Reclutamiento y seleccin

Caractersticas de la En este proceso se selecciona el personal mas idneo para desarrollar las actividades del
administracin de recursos puesto vacante. Esta labor la realizan profesionales con alta experiencia (psiclogos,
humanos administradores, socilogos)

Divisin de cargos y salarios

En este proceso se definen los deberes y las condiciones establecidas en el cargo, aunado
a esto, se establecen los elementos o hechos que componen la naturaleza del mismo, as
como tambin evaluacin de desempeo.

Planeacin Compensacin y beneficios sociales

Se proporciona una remuneracin en valor monetario al empleado, as como tambin,
Organizacin
facilidades, comodidades, ventajas y servicios que la empresa le ofrece a este.
Desarrollo
Capacitacin
Coordinacin Mtodos utilizados para preparar y aumentar el desarrollo profesional y personal. En este
proceso se incluye entretenimiento, desarrollo intelectual y profesional.

Higiene y seguridad laboral

Pautas establecidas para proporcionarle al empleado condiciones ambientales y
psicolgicas agradables, para que este desarrolle sus actividades a gusto y con seguridad

Evaluacin y desempeo
Mtodos formales de evaluacin, establecidos en una cantidad razonable de informacin
respecto a los empleados y su desempeo en el cargo. Adems, incluye base de datos y
sistemas de informacin gerenciales.
 OBJETIVOS DE LA
ADMINISTRACION DE
RECURSOS HUMANOS

Objetivo corporativo: Construir el xito de la empresa o corporacin.

Objetivo funcional: Mantener la contribucin del departamento de

recursos humanos a un nivel apropiado a las necesidades de la
Clasificacin
organizacin o empresa, es una prioridad absoluta.

Objetivos Sociales: Debe responder tica y socialmente a los desafos

que presenta la sociedad en general y reducir al mnimo las tensiones o
demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre la
organizacin o empresa.

Objetivos personales: cada uno de los integrantes de la organizacin

aspira lograr ciertas metas personales legitimas. En la medida en que el
logro de estas metas contribuya al objetivo comn de alcanzar las
metas de la organizacin, el departamento de recursos humanos
reconoce que una de sus funciones es apoyar las aspiraciones de
quienes componen la empresa.