Unidad 2

Unidad 2
Modalidades de contratacin laboral
Gestin de recursos humanos

Administracin y finanzas
EN ESTA UNIDAD APRENDEREMOS A:
Identificar las distintas modalidades de contratacin

laboral y sus caractersticas.
Proponer la modalidad contractual ms adecuada a

las necesidades de la empresa.
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A TRAVS DE LOS SIGUIENTES CONTENIDOS:

1. Las modalidades de contratacin laboral.
2. El contrato indefinido.
3. Los contratos temporales.
4. El contrato a tiempo parcial.
5. Otras modalidades de contratacin.
6. Contratos indefinidos o temporales bonificados
acogidos al Programa de Fomento del Empleo.
7. Contratos para personas con discapacidad.
3 8. Otras formas de contratacin.

1. LAS MODALIDADES DE CONTRATACIN

LABORAL
La legislacin laboral prev diversos contratos de trabajo, que
se suelen clasificar de acuerdo a diversos criterios:
La duracin indefinida VS temporales.
La finalidad contratos comunes VS formativos VS de
fomento del empleo.
La jornada de trabajo a tiempo completo VS a tiempo
parcial.
Otros criterios de clasificacin como el lugar de la
prestacin laboral o las caractersticas colectivas de una de las
partes del contrato.
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Ordinario
Indefinidos De apoyo a los emprendedores
Fijo discontinuo
De obra
Duracin Eventual
Duracin
determinada Por circunstancias de
Temporales la produccin
En prcticas
Formativos De formacin y
aprendizaje
Jornada A tiempo parcial
De relevo
Otros tipos
A distancia
de
De grupo
contratos
Contratos con personas con discapacidad
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2. EL CONTRATO INDEFINIDO
Los contratos de trabajo indefinidos son aquellos en los que

se acuerda una fecha de inicio de la relacin laboral pero no
se determina una fecha de finalizacin de la misma.
2.1. El contrato indefinido ordinario.

2.2. El contrato indefinido de apoyo a los emprendedores.
2.3. El contrato fijo discontinuo.
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2.1. EL CONTRATO ORDINARIO
Se puede concertar por escrito o de palabra.
Con el fin de asegurar la estabilidad de las relaciones

laborales, el ET establece que se convertirn en fijos y a
jornada completa los contratos temporales cuando:
Los trabajadores no hubieran sido dados de alta en

la Seguridad Social.
Los contratos de trabajo no se realicen por escrito
y sea esta la forma obligatoria.
Los contratos temporales sean celebrados en
fraude de ley.
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2.2. EL CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A LOS

EMPRENDEDORES
Objetivo: facilitar el empleo estable y potenciar la iniciativa empresarial;
por ello este tipo de contrato podr realizarse hasta que la tasa de
desempleo se site por debajo del 15 %.
Caractersticas:
Se celebrar por tiempo indefinido y a jornada completa.
Deber formalizarse por escrito.
La duracin del periodo de prueba ser de un ao.
El empresario debe mantener en el puesto al trabajador contratado
durante al menos tres aos desde la fecha de contratacin.
Requisitos de las empresas:

Tener menos de 50 trabajadores.
No haber realizado, en los seis meses anteriores a la contratacin,
despidos por causas objetivas declarados improcedentes.
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Incentivos fiscales del contrato indefinido de apoyo a

los emprendedores
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Bonificaciones del contrato indefinido de apoyo a los

emprendedores en las cuotas de la Seguridad Social
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2.3. EL CONTRATO FIJO DISCONTINUO
El contrato indefinido de fijos discontinuos es aquel que se

concierta para la ejecucin de trabajos que tengan el
carcter de fijos, pero discontinuos en el tiempo, siempre
que no se repitan en fechas ciertas y que se enmarquen
dentro del volumen normal de actividad de la empresa.
El contrato no se extingue a la finalizacin de campaa,

sino que se suspende.
Se combinan periodos de trabajo (vinculados a la

estacionalidad de la actividad) con periodos de inactividad,
mantenindose el vnculo entre empresario y trabajador.
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3. LOS CONTRATOS TEMPORALES
3.1. Los contratos de duracin determinada.

