Costos Grupo 4

Universidad central del ecuador
facultad de ciencias administrativas

escuela de contabilidad y auditoria
Trabajo de contabilidad de
costos
TRATAMIENTO DE LA MANO DE OBRA
DIRECTA
MANO DE OBRA
CONCEPTO.-La mano de obra representa el

esfuerzo fsico e intelectual que realiza el
hombre con el objeto de transformar los
materiales tangibles o intangibles
,utilizando su destreza, experiencia y
conocimientos, esta labor se facilita con el
uso de mquinas y herramientas diseadas
para su uso.
Art. 9.- Concepto de trabajador.- La persona
que se obliga a la prestacin del servicio o a
la ejecucin de la obra se denomina
trabajador y puede ser empleado u obrero
MANO DE OBRA
DIRECTA
Es la mano de obra consumida en las reas que

tienen una relacin directa con la produccin o
la prestacin de algn servicio.
Operarios de maquinaria.
Agricultores.
Obreros de la construccin
MANO DE OBRA INDIRECTA
Es la mano de obra consumida en las reas

administrativas de la empresa que sirven de apoyo a
la produccin y al comercio.
Supervisores
Guardias
Gerente
Contador
Director financiero
COSTOS DE LA MANO DE OBRA
DIRECTA
Es la obligacin del empleado de reconocer un

salario y los dems beneficios sociales y
prestaciones, a cambio de haber recibido de los
trabajadores el aporte fsico.
Estos salarios del personal de produccin
constituyen el costo de la mano de obra que debe
ser pagado oportunamente, segn el respectivo
cdigo de trabajo
CLASES DE CONTRATOS
a)Expreso o tcito, y el primero, escrito o verbal;

b) A sueldo, a jornal, en participacin y mixto;
c) Por tiempo fijo, por tiempo indefinido, de
temporada, eventual y ocasional;
d) A prueba;
e) Por obra cierta, por tarea y a destajo;
f) Por enganche;
g) Individual, de grupo o por equipo; y,
h) Por horas.
PAGO DE LOS SUELDOS
El salario bsico unificado para el ao 2015 es de 354

dlares mensuales.
Art. 83.- Plazo para pagos.- El plazo para el pago de
salarios no podr ser mayor de una semana, y el pago
de sueldos, no mayor de un mes
Art. 86.- A quin y dnde debe pagarse.- Los sueldos
y salarios debern ser pagados directamente al
trabajador o a la persona por l designada, en el lugar
donde preste sus servicios, salvo convenio escrito en
contrario.
SEMANA INTEGRAL
Es al obligacin del trabajador de laborar 40

horas a la semana, generalmente
distribuidas en cinco jornadas de 8 horas
cada una (Lunes Viernes)
REMUNERACIN
BASICA UNIFICADA
CLASIFICACIN REMUNERACIN
Trabajadores en general , de la pequea $ 354.00

industria, agrcolas y maquila
Colaboradores de la microempresa $ 354.00
Operarios de artesana $ 354.00
Servicio domestico $ 354.00

CUADRO DE BENEFICIOS Y
PRESTACIONES DE
TRABAJADORES OBLIGATORIAS
EN EL ECUADOR
PERIODO DE
CMPUTO DA DE CUANTA Y BENEFICIARIOS Y
DENOMINA
PAGO DISPOSICIN ASPECTOS
CIN
MXIMO LEGAL PARTICULARES
DESDE HASTA
Horas 4horas 12 Fecha de Si es hasta Forma parte del

Extras en 1 da horas a pago de las 24:00 h ingreso gravable.
la sueldos y un recargo La base de clculo
semana salarios del 50% es la remuneracin
o 48 en Si est entre que corresponde a
el mes las 24:00h y la hora de trabajo
06:00h y diurno/240, sobre
feriados, este resultado
sbados, aplicar recargo.
domingos Sbados,
100% de domingos y
recargo. feriados, 100% de
recargo, das
ordinarios 50%
Requiere acuerdos
y autorizacin.
PERIODO DE
DENOMINA
CIN
DESDE HASTA
Subsidio Mensual Mensua Conjunt Cantidad Recibe los

Familiar l amente pactada por servidores que
con el mutuo acuerdo tengan cargas
sueldo y por cada carga familiares.
salario familiar (hijos Se fija en
menores de 18 contratos
aos o colectivos.
mayores de Forma parte del
edad si son ingreso gravable.
discapacitados
, adems el
cnyuge que
no trabaja)
PERIODO DE
DENOMINA
CIN
DESDE HASTA
Aporte Primer ltimo Hasta el Del SBU + Tienen derecho

Patronal da del da del da 15 otros todos los servidores
mes mes del mes ingresos afiliados que laboran
siguiente normales. en relacin de
, se debe Se aplicar el dependencia.
enviar al 11,5% + 1% Este ingreso est
IESS de IECE y exento de impuesto
SECAP. a la renta
Art. 159 Ley El porcentaje
del IESS indicado es diferente
para los servidores
del sector pblico,
autnomos
organizados y otros
grupos
ocupacionales.
PERIODO DE
DENOMINA
CIN
DESDE HASTA
Aporte Primer ltimo Hasta el Del SBU + Aplica a todos los

Personal da del da del da 15 Ingresos servidores afiliados
mes mes del mes normales que laboran en
siguiente Se aplicar relacin de
, se debe el 9,45% dependencia.
enviar al Art. 159 Ley Constituye la nica
IESS del IESS deduccin para el
Se retiene de clculo del impuesto
los haberes a la renta personal.
del servidor
PERIODO DE DA DE
CMPUTO CUANTA Y BENEFICIARIOS Y
DENOMINACI PAGO
DISPOSICIN ASPECTOS
N MXIM
LEGAL PARTICULARES
DESDE HASTA O
Decimoterce 1 30 24 Dic. Duodcima Recibe todo

r sueldo Dic. Nov. 200X parte de los servidor que labora
200X 200X ingresos en relacin de
-1 normales dependencia, en
percibidos por proporcin al tiempo
el trabajador, de trabajo.
en los Creado en 1962.
trminos del No forma parte de
Art. 94, los ingresos
Cdigo del gravables para
Trabajado. clculo de impuesto
Proporcional renta
en caso de
interrupcin
laboral.
PERIODO DE DA DE
CMPUTO CUANTA Y BENEFICIARIOS Y
DENOMINACI PAGO
DISPOSICIN ASPECTOS
N MXIM
LEGAL PARTICULARES
O
DESDE HASTA
Decimocuart 1 31 Jul. 15 Ago. Un salario Recibe todo

o sueldo Ago. 200X 200X mnimo Vital servidor que labora
200X (Sierra) Unificado Art. en relacin de
1 113, Cdigo dependencia, en
del Trabajo. proporcin al
28 15 Mar. (SMVU) tiempo de trabajo.
1 Feb. 200X Proporcional Creado en 1938
Mar. 200X (Costa) en caso de Ingreso exento de
200X interrupcin impuesto a la renta
-1 laboral.
PERIODO DE
DENOMINACI
N
DESDE HASTA
Fondos de 1 Jul. 30 Jun. 30 Duodcima Todo trabajador que

Reserva 200X - 200X Sept. parte de lo ha prestado sus
1 200X percibido por servicios a un
el trabajador mismo empleador
como por un periodo
ingresos superior a un ao.
normales, Creado en 1938
calculado en Ingreso exento de
los trminos impuesto a la renta
del Art. 94
Cdigo del
Trabajo.
Proporcional,
en caso de
interrupcin
laboral.
PERIODO DE
DENOMINAC
IN
DESDE HASTA
Vacaciones Desde Cumplir Al 15 das Todo trabajador

el el ao cumplir hasta los tiene derecho.
primer 12 cinco aos y Ingreso gravado
da meses a partir del para el clculo del
de sexto un da impuesto a la renta.
trabajo adicional por
cada ao
mximo 30
Recargo Mensua Mensua Conjunt 25% de cada Forma parte del
Nocturno l l amente hora normal si ingreso gravado.
con el la hora de la Reciben aquellos
jornada de
sueldo o que laboran en el
trabajo se
salario desarrolla a tercer turno y parte
partir de las del segundo turno.
19 horas
hasta las
06:00h.
( Finiquito Laboral)
DEFINICIN
Al dar por terminada la relacin laboral por
renuncia, muerte, despido, vencimiento del
tiempo del contrato, etc.
El patrono debe entregar al trabajador
cesante, o a sus herederos, una ltima
liquidacin que incluir los beneficios
peridicos proporcionales al tiempo de
servicio.
COMPONENTES
INGRESOS
Se compone de los siguientes partes:
REMUNERACIONES QUE TODAVIA NO HAN SIDO PAGADAS
CLCULO DCIMA TERCERA REMUNERACIN
CLCULO DCIMA CUARTA REMUNERACIN
VACACIONES (no gozadas)
UTILIDADES
OTRO INGRESO
DESCUENTOS
Aporte al IESS ( 9,45%)
EJERCICIO
El Seor Alberto Lozada, inicio a trabajar como obrero en la empresa Industrial Textiles el 1
ero de abril del 2005 y por voluntad propia se retira de la Empresa el 15 de octubre del 2013
se efectuaran los clculos respectivos para la liquidacin laboral con base en la siguiente
informacin:
Aos de servicio 8 aos , 6 meses , 15 das
Salario mensual (2012-2013) $380,00

Horas extraordinarias 26 horas mensuales
Vacaciones La ltima vez que tom vacaciones fue el 1 de abril del ao 2013
Nota: todos los dems beneficios de ley se han pagado al da , los fondos de reserva se depositaban al IESS
*
Nota: En este mes solo ha trabajado 10 horas extraordinarias
380
Salarios devengados 15 = 190
30
380
*Horas extras = 1,58
240
1,582 100% = 3,16

3,1610 = 31,60 190 + 31,60
= $221,60
$221,60 *VACACIONES
*DCIMO TERCER SUELDO (1 dic 2012-15 oct 2013) 6 meses 15 das
10 meses 15 das 462,16 = 2772,96
Valor hora extra 3,16x 26 horas =82,16 2772,96 + 221,60 = 2994,56 24 = $ 124,78 valor
Sueldo mensual 380,00 *DCIMO CUARTO SUELDO
Ingreso mensual 462,16 (1 agosto 2013 15 octubre 2013)

462,1610 = 4621,60 2 meses 15 das
4621,60 + 221,60 = 4843,20 318 12 = 26,50
4843,20 12 = 403,60 26,50 2 = 53,00
26,50 30 15 = 13,25
DESAHUCIO
53,00 + 13,25
462,16 25% = 115,54 = $66,25
115,54 8 = 924,32 DESCUENTO APORTE IESS
115,54 360 = 0,32094 195 221,60 9,45% = $20,94

