KESEJAHTERAAN PEKERJA/BURUH

1
KESEJAHTERAAN PEKERJA/BURUH

Suatu pemenuhan kebutuhan dan/atau keperluan

yang bersifat jasmaniah dan rohaniah baik di
dalam maupun di luar hubungan kerja, yang
secara langsung maupun tidak langsung dapat
mempertinggi produktivitas kerja dalam
lingkungan kerja yang aman dan sehat.
[UU 13/2003 Psl 1 butir 30]

2
 MANFAAT PENYEDIAAN
FASILITAS KESEJAHTERAAN
PKJ/BURUH;
Ketenangan kerja

PENGUSAHA;
Ketenangan usaha.

PEMTH/MASY;
Stabilitas dan
terpenuhi kebutu
han konsumen

3
 FASILITAS KESEJAHTERAAN

sarana pemenuhan kebutuhan

Definisi jasmani dan rohani oleh perusa
haan untuk pekerja/ buruh be
serta keluarganya.

mewujudkan kesejahteraan

Tujuan dalam rangka meningkatkan

produktivitas

4
 LANDASAN HUKUM
UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan

PASAL

100 Untuk meningkatkan kesejahteraan bagi

pekerja/buruh dan keluarganya, pengusaha wajib
menyediakan fasilitas kesejahteraan. Penyediaan
fasilitas kesejahteraan tersebut dilaksanakan
dengan memperhatikan kebutuhan pekerja/buruh
dan ukuran kemampuan perusahaan.

[Pasal 3; faskesj akan diatur dalam PP]

55
JENIS FASILITAS KESEJAHTERAAN

4.TPA 8. F Rekreasi
&hiburan
1.Kantin 5.F Ibadah 9. F Perumahan
2.Tmpt istrht 6.F O Raga 10. F Transportasi
3.Yan KB 11. F Kop Pekerja
7. F Keseha /Buruh
tan

6
PENYELENGGARAAN PROGRAM FASILITAS
KESEJAHTERAAN PEKERJA/BURUH

Dirundingkan

Kepastian Hukum Tetap;

[Syaker, PP, PKB]

Koordinasi
[LKS Bipartit, P2K3, dll]

7
 PENYELENGGARAAN PROGRAM FASILITAS
KESEJAHTERAAN PEKERJA/BURUH

Kemitraan Hub Fungs

Pengusaha/Pekerja Pengusaha /Pekerja

Hubungan Industrial
Harmonis

Produktivitas Perasaan Memiliki

Pengusaha/Pekerja Pengusaha/Pekerja

8
 KESIMPULAN
1. Penyediaan fasilitas kesejahteraan pekerja/buruh
dan keluarganya adalah salah satu dari tujuan
menciptakan ketenangan berusaha, bekerja dan
produktifitas.

2. Penyediaan fasilitas kesejahteraan, sesuai dengan

kebutuhan pekerja/buruh dan kemampuan
perusahaan [UU 13/2003 Psl 100]

9
Terima Kasih

Steven Covey

10