a) Contrato para obra o servicio determinado.
b) Contrato eventual por circunstancias de la produccin.
c) Contrato de interinidad.
3.2. Los contratos formativos.
a) El contrato en prcticas.
b) El contrato para la formacin y el aprendizaje.
3.3. Lmites para el encadenamiento de contratos.
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3.1. LOS CONTRATOS DE DURACIN DETERMINADA
nicamente pueden celebrarse cuando concurre alguna de

las causas previstas en la ley:
una eventualidad.
una sustitucin.
una obra o servicio definido y limitado
temporalmente.
Los trabajadores con contratos temporales tienen los

mismos derechos que los trabajadores con contratos de
duracin indefinida, aunque existen ciertas particularidades
especficas en materia de extincin.
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A. Contrato para obra o servicio determinado

Se concierta para realizar una obra o prestar un servicio determinado con
autonoma y sustantividad propia dentro de la actividad normal de la
empresa, y con una duracin incierta aunque limitada en el tiempo.
Por escrito, especificando con precisin y claridad la obra o el

Forma servicio que constituya su objeto.
Es incierta porque depende de lo que dure la obra o servicio, sin

Duracin que pueda exceder de tres aos.
Jornada A jornada completa o a tiempo parcial.
Se extingue por la realizacin de la obra o servicio.

Extincin Se debe notificar a la otra parte con una antelacin de 15 das
Indemnizacin10 das (2013) // 11 das (2014) // 12 das (2015)
Contrato del 1er Para jvenes menores de 30 aos y con menos de tres meses de
empleo joven experiencia. Duracin entre tres y seis meses. El empresario
tiene bonificaciones de la cuotas de la Seguridad Social.
B. Contrato eventual por circunstancias de la

produccin
Se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado,
acumulacin de tareas o exceso de pedidos, aun tratndose de la actividad
habitual de la empresa.
Por escrito cuando su duracin es superior a cuatro semanas o

Forma se concierta a tiempo parcial.
Duracin mxima de seis meses, dentro de un periodo de doce

Duracin meses, a partir de cuando se dan las citadas circunstancias.
Se extingue por la expiracin del tiempo convenido.

Extincin Indemnizacin10 das (2013) // 11 das (2014) // 12 das (2015)
C. El contrato de interinidad
Se concierta cuando se trata de sustituir a trabajadores con derecho a
reserva del puesto de trabajo en virtud de norma, convenio colectivo o
acuerdo individual.
Por escrito, en el que se identifique al trabajador sustituido y la

Forma causa de la sustitucin.
Igual al tiempo que permanezca ausente el trabajador sustituido

Duracin con derecho a la reserva del puesto de trabajo.
Se extingue cuando concurre una de las siguientes causas:

La reincorporacin del trabajador sustituido.
El vencimiento del plazo establecido para la reincorporacin.
Extincin La extincin de la causa que dio lugar a la reserva del puesto.
El transcurso de tres meses para los procesos de seleccin.
No da derecho a ninguna indemnizacin a su finalizacin.
Incentivos de los contratos de interinidad

3.2. LOS CONTRATOS FORMATIVOS
Los contratos formativos estn diseados para facilitar la

insercin laboral de los jvenes y potenciar el empleo
juvenil. Son el contrato en prcticas y el contrato para la
formacin y el aprendizaje.
Tienen en comn un objetivo formativo, pues adems de

la prestacin de servicios por parte del trabajador, tienen
por finalidad proporcionarle una formacin de tipo
profesional o tcnico.
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A. El contrato en prcticas
Su objetivo principal es mejorar el nivel formativo de los
trabajadores que acceden al mercado de trabajo con un ttulo
habilitante para el ejercicio de una determinada profesin,
proporcionndoles una experiencia profesional acorde con los
conocimientos tericos adquiridos durante los cursos de formacin
que le permitieron obtener dicha titulacin.
Existen prcticas en empresas que se diferencian del contrato en

prcticas en que no son consideradas una relacin laboral. Es el
caso de:
Prcticas de los alumnos de Formacin Profesional.