= 62,58
924,32 + 62,58 = $986,90
*
Salario devengado $ 221,60
Dcimo tercer sueldo $ 403,60
Dcimo cuarto sueldo $ 66,25
Vacaciones $ 124,78
Desahucio $ 986,90
Aporte personal IESS (20,94)
LIQUIDACIN TOTAL $ 1782,19
MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES
ASPECTOS ADMINISTRATIVOS
La administracin tcnica del recurso humano es
fundamental en el sector productivo para:
MECANISMOS QUE PERMITAN LA SEGREGACIN
RACIONAL DE FUNCIONES Y, CONTROLES
BSICOS
.
Ubicar tcnicamente a Control del tiempo
Controlar su presencia
los trabajadores trabajado
Para el tiempo efectivo

Cada obrero y
Puestos relativamente de labor que cada
empleado, al entrar o
fijos y compatibles con obrero reporta en las
salir de la fbrica,
sus habilidades, operaciones, existe otra
ingresa la tarjeta en el
destrezas y aptitudes forma de control llamada
reloj de control
tarjeta de tiempo
FORMATO DE TARJETA INDIVIDUAL DE
ASISTENCIA (TARJETA RELOJ)
En esta tarjeta se controla la asistencia

diaria de los trabajadores, mediante el
registro de las entradas y salidas, esta
informacin permite computar el nmero
de horas trabajadas en la jornada normal
y extraordinaria de trabajo.
FORMATO
EMPRESA INDUSTRIAL MACARA
TARJETA RELOJ
Nombre del trabajador

Cdigo.
Jornada.
Semana
Mes.
Horas Horas Horas

Fecha Entrada salida jornada suplementarias extraordinarias total
Resumen: Total jornada .

Total horas suplementarias
Total horas extraordinarias .
Total Horas . .
TARJETA DE TIEMPO O BOLETA DE
TRABAJO
En esta tarjeta se Esta tarjeta garantiza que Los recargos por horas
controla el nmero de las horas que se indican suplementarias y
horas trabajadas, la en la tarjeta reloj han sido extraordinarias que se
hora de inicio y de realmente trabajadas, pagan a los obreros de
terminacin de la adems permite produccin (mano de obra
determinar el tiempo que directa) se consideran
tarea asignada a el trabajador ha dedicado como mano de obra
cada trabajador; se a actividades ajenas al indirecta y por lo tanto
seala la naturaleza proceso productivo, el forman parte del tercer
del trabajo y el valor mismo que se considera elemento del costo
por hora y valor total como mano de obra Costos Indirectos de
indirecta Fabricacin.
correspondiente
FORMATO
EJEMPLOS
La empresa Industrial XY para el control de los trabajadores,
dispone de las tarjetas de reloj y las tarjetas de tiempo.
EMPRESA INDUSTRIAL XY
TARJETA RELOJ
Nombre del trabajador: Juan Benavides

Cdigo:042
Semana: Del 1 al 5 de junio de 2012
Mes: Junio
Fecha Entrada salida Entrada salida Horas Horas Horas Total

jornada suplemen. Extraor.
09-01 8h00 12h00 13h00 18h00 8 1 9
09-02 8h00 12h00 13h00 19h30 8 2.5 10.5
09-03 8h00 12h00 13h00 18h30 8 1.5 9.5
09-04 16h00 02h00 8 2 10
09-05 16h00 02h00 8 2 10
Resumen: Total jornada 40 horas

Total horas suplementarias 5 horas
Total horas extraordinarias 4 horas
Total Horas 49 horas
EMPRESA INDUSTRIAL XY
TARJETA DE TIEMPO
Fecha: 1 de junio de 2012 Naturaleza Trabajo: : hacer fibras e hilos para la produccin
Nombre del trabajador: Juan Benavides
Cdigo: 042
Departamento: Hilatura
Salario por hora:$5,00
Orden de Detalle Hora de Horas Horas Valor Valor Total

Produccin Inicio Trmino empleadas por
No. hora
001 8h00 12h00 4 5,00 20,00
Mantenimiento 13h00 14h00 1 5,00 5,00
002 14h00 17h00 3 5,00 15,00
Reparacin 17h00 18h00 1 5,00 5,00
Maquinaria
TOTAL 9 horas $ 45,00
Jefe de produccin Recursos humanos

Clculo y registro del costo
del salario y beneficios
mensuales
A partir del contrato de trabajo en el que se
fija la remuneracin bsica y se menciona
los beneficios y prestaciones a que tienen
derecho un obrero, se deben efectuar los
clculos previos, los cuales constarn en
los roles respectivos
EJEMPLO
Ejemplo
Componente Procedimiento Importe
salario $15,00 x 31 das de agosto 465,00
horas extras $15,00/8 horas da=$1,875x1,5x20 horas 56,25
subsidio familiar $5,00 por 2 cargas 10,00
bono productividad el que se indica en el ejemplo 50,00
suman (1) 581,25
menos descuentos
aportes IESS $581,25 x 9,45% 54,93
anticipos el que se haya otorgado en la primera quincena 100,00
valor neto a recibir 426,32
Provisiones para Beneficios y Prestaciones
decimotercer salario $581,25/12 meses 48,44
decimocuarto salario $354,00/12 meses 29,50
fondo de reserva $581,25/12 48,44
aporte patronal $581,25 x 12,15% 70,62
vacaciones $581,25/24 quincenas al ao 24,22
suman (2) 221,22
costo total por mes (1+2) 802,47
Registro en el diario
Fecha Concepto Parcial Debe Haber
xx-xx-xx Mano de obra directa 581,25
Retenciones en la fuente 54,93
Aportes seguro social por pagar 426,32
Bancos 100,00
Anticipos de salarios
v/r Del costo del rol de jornales
directos correspondiente al mes

