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CONTRATO DE

TRABAJO
INTEGRANTES:

Nelly Hernndez 1180911


Elena Vivares 1180694
Gerson Castellanos 1180795
Anderson Prez 1180652
QU ES UN CONTRATO DE
TRABAJO?
Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio
personal a otra persona; natural o jurdica.
Elementos Esenciales
La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s
mismo.
La continuada subordinacin o dependencia del trabajador
respecto del empleador, que faculta a ste para exigirle el
cumplimiento de rdenes
Un salario como retribucin del servicio.
Qu Es La Duracin Del Contrato
De Trabajo?
La duracin del contrato de
trabajo, resulta ser el tiempo
que las partes han pactado,
durante el cual se mantendr
vigente la relacin laboral.
Quin Puede Firmar Un Contrato
De Trabajo?

Los mayores de edad (18 aos).


Los menores de 18 aos legalmente emancipados.
Los mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorizacin de los padres o
de quien los tenga a su cargo.
Los extranjeros de acuerdo con la legislacin que les sea aplicable.
Clasificacin De Los Contratos De
Trabajo.
TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO

CONTRATO VERBAL.
CONTRATO ESCRITO.
CONTRATO VERBAL.
CONTRATO VERBAL.
Cuando el contrato sea verbal, el patrono y el trabajador deben ponerse
de acuerdo, al menos acerca de los siguientes puntos:

La clase de labor que habr de desarrollarse y sus circunstancias.


El lugar de trabajo, el cual no es slo el domicilio del empleador, sino el lugar fsico
donde deber ubicarse el trabajador para el desempeo de sus funciones.
La cuanta y forma de remuneracin.
Los periodos de pago con los plazos que habrn de mediar entre cada pago salarial.
La duracin del contrato, que por ser verbal se entender siempre como a trmino
indefinido.
No pueden existir plazos ni periodo de prueba dentro de este tipo de contratos.
CONTRATO ESCRITO.
CONTRATO ESCRITO.
El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos ejemplares cuantos sean los
interesados, destinndose uno para cada uno de ellos; est exento de impuestos de
papel sellado y de timbre nacional y debe contener necesariamente, fuera de las
clusulas que las partes acuerden libremente, las siguientes:

La identificacin y domicilio de las partes;


el lugar y la fecha de su celebracin;
el lugar en donde se haya contratado el trabajador y en donde haya de prestar el
servicio; la naturaleza del trabajo;
la cuanta de la remuneracin, su forma y periodos de pago;
la estimacin de su valor, en caso de que haya suministros de habitacin y
alimentacin como parte del salario;
y la duracin del contrato, su desahucio y terminacin.
PERIODO DE PRUEBA
Su establecimiento es optativo y de acordarlo, se deber reflejar
por escrito en el contrato.
Su duracin mxima se establecer en los Convenios Colectivos, y
en su defecto la duracin no podr exceder de seis meses para los
tcnicos titulados, o de dos meses para el resto de los
trabajadores.
Durante el perodo de prueba, el trabajador tendr los mismos
derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo
que desempee, como si fuera de plantilla.
Durante este perodo se podr rescindir la relacin laboral por
voluntad de cualquiera de las partes, sin alegar causa alguna y sin
preaviso, salvo pacto en contrario.
El perodo de prueba se computa a efectos de antigedad.
Qu diferencia hay entre un contrato de trabajo
verbal y un contrato de trabajo escrito?
El contrato de trabajo puede ser acordado de forma verbal o escrita, prefirindose esta
ltima para que sirva como medio de prueba en un momento determinado, pero ambas
formas de contratacin, escrita o verbal, estn reguladas por el ordenamiento laboral
colombiano y gozan de los mismos derechos y obligaciones.
Formalizacin del contrato de trabajo
El contrato de trabajo puede formalizarse tanto por escrito como de forma oral. Sin embargo,
el contrato de trabajo deber constar por escrito y en el modelo oficial cuando as lo exija
una disposicin legal, y siempre en los contratos que se detallan a continuacin:

Los contratos a tiempo parcial, fijo discontinuo y de relevo.


Los contratos para la realizacin de una obra o servicio determinado.
Los contratos para la formacin.
Los contratos en prcticas.
Los contratos de trabajo a domicilio.
En el contrato de trabajo celebrado por escrito, debern constar los siguientes
apartados:
Identidad de las partes del contrato de trabajo.
El domicilio social de la empresa o, en su caso, el domicilio del empresario y el centro de trabajo
donde se prestan los servicios.
El tipo de contrato que se celebra.
El periodo de prueba.
La fecha de comienzo de la relacin laboral y, en caso de que sea temporal, la posible duracin.
El grupo profesional, categora o nivel profesional al que pertenece el trabajador.
La cuanta del salario base inicial y de los complementos salariales, as como la periodicidad de su
pago.
La duracin y la distribucin de la jornada ordinaria de trabajo.
La duracin de las vacaciones.
Los plazos de preaviso que estn obligados a respetar el empresario y el trabajador en el supuesto de
extincin de contrato.
El Convenio Colectivo aplicable a la actividad.
El contrato debe ser firmado por ambas partes.
Una vez celebrado el contrato de trabajo, los trmites burocrticos necesarios
corren a cargo de la empresa contratante:

Afiliacin y/o alta en la Seguridad Social dentro de los 5 das anteriores a la


fecha de comienzo del contrato.

Registro en el Servicio Pblico de Empleo Estatal en los 10 das siguientes a la


misma fecha.
SOBRE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES
Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en obligaciones
para el empresario. Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en
derechos de su empresario.

El empresario contrae obligaciones con:

El trabajador: cuando la relacin laboral sea de duracin superior a cuatro semanas, el empresario
deber informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato y principales
condiciones de ejecucin de la prestacin laboral, siempre que tales elementos y condiciones no
figuren en el contrato de trabajo formalizado por escrito.

Los representantes legales de los trabajadores: tambin deber entregar a los representantes
legales de los trabajadores, una copia bsica de los contratos formalizados por escrito (con excepcin
de los contratos de relaciones especiales de alta direccin, para los que es suficiente la notificacin),
as como las prrrogas de dichos contratos y las denuncias de los mismos, teniendo para ello el mismo
plazo de 10 das.
CONCLUSIONES
Como conclusin los contratos de trabajo de pueden presentar de manera escrita o
verbal que puede llegar a drsele a un personal capacitado o definido como acto
para que lleve a cabo las funciones delegadas por el contratante, el cual va a tener
que cumplir con deberes y derechos de manera eficiente y eficaz, los cuales van
hacer remunerados durante la prestacin del servicio.

Por ultim los contratos de trabajo deben precisar que los subordinados trabajen lo
estipulado y el sitio de trabajo sea digno y socialmente til para la sociedad a la
cual se le brindara los servicios, segn la ley que los protege y defiende para que
sean respetados tanto el empleador como el empleado.