Qu es?...

El Coaching es....
Esencialmente una conversacin, un dilogo
entre un tutor (coach) y un pupilo (coachee) en
un contexto personal o empresarial, y orientado a
optimizar resultados....
Definicin

El coaching es un sistema de comunicacin

positiva y efectiva con nfasis en preguntar,
escuchar, tomar conciencia y establecer
planes de accin con nuevas y mejores
expectativas para el coachee.
El coaching es el arte de crear un ambiente a travs de la
conversacin y de una manera de ser que facilita el
proceso por el cual una persona se moviliza de manera
exitosa para alcanzar sus metas soadas.

The Inner Game of Tennis

Tim Galleway
El coaching consiste en liberar el potencial de una
persona para incrementar al mximo su desempeo.
Consiste en ayudarle a aprender en lugar de
ensearle.

John Whilmore
Para qu sirve?

Para desplegar el mximo

del potencial de una
persona, lo cual
incrementar su
desempeo en pro de una
vida mas plena
Origen del Coaching

Siglo XVI pueblito de Hungra llamado Kocs que se haba

transformado en un pueblo de paso para viajeros.
Inventan el Carruaje de Kocs que pronto fue muy
reconocido por lo confortable y por el sistema de
suspensin que hacia los viajes ms llevaderos. Kocs se
traduce al francs como coach y significa vehculo para
transportar personas de un sitio a otro y esto es
precisamente lo que busca lograr el coaching.
 ANTECEDENTES HISTORICOS

Scrates: Mayutica.
No existe el ensear, sino el APRENDER...
Cada ser humano tiene la respuesta dentro de s

Platn: Sus dilogos (preguntas y escucha

activa)

Aristteles:
Pasar del SER (donde estoy)
al DEBER SER (donde quiero llegar...)
a travs de la ACCIN (hbito).
 CORRIENTES DE COACHING
* El Coaching Estadounidense.- Thomas Leonard. La
metodologa utilizada con este sistema tan pragmtico
incentiva la autoestima, motiva a la accin y pone a
prueba a sus clientes a travs de nuevos desafos. Ej:
Firewalking
* El Coaching Europeo pone el nfasis en el ser humano,
en su potencial interior y en la capacidad de eleccin
de una vida mejor. Influencia de la Psicologa
Humanista; de Timothy Gallwey, y de Jhon Whitmore.
* El Coaching Sudamericano u Ontolgico es el
entrenamiento del ser. Explica al ser humano como
un ser intrnsecamente lingstico, donde las
conversaciones son la clave para entender cmo somos
los seres humanos. La Ontologa del Lenguaje de Rafael
Echevarra est basada en trabajos previos de Fernando
Flores, Humberto Maturana, Niestzche, Heidegger.
Tipos de Coaching
Por especialidad Por modalidad de la sesin
 Ejecutivo/Directivo

Personal o de vida Educativo

Organizacional
COACHING Familiar
(Por especialidad)
 Individual

COACHING
Grupal (Por modalidad Online
de la sesion)

Presencial
Qu no es coaching?
Hay disciplinas afines que suelen confundirse
con el coaching como:

Psicoterapia
Counselling
Consultoria
Enseanza
Mentoring
Beneficios del coaching
A nivel individual:
Ganar confianza

Clarificacin de valores y objetivos

Mayor perspectiva de lo que quiere y

necesita
Mayor balance de vida

Potenciar la creatividad y perspicacia

Mayor efectividad en el desempeo

Mayor flexibilidad

Incremento de la capacidad de
aprendizaje
Motivacin intrnseca para lograr
objetivos, etc
A nivel organizacional

Mejora del trabajo en equipo

Desarrollo de habilidades de
comunicacin
Fortalecimiento del liderazgo a todo
nivel
Mayor claridad y compromiso con la
misin, visin y objetivos de la
organizacin
Atraccin y mantenimiento del
talento humano
Contribuye a la construccin de una
cultura organizacional potenciadora
Asignacin adecuada de personas
en las funciones claves de la
organizacin, etc
Aspectos a trabajar en coaching
CONCIENCIA

RESPONSABILIDAD

APRENDIZAJE
Herramienta de auto observacin
inicial
Rueda de la vida

Objetivos
Partes
Preguntas
Manera de
administrarla
 VALORES EN COACHING
Aspecto intangible que es
Qu es
muy importante en tu realmente
importante
para mi?
vida. Ej: Justicia,
Solidaridad, Paz, etc
Identificarlos, priorizarlos
y chequear su nivel de
presencia en tu vida
METAS
Desafiantes
Especficas
Relevantes para ti
Dependen de ti y no de
otros
Medibles
Con plazo de tiempo
 Preguntas Poderosas

Llevan supuestos
implcitos.
Enfocan en aspectos
no observados
Abren perspectivas
de accin
 Principios del Coaching
Ontolgico
1 Principio del OBSERVADOR
No sabemos como son las cosas, slo sabemos como las
observamos o las interpretamos.

2 Principio ACCIN Y SER

No solo actuamos de acuerdo a cmo somos, tambin somos de
acuerdo a cmo actuamos.

3 Principio EL INDIVIDUO Y EL SISTEMA SOCIAL

Los individuos actuamos de acuerdo a los sistemas sociales a los que
pertenecemos, pero a travs de nuestras acciones, aunque
condicionadas por esos sistemas, podemos cambiar tales sistemas
sociales.
Dominios de coherencia

CUERPO

EMOCION LENGUAJE
 Pasos iniciales del proceso de
coaching
Alianza de Coaching
Convenio donde se
establecen los
aspectos logisticos
Rapport
Lograr clima de
sintona con el
coachee
 Etapas de una conversacin de
coaching
Modelo GROW

Meta Realidad Opciones Voluntad

(G) (R) (O) (W)
Trabajo con creencias
Certezas que tenemos
sobre diversos
aspectos: dinero,
relaciones, Dios, etc
Limitantes y
potenciadoras
 Aprendizaje en Coaching
La sesin culmina con
pasos de accin
concretos definidos
por el coachee
Enfoque en el
aprendizaje generado
por la accin