajo
 CONTRATO DE TRABAJO
Acuerdo voluntario entre trabajador
(persona natural) y empleador, en virtud
del cual el primero se obliga a
disposicin del segundo su propio
trabajo, a cambio de una remuneracin
Genera el vinculo laboral, genera un
conjunto de derechos y obligaciones
para las partes, as como condiciones en
las cuales se realizar la relacin laboral.
 Elementos esenciales y
tpicos
La labor se realice en un centro de trabajo
determinado, proporcionado o establecido
por el empleador.
Se trate de un servicio prestado durante
la jornada legal o habitual del respectivo
centro de trabajo.
Se labore de manera exclusiva para un
solo empleador.
Contrato de trabajo celebrado a plazo
indeterminado.
 Derechos del empleador generados
por el contrato de trabajo

Poder de direccin
Por el cual el empleador est facultado a
dar ordenes sobre el modo, tiempo y lugar
de ejecucin del trabajo, ordenando las
prestaciones laborales.
El poder de direccin se expresa en tres
atribuciones:
- Dirigir
- Controlar
- Sancionar
 Principales atribuciones
- Al inicio:
Puede celebrar contratos a plazo
indeterminado o sujeto a modalidad, o
tiempo parcial.
Puede pactar el periodo de prueba.
Puede pactar el importe de
remuneracin, teniendo en cuenta
RMV, as como remuneracin integral
- Durante:
El empleador puede dictar el
Reglamento Interno de Trabajo, que
debe ser aprobado por la AAT
Establecer la jornada de trabajo
Establecer turnos de trabajo fijos o
rotativos.
Puede pactar horas en sobre tiempo
Puede establecer hora de ingreso y
salida
Puede establecer el periodo vacacional
 Puede suspender el contrato de
trabajo, como sancin disciplinaria.
Puede conceder permisos o licencias
a sus trabajadores
Por razones de caso fortuito o fuerza
mayor, puede disponer suspensin
perfecta de labores hasta 90 das.
Libertad para fijar el da de descanso
semanal
- Al trmino:
Despedir al trabajador por causa
justa
Concluir la relacin laboral por causa
justificada por situaciones
imprevisibles.
Parmetros del poder de direccin
- La vigencia de la relacin laboral
- Que sea ejercido durante la
realizacin de la jornada de trabajo
- Que los actos del empleador
derivados de su poder de direccin, se
 Ius variandi
Potestad del empleador de variar:
- Extender la jornada de trabajo,
incrementando la remuneracin, en
funcin al tiempo adicional.
- Reducir o ampliar el nmero de das
laborados
- Introducir cambios o modificar turnos,
das u horas de trabajo, forma y
modalidad de la prestacin de las
labores.
 REMUNERACIONES
Ingresos
Califican como remunerativos
ingresos
(incremento Ingresos no
patrimonial) remunerativos
Sumas
entregadas por
el empleador

No califican como
ingresos (no hay
incremento
patrimonial)
 Concepto

La Constitucin Poltica (Art. 24),

establece que el trabajador tiene
derecho a una remuneracin equitativa
y suficiente que procure para l y su
familia bienestar material y espiritual,
reconociendo as su carcter de
derecho fundamental.
 Segn la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, constituye
remuneracin todo lo que el trabajador
percibe por sus servicios, en dinero o en
especie, cualquiera sea la forma o
denominacin que se le d, siempre que
sea de su libre disposicin. As mismo,
las sumas de dinero que se entreguen al
trabajador directamente en calidad de
alimentacin principal, como desayuno,
almuerzo o refrigerio que lo sustituya o
cena, tienen naturaleza remunerativa.
 Por lo tanto, REMUNERACION es la
retribucin que percibe el trabajador por
sus servicios, cuyo carcter principal es
contraprestativo, pero no limitante a dicha
caracterstica, ya que existen casos en que
la inactividad temporal del trabajador,
originada por ciertas causas no tienen
como consecuencia la suspensin de la
remuneracin.
Entonces remuneracin constituye todo
ingreso que le trabajador recibe por lo
servicios prestados, as como por la puesta
a disposicin de su fuerza de trabajo.
 Caractersticas de la
remuneracin
Incremento o ventaja patrimonial.
Contraprestativo
Libre disponibilidad
Irrenunciable
Inembargable (solo si supera 5 Unidades de
Referencia Procesal, en una tercera parte. Y en casos
de obligaciones alimentacin 60% de los ingresos)
Intangible
Alimentario
 Conceptos remunerativos

Remuneracin por disposicin legal

Asignacin familiar
Descansos remunerados
Otras remuneraciones por disposicin
legal (remuneracin percibida por los
primeros 20 das de incapacidad
temporal; remuneracin percibida durante
la hora de lactancia; remuneracin
percibida por licencia por paternidad,
entre otros)
Ingresos de naturaleza remunerativas
Gratificaciones por fiestas patrias y
navidad.
Otras remuneraciones:
Remuneraciones por trabajos en
sobretiempo
Remuneraciones por trabajo en horario
nocturno
Compensacin por modificar la fecha
de inicio del rcord vacacional
 Conceptos no
remunerativos
Gratificaciones extraordinarias
Utilidades
Canasta de navidad
Valor de transporte
Asignacin por educacin
Otras asignaciones
Bienes que entrega la empresa
Condiciones de trabajo (Viticos, movilidad,
alimentacin)
Refrigerio
 INSPECCION LABORAL

Es el servicio pblico encargado de

vigilar el cumplimiento de las normas
de orden socio laboral y de la
seguridad social, de exigir las
responsabilidades administrativas que
procedan, orientar y asesorar
tcnicamente en dichas materias
 ACTUACIONES

Actuaciones orientadoras
Actuaciones inspectivas
Actuaciones administrativas
sancionadoras
 ACTUACIONES
ORIENTADORAS
Son las diligencias que realiza la
Inspeccin del Trabajo, de oficio o a
peticin de los empleadores o
trabajadores, para orientarles o
asesorarles tcnicamente sobre el
mejor cumplimiento de las normas
socio laborales vigentes
 ACTUACIONES INSPECTIVAS
Son las diligencias que la Inspeccin del
Trabajo sigue de oficio, con carcter
previo al inicio del procedimiento
administrativo sancionador, para
comprobar si se cumplen las
disposiciones vigentes en materia
sociolaboral y poder adoptar las medidas
inspectivas que en su caso procedan,
para garantizar el cumplimiento de las
normas sociolaborales.
 ACTUACIONES ADMINISTRATIVO
SANCIONADOR
Es el procedimiento administrativo especial
de imposicin de sanciones que se inicia
siempre de oficio mediante Acta de Infraccin
de la Inspeccin del Trabajo, y se dirige a la
presentacin de alegaciones y pruebas, en su
descargo, por los sujetos identificados como
responsables de la comisin de infracciones,
as como a la adopcin de la resolucin
sancionadora, que proceda, por los rganos y
autoridades administrativas competentes
para sancionar.
 FINALIDADES DE LA
INSPECCION
1. De vigilancia y exigencia del
cumplimiento de las normas legales,
reglamentarias, convencionales y
condiciones contractuales, en el orden
sociolaboral, ya se refieran al rgimen
de comn aplicacin o a los regmenes
especiales:
a) Ordenacin del trabajo y relaciones
sindicales.
a.1) Derechos fundamentales en el
trabajo.
a.2) Normas en materia de relaciones
laborales individuales y colectivas.
a.3) Normas sobre proteccin,
derechos y garantas de los
representantes de los trabajadores en
las empresas.
b) Prevencin de riesgos laborales
b.1) Normas en materia de prevencin de
riesgos laborales.
b.2) Normas jurdico-tcnicas que incidan
en las condiciones de trabajo en dicha
materia.
c) Empleo y migraciones.
c.1) Normas en materia de colocacin y
empleo.
c.2) Normas relativas a migraciones
laborales y trabajo de extranjeros.
c.3) Normas sobre empresas de
intermediacin laboral.
d) Promocin del empleo y formacin para el
trabajo.
d.1) Normas relativas a la promocin del
empleo y la formacin para el trabajo.
e) Trabajo Infantil.
e.1) Normas sobre trabajo de los nios, nias
y adolescentes.
f) De las prestaciones de salud y sistema
previsional.
f.1) Normas referidas al sistema nacional de
pensiones, al sistema privado de pensiones y
al rgimen de prestaciones de salud
f.2) Normas referidas al Sistema Privado de
Pensiones.
g) Trabajo de personas con discapacidad.
g.1) Normas referidas a la promocin e
incentivos para el empleo de personas
con discapacidad, as como la
formacin laboral de personas con
discapacidad y al cumplimiento de las
cuotas de empleo pblico que la ley
reserva para ellas.
h) Cualesquiera otras normas cuya
vigilancia se encomiende
especficamente a la Inspeccin del
Trabajo.
2. De orientacin y asistencia tcnica.
2.1 Informar y orientar a empresas y trabajadores a
fin de promover el cumplimiento de las normas, de
preferencia en el sector de las Micro y Pequeas
Empresas as como en la economa informal o no
estructurada.
2.2 Informar a las autoridades competentes del
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo y de
los Gobiernos Regionales sobre los accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales ocurridos.
2.3 Informar, orientar y colaborar con otros rganos
del Sector Pblico respecto a la aplicacin del
Ordenamiento Jurdico Socio laboral.
2.4 Emitir los informes que soliciten los rganos
judiciales competentes, en el mbito de las funciones
y competencias de la Inspeccin del Trabajo.
 FACULTADES INSPECTIVAS
1. Entrar libremente a cualquier hora del da o de la noche, y
sin previo aviso, en todo centro de trabajo,
establecimiento o lugar sujeto a inspeccin y a
permanecer en el mismo. Si el centro laboral sometido a
inspeccin coincidiese con el domicilio de la persona fsica
afectada, debern obtener su expreso consentimiento o,
en su defecto, la oportuna autorizacin judicial. Al efectuar
una visita de inspeccin, debern comunicar su presencia
al sujeto inspeccionado o a su representante, as como al
trabajador, al representante de los trabajadores o de la
organizacin sindical, a menos que consideren que dicha
comunicacin pueda perjudicar la eficacia de sus
funciones, identificndose con la credencial que a tales
efectos se expida.
2. Hacerse acompaar en las visitas de inspeccin por
los trabajadores, sus representantes, por los peritos y
tcnicos o aquellos designados oficialmente, que
estime necesario para el mejor desarrollo de la funcin
inspectiva.
3. Proceder a practicar cualquier diligencia de
investigacin, examen o prueba que considere
necesario para comprobar que las disposiciones
legales se observan correctamente y, en particular,
para:
3.1 Requerir informacin, solo o ante testigos, al
sujeto inspeccionado o al personal de la empresa
sobre cualquier asunto relativo a la aplicacin de las
disposiciones legales, as como a exigir la
identificacin, o razn de su presencia, de las
personas que se encuentren en el centro de trabajo
inspeccionado.
Si los trabajadores evidenciaran temor a
represalias o carecieran de libertad para
exponer sus quejas, los Inspectores los
entrevistarn a solas sin la presencia de los
empleadores o de sus representantes,
hacindoles saber que sus declaraciones
sern confidenciales.
3.2 Exigir la presencia del empresario o de
sus representantes y encargados, de los
trabajadores y de cualesquiera sujetos
incluidos en su mbito de actuacin, en el
centro inspeccionado o en las oficinas
pblicas designadas por el inspector
actuante.
3.3 Examinar en el centro de trabajo la
documentacin y los libros de la empresa con
relevancia en la verificacin del cumplimiento de la
legislacin sociolaboral, tales como: libros,
registros, programas informticos y archivos en
soporte magntico, declaraciones oficiales y
contabilidad, documentos del Seguro Social;
planillas y boletas de pago de remuneraciones;
documentos exigidos en la normativa de
prevencin de riesgos laborales; declaracin jurada
del Impuesto a la Renta y cualesquiera otros
relacionados con las materias sujetas a inspeccin.
Obtener copias y extractos de los documentos para
anexarlos al expediente administrativo as como
requerir la presentacin de dicha documentacin
en las oficinas pblicas que se designen al efecto.
 3.4 Tomar o sacar muestras de sustancias y
materiales utilizados o manipulados en el
establecimiento, realizar mediciones, obtener
fotografas, vdeos, grabacin de imgenes,
levantar croquis y planos, siempre que se notifique
al sujeto inspeccionado o a su representante.
4. Recabar y obtener informacin, datos o
antecedentes con relevancia para la funcin
inspectiva
5. Adoptar, en su caso, una vez finalizadas las
diligencias inspectivas, cualesquiera de las
siguientes medidas:
5.1 Aconsejar y recomendar la adopcin de
medidas para promover el mejor y ms adecuado
cumplimiento de las normas sociolaborales.
5.2 Advertir al sujeto responsable, en vez de
extender acta de infraccin, cuando las
circunstancias del caso as lo ameriten, y siempre
que no se deriven perjuicios directos a los
trabajadores.
5.3 Requerir al sujeto responsable para que, en un
plazo determinado, adopte medidas en orden al
cumplimiento de la normativa del orden
sociolaboral, incluso con su justificacin ante el
inspector que ha realizado el requerimiento.
5.4 Requerir al sujeto inspeccionado que, en un
plazo determinado, lleve a efecto las modificaciones
que sean precisas en las instalaciones, en el
montaje o en los mtodos de trabajo que garanticen
el cumplimiento de las disposiciones relativas a la
salud o a la seguridad de los trabajadores.
5.5 Iniciar el procedimiento sancionador mediante
la extensin de actas de infraccin o de infraccin
por obstruccin a la labor inspectiva.
5.6 Ordenar la paralizacin o prohibicin
inmediata de trabajos o tareas por inobservancia
de la normativa sobre prevencin de riesgos
laborales, de concurrir riesgo grave e inminente
para la seguridad o salud de los trabajadores.
5.7 Proponer a los entes que gestionan el seguro
complementario de trabajo de riesgo, la exigencia
de las responsabilidades que procedan en materia
de Seguridad Social en los casos de accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales causados
por falta de medidas de seguridad y salud en el
trabajo.
 5.8 Comunicar a las entidades y
organismos competentes en materia
de Seguridad Social los hechos
comprobados que puedan ser
constitutivos de incumplimientos en
dicho mbito, para que puedan
adoptarse medidas en orden a
garantizar la proteccin social de los
trabajadores afectados.
5.9 Cuantas otras medidas se deriven
de la legislacin vigente.