Prcticas acadmicas externas de estudiantes universitarios.
Prcticas no laborales en empresas o grupos empresariales que
formalicen convenios con los Servicios Pblicos de Empleo.
Caractersticas del contrato en prcticas
Los trabajadores deben acreditar una formacin previa

mediante la titulacin correspondiente (ttulo universitario o de
formacin profesional o un certificado de profesionalidad).
El contrato debe celebrarse dentro de los cinco aos
siguientes a la finalizacin de los correspondientes estudios,
Requisitos excepto cuando se trate de un joven menor de 30 aos.
La prestacin de servicios debe corresponderse con la
titulacin y los estudios cursados por el trabajador, y permitir
la obtencin de la prctica profesional adecuada a los
mismos.
Por escrito y en modelo oficial, haciendo constar expresamente la

Forma titulacin del trabajador, la duracin del contrato y el puesto o
puestos de trabajo a desempear.
No puede ser inferior a seis meses ni exceder de dos aos, con

Duracin un mximo de dos prrrogas no inferiores a seis meses si el
contrato se concierta por un periodo inferior a dos aos.
Dos meses para contratos con trabajadores con un ttulo de

grado superior o de un certificado de profesionalidad de nivel 3.
Periodo de
Un mes para contratos celebrados con trabajadores que estn
prueba en posesin de un ttulo de grado medio o de un certificado de
profesionalidad de nivel 1 o 2.
Percibir como mnimo, respecto del salario que disfruta un

trabajador no contratado en prcticas ocupado en el mismo
puesto de trabajo, las siguientes cuantas:
Retribucin Durante el primer ao, un salario no inferior al 60 %
Durante el segundo ao, un salario no inferior al 75 %
En ningn caso la retribucin puede ser inferior al SMI.
Se extingue a la llegada del tiempo pactado, previa denuncia de

una de las partes.
Extincin No corresponde al trabajador ninguna indemnizacin.
Notificacin previa de 15 das si el contrato es superior a 1 ao.
B. El contrato para la formacin y el

aprendizaje
Su objeto principal es la cualificacin profesional de los
trabajadores en un rgimen de alternancia de actividad laboral
retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el
marco del sistema de formacin profesional para el empleo o del
sistema educativo.
Ser mayores de 16 y menores de 25 aos, aunque la edad

mxima para su celebracin (menores de 25 aos) se ampla
hasta los 30 aos mientras la tasa de desempleo no alcance
el 15 %.
No existe ningn lmite de edad cuando se contrata a
Requisitos discapacitados o trabajadores en situacin de exclusin
social, o se trate de empresas de insercin.
Carecer de la cualificacin profesional obtenida y reconocida
por el sistema de Formacin Profesional para el empleo, o por
el sistema educativo, para realizar un contrato en prcticas.
Forma Por escrito y en modelo oficial.
La duracin mnima es de un ao y la mxima de tres aos.

Duracin Si el contrato se celebra por una duracin inferior a tres aos, se
puede acordar hasta dos prrrogas no inferiores a seis meses.
Se aplican las reglas generales recogidas en el ET.

Si al finalizar el contrato el trabajador contina en la empresa,
Periodo de
no puede concertarse un nuevo periodo de prueba,
prueba computando la duracin del contrato para la formacin y el
aprendizaje a efectos de antigedad en la empresa.
El salario para este contrato es el establecido en los convenios

Retribucin colectivos, y en ningn caso puede ser inferior al SMI en
proporcin al tiempo de trabajo efectivo.
Se extingue a la llegada del tiempo pactado, previa denuncia de

una de las partes.
Extincin No corresponde al trabajador ninguna indemnizacin.
Notificacin previa de 15 das si el contrato es superior a 1 ao.
Solo se puede realizar a tiempo completo. El tiempo de

trabajo efectivo no puede ser superior a un determinado
porcentaje de la jornada mxima legal.
En concreto estos lmites son:
Jornada 75 % durante el primer ao.
85 % durante el segundo y tercer ao.
No es posible realizar horas extraordinarias, salvo las de fuerza
mayor.
Debe ser la necesaria para la obtencin de un ttulo de formacin

profesional de grado medio o superior o de un certificado de
Actividad profesionalidad, o, en su caso, certificacin acadmica o
formativa acreditacin parcial acumulable, aunque entre las actividades
formativas se puede incluir formacin no referida al Catlogo
Nacional de Cualificaciones Profesionales.
3.3. LMITES DE LOS ENCADENAMIENTOS DE