Clculo y registro de las
provisiones para beneficios
La provisin contable que la empresa debe calcular y registrar con cargo a

la mano de obra directa, se refiere a:
Decimotercera remuneracin. 1/12, de los ingresos normales o
imponibles
Decimocuarta remuneracin. 1/12 de 354.00
Fondo de reserva: para el primer ao no debe establecerse provisin
por este concepto; a partir del segundo ao, la provisin ser de 1/12
de los ingresos imponibles.
Vacaciones: se calcula dividendo los ingresos imponibles entre 24,
siempre que el trabajador trabaje en dicha empresa hasta el quinto
ao; a partir de ste, el porcentaje se ajustar gradualmente puesto
que los obreros tendrn derecho a un da adicional de vacaciones; el
ajuste es del orden de 0.278% por ao
Registro
Fecha Concepto Parcial Debe Haber

xx-xx-xx Mano de obra directa 221,22
Decimotercer salario por pagar 48,44
Decimocuarto salario por pagar 29,50
Fondo de reserva y otros 48,44
Vacaciones por pagar 24,22
IESS por pagar-aporte patronal 70,62
V/R costo de provisiones de beneficios
econmicos peridicos
Ejemplo
La industria "EDESA" otorga la siguiente informacin para
preparar los roles de pago y provisiones del gripo de
obreros que laboran durante el mes de octubre del 2013,
con la informacin antes mencionada formular los
asientos de registro de estos costos
HORAS
NOMBRE SALARIO DA DAS PAGO EXTRAS
A 18 23 10 (50%)
B 21 16 15 (100%)
C 8 23 8 (100%)
Rol pagos
Rol De Pagos De Salarios Directos
Correspondiente Al Mes De Octubre de 2013
Total
Das Bono Retencin Lquido a
Nombre Salario Da Salario Mes Horas Extras Ingresos
Reconocidos Produccin IESS Recibir
Personal
Fernando Encalada 18,00 23 414,00 16,00 26,88 456,88 43,17 413,70
Juan Realpe 21,00 16 336,00 16,00 44,00 396,00 37,42 358,58
Carlos Pinanjota 8,00 23 184,00 16,00 13,33 213,33 20,16 193,17
Total 934,00 48,00 84,21 1.066,21 100,76 965,45
Rol de Provisiones
INDUSTRIA EDESA
ROL DE
PROVISIONES
Correspondiente al
mes de Octubre
FONDO
DECIMO DECIMO
TOTAL DE TOTAL APORTE
NOMBRE TERCER CUARTO VACACIONES BONO
INGRESOS RESERV PROVISIONES PATRONAL
SUELDO SUELDO
A
456,88 $ 38,07 $ 29,50 $ 19,04 $ 38,07 $ 41,67 $ 166,35 $ 55,51

Fernando Encalada
396,00 $ 33,00 $ 29,50 $ 16,50 $ 33,00 $ 41,67 $ 153,67 $ 48,11

Juan Realpe
213,33 $ 17,78 $ 29,50 $ 8,89 - $ 41,67 $ 97,83 $ 25,92

Carlos Pinanjota
TOTAL 1.066,21 $ 88,85 $ 88,50 $ 44,43 $ 71,07 $ 125,00 $ 417,85 $ 129,54

Asiento Contable
FECHA CUENTA DEBE HABER

31/10/2013 1
Mano De Obra Directa 1.110,50
Bancos 1.005,56
Aporte Personal 9,45% 104,94
V/R rol de pagos correspondiente al mes de octubre
2
Mano De Obra Directa 417.87
Provisiones Acumuladas Por Pagar 417.87
V/R rol de provisiones correspondiente al mes de octubre
CONVERSION DEL SALARIO
TOTAL EN VALOR
HORA/HOMBRE
.
CONVERSION DEL SALARIO TOTAL EN
VALOR HORA/HOMBRE
El valor econmico de una hora de mano de obra se

obtiene dividiendo el costo total que se reconoce a los
trabajadores durante el mes entre el nmero de horas
efectivamente laboradas.
Esta frmula se aplica por cada obrero o por el grupo, en

caso de querer obtener el costo hora/hombre promedio.
EJEMPLO:
A continuacin con la siguiente informacin

calcule el valor hora/hombre de los obreros
directos que laboraron en el mes de octubre en
la Empresa XYZ y asgnelos a la produccin con
la informacin que se indica a continuacin:
INFORMACION:
Rol de pagos Rol de provisiones

Salarios bsicos 850 Decimotercer sueldo 105
Horas extras 130 Decimocuarto sueldo 26,50
Bono productividad 120 Fondo reserva 105
Subsidio familiar 160 Bono especial 130
Retenciones y descuentos 210 Aporte patronal 153,09
Diferencia pagada cheque 1050 Vacaciones 52,50

