PRINCIPIOS GENERALES DEL

DERECHO DEL TRABAJO

 PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO DEL
TRABAJO

Son aquellas lneas directrices o

postulados que inspiran el sentido
de las normas laborales y
configuran la regulacin de las
relaciones de trabajo con arreglo a
criterios distintos de los que
pueden darse en otras ramas del
Derecho." Manuel Alonso Garca
(Derecho del Trabajo, Barcelona,
1960, t.I, Pg. 247)
 FUNCIONES FUNDAMENTALES

o Fuente supletoria: Fuente interpretadora:

Cuando la ley deja vacos o Sirven tambin para

lagunas y no interpretar la normativa
existe jurisprudencia, uso o vigente, cuando esta sea
costumbre aplicable, los
confusa o haya diversas
principios de derecho del
interpretaciones posibles.
trabajo entran como
suplemento a esa normativa
(artculo 18 del Cdigo del
Trabajo).
 PROTECTOR O PROTECTORIO

Se desarrolla mediante las siguientes reglas:

a) In dubio pro operario:

Es el criterio que debe de
adoptar el juez o tribunal para
elegir, entre varias
interpretaciones posibles de
una norma, aquella que
resulte ms favorable al
trabajador.
 PROTECTOR O PROTECTORIO

b) Norma ms
favorable: En el caso
que exista ms de una
norma aplicable a un
caso concreto, cualquiera
que sea su rango,
apreciada en su
conjunto, el juez o
tribunal se decidir por
la que sea ms favorable
para el trabajador.
 PROTECTOR O PROTECTORIO

c) Condicin ms
beneficiosa: Constituye
el criterio por el cual la
aplicacin de una nueva
norma o disposicin, no
puede servir para
disminuir, restringir,
tergiversar o modificar las
condiciones favorables que
goza un trabajador
producto de una situacin
concreta anteriormente
reconocida.
 PRIMACA DE LA REALIDAD:

Determina que en el Derecho del Trabajo siempre

deben prevalecer los aspectos reales por sobre los

formales, de modo que estos no puedan frustrar la
finalidad protectora que orienta a las normas
laborales. Ello implica el compromiso del juez o
tribunal en la bsqueda de la verdad material.
Las normas laborales ORDEN PUBLICO LABORAL E
son de obligatorio IRRENUNCIABILIDAD
cumplimiento y por
ende, son nulos ipso
jure, todos los pactos,
convenciones o
acuerdos que
impliquen
disminucin,
tergiversacin o
renuncia de los
derechos que la
Constitucin de la
Repblica, el Cdigo
del Trabajo y dems
leyes, conceden a los
trabajadores. 128
Constitucin de la
Repblica y 3 del
Cdigo del Trabajo.
r

PROGRESIVIDAD Y NO REGRESIVIDAD

El cual supone intentar reducir progresivamente el estado de

desposesin en el que se encuentran los trabajadores en el orden
socioeconmico, imponiendo a favor de ellos el aumento sostenido y
unidireccional de los niveles de tutela jurdica existentes, asimismo
veda toda posibilidad de reduccin regresiva de las conquistas
sociales normativamente alcanzadas. (artculos 26 de la Convencin
Americana sobre Derechos Humanos y 2.1 del Pacto Internacional
de los Derechos Econmicos, Sociales y Culturales.)
 AJENIDAD DE LOS RIESGOS
(INDEMNIDAD)
El trabajador puede participar de las
utilidades o beneficios de su patrono,
pero nunca asumir sus riesgos o
prdidas, se le deben respetar al
trabajador los derechos adquiridos y
los mismos nunca podran depender de
la contingencia que se cuenta entre los
riesgos que debe soportar
exclusivamente el empleador.

Artculos 136 de la Constitucin de la

Repblica y 23 del Cdigo del Trabajo.
 DERECHO ADQUIRIDO

Es todo derecho o beneficio conferido por la Constitucin y las leyes,

reglamentos o acuerdos legalmente suscrito entre partes, siempre y
cuando stos, por su efectivo ejercicio, hayan sido incorporados al
patrimonio personal del sujeto o beneficiario designado por la Ley,
para su beneficio y para subvenir a sus necesidades morales y
materiales.

Artculo 2 de la Ley de Reordenamiento del Sistema Retributivo del

Gobierno Central.
 CONTINUIDAD

La relacin o contrato de trabajo no es un contrato inmutable, sino

todo lo contrario, una de sus caractersticas es su mutabilidad en el

tiempo, ya que es susceptible de ir variando en cuanto a las condiciones
originales que le dieron origen. El contrato de trabajo es de tracto
sucesivo, o sea, la relacin laboral no se agota mediante la realizacin
instantnea de un acto, sino que dura en el tiempo. En nuestro
ordenamiento se plasma con la regla de que los contratos son de
carcter indefinido y la excepcin, es que los mismos son de tiempo
definido o determinado y por obra.
 ESTABILIDAD LABORAL
Impone que el contrato de
trabajo deba ser de duracin
continua e indeterminada
como figura tipo de la
relacin laboral y exige que
durante toda su vigencia se
asegure al Trabajador una
adecuada proteccin contra
el despido injustificado, de
modo tal que ste tiene
derecho a conservar el
empleo mientras no se
verifiquen circunstancias
imputables a l que
justifiquen su exclusin. Artculo 129 de la Constitucin de la
Repblica
 BUENA FE

Se espera que cada una

de las partes acte
como buen trabajador
y buen empleador, a
partir del momento de
la celebracin del
contrato, durante su
ejecucin y hasta su
extincin.
 PRO HOMINE

Pro persona. Es decir, indica

que el intrprete, frente a uno
o varios textos normativos
concernientes o que pueden
afectar derechos humanos, se
debe tomar siempre una
decisin a favor de la persona.
 PRO HOMINE

La Corte Interamericana de Derechos Humanos lo define

expresando que en materia de reconocimiento de
derechos, se debe estar a la norma ms amplia y a la
interpretacin ms extensiva e, inversamente, a la
norma y a la interpretacin ms restringida en materia
de limitacin de derechos CIDH, Informe 35/07 caso
12.553- Jorge, Jos y Dante Peirano Basso vs Repblica
Oriental del Uruguay del 1 de mayo de 2007.