CONTRATOS
Los trabajadores que en un periodo de 30 meses hubieran
estado contratados durante un plazo superior a 24 meses, de
manera continua o discontinua, para el mismo o distinto puesto
de trabajo, con la misma empresa o grupo de empresas,
mediante dos o ms contratos temporales, ya sea
directamente o a travs de su puesta a disposicin por empresas
de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades
contractuales de duracin determinada, adquirirn la condicin
de trabajadores fijos.
Esta regla no ser de aplicacin cuando se utilicen contratos

formativos, de relevo o de interinidad.
26
4. EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

Se concierta cuando se ha acordado la prestacin de
servicios durante un nmero de horas al da, a la semana, al
mes o al ao inferior a la jornada de trabajo de un trabajador
a tiempo completo comparable.
Puede concertarse:
Por tiempo indefinido; tambin cuando se concierte para
realizar trabajos fijos y peridicos dentro del volumen normal de
actividad de la empresa.
Por duracin determinada.
Para acceder a la jubilacin parcial (la empresa deber
concertar simultneamente un contrato de relevo).
27
Caractersticas del contrato a tiempo parcial
Por escrito y en modelo oficial. Debe figurar el nmero de horas

Forma ordinarias de trabajo al da, a la semana, al mes o al ao
contratadas, as como su distribucin.
La jornada diaria en el trabajo a tiempo parcial puede realizarse

Jornada de forma continuada o partida.
Como mnimo, proporcional a la establecida por ley o convenio

colectivo para el trabajador de la misma categora profesional
Retribucin
que ocupe un puesto de trabajo a tiempo completo, teniendo en
cuenta la duracin del trabajo y su antigedad en la empresa.
Incentivos a La empresa que contrate a jvenes menores de 30 aos con

contratacin una experiencia laboral inferior a tres meses, y que
compatibilicen el empleo (con una jornada mxima del 50 %) con
a tiempo
formacin oficial o acreditable por los servicios de empleo, o en
parcial con idiomas o tecnologas de la informacin y comunicacin de al
vinculacin menos 90 horas, se beneficiar de reducciones en la
formativa cotizacin por contingencias comunes.
Los trabajadores a tiempo parcial pueden realizar horas

extraordinarias, cuyo nmero es el legalmente previsto en
proporcin a la jornada pactada.
Horas extras y En los contratos a tiempo parcial indefinidos se puede pactar
complementarias la realizacin de horas complementarias (aquellas cuya
realizacin ha sido acordada por ambas partes, como adicin a
las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial).
La realizacin de horas complementarias tiene las siguientes caractersticas:

El nmero de horas complementarias no puede exceder del 15 % de las horas
ordinarias de trabajo pactadas en el contrato.
La suma de las horas ordinarias, extraordinarias y complementarias no puede
exceder del lmite legal del trabajo a tiempo parcial.
El trabajador debe conocer el da y hora de su realizacin con un preaviso de
siete das.
Las horas complementarias se retribuyen, como mnimo, como ordinarias.
Transcurrido un ao de la celebracin del pacto de horas complementarias, el
trabajador puede renunciar al mismo, preavisando con quince das.
5. OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIN

5.1. CONTRATO DE RELEVO
Es el contrato que se celebra con objeto de sustituir la jornada
de trabajo dejada vacante por un trabajador que reduce su
jornada para acceder a la jubilacin parcial.
Forma Por escrito y en modelo oficial.
Indefinida o, como mnimo, igual al tiempo que le falte al

Duracin trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilacin.
Puede ser completa o a tiempo parcial. En todo caso, su

Jornada duracin debe ser, como mnimo, igual a la reduccin de jornada
acordada por el trabajador sustituido.
Indemnizacin La cuanta ser como la establecida para la extincin del contrato

por obra y servicio.
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5.2. CONTRATO A DISTANCIA Y CONTRATO DE