DATOS ADICIONALES
Son 10 obreros, que laboraron 1420 horas + 30

horas extras; de este total, 1110 son
productivas; 65 son improductivas normales y la
diferencia, improductivas incontrolables por falta
de materiales, corto del fluido elctrico, etc.
Durante este mes la empresa atendi las
rdenes de produccin No. 001 a 006. De los
tiquetes de tiempo se obtuvo la siguiente
informacin sobre horas efectivas de trabajo:
SOLUCION
COMPUTO DE HORAS:
Horas laboradas 1420
(+) Horas extras 30
(=) TOTAL HORAS EFECTIVAS 1450
DISTRIBUCION:
Horas productivas 1110
(+) Horas improductivas asignadas 65
(=) Horas aplicables a la produccin 1175
(+) Horas improductivas aplicables gasto 275
(=) TOTAL HORAS MO 1450
Calculo del costo por hora de MO:
Salario mensual (rol de pagos) $12600,00

(+) Provisiones para pagos peridicos 4190,00
(=) COSTO TOTAL MES 16790,00
(Dividido) Total de horas 1450 horas
(=) COSTO POR HORA/HOMBRE MO $11,57931034
ROL DE PAGOS
INGRESOS DEDUCCIONES
OTROS TOTAL OTRAS TOTAL
NOMIN SALARI HORAS INGRESO INGRESO APORTE DEDUCCIONE DEDUCCIONE LIQUIDO
N A O EXTRAS S S PERSONAL S S A PAGAR
1 xxxx 850,00 130,00 280,00 1260,00 117,81 92,19 210,00 1050,00
2
3
4
10 TOTAL 8500,00 1300,00 2800,00 12600,00 1178,10 921,90 2100,00 10500,00

ROL DE PROVISIONES
TOTAL DECIMO FONDO BONO TOTAL
NOMIN INGRESO TERCER DECIMO DE ESPECIA VACACIO PROVISION APORTE
N A S O CUARTO RESERVA L NES ES PATRONAL
1 1260,00 105,00 26,50 105,00 130,00 52,50 419,00 153,09
2
3
.
TOTAL 12600 1050 265 1050 1300 525 4190 1530,9
A) COSTO DE LA MANO DE OBRA
DIRECTA:
(Resumen de las Tarjetas de Tiempo)

NOMINA HORAS MOD V/HORA TOTAL
XXX 1110 11,57931034 12853,03
+ APORTE PATRONAL (76,55% de 1530,90) = 1171,90

= TOTAL COSTO MANO DE OBRA DIRECTA 14024,93
Calculo del porcentaje de MOD:
TOTAL INGRESOS 16790,00 100%

12853,03 X = 76,55%
B. COSTO DE LA MANO DE OBRA
INDIRECTA:
B.1. Trabajo indirecto (improductivas normales)
NOMINA HORAS MOI V/HORA TOTAL

XXX 65 11,57931034 752,66
B.2. Trabajo Ocioso (improductivas incontrolables por falta de

materiales, corto del fluido elctrico, etc.)
NOMINA HORAS V/HORA TOTAL

OCIOSAS
XXX 275 11,57931034 3184,31
Trabajo Indirecto 752,66

Tiempo ocioso 3184,31
TOTAL
+ APORTE PATRONAL (23,45% de 1530,90) 359,00
TOTAL COSTO DE LA MANO DE OBRA INDIRECTA 4295,97
REGISTRO EN EL LIBRO DIARIO
Planillas de pago y de provisiones
FECHA CONCEPTO PARCIAL DEBE HABER
200X MANO DE OBRA 18320,90
Salarios 8500
Horas extras 1300
Bono Productividad 1200
Subsidio Familiar 1600
Aporte Patronal 1530,90
Decimo Tercero 1050
Decimo Cuarto 265
Fondos de Reserva 1050
Vacaciones 525
Bono especial 1300
IESS POR PAGAR 2709,00
Aporte Personal por Pagar 1178,10
Aporte Patronal por Pagar 1530,90
Retenciones y Descuentos 921,90
PROV. PATRONALES POR PAGAR 4190,00
Decimo Tercero 1050
Decimo Cuarto 265
Fondos de Reserva 1050
Vacaciones 525
Bono especial 1300
CAJA - BANCOS 10500
p/r rol de pagos y pago con cheque
REGISTRO EN EL LIBRO DIARIO
FECHA DETALLE PARCIAL DEBE HABER

-X-
MANO DE OBRA DIRECTA 14024,93
COSTOS INDIRECTOS DE
FABRICACION 4295,97
Mano de Obra Indirecta 4295,97
MANO DE OBRA 18320,90
p/r desagregacin de la mano de
obra (directa e indirecta)
-X-
INVENTARIO DE PRODUCTOS
EN PROCESO 14024,93
MANO DE OBRA DIRECTA 14024,93
p/r transferencia de mano de
obra directa a productos en
proceso
OTRA FORMA DE REGISTRAR CONSIDERANDO
TODAS LAS HORAS COMO MOD:

200X MOD 12600,00
Retenciones y descuentos de
nomina 2100,00
Bancos 1050,00
v/r rol de pagos y pago con cheque

200X MOD 4190,00
Remuneraciones por Pagar 4190,00
v/r rol de provisiones
b) Transferencia a la produccin:
Mientras que a una

El costo hora/hombre de
cuenta de resultados
las horas productivas e
denominada "Prdidas
improductivas normales
en gestin de RR.HH.",
a las distintas hojas de
se carga el costo de las
costos laboradas
horas improductivas
durante dicho periodo,
incontrolables y que no
debe cargarse a la
deberan darse mediante
produccin en proceso
el siguiente asiento
Transferencia a la produccin
El costo hora/hombre de las horas productivas e improductivas normales a

las distintas hojas de costos laboradas durante dicho periodo, debe
cargarse a la produccin en proceso; mientras que a una cuenta de
resultados denominada Perdidas en gestin de RR.HH, se carga el costo
de las horas improductivas incontrolables y que no deberan darse
mediante el siguiente asiento:

Inventario produccin en proceso
200X MOD 15136,59
Perdida en gestin de RR.HH 3184,31
Mano de Obra Directa 18320,90
v/r 1175 horas en la hoja de costos
002 a 006.
REGISTRO EN LAS HOJAS DE
COSTOS
Se toman las hojas de costos vigentes del periodo, se identifica el sector

asignado a la mano de obra directa, y ah se anotan los valores
correspondientes a cada orden
REGISTRO EN LAS HOJAS DE COSTOS
Previamente se debe
efectuar el anlisis de la
informacin que presentan
las tarjetas diarias de
tiempo (tiquetes),
El cargo se har tomando el nmero

de horas efectivamente usadas Puesto que podra suspenderse
multiplicado por el valor hora del mes la actividad y, por consiguiente,
de agosto. A fin de mes se conciliarn se tendran que reconocer las
los pagos y provisiones debidamente denominadas horas
reconocidos, con las aplicaciones en improductivas imprevistas por:
las hojas de costo.
En caso de rdenes terminadas en

periodos menores al de liquidacin y El costo de estas horas Dao de mquinas,
pago de haberes, la asignacin del
costo de mano de obra se efectuar debera cargarse a Ausencia de materiales,
con el valor-hora inmediata anterior es resultados y no al costo
decir que si queremos liquidar la hoja Suspensin de fluido
de costos No. 35 que se termin el 4 de produccin elctrico y similares
de septiembre del 20XX
CALCULO DEL COSTO DE MOD APLICABLE A ORDENES DE PRODUCCION
OP # CANTIDAD % HORAS HORAS COSTO COSTO
HORAS IMPRODUCTIVAS TOTALES POR HORA ASIGNABLE
PRODUCTIVAS ASIGNABLES APLICABLES MOD OP
1 190 17,12 11,13 201,16 11,57 2327,42
2 86 7,75 5,04 91,06 11,57 1053,56
3 95 8,56 5,56 100,58 11,57 1163,71
4 105 9,46 6,15 111,16 11,57 1286,12
5 98 8,83 5,74 103,75 11,57 1200,39
6 536 48,28 31,38 567,29 11,57 6563,55
SUMAN 1110 100% 65 1175 13.594,75
SE ASIGNAN LAS HORAS MULTIPLICANDO LOS 65 Y 1175 POR EL % RESPECTIVO.

INDUSTRIA DE ENVASES
Hoja de costos
Cliente: Orden de produccin N: xxx
Artculo: X Cantidad: X
Presupuesto: 00100 Precio/Venta:
Fecha de inicio: xx-xx-20XX Fecha de terminacin: xx-xx-20XX
Materia prima Directa Mano de obra directa Costos Indirectos de fabricacin
Fecha Despacho # Valor Fecha N horas V/Hora V/total Fecha Tasa Parmetro V
al
or
11 30-oct 201,16 11,57 2327,42

2 30-oct 91,06 11,57 1053,56
3 30-oct 100,58 11,57 1163,71
4 30-oct 111,16 11,57 1286,12
5 30-oct 103,75 11,57 1200,39
6 30-oct 567,29 11,57 6563,55
Suman $ Suman $ 13.594,75 Suman $

Resumen
Materia prima Directa
Mano de obra directa 13.594,75

Costo primo directo Contador de costos
CIF aplicados
Costo de fabricacin
Gastos asignados
Utilidad
Precio de venta
IMPACTO MANO DE OBRA
DIRECTA IMPRODUCTIVA.
El tiempo que la empresa reconoce y paga, pese a que no
recibe de los trabajadores el aporte del trabaj, estos
necesariamente estn ganado su salario, se da
primordialmente por:
Falta de energa.
Falta de Materiales.
Falta de insumos.
Por daos en la maquinaria y equipos.
Descoordinacin ene actividades.
TAMBIN OTROS RUBROS COMO
Cargos y descargos de materiales.

Calentamiento y mantenimiento de
mquinas.
Permisos medico.
Entre otros.
Muchas de las ocasiones estos valores
por improductividad corresponden a
deficiente control de recursos humanos,
por la cual se deben cargar a los
resultados, pero en una cuenta no
operacional
Las horas perdidas esperadas cargarse
al costo de las rdenes y procesos,
como es el caso de:
Calentamiento de maquinas.
Tratamiento de los materiales y
similares.
En el caso cuando haya en rdenes de
produccin, la asignacin de estas
horas debe hacerse en proporcin
directa con las horas productivas
consumidas por cada orden.
Las horas perdidas normales deben
afectar al costo
Las horas perdidas no normales se
cargaran a los gatos, en este caso la
gerencia es quien toma las decisiones
para reducirlas o eliminarlas de los
procesos en la empresa.
RESUMEN
IMPUESTO A LA
RENTA
RENTAS DEL TRABAJO EN RELACIN DE
DEPENDENCIA
(+) Renta Gravable

