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DE RECURSOS HUMANOS
Recursos Humanos como sistema en el contexto empresarial.
La Administracin de Recursos Humanos como todo sistema est compuesta
por subsistemas, como muestra la figura 1.1
Estos pueden relacionarse como:
Subsistema de provisin de RH: que incluye la investigacin del mercado
moderno, mano de obra, reclutamiento y seleccin.
Subsistema de aplicacin de los RH: que incluye la descripcin y anlisis
de puestos o de cargos y la evaluacin del desempeo.
Subsistema de mantenimiento de los RH: que incluye la compensacin o
administracin de salarios, los beneficios sociales e higiene y seguridad del
trabajo.
Subsistema de desarrollo de los RH: que incluye el entrenamiento y
desarrollo de personal as como el desarrollo organizacional.
Subsistema de control de los RH: que incluye la recoleccin de datos y su
tratamiento, informes y auditoria de recursos humanos.
Elemento 1 Elemento 2
Elemento 3 Elemento 4
MEDIO AMBIENTE
SISTE
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MEDIO AMBIENTE
La estructura y funciones del sistema de Informacin de Recursos
Humanos
Coinciden con la de un sistema de informacin en general, salvo
que aqu se maneja la informacin preferentemente sobre la funcin
o subsistema de los Recursos Humanos.
Un sistema de Informacin de Recursos Humanos, utiliza, como
fuentes de datos, elementos suministrados por:
Bancos de Datos de Recursos Humanos.
Reclutamiento y seleccin de personal.
Entrenamiento y desarrollo de personal.
Evaluacin del desempeo.
Administrador de salarios.
Registros y controles de personal, respecto de fallas, atrasos,
disciplina, etc.
Estadsticas de personal.
Higiene y seguridad.
Respectivas jefaturas.
La Informacin como base del Sistema de Control