GRUPO
A. El contrato a distancia
Es el contrato en que la prestacin de la actividad laboral se

realiza preponderantemente en el domicilio del trabajador o
en el lugar libremente elegido por este.
Forma Por escrito y con visado del Servicio Pblico de Empleo.
Duracin Indefinida o determinada.
Los mismos derechos que los que prestan sus servicios en el

Derechos centro de trabajo de la empresa.
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B. El contrato de grupo
Es el contrato de trabajo celebrado entre el empresario y el

jefe de un grupo de trabajadores contratado como una
totalidad, por lo que el empresario no tendr los derechos y
deberes que como tal le competen frente a cada uno de los
miembros del grupo, sino frente al grupo considerado en su
conjunto.
Forma Puede ser verbal o escrita.
Duracin Por duracin indefinida o determinada.
32
6. CONTRATOS INDEFINIDOS O TEMPORALES

BONIFICADOS, ACOGIDOS AL PROGRAMA DE
FOMENTO DEL EMPLEO
Su objeto es fomentar la contratacin indefinida de determinados
trabajadores en situacin de desempleo, incluidos aquellos que
estn trabajando en otra empresa con un contrato a tiempo parcial,
siempre que su jornada de trabajo sea inferior a un tercio de la
jornada de trabajo a tiempo completo de un trabajador comparable.
Requisitos para los trabajadores

No tener relacin de parentesco por consanguinidad o afinidad, hasta
el segundo grado inclusive, con el empresario.
No haber finalizado su relacin laboral de carcter indefinido en un
plazo de tres meses previos a la formalizacin del contrato (excepto
cuando sea por despido declarado improcedente o por despido
33 colectivo).
Requisitos para las empresas
Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones

tributarias y frente a la Seguridad Social.
No haber sido excluida del acceso a los beneficios derivados de
la aplicacin de los programas de empleo.
No haber extinguido, por despido declarado improcedente o por
despido colectivo, contratos bonificados.
Forma Por escrito en el modelo que disponga el SEPE.
Pueden realizarse con carcter indefinido, incluida la modalidad

Duracin de fijos discontinuos, o bien temporal mediante contrataciones a
tiempo completo o a tiempo parcial.
Otras La contratacin con estos colectivos da derecho a la empresa a

caractersticas bonificaciones en la cotizacin a la Seguridad Social.
34
7. CONTRATOS PARA PERSONAS CON

DISCAPACIDAD
Son contratos destinados a incentivar la contratacin laboral de

las personas que tienen reconocida una discapacidad igual o
superior al 33 %, una incapacidad permanente total o una
incapacidad absoluta o gran invalidez, y que tienen por objeto
facilitar la insercin sociolaboral de este colectivo.
Requisitos para los trabajadores
Tener un grado mnimo reconocido de discapacidad igual o

superior al 33 %.
Estar inscritos en la oficina de empleo.
35
Requisitos para las empresas
Mantener la estabilidad en el empleo de estos trabajadores por

un tiempo mnimo de tres aos, no pudiendo despedirlos sin
causa justificada y, en caso de despido procedente, deben
sustituirlos por otros trabajadores con discapacidad.
Forma Escrito en modelo oficial. Incluir el certificado de discapacidad.
Indefinida y tambin para cualquier modalidad temporal (duracin

Duracin determinada, contratos formativos, etc.).
Jornada A tiempo completo o a tiempo parcial.
La contratacin con estos colectivos da derecho a la empresa a

Otras
bonificaciones en la cotizacin a la Seguridad Social y a
caractersticas
subvenciones para la adaptacin del puesto de trabajo
36
8. OTRAS FORMAS DE CONTRATACIN
8.1. LA CONTRATACIN DE TRABAJADORES

AUTNOMOS
El trabajador autnomo econmicamente dependiente

(TRADE) es aquel que realiza una actividad econmica o
profesional a ttulo lucrativo y de forma habitual, personal,
directa y predominantemente para una persona fsica o
jurdica, denominada cliente, del que depende
econmicamente por percibir de l al menos el 75 % de sus
ingresos por rendimientos de trabajo y de actividades
econmicas.
37
8.2. LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (ETT)
Una empresa de trabajo temporal es aquella cuya actividad

consiste en poner trabajadores a disposicin de otra empresa,
llamada empresa cliente o usuaria, con carcter temporal.
38
8.3. CONTRATAS Y SUBCONTRATAS

Este tipo de relacin empresarial se da cuando una empresa,
llamada empresa principal, encomienda a otra, llamada empresa
contratista o subcontratista, mediante un contrato de naturaleza civil
o mercantil, la realizacin de obras o servicios necesarios para su
actividad productiva.
Cuando la contrata se corresponde con la
actividad de la empresa principal, la empresa
principal asume:
Responsabilidad solidaria por las deudas

salariales frente a los trabajadores de la
empresa contratista.
Responsabilidad solidaria por las deudas

contradas por el contratista con la Seguridad
39 Social.
EN ESTA UNIDAD HEMOS APRENDIDO A:
Identificar las distintas modalidades de contratacin

laboral y sus caractersticas.
Proponer la modalidad contractual ms adecuada a

las necesidades de la empresa.
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Modalidades de contratacin laboral

Gestin de recursos humanos

EN ESTA UNIDAD APRENDEREMOS A:

Identificar las distintas modalidades de contratacin

Proponer la modalidad contractual ms adecuada a

A TRAVS DE LOS SIGUIENTES CONTENIDOS:

3 8. Otras formas de contratacin.

1. LAS MODALIDADES DE CONTRATACIN

Los contratos de trabajo indefinidos son aquellos en los que

2.1. El contrato indefinido ordinario.

2.1. EL CONTRATO ORDINARIO

Se puede concertar por escrito o de palabra.

Con el fin de asegurar la estabilidad de las relaciones

Los trabajadores no hubieran sido dados de alta en

2.2. EL CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A LOS

Requisitos de las empresas:

Incentivos fiscales del contrato indefinido de apoyo a

Bonificaciones del contrato indefinido de apoyo a los

2.3. EL CONTRATO FIJO DISCONTINUO

El contrato indefinido de fijos discontinuos es aquel que se

El contrato no se extingue a la finalizacin de campaa,

Se combinan periodos de trabajo (vinculados a la

3. LOS CONTRATOS TEMPORALES

3.1. Los contratos de duracin determinada.

3.1. LOS CONTRATOS DE DURACIN DETERMINADA

nicamente pueden celebrarse cuando concurre alguna de

Los trabajadores con contratos temporales tienen los

A. Contrato para obra o servicio determinado

Por escrito, especificando con precisin y claridad la obra o el

Es incierta porque depende de lo que dure la obra o servicio, sin

Jornada A jornada completa o a tiempo parcial.

Se extingue por la realizacin de la obra o servicio.

B. Contrato eventual por circunstancias de la

Por escrito cuando su duracin es superior a cuatro semanas o

Duracin mxima de seis meses, dentro de un periodo de doce

Jornada A jornada completa o a tiempo parcial.

Se extingue por la expiracin del tiempo convenido.

Por escrito, en el que se identifique al trabajador sustituido y la

Igual al tiempo que permanezca ausente el trabajador sustituido

Jornada A jornada completa o a tiempo parcial.

Se extingue cuando concurre una de las siguientes causas:

Incentivos de los contratos de interinidad

3.2. LOS CONTRATOS FORMATIVOS

Los contratos formativos estn diseados para facilitar la

Tienen en comn un objetivo formativo, pues adems de

Existen prcticas en empresas que se diferencian del contrato en

Prcticas de los alumnos de Formacin Profesional.

Caractersticas del contrato en prcticas

Los trabajadores deben acreditar una formacin previa

Por escrito y en modelo oficial, haciendo constar expresamente la

No puede ser inferior a seis meses ni exceder de dos aos, con

Dos meses para contratos con trabajadores con un ttulo de

Percibir como mnimo, respecto del salario que disfruta un

Se extingue a la llegada del tiempo pactado, previa denuncia de

B. El contrato para la formacin y el

Ser mayores de 16 y menores de 25 aos, aunque la edad

Forma Por escrito y en modelo oficial.

La duracin mnima es de un ao y la mxima de tres aos.

Se aplican las reglas generales recogidas en el ET.

El salario para este contrato es el establecido en los convenios

Se extingue a la llegada del tiempo pactado, previa denuncia de

Solo se puede realizar a tiempo completo. El tiempo de