(-) Aporte personal IESS
(-) Gastos Personales
(=) Base Imponible
RENTAS DEL TRABAJO EN RELACIN DE
DEPENDENCIA
B.I. = Renta Gravable - Aporte personal
IESS Gastos Personales
http://www.sri.gob.ec/web/10138/103
Ingresos Gravables Ingresos Exentos
Sueldos Viticos y asignaciones
Comisiones Gastos de viaje, hospedaje y
Horas Extras alimentacin
Fondos de Reserva
Subsidios
Dcimo Tercer y Cuarto sueldo.
Gastos de representacin
Bonificacin por desahucio e
Vacaciones indemnizacin por despido
Utilidades intempestivo segn lo
determinado por el Cdigo de
Trabajo
GASTOS PERSONALES:
Vivienda
Educacin
Vestimenta
Alimentacin
Salud
SALARIO DIGNO
El salario digno mensual es aquel que cubre al
menos las necesidades bsicas del trabajador y su
familia.
Su valor corresponde al costo de la canasta bsica

familiar dividido para el nmero de perceptores del
hogar (Informacin proporcionada por el INEC).
nicamente para fines de clculo para determinar

que el trabajador recibe el salario digno mensual se
sumarn los siguientes componentes:
78 Mara Ins de Vargas

SALARIO DIGNO
a) Sueldos o salarios del ao 2013;
b) Dcima tercera remuneracin del ao 2013, (periodo del 1 de
diciembre del 2012 al 30 de noviembre del 2013);
c) Dcima cuarta remuneracin del ao 2013, (periodo para Regin
Costa e Insular, del 1 de marzo del 2012 al 28 de febrero del
2013; periodo para Regin Sierra y Oriente, del 1 de agosto del
2012 al 31 de julio del 2013);
d) Fondos de reserva del ao 2011;
e) Comisiones variables que hubiere pagado el empleador al
trabajador como resultado de prcticas mercantiles legtimas y
usuales durante el ao 2013;
f) Participacin de utilidades a trabajadores del ejercicio fiscal 2012
pagadas en el 2013; y,
g) Beneficios adicionales en dinero del ao 2013.

SALARIO DIGNO
COMPENSACIN ECONMICA
El clculo del salario digno para el trabajador que hubiere

laborado menos de un ao completo deber ser calculado de
manera proporcional al tiempo de servicios.
De igual manera, el clculo del salario digno para el trabajador

que hubiere laborado con un contrato de jomada parcial
permanente ser calculado proporcional al tiempo de horas
semanales de trabajo estipuladas en el contrato, considerando que
la jornada ordinaria es de cuarenta horas semanales. RO 629 30-
Enero-2012

SALARIO DIGNO
En caso de que los empleadores listados a continuacin no
hubieren pagado a todos sus trabajadores un monto igual o
superior al salario digno mensual, debern calcular una
compensacin econmica obligatoria adicional, nicamente a
favor de aquellos trabajadores que hubieran percibido un
salario inferior al salario digno:
Sociedades o Personas Naturales obligadas a llevar
contabilidad.
Al final del perodo fiscal tuvieren utilidades del ejercicio.
En el ejercicio fiscal hayan pagado un anticipo al impuesto a
la renta inferior a la utilidad.
SALARIO DIGNO
Para aplicacin de lo anterior, se entender como utilidades a
aquellas que resultan de restar de la utilidad contable (Casillero
801 del Formulario 101 y 102 de la Declaracin de Impuesto a
la Renta) los siguientes rubros (teniendo en cuenta la
informacin registrada en la declaracin de impuesto a la renta
presentada al Servicio de Rentas Internas):
a) La participacin de utilidades a trabajadores, (Casillero 803 del
Formulario 101 y 102 de la Declaracin de Impuesto a la Renta);
b) El impuesto a la renta causado (Casillero 839 del Formulario 101
y 102 de la Declaracin de Impuesto a la Renta) o el anticipo de
impuesto a la renta (Casillero 841 del Formulario 101 y 102 de la
Declaracin de Impuesto a la Renta), el que fuere mayor; y,
c) Reserva legal.
SALARIO DIGNO
La compensacin puede ser distribuida hasta el 31 de marzo

del ao siguiente.
Para efectuar el pago el empleador deber destinar hasta el

100% de las utilidades del ejercicio de ser necesario calculadas
de conformidad a lo mencionado anteriormente , en el caso que
dicho valor no cubre el salario digno de todos los trabajadores,
la utilidad deber ser repartida entre ellos de manera
proporcional a la diferencia existente entre los componentes
para el clculo del salario digno. (RO 629 30-Enero-2012)
SALARIO DIGNO
La compensacin econmica no forma parte de la
remuneracin, no constituye materia grabada para la
Seguridad Social ni para Impuesto a la Renta.
El gasto efectuado por la Compaa por este
concepto es deducible para propsitos de la liquidacin
de Impuesto a la Renta.(Art.10 No.18 LORTI)
La compensacin ser de carcter estrictamente
temporal hasta alcanzar el salario digno.
SALARIO DIGNO
Control del Cumplimiento
Todos los empleadores al momento de registrar el Informe Empresarial
sobre participacin de utilidades 2013, en la pgina web del Ministerio de
Relaciones Laborales, completar la informacin solicitada por el sistema
para identificar a los trabajadores que deben recibir la compensacin
econmica por no haber alcanzado el salario digno.
Se generar el reporte de la compensacin econmica de salario digno

con el respectivo valor que el empleador debe pagar a cada uno de sus
trabajadores. Imprimir dicho reporte que deber hacer firmar a los
trabajadores, que recibieron el pago, y lo presentar en el Ministerio para
su legalizacin. junto al informe empresarial de participacin de utilidades
de acuerdo al cronograma de legalizacin que es publicado anualmente por
el Ministerio de Relaciones Laborales en su pgina web.
SALARIO DIGNO
Control del Cumplimiento

En caso de que los empleadores no pudieran pagar a sus ex
trabajadores el monto de la compensacin econmica, stos
debern depositar los valores en la cuenta del Ministerio de
Relaciones Laborales designada para el propsito, a rdenes del
Director Regional del Trabajo, de su respectiva jurisdiccin; hasta
el 30 de abril del 2013. Dichos valoras podrn ser solicitados
mediante escrito al Director Regional de Trabajo respectivo, por
los beneficiarios. Si transcurrido un ao del depsito no hubieren
efectuado los beneficiarios el cobro, el saldo existente
incrementar automticamente los fondos del Ministerio de
Relaciones Laborales.

SALARIO DIGNO
Sancin
De identificarse el no pago de la compensacin
econmica para el salario digno por parte del empleador,
en los trminos sealados en el Cdigo Orgnico de la
Produccin, Comercio e Inversiones y en el presente
acuerdo ministerial, a cada uno de sus trabajadores, el
empleador ser sancionado con un valor igual al 25% de
la compensacin econmica no pagada a los
trabajadores, en la forma y medios que el Ministerio lo
establezca, sin perjuicio del correspondiente pago de la
compensacin a la cual est obligado.

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Universidad central del ecuador

facultad de ciencias administrativas

CONCEPTO.-La mano de obra representa el

Es la mano de obra consumida en las reas que

Es la mano de obra consumida en las reas

Es la obligacin del empleado de reconocer un

a)Expreso o tcito, y el primero, escrito o verbal;

El salario bsico unificado para el ao 2015 es de 354

Es al obligacin del trabajador de laborar 40

Trabajadores en general , de la pequea $ 354.00

Colaboradores de la microempresa $ 354.00

Operarios de artesana $ 354.00

Servicio domestico $ 354.00

Horas 4horas 12 Fecha de Si es hasta Forma parte del

Subsidio Mensual Mensua Conjunt Cantidad Recibe los

Aporte Primer ltimo Hasta el Del SBU + Tienen derecho

Aporte Primer ltimo Hasta el Del SBU + Aplica a todos los

Decimoterce 1 30 24 Dic. Duodcima Recibe todo

Decimocuart 1 31 Jul. 15 Ago. Un salario Recibe todo

Fondos de 1 Jul. 30 Jun. 30 Duodcima Todo trabajador que

Vacaciones Desde Cumplir Al 15 das Todo trabajador

Salario mensual (2012-2013) $380,00

Nota: En este mes solo ha trabajado 10 horas extraordinarias

1,582 100% = 3,16

Sueldo mensual 380,00 *DCIMO CUARTO SUELDO

Ingreso mensual 462,16 (1 agosto 2013 15 octubre 2013)

115,54 8 = 924,32 DESCUENTO APORTE IESS

115,54 360 = 0,32094 195 221,60 9,45% = $20,94

Dcimo tercer sueldo $ 403,60

Dcimo cuarto sueldo $ 66,25

Para el tiempo efectivo

En esta tarjeta se controla la asistencia

Nombre del trabajador

Horas Horas Horas

Resumen: Total jornada .

Nombre del trabajador: Juan Benavides

Fecha Entrada salida Entrada salida Horas Horas Horas Total

Resumen: Total jornada 40 horas

Orden de Detalle Hora de Horas Horas Valor Valor Total

Jefe de produccin Recursos humanos

Fecha Concepto Parcial Debe Haber

xx-xx-xx Mano de obra directa 581,25

Retenciones en la fuente 54,93

Aportes seguro social por pagar 426,32

v/r Del costo del rol de jornales

directos correspondiente al mes

La provisin contable que la empresa debe calcular y registrar con cargo a

Fecha Concepto Parcial Debe Haber

456,88 $ 38,07 $ 29,50 $ 19,04 $ 38,07 $ 41,67 $ 166,35 $ 55,51

396,00 $ 33,00 $ 29,50 $ 16,50 $ 33,00 $ 41,67 $ 153,67 $ 48,11

213,33 $ 17,78 $ 29,50 $ 8,89 - $ 41,67 $ 97,83 $ 25,92

TOTAL 1.066,21 $ 88,85 $ 88,50 $ 44,43 $ 71,07 $ 125,00 $ 417,85 $ 129,54

FECHA CUENTA DEBE HABER

El valor econmico de una hora de mano de obra se

Esta frmula se aplica por cada obrero o por el grupo, en

A continuacin con la siguiente informacin

Rol de pagos Rol de provisiones

Horas extras 130 Decimocuarto sueldo 26,50

Bono productividad 120 Fondo reserva 105

Subsidio familiar 160 Bono especial 130

Retenciones y descuentos 210 Aporte patronal 153,09

Diferencia pagada cheque 1050 Vacaciones 52,50

Son 10 obreros, que laboraron 1420 horas + 30