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SOCIALES
El conflicto
{
Situacin en la cual dos o mas personas perciben
tener objetivos incompatibles sobre un mismo
tema
que es el conflicto?
Depende de la conducta
que adopten mutuamente
las partes.
Clases de conflictos
Es manifiesto, se ha exteriorizado.
Es inevitable, diferencias entre los individuos.
Esta presente en todos los mbitos de la vida.
No es necesariamente negativo.
Es necesario, creatividad y cambios
Requiere a mas de una persona ,org. inst. estado
Qu caractersticas tiene
el conflicto interpersonal
Los conflictos se ocasionan por
las distintas o diferentes
percepciones que tienen las
partes respecto de un mismo
problema.
B-Relacin de
interdependencia
Las percepciones son un conjunto de puntos de
vista , prejuicios y premisas sobre el problema,
con el que cuenta cada uno de los agentes
primarios.
C-Las percepciones y
emociones
Usualmente todo conflicto es reflejado por las
partes en posiciones. A menudos las personas
confunden sus posiciones por los intereses.
En cambio LOS INTERESES son las razn eso
fundamentos por la cual exigimos o
reclamamos algo para aclarar.
El porque y el para que de una posicin.
D-LOS INTERESES Y
NECESIDADES
Conductas o acciones llevadas con el fin de que la otra parte
modifique o abandone sus objetivos, basado en 5 patrones.
COMPETIR, coaccionar al otro para que acepte su posicin. Ganador-
perdedor.
INACCION , decide no hacer nada, no desea satisfacer sus intereses, clima
mximo ganador-ganador.
TRASIGIR, por lo menos una parte de los intereses y necesidades de
E-los comportamientos
conflictivos
LA
INFORMACION LA La
ESTRUCTURA, COMUNICACION
desacuerdo como interactan escasa o deteriorada
las partes
LAS
NECESIDADES
HUMANAS LA RELACION,
BASICAS percepciones
Desacuerdo a que mutuas
debe satisfacer equivocadas
A- LA ESCALADA
Los conflictos surgen y existen durante algn
tiempo, y finalmente desaparecen, debido a sus
propias tendencias inherentes o por las
intervencin de los marcs.
Puede producirse un post ciclo del conflicto,
vuelve a surgir, cuando la solucin fue
superficial, no satisfizo los intereses reales de los
agentes primarios.
Nacen, crecen, se desarrollan y extinguen
B- CICLO DE VIDA
entrampamient
o
Ciclo del
conflicto
Desescalada o
escalada resolucin
Posiciones, en los
DESACUERDOS cuales existen
intereses ocultos
Discusiones mas
acaloradas y las
DISPUTAS posiciones mas
obstinadas
Se caracteriza por la
PELEAS O presencia de
GUERRAS violencia fsica o
psicolgica
EVOLUCION DEL
CONFLICTO
SON DOS FORMAS MODOS QUE ADOPTAN LAS
PERSONAS PARA ENFRENTAR UN CONFLICTO :
COMPETITIVO, adopta un comportamiento adversaria,
pretendiendo maximizar una posicin con la finalidad de
satisfacer nicamente las posiciones de una parte. Maximiza
posiciones.
GANADOR VS PERDEDOR
COLABORADOR, adopta un comportamiento cooperativo,
buscando un resultado mutuamente satisfactorio, se
maximiza intereses propios y de la otra parte.
GANADOR VS GANADOR
MODOS DE ENFRENTAR EL
CONFLICTO
PERSONAS
PROCESO PROBLEMA
ESTRUCTURA O MAPA
DEL CONFLICTO
1.-Como perciben el problema y como lo describen?
2.-Como les ha afectado?
3.-cuales son sus posiciones?
4.-como se puede replantear las posiciones
PARTES AGENTES
PARTES PRIMARIAS Y SECUNDARIAS.
TERCEROS.
Ejemplo: COMUNIDADES INDIGENAS: posicin:
que se derogue la ley de la selva.
Inters: Que no se afecten los ros , la naturaleza,
cosmo visin de la vida y la selva.
GOBIERNO DE GARCIA: posicin: no derogar la ley
de la selva.
Inters : no se caiga el tratado de libre comercio con
E.E.U.U.
Personas : conflicto de
PAUL WEHR
DE QUE MANERA SE COMUNICAN?
QUE ACTIVIDADES HAN AUMENTADO
EL CONFLICTO?
QUE GRADO DE POLARIZACION EXISTE
ENTRE LOS GRUPOS?
FUENTES DEL CONFLICTO.
QUE ACTIVIDADES HAN AUMENTADO EL CONFLICTO.
QUE GRADO DE POLARIZACION EXISTE ENTRE LOS
GRUPOS
PROCESO
DE QUE MANERA SE COMUNICAN?
QUIEN HABLA A QUIEN, CUANDO COMO Y
PORQUE?
DE QUE MANERA PODRIA MEJORAR LA
COMUNICACIN?
Fuentes del conflicto.
Que actividades han aumentado el conflicto
Que grado de polarizacin existe entre los
grupos
PROBLEMA:
Cules son los puntos que deben resolverse?
Es un problema la manera de tomar decisiones?
Cuales son los intereses y necesidades de cada uno?
Que es lo que le preocupa a cada uno?
Qu Propuestas estn dispuestas hacer?