Asistencia Administrativa

Integrantes:
Jess Anaya
Iromis Quiroz
Daniela Pea
Sebastin Buenda
Ficha: 1134544
Clima Organizacional
Hace referencia al ambiente existente entre los
miembros de la empresa. Est estrechamente
ligado al grado de motivacin de los empleados
en las reas laborales, esto se refiere tanto a la
parte fsica como emocional. Su objetivo es
aumentar la productividad mediante la
satisfaccin de su equipo de trabajo.
 Clima

Hace referencia a lo que se respira!

El anlisis del diagnostico del clima permite:
Enfoques
 Dimensiones del C.O.

Responsabilidad: Autonoma y la ejecucin de Actividades.

Recompensa: Premios o castigos.
Desafo: Alcanzar nuevos objetivos, calcular riesgos.
Relaciones: Respeto interpersonal, ambiente de trabajo
grato.
Cooperacin: Trabajo en equipo, espritu de ayuda.
Estndares: Parmetros o patrones establecidos.
Conflicto: Solucin de problemas
Identidad: Sentido de pertenencia, buen desempeo .
 Liderazgo Empresarial

Hace referencia a la habilidad o al

proceso a travs del cual el lder
en la empresa influye para
satisfacer objetivos y necesidades
de la empresa.
El Jefe

El principal activo de una empresa

son sus empleados, es por ello que la
responsabilidad de generar un clima
laboral favorable esta en manos de
los lideres, quienes en sur rol deben:
Promover una buena relacin entre
compaeros de trabajo.
Comunicacin

El valor de la comunicacin
se polariza con la mala
comunicacin. No saber
escuchar genera malas
relaciones y lleva a vicios,
como por ejemplo suponer lo
que otra persona siente o
piensa y generar rumores.
 Motivacin

Son los impulsos que mueven a la persona a

realizar determinadas acciones y persistir en
ellas para su culminacin. Este trmino est
relacionado con voluntad e inters.
Conducta Laboral

Es todo lo que vivimos en el tiempo de

trabajo, es la manera de comportarnos y
desenvolvernos en nuestro ambiente
laboral. La conducta no es solo lo que
hacemos si no lo que decimos.
Beneficios de un clima organizacional
sano:

Satisfaccin
Adaptacin
Actitudes laborales positivas
Conductas constructivas
Ideas creativas para la mejora
Alta productividad
Logro de resultados
En un clima Organizacional deficiente se
detectan las siguientes consecuencias
negativas:
Inadaptacin
Ausentismo
Poca innovacin
Baja productividad
Fraudes y robos
Sabotajes
Tortuguismo
Impuntualidad
Actitudes laborales negativas
Conductas indeseables
GRACIAS