0 évaluation0% ont trouvé ce document utile (0 vote)
68 vues7 pages
La teoría sistémica considera a las organizaciones como organismos vivos cuyo motor es la comunicación enfocada de manera sinérgica. Incorpora el concepto de redundancia en relación inversamente proporcional a la incertidumbre. Se preocupa principalmente por las causas y consecuencias del equilibrio social. Abraham Nosnik propone una teoría de los sistemas de comunicación en organizaciones y explica que tienen estructura, funcionalidad, permanencia y orientación. La teoría sistémica de la comunicación sitúa al ser humano en el centro
La teoría sistémica considera a las organizaciones como organismos vivos cuyo motor es la comunicación enfocada de manera sinérgica. Incorpora el concepto de redundancia en relación inversamente proporcional a la incertidumbre. Se preocupa principalmente por las causas y consecuencias del equilibrio social. Abraham Nosnik propone una teoría de los sistemas de comunicación en organizaciones y explica que tienen estructura, funcionalidad, permanencia y orientación. La teoría sistémica de la comunicación sitúa al ser humano en el centro
La teoría sistémica considera a las organizaciones como organismos vivos cuyo motor es la comunicación enfocada de manera sinérgica. Incorpora el concepto de redundancia en relación inversamente proporcional a la incertidumbre. Se preocupa principalmente por las causas y consecuencias del equilibrio social. Abraham Nosnik propone una teoría de los sistemas de comunicación en organizaciones y explica que tienen estructura, funcionalidad, permanencia y orientación. La teoría sistémica de la comunicación sitúa al ser humano en el centro
Nicole Rosa 20152801 Gabriel Hazim 2015 Nelson Cordero 2015 Miguel 2015 La teora sistmica Considera la organizacin como organismo vivo cuyo motor es la comunicacin enfocada sinrgicamente; un subsistema parte del sistema social.
Incorpora el concepto de redundancia (repeticin de
conductas en un tiempo dado) en relacin inversamente proporcional a la incertidumbre.
Se preocupa principalmente por las causas y las
consecuencias del equilibrio social. Principales caractersticas
Pondera las interrelaciones con el entorno.
Flujos de comunicacin multidireccionales. Trabajo grupal. Bsqueda de patrones de retroalimentacin. Se preocupa por las causas y las consecuencias del equilibrio social. Abraham Nosnik Propone una teora de los Explica los aspectos sistemas de comunicacin fundamentales de un sistema: en organizaciones. Expone que la Estructura: integrada por un comunicacin nmero finito de partes y uno organizacional potencialmente infinito de sistmaticamente, puede relaciones entre estas. estudiarse como procso y ser analizada de manera Funcionalidad: referida a la ms compleya como orientacin generak de la dinmica otganizacional y organizacin hacia cierto tipo formadora de estructuras de actividades, determinadas organizacionales. por la misin. La funcionalidad del sistema se Abraham designa por las variables: Nosnik Permanencia: tienen por objeto que el sistema sea reconocido como tal a lo largo del tiempo.
Orientacin: precisan el conjunto de
actividades que la organizacin realiza para lograr su misin. Las funciones de los sistemas de comunicacin en la organizacin son: Descriptiva: persigue exponer lo que sucede, el estado de las cosas o la concepcin de las situaciones en los diferentes mbitos organizacionales.
Evaluadora: describe, pondera o juzga cada mbito
organizacional.
Desarrollo: analiza cmo reforzar lo evaluado y mejorar
aquello que fue considerado errneo en las actividades del mbito organizacional que se haya estudiado. Teora Sistmica de la comunicacin
Lo que frmula esta teora es la conviccin de que el
centro del proceso de comunicacin es el ser humano. En esta teora situamos al sujeto en el centro del proceso y la psicologa gentica nos ensea que el hombre es un receptor antes de llegar a ser un emisor eficiente.