Organizacin Internacional

del Trabajo
Presentado Por:
Ingrid Navarro
Eliseth Castaeda
Jenifer Mendoza
 Organizacin Internacional del Trabajo
La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las
Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones
laborales. Fue fundada el 15 de abril de 1919, en virtud del Tratado de Versalles. Su
Constitucin, sancionada en 1919, se complementa con la Declaracin de Filadelfia
de1978
La OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los representantes de los gobiernos,
de los sindicatos y de los empleadores. Su rgano supremo es la Conferencia
Internacional del Trabajo, que se rene anualmente en junio. Su rgano ejecutivo es el
Consejo de Administracin, que se rene cuatrimestralmente en Ginebra. Toma
decisiones sobre polticas de la OIT y establece el programa y presupuesto que
posteriormente son presentados a la Conferencia para su aprobacin. Tambin elige al
Director General. En 2012 fue elegido para el cargo el britnico Guy Ryder. La sede
central se encuentra en Ginebra (Suiza).
En 1969 la OIT recibi el Premio Nobel de la Paz. Est integrada por 185 estados
nacionales (2012). No tiene potestad para sancionar a los gobiernos.
 Organizacin Internacional del Trabajo

La Organizacin Internacional del Trabajo fue fundada en 1919.

Las negociaciones tuvieron la particularidad de ser realizadas
entre los gobiernos, los sindicatos y las organizaciones de
empleadores, quienes tomaron como base la Asociacin
Internacional para la Proteccin Legal de los Trabajadores que
haba sido fundada en Basilea en 1901 para establecer la
Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo,
adoptada por la Conferencia de Paz de Pars e incluida en la
seccin XIII del Tratado de Versalles.
 Conferencia Internacional
La Conferencia Internacional del Trabajo es el rgano superior de
la OIT. Se rene anualmente, en junio, en Ginebra. Est integrada
por cuatro delegados por cada pas miembro, dos de ellos
elegidos por el gobierno, y los otros dos propuestos por las
organizaciones de trabajadores y empleadores respectivamente.
De este modo, la mitad de los integrantes de la Conferencia
representan a los gobiernos, en tanto que una cuarta parte
integra el bloque de trabajadores, y la otra cuarta parte integra
el bloque de empleadores.
A la Conferencia Internacional le corresponde la sancin de las
normas internacionales del trabajo, fundamentalmente convenios y
recomendaciones, por las dos terceras partes de sus miembros.
 los Principios y Derechos
Fundamentales en el Trabajo
libertad sindical y de asociacin y reconocimiento efectivo del
derecho a la negociacin colectiva;
la eliminacin de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio;
la abolicin efectiva del trabajo infantil,
la eliminacin de la discriminacin en el empleo y la ocupacin.
 Comisin de Expertos

La Comisin de Expertos en Aplicacin de Convenios y

Recomendaciones (CEACR) es un organismo permanente asesor
de la Conferencia Internacional, integrado por juristas
especialistas en Derecho Internacional del Trabajo.
La funcin de la Comisin de Expertos es examinar las memorias
que todos los pases tienen la obligacin de presentar cada ao,
detallando el estado en que se encuentra la aplicacin de los
convenios internacionales en su territorio.
 Oficina Internacional del Trabajo y
Director General
La Oficina Internacional del Trabajo est dirigida por el Director
General, elegido por el Consejo de Administracin con un mandato
de cinco aos, quien a su vez contrata el personal de acuerdo a
estrictas normas de concursos.
La Oficina Internacional del Trabajo es la entidad permanente de
apoyo a la tarea de la Conferencia Internacional y el Consejo de
Administracin.
 Convenios de la Organizacin
Internacional del Trabajo
La Constitucin de la OIT, sancionada en su redaccin original en
1919, es la norma que establece el funcionamiento y la
organizacin de la OIT. All se establecen cules son los rganos
de gobierno de la OIT (Conferencia General, Consejo de
Administracin y Oficina Internacional del Trabajo), la
composicin tripartita de los rganos colegiados, los
procedimientos para sancionar convenios y recomendaciones y
sus efectos, el sistema de control regular mediante memorias
anuales, el procedimiento de quejas, entre los temas ms
importantes.
 Ocho convenios Internacionales considerados
Fundamentales

Convenio N 29 sobre el trabajo forzoso, 1930

Convenio N 87 sobre la libertad sindical y la proteccin del derecho de
sindicacin, 1948
Convenio N 98 sobre el derecho de sindicacin y de negociacin colectiva, 1949
Convenio N 100 sobre igualdad de remuneracin, 1951
Convenio N 105 sobre la abolicin del trabajo forzoso, 1957
Convenio N 111 sobre la discriminacin (empleo y ocupacin), 1958
Convenio N 138 sobre la edad mnima, 1973
Convenio N 182 sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999
 OIT
Los negocios son una parte integral de la Organizacin Internacional del
Trabajo, pues la organizacin promueve el trabajo decente para todos. El
trmino trabajo decente expresa el objetivo general de la OIT en
trminos normales y cotidianos; es la forma de integrar el programa de la
OIT, basado en valores y estructurado en torno de los derechos en el
trabajo y de la proteccin social, y a la vez como un programa de
desarrollo sostenible al crecimiento de la empresa y del empleo
La idea de trabajo decente sirve de marco integrador para los cuatro
objetivos estratgicos de la Organizacin, al ensamblarlos en un nico
mensaje sobre las metas primordiales de la OIT, y al proporcionar un
marco de referencia para el desarrollo de sus programas, sin dejar de
reconocer la diversidad de necesidades y experiencias en el mundo del
trabajo
 Objetivos estratgicos de la
Organizacin
Promover y cumplir los principios y derechos fundamentales en el
trabajo
Crear mayores oportunidades para las mujeres y los hombres, con
objeto de que dispongan de unos ingresos y de un empleo
decoroso
Realzar el alcance y la eficacia de la proteccin social para todos.
Fortalecer el tripartismo y el dilogo social.
 Obligacin solamente de la (OIT)
a) lograr el pleno empleo y la elevacin del nivel de vida
b) emplear trabajadores en ocupaciones en que puedan contribuir al mximo al bienestar comn.
c) conceder como medio de lograr oportunidades de formacin profesional traslado de
trabajadores incluidos las migraciones de mano de obra y de colonos
d) adoptar en materia de salario y de ganancias y de horas y otras un salario mnimo vital para
todos los que tengan empleo y necesiten esta clase de proteccin
e) lograr reconocimiento efectivo del derecho de negociaciones colectivas la cooperacin de
empleadores y de trabajadores para mejorar la produccin y la colaboracin de trabajadores.
f) extender las medidas de seguridad social para garantizar a quienes lo necesiten ingresos bsicos
y prestar asistencia medica completa
g) proteger adecuadamente la vida y la salud de los trabajadores en todas las ocupaciones
h) proteger a la infancia y a la maternidad
i) suministrar alimentos vivienda y medio de recreo y cultura adecuados
j) garantizar iguales oportunidades educativas y profesionales.
 Finalidad
Actualmente, la finalidad primordial de la OIT es promover
oportunidades para que los hombres y las mujeres puedan conseguir
un trabajo decente y productivo en condiciones de libertad, equidad,
seguridad y dignidad humana.
GRACIAS POR
SU ATENCION