Es la materia que busca establecer en

que forma afectan los individuos, los

grupos y el ambiente en el
comportamiento de las personas dentro
de las organizaciones, siempre buscando
con ello la eficacia en las actividades de
la empresa.
 COMPORTAMIENTO

Conjunto de reacciones de un organismo

que acta en respuesta a un estimulo,
procedente de su medio interno o externo
y observables objetivamente.

ORGANIZACIONAL

Son actividades coordinadas que tienen

por objeto aumentar la productividad del
trabajo y crear condiciones favorables al
mismo.
 Naturaleza Interdisciplinaria: Aplica
conocimientos de las ciencias de la
conducta y de las ciencias sociales para
mejorar relaciones entre la gente y las
organizaciones.
 Naturaleza Interdisciplinaria: Aplica conocimientos de las ciencias de la
conducta y de las ciencias sociales para mejorar las relaciones entre la gente
y las organizaciones.
Aceptacin de la teora y la investigacin: Creciente por parte de los
administradores para explicar el comportamiento organizacional.
Se enfoca en las contingencias: Se basa en distintas situaciones de las
organizaciones para su estudio, ya que no existen una forma nica para
manejarlas.
Sirve para administrar a las personas en las organizaciones: Permite el mejor
entendimiento entre las personas y las organizaciones.
Esta ntimamente relacionado con diversas reas de estudio: como teoras de
las organizaciones, desarrollo organizacional y administracin de recursos
humanos.
Conocimientos de investigacin, modelos y estructuras conceptuales: Las
teoras permiten dar explicaciones de como y por que la gente piensa, siente y
acta de una u otra forma mediante variables y relaciones comprobadas por
medio de investigacin.
 Hacer mas fcil y eficaz la
comunicacin
Eliminar los motivos de
disgusto
Buscar y obtener una amistad
agradable
Aprender a vivir y trabajar de
forma tranquila
Encontrar satisfaccin en lo
que se hace
 El propsito de las oportunidades del comportamiento
organizacional es construir un anlisis para entender la
generacin, funcin y cambio de las organizaciones a partir
de la sociolgica.
la libre participacin y contribucin de mejora al puesto de
trabajo
Las relaciones humanas dan a comprender el
comportamiento de los individuos y como tal brinda la
oportunidad de compartir con una persona
 Nivel de sistemas de la organizacin
Nivel de grupo
Nivel individual

VARIABLES DEPENDIENTES VARIABLES INDEPENDIENTES

Productividad A nivel del individuo
Ausentismo Caractersticas biogrficas (edad, genero y
Rotacin estado civil)
Satisfaccin en el trabajo Personalidad
Conducta que se aparta de las normas de Actitudes
comportamiento en el trabajo Valores
Responsabilidad social Percepcin y toma de decisiones
Emociones
A nivel de Grupo
Comunicacin
Liderazgo
Poder y poltica
Conflicto y negociacin
A nivel del sistema de la organizacin
Cultura organizacional
Estructura y diseo de la organizacin
Polticas y practicas de recursos humanos