PRINCIPIOS GENERALES DEL

DERECHO LABORAL
D O C E N T E : B I L LY B A LTA Z A R A D A N A Q U Z A PATA
Toda disciplina jurdica, para existir, como disciplina
autnoma requiere de principios que la sustenten. Eso
sucedi con el derecho laboral cuando se desmembr
del derecho civil en el siglo XIX. De all que los Principios del
Derecho Laboral cobren vital importancia en la proposicin
normativa por parte del Legislador, en la Aplicacin del
Derecho por parte de los operadores jurdicos
en materia laboral y en la unificacin jurisprudencial de
nuestro pas.
DEFINICIN
Los podemos definir como lo hace Manuel Alonso Garca (Derecho
del Trabajo, Barcelona, 1960, tomo I, pg. 247): "Aquellas lneas
directrices o postulados que inspiran el sentido de las normas
laborales y configuran la regulacin de las relaciones de trabajo con
arreglo a criterios distintos de los que pueden darse en otras ramas
del Derecho".

O como tambin el profesor Amrico Pl Rodrguez nos dice (Los

Principios del Derecho del Trabajo, Ediciones De palma, Buenos Aires,
1978, Pg. 9): "Lneas directrices que informan algunas normas e
inspiran directa o indirectamente una serie de soluciones por lo que
pueden servir para promover y encauzar la aprobacin de nuevas
normas, orientar la interpretacin de las existentes y resolver los
casos no previstos."
Los Principios Generales del Derecho del Trabajo, son la concrecin de
valores universales de seguridad, justicia, igualdad, etc., que
responden a la esencia del sistema normativo, que lo orientan y
ayudan a su interpretacin, alumbrando los casos dudosos o de vaco
legal.

Tienen por lo general, dos funciones fundamentales:

Como fuente Supletoria.
Como fuente Interpretadora.
Fuente supletoria: Cuando la ley deja vacos o lagunas, y no
existe jurisprudencia, uso o costumbre aplicable, los principios
de derecho del trabajo entran como suplemento.

Fuente interpretadora: Sirven tambin para interpretar la normativa

vigente, cuando esta sea confusa o haya diversas interpretaciones
posibles.
PRINCIPIO TUTELAR O
PROTECTOR
Es el ms importante del derecho laboral. Para impedir abusos de la
parte fuerte o superior, representada por el empleador, sobre el
trabajador.
Se concreta en tres frmulas, reglas o manifestaciones:
1. Indubio pro operario.
2. Norma ms favorable.
3. Condicin ms beneficiosa.
1. INDUBIO PRO OPERARIO
Slo se puede recurrir a este principio en caso
de DUDA, para determinar el sentido correcto
cuando una norma o situacin engendra en s
misma varios sentidos. No es posible utilizar el
principio para corregir ni para integrar una norma.
La regla debe ser aplicada en casos de autntica
duda para valorar el verdadero alcance de la norma
o de los hechos, escogiendo entre ellos el sentido
que ms le favorezca al trabajador.
2. NORMA MS FAVORABLE
De acuerdo con este principio ante la concurrencia de normas actualmente
vigentes sobre una misma materia, el juez debe aplicar la que resulte ms
favorable al trabajador, sin atender a los principios de jerarqua ni de
especialidad. (Ley Convenio Colectivo)
3. CONDICIN MS
BENEFICIOSA
 PRINCIPIO DE
IRRENUNCIABILIDAD DE
DERECHOS
Con este principio, el trabajador no tiene la posibilidad de privarse voluntariamente
de los derechos que le otorga la legislacin laboral.
Todo contrato individual que menoscabe los derechos otorgados al trabajador, por las
leyes laborales, los estatutos especiales o los convenios colectivos de trabajo, ser
nulo en cuanto a las clusulas que nieguen esos derechos.
El fundamento del principio se halla en el carcter de orden pblico que inviste el
Derecho del Trabajo.
Tiene su fundamento en el Principio de Indisponibilidad, segn este fundamento, el
trabajador no podr disponer de sus derechos laborales frente al empleador, porque
el objetivo del derecho laboral es garantizar que se respeten los derechos reconocidos
por normas imperativas y que las mismas no sean de la libre disposicin del
trabajador.
PRINCIPIO DE CONTINUIDAD
LABORAL
PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA
REALIDAD
Este principio nos dice, que en caso de discordancia entre lo que sucede en la
realidad lo que surge de los acuerdos o documentos, debe darse preferencia a
lo primero; es decir, a lo que ocurre en el terreno de los hechos.
Se debe tratar de desentraar la verdadera relacin entre las partes,
independientemente de las formas o nombres con que traten de hacerla
aparecer.

Por ejemplo, un profesional independiente que presta servicios a la orden de un

empresario, cumpliendo horarios, y disponiendo para l habitualmente su
fuerza de trabajo ser considerado trabajador dependiente, a pesar de que no
perciba salario, ni haya celebrado contrato de trabajo, sino que cobre a travs
de facturacin de honorarios, como trabajador independiente.
PRINCIPO DE INMEDIATEZ

El principio de inmediatez, como contenido del derecho

al debido proceso, constituye un lmite a la facultad
sancionadora o poder disciplinario del empleador y se
sustenta en el principio de seguridad jurdica. En virtud
de este principio debe haber siempre un plazo
inmediato y razonable entre el momento en que el
empleador conoce o comprueba la existencia de la falta
cometida por algn trabajador y el momento en que se
inicia el procedimiento y se le impone la sancin de
despido
PRINCIPIO DE LA
RAZONABILIDAD
PRINCIPIO DE LA BUENA FE
La buena fe en la celebracin del contrato laboral y en su ejecucin, es
requerida a ambas partes. Esto implica deber de colaboracin, respeto,
solidaridad, fidelidad, honestidad y confianza.
Se presume que las relaciones y conductas entre trabajadores y empleadores se
realizan de buena fe. Por el contrario, aquel que invoque la mala fe, debe
demostrarla.
PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO Y NO
DISCRIMINACIN

Dicho Principio se encuentra reconocido en el inciso 2) del artculo 2

de la Constitucin, segn el cual: "Toda persona tiene derecho a: () 2.
La igualdad ante la ley. Nadie debe ser discriminado por motivo de
origen, raza, sexo, idioma, religin, opinin, condicin econmica o de
cualquiera otra ndole.
Por ende, se debe imponer a cada parte, derechos y deberes para que
cada uno obtenga lo que le corresponda. Ninguna causal justifica
discriminar entre los empleados, ya sea por sexo, edad, estado civil, de
salud, raza, religin, ideas polticas, etc.
El principio de igualdad ante la ley puede formularse como el
sometimiento de todas las personas a un mismo estatuto jurdico
fundamental para el ejercicio de su derechos y para el cumplimiento
de sus deberes

El principio de no discriminacin est estrechamente vinculado al

principio de igualdad, toda vez que l asegura la plena vigencia del
principio de la igualdad al excluir o prohibir toda diferenciacin,
preferencia o exclusin que se fundamente en criterios objetivos y
razonables.
PRINCIPIO DE LIBERTAD
SINDICAL
Este es un principio referido a la gnesis, aplicacin e interpretacin del
Derecho Colectivo del Trabajo. El profesor uruguayo Amrico Pl define
este principio indicando que es el conjunto de derechos que tienen los
trabajadores y sus organizaciones para organizarse sindicalmente y para
desarrollar actividades sindicales, entre ellas, la negociacin colectiva y la
huelga.
Aplicando los Principios del Derecho del Trabajo:
1.- Un trabajador realiza una jornada de ocho horas
diarias de acuerdo con lo establecido en su contrato. El
convenio colectivo de aplicacin en su sector fija una
jornada de siete horas/da. Indica qu jornada tendra
que realizar este trabajador.
2.- Una empresa propone a un trabajador un aumento
de sueldo a cambio de su renuncia a uno de los dos das
de descanso semanal que le corresponden. El
trabajador accede. Es correcta la actuacin del
trabajador?
3.- Un trabajador firm su contrato hace tres aos, se
estableci en ste que la empresa le pagara un plus
de transporte. Actualmente se est negociando un
nuevo convenio aplicable a su sector, y por
las noticias que le han llegado a travs del delegado
de personal, se suprime el derecho a este plus. Seala si
conservara el derecho a percibir esta cantidad y qu
principio debe aplicarse.
4.- Una joven de dieciocho aos es contratada como
tcnico en cuidados auxiliares de enfermera en una
Clnica Privada. El sueldo mensual para su categora
segn convenio colectivo es de 940 nuevos soles. En
el contrato de trabajo se ha hecho constar que percibir
900 nuevos soles, y segn el salario mnimo, es decir, el
salario fijado por el Gobierno, asciende a 850 nuevos
soles. Qu salario le corresponde legalmente cobrar a
la citada joven?
GRACIAS.