LEY FEDERAL DEL TRABAJO

LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO (LFT) PROPORCIONA LAS PAUTAS LEGALES QUE
PERMITEN ESTABLECER LAS BUENAS RELACIONES LABORALES, QUE TRAIGAN
COMO CONSECUENCIA EL CLIMA ARMNICO Y PACFICO NECESARIO PARA EL
DESARROLLO DE LA EMPRESA.
 Se denomina as a toda la actividad humana, intelectual o material,
independientemente del grado de preparacin tcnica requerida por cada
profesin u oficio
Trabajo Art.8

Persona fsica que presta a otra, fsica o moral un trabajo personal

subordinado.
Trabajador art.8

La categora de confianza depende de la naturaleza de las funciones

desempeadas y no de la designacin que se d al puesto. Son funciones
de direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin, cuando tengan un
Trabajador de
confianza carcter general, y las que se relacionan con trabajos personales del
Art 9.
patrn de la empresa o establecimiento.
 Patrn (artculo 10) persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores. Si el trabajador utiliza los servicios de otros trabajadores, conforme a lo
pactado o a la costumbre, el patrn de aqul lo ser tambin de stos.

Salario (artculo 82) retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo.

Jornada de trabajo (artculo 58) tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin
del patrn para prestar su trabajo.
Accidente de trabajo (artculo
474) Lesin orgnica o corporal Actuaciones
que sufre el trabajador con
motivo o resultado del trabajo. Audiencia
Tambin se consideran as las
sufridas durante el trayecto del Avenir
domicilio del trabajador al
centro de trabajo o viceversa.

Capacitacin (artculo 153) Curador

Proporcionar al trabajador los
conocimientos, habilidades y Desahogo de pruebas
actitudes requeridos para el
puesto que habr de Desistimiento
desempear.
Despido
 ARTCULO 47
Despido injustificado
Accin en la que el patrn
impide por cualquier medio
que el trabajador ejercite el
derecho que le da el
contrato a desempear un
trabajo, sin que exista una
causal justificada.
Despido justificado Accin
encaminada a la ruptura
del contrato laboral cuando
existe causa justa o motivo
suficiente.
EMPLAZAMIENTO
 Empresa (artculo 16) Unidad econmica de produccin o
distribucin de bienes o servicios.

Establecimiento (artculo 16) Unidad tcnica que, como sucursal,

agencia u otra forma similar, sea parte integrante de la empresa
y contribuya a la realizacin de sus fines.

Notificacin* Va mediante la cual se informa a las partes las

novedades del proceso que se lleva a cabo.
 Rescisin (artculo 46) Ruptura de la relacin de trabajo, por
cualquiera de las dos partes (patrn o trabajador), en cualquier
tiempo, por causa justificada.

Riesgo de trabajo (artculo 473) Accidentes y

enfermedades a que estn expuestos los trabajadores en
ejercicio o con motivo del trabajo.

Sindicato (artculo 356) Asociacin de trabajadores o

patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y
defensa de sus respectivos intereses.

Terminacin (artculo 53) Accin y efecto de finiquitar la

relacin de trabajo. Acabar con la relacin laboral.
 Relaciones individuales de trabajo (artculo 20)
Se entiende por relacin de trabajo la prestacin de un trabajo
personal subordinado
a una persona fsica o moral mediante el pago de un salario.

Contrato individual de trabajo

(artculo 20) Se denomina as al acuerdo
de voluntades en virtud del cual una persona
(llamada trabajador) se obliga a prestar a otra
(llamada patrn) un trabajo personal
subordinado mediante el pago de un salario.
 Los requisitos mnimos que debe contener todo
contrato de trabajo (artculo 25) son:

1. Nombre, nacionalidad, sexo, estado civil, CURP, RFC y domicilio del

trabajador y del patrn.
2. Si la relacin de trabajo es por tiempo determinado, por temporada, por
capacitacin inicial o a prueba, por obra determinada o por tiempo
indeterminado.
3. La determinacin, con la mayor precisin posible, del servicio o servicios que
deben prestarse. Es recomendable aclarar dentro del contrato que las funciones
mencionadas son enunciativas, mas no limitativas.
4. El lugar donde deba prestarse el trabajo.
5. La duracin de la jornada de trabajo.
6. El salario, el da, la forma y el lugar de pago de dicho servicio.
7. Las clusulas correspondientes a cundo y cmo ser capacitado y adiestrado
el trabajador.
8. Das de descanso, vacaciones y dems condiciones en que convengan el
trabajador y el patrn.
Tipos de contratos individuales de trabajo en
virtud de su duracin (artculo 35) En virtud de la
duracin de la relacin de trabajo, la Ley regula seis tipos de
contrato, que son:
a) Obra determinada. Art. 36
b) Tiempo determinado. Art.37
c) Por temporada. Art.39-F
d) Por capacitacin inicial. Art.39-B
e) Por periodo de prueba. Art.39-A
f)Por tiempo indeterminado.
 Outsourcing o Subcontratacin (artculo 15)

El trabajo en rgimen de subcontratacin es aquel por medio del cual

un patrn denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con
sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante,
persona fsica o moral, la cual fija las tareas del contratista y lo
supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecucin de las obras
contratadas
Suspensin (artculo 42)
Son causas de suspensin temporal de las obligaciones del trabajador y del patrn:
1. Las enfermedades contagiosas.
2. La incapacidad temporal, por accidente o enfermedad general.
3. La prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria, excepto si el
trabajador obr en defensa de los intereses de la empresa.
4. El arresto del trabajador
5. El cumplimiento de funciones de carcter constitucional
6. La asignacin del trabajador como representante de determinados organismos
estatales.
7. La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la
prestacin del servicio.
8. La conclusin de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo esta
modalidad.
 Rescisin (artculo 47) El trabajador o el patrn podrn rescindir en cualquier tiempo la
relacin de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.
Artculo 47. Son causa de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el
patrn:
1. Engaarlo, si el trabajador, o en su caso el sindicato que lo hubiese propuesto o
recomendado.
2. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en
actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrn, sus
familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento
3. Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros cualquiera de los actos
enumerados en la fraccin anterior.
4. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrn, sus familiares o personal
directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fraccin II, si son tan
graves que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo.
5. Ocasionar el trabajador, de manera intencional, perjuicios
materiales durante el desempeo de las labores o con motivo de
ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias
primas y dems objetos relacionados con el trabajo

6. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la

fraccin anterior, siempre que sean graves, sin dolo, pero con
negligencia tal que ella sea la causa nica del perjuicio.

7. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido

inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas
que se encuentren en l.
 8. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento
y/o acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento
o lugar de trabajo.

9. Revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a

conocer asuntos de carcter reservado, en perjuicio de la
empresa.

10. Tener el trabajador ms de tres faltas de asistencia en un

periodo de 30 das, sin permiso del patrn o sin causa
justificada.
11. Desobedecer el trabajador al patrn o a sus representantes,
sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo
contratado.
 12. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o
a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o
enfermedades.

13. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo

la influencia de algn narctico o droga enervante, salvo que, en ste
ltimo caso, exista prescripcin mdica.

14. La sentencia ejecutoria que imponga al trabajador una pena

de prisin, que le impida el cumplimiento de la relacin de
trabajo

15. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores,

de igual manera graves y de consecuencias semejantes en lo
que al trabajo se refiere.
El patrn que despida a un trabajador deber darle aviso
escrito en el que refiera claramente la conducta o
conductas que motivan la rescisin y la fecha o fechas en
que se cometieron. El aviso deber entregarse
personalmente al trabajador en el momento mismo del
despido o bien, comunicarlo a la Junta de Conciliacin y
Arbitraje competente
 Actas administrativas
Un procedimiento rutinario es levantar un acta
administrativa que haga constar cualquier hecho que, con
base en el artculo anteriormente mencionado, cause
rescisin y que junto con el aviso constituyan constancia de
que el despido es justificado.