DERECHO

LABORAL
GUATEMALTEC
O
GRUPO DE XPOSICIN No. 5
Integrantes:
1.Nathaly Morales Carnet: 5150-15-17075 clave: 34
La prescripcin
Clases de Prescripcin
Plazos en General
2.Leydi Yadira Tambito Carnet: 5150-15-9264
Prescripcin que opera contra los derechos del
trabajador
Jornadas de trabajo
3.Alva Maricela Carnet: 5150-15-8642
Jornadas Ordinarias
Jornada Diaria y Jornada Semanal
Adecuacin de Jornadas
4.Jhoseline Guerra Carnet: 5150-15-13093
Modificaciones de jornadas al trabajador
Jornada Continua
5.Marlon Pasos Torres Carnet: 5150-15-16950
Trabajadores no sujetos a la jornada ordinaria
Jornada extraordinaria/tiempo extraordinario
PRESCRIPCIN DEL
DERECHO LABORAL
CLASES DE
PRESCRIPCIN
PLAZOS
LA PRESCRIPCIN:
ES UNA INSTITUCIN JURDICA, QUE POR EL HECHO DEL
TRANSCURSO DEL TIEMPO, SE ADQUIERE UN DERECHO O SE
EXTINGUE LA ACCIN PARA EXIGIR EL CUMPLIMIENTO DE UN
DERECHO.

CONSISTE EN LA EXTINCIN DE UN DERECHO SUBJETIVO POR SU

FALTA DE EJERCICIO EN EL TRANSCURSO DE UN PERIODO DE
TIEMPO DETERMINADO.
 FUNDAMENTO JURDICO CDIGO DE
TRABAJO

ART. ARTCULO 258. Prescripcin de un medio de librarse de una

obligacin impuesta, mediante el transcurso de cierto tiempo y en las
condiciones establecidas en el Cdigo de Trabajo Guatemalteco.
ART. ARTCULO 259. Los derechos de los patronos para despedir
justificadamente a los trabajadores o para disciplinar sus faltas.
ART. ARTCULO 260.Los derechos de los trabajadores para
reclamar contra su patrono en los casos de despido.
ART. ARTCULO 261. Los derechos de los trabajadores para dar por
terminado efectivamente y con justa causa su contrato de trabajo
FUNDAMENTO JURDICO CDIGO DE TRABAJO

Art. Artculo 262. Los derechos de los patronos para reclamar

contra los trabajadores que se retiren injustificadamente de su
puesto.

Art. Artculo 263. todos los derechos que provengan directamente

de contratos de trabajo, prescriben en el trmino de cuatro meses.

Art. Artculo 264. los derechos que provengan directamente de ese

Cdigo, de sus reglamentos, prescriben en el trmino de dos aos.

Art. Artculo 265. La prescripcin no corre contra los menores de

catorce aos y los incapaces.

Art. Artculo 266. Interrupcin de la prescripcin.

Art. Artculo 267. Las causas que interrumpen la descripcin.

Art. Artculo 268. El efecto de la interrupcin es inutilizar para la

prescripcin.
CLASES DE PRESCRIPCIN
VOLUNTARIA
Despido directo:
Despido indirecto:
Por mutuo consentimiento:
Por renuncia:
CLASES DE PRESCRIPCIN
INVOLUNTARIA
Muerte del trabajador.
Fuerza mayor o el caso fortuito.
Insolvencia.
Quiebra o liquidacin judicial o
extrajudicial de las empresas. Art. 85 del
Cdigo de Trabajo.
PLAZOS
PRESCRIBEN EN 20 DAS:
1) Los derechos de los patronos para despedir justificadamente a sus
trabajadores;
2) Los derechos de los patronos para disciplinar las faltas de sus
trabajadores.
3) Los derechos de los trabajadores para dar por terminado
efectivamente y con justa causa su contrato de trabajo.

PRESCRIBEN EN 30 DAS:
1) Los derechos de los trabajadores para reclamar contra el patrono por
despido;
2) Los derechos de los trabajadores para reclamar contra correcciones
disciplinarias que se les apliquen.

3) Los derechos de los patronos para reclamar contra los trabajadores

que se retiren injustificadamente de su puesto.
PLAZOS
Prescriben en 4 meses:
Todos los derechos que provengan directamente de contratos de trabajo, de
pactos colectivos, de convenios de aplicacin general o del reglamento
interior de trabajo (Art. 263 del C. de T.).

Prescriben en 1 ao:
La invocacin que puede hacer el patrono del apercibimiento escrito a que
se refiere el inciso h) del artculo 77 del Cdigo de Trabajo, relativo a la
facultad que tiene el patrono para despedir con justa causa al trabajador que
viole alguna prohibicin del Art. 64, previo apercibimiento escrito.( Art.259
ltimo prrafo del C. de T.)
 PRESCRIPCIN QUE OPERA CONTRA LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR

RECLAMACION POR DESPIDO INJUSTIFICADO DIRECTO: Despido sin justificacin

alguna.
Solo si el trabajador renuncia o sus actos dieron motivo para el despido, tericamente
no reclamar su indemnizacin.
Si el empleador no quiere abonar al empleado su indemnizacin o no se le da una
causa justa del despido este puede pedir su indemnizacin en el plazo correspondiente.

PLAZO LEGAL: 30 das hbiles, despus de la terminacin laboral.

PLAZO PARA RECLAMAR PRESTACIONES LABORALES

IRRENUNCIABLES:
Son prestaciones laborales irrenunciables: Aguinaldo proporcional, bono 14 proporcional,
salarios retenidos, horas extraordinarias y reajuste de salario, SU PLAZO 2 AOS.
Las vacaciones PLAZO DE 5 aos segn el cdigo de trabajo.

DESPIDO INJUSTIFICADO DE MANERA INDIRECTA

Este despido es aquel que se da de manera indirecta, cuando el patrono busca medios o
estrategias para hostigar o molestar al empleado para que este renuncie por su propia
voluntad.
Si el empleado se da cuenta de este despido indirecto, l cuenta con 20 das hbiles,
para presentar un despido injustificado indirectamente y este a su vez no es considerado
como una renuncia por lo tanto tiene derecho a su indemnizacin.
 ACCIN PROCESAL:

El cdigo de trabajo, en su artculo 78 indica el despido injustificado directo para reclamar por la
indemnizacin en los das hbiles establecidos, mismos en los cuales el patrono demuestre la causa justa del
despido, sin embargo nuestra ley no especifica el despido injustificado indirecto ya que es muy difcil probar.

SANCIN DISCIPLINARIA:
El trabajador cuenta con un plazo de 20 das hbiles para reclamar cualquiera de las sanciones, las ms
comunes son: la amonestacin por escrito y retiro temporal sin goce de salario.
REINSTALACION: el trabajador debe solicitar la reinstalacin ante un juez competente, nuestras leyes no
establecen un plazo fijo, sin embargo debe hacerlo lo ms pronto posible.

RETIRO POR INCAPACIDAD:

El procedimiento para la declaracin de incapacidad se inicia desde
la suspensin del trabajador que se entiende que es por accidente
o por enfermedad.

BENEFICIARIO: Es aquella persona, que al momento de fallecer el

trabajador quedar como responsable de reclamar el monto
equivalente al pago de la indemnizacin del trabajador. Estas
personas pueden ser: El conyugue, hijos menores, padres u otra
persona. El cdigo de trabajo no tiene un plazo fijo para reclamarlo
pero en el artculo 264 indica que es un plazo de 2 aos.
 JORNADAS DE TRABAJO
JORNADAS: se hace en esto referencia al lapso de tiempo mximo que debe laborar un trabajador, es decir el
tiempo que se encuentra sujeto a disposiciones de su patrono, despus de ese periodo el trabajador no est obligado
a laborar y esta puede ser diaria o semanal.
JORNADAS ORDINARIAS
Cuando hablamos de jornadas de trabajo se entiende como el lapso de tiempo
contratado, o el tiempo por el cual el trabajador esta dispuesto a ponerse a las
ordenes del patrono a cambio del salario que por ello va a recibir.

JORNADA DIARIA Y SEMANAL

JORNADA DIARIA: actualmente se le refiere mas al concepto semanal, esto es, la
suma semanal de horas laboradas.

ADECUACIN DE JORNADAS
La diversidad de las actividades humanas se deriva de una serie de diferentes horarios o turnos.
Como la jornada diaria no puede exceder de 8 horas.
 MODIFICACIN DE
JORNADAS AL
TRABAJADOR
Es otra clusula del contrato
Se estipulan en algunos contratos escritos la facultad del patrono de
modificar las jornadas
Implica una jornada extraordinaria
 JORNADA CONTINUA
Anteriormente el pago se interrumpa al momento de salir a comer y
continuaba al regreso.
La jornada discontinua prevaleci por costumbre
El avance del progreso dio paso a la jornada continua.
Caractersticas:
No contiene un periodo de libre disposicin para el empleado.
Debe ingerir sus alimentos dentro del local de las empresas o lugar cercano
a las instalaciones.
Debe comprender un periodo de tiempo necesario para comer un men
pequeo.
Debe ser remunerado.
El periodo mnimo para ingerir alimentos es de media hora, que se computa
como trabajo efectivo. 119 CT
AGENDA

TRABAJADORES NO SUJETOS A
LA JORNADA ORDINARIA.

JORNADA EXTRAORDINARIA.

TIEMPO EXTRAORDINARIO.
 TRABAJADORES NO
SUJETOS A LA
JORNADA ORDINARIA
Si el trabajador no esta sujeto a la jornada, no puede alegar
que la misma se haya excedido. Por lo tanto, no procede un
relamo de horas extraordinarias, salvo que efectivamente
haya excedido el mximo de horas que fija el mismo artculo
124,
124 u otra jornada menor que hubiere pactado.
Sin embargo, es importante aclarar que no obstante y a que la
ley sita a estos trabajadores, como casos de excepcin la
misma legislacin deja establecido que a estas personas no
solo no se les puede obligar a trabajar en estos horarios, es
decir que si laboran en los mismos, ser por su propio
consentimiento, sino que adems debe retriburseles todo el
tiempo extraordinario que hayan laborado fuera del limite
mximo de doce horas diarias,
diarias que es precisamente al que
estn exentos por ley.

Vers. 2.7 | August 2009

 FUNDAMENTO LEGAL EN EL CDIGO DE
TRABAJO
Artculo 124. No estn sujetos a las limitaciones de la
jornada de trabajo:

1.Los representantes del patrono;

2.Los que laboren sin fiscalizacin superior inmediata;
3.Los que ocupen puestos de vigilancia o que requieran su sola
presencia;
4.Los que cumplan su cometido fuera del local donde est
establecido.
5.Trabajadores que desempeen labores que por su naturaleza.
6.Sin embargo, todas estas personas no pueden ser obligadas a
trabajar ms de doce horas, salvo casos de excepcin.
7.El organismo ejecutivo, mediante acuerdos emitidos por conducto
del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, debe dictar los
reglamentos que sean necesarios para precisar los alcances de
este artculo.

Vers. 2.7 | August 2009

 JORNADA
EXTRAORDINARIA
DURACIN DE LA JORNADA LABORAL:
En Guatemala se encuentra legislada la jornada laboral
diurna de trabajo efectivo, la cual no puede ser mayor a 8
horas diarias ni exceder las 48 horas semanales.
semanales Adems
se encuentra legislada tambin la jornada laboral nocturna
de trabajo efectivo, esta no puede ser mayor a 6 horas
diarias ni exceder las 36 horas a la semana.
semana

Vers. 2.7 | August 2009

JORNADA EXTRAORDINARIA DE TRABAJO:

El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los lmites de tiempo para la jornada
ordinaria, o que exceda el lmite inferior que contractualmente se pacte, constituye
jornada extraordinaria y debe ser remunerada por lo menos con un 50% ms de los
salarios mnimos o de los salarios superiores a estos que hayan estipulado las partes.

Vers. 2.7 | August 2009

 FUNDAMENTO LEGAL EN EL CDIGO DE
TRABAJO
Artculo 121. El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los lmites de tiempo que
determinan los Artculos anteriores para la jornada de ordinaria, o que exceda del lmite
inferior que contractualmente se pacte, constituye jornada extraordinaria y debe ser
remunerada por lo menos con un cincuenta por ciento ms de los salarios mnimos o de
los salarios superiores a estos que hayan estipulado las partes.

TIEMPO EXTRAORDINARIO

LAS HORAS EXTRAORDINARIAS

Son aquellas horas de trabajo que
se realizan por encima de la jornada
mxima ordinaria legal o pactada.

Vers. 2.7 | August 2009

La duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo son 40 horas semanales de trabajo
efectivo de promedio en cmputo anual. La duracin mxima de la jornada ordinaria de
trabajo es de 9 horas de trabajo efectivo, sin embargo, se podr fijar en convenio colectivo
una jornada diaria mayor, con el lmite de 12 horas diarias,
diarias tiempo mnimo de descanso entre
EXISTEN VARIOS TIPOS DE HORAS
el final de una jornada y el inicio de la siguiente.
EXTRAORDINARIAS:
Horas extraordinarias por fuerza mayor: son horas
necesarias para prevenir o reparar un dao que pueda
producirse sobre las personas o sobre el patrimonio de
la empresa. Estas hora son obligatorias para el
trabajador, pueden pagarse en dinero o compensarse
con tiempo de descanso. No computan a efectos de
las 80 horas extraordinarias mximas legales o
permitidas al ao.

Horas extraordinarias estructurales: son horas de

carcter voluntario para el trabajador, salvo que
stas se hayan pactado en convenio colectivo o
contrato individual. Son horas que con las que la
empresa pretende hacer frente a un aumento de la
actividad.

El resto de horas extraordinarias: no responden a

necesidades excepcionales de la empresa sino que
sirven para evitar contratar a ms trabajadores. Son
voluntarias para el trabajador.