GLOSARIO

PRESENTADO POR:

JOANA ANDREA SILVA M

ID: 541020

PRESENTADO A:
RAMON ESCOBAR

RIESGO PSICOSOCIAL

UNIMINUTO
2017
GLOSARIO

RIESGO PSICOSOCIAL
A MBITO LABORAL

Es el espacio en donde el trabajador realiza distintas actividades laborales, es importante destacar la

infraestructura donde se labora y sus condiciones de higiene y seguridad, un espacio con buena iluminacin,
buena limpieza es ptimo para realizar cmodamente una actividad.

ACOSO LABORAL

Situaciones en las que una persona o un grupo de personas ejercen un conjunto de comportamientos
caracterizados por una violencia psicolgica, ejercida de forma sistemtica (al menos, una vez por semana) y
durante un tiempo prolongado (ms de 6 meses) sobre otra persona en el lugar de trabajo.

ACOSO PSICOLOGICO

Son conductas abusivas en forma de actos, palabras, escritos o gestos que vulneran la identidad, la dignidad o
la integridad fsica y/o psicolgica de una persona.

AGOTAMIENTO EMOCIONAL

Desgaste y despersonalizacin supone actitudes fras y distantes hacia las personas receptoras del trabajo o
con las que el trabajador interacta en el trabajo. Es una de las tres dimensiones del sndrome de burnout.
A AMBIGEDAD DEL ROL

Se produce sta cuando se da al trabajador una inadecuada informacin sobre su rol laboral u organizacional. No estn
claramente definidas las tareas, por informacin incompleta, poco concisa y muy cambiante sobre los objetivos del trabajo,
las responsabilidades, la autoridad y los procedimientos, las relaciones y la comunicacin.

AMBIENTE LABORAL

Es un factor que tiene una gran incidencia en el desempeo, en la productividad del trabajador.

ANSIEDAD

Es una manifestacin afectiva que se caracteriza por el temor ante algo inconcreto y difuso, en una situacin que el individuo
no puede controlar y que le produce una sensacin de indefensin.

AUTNOMIA

Hace referencia a la posibilidad que tiene el trabajador de organizar su trabajo, regulando su ritmo, determinando el orden y
la forma de realizar las tareas.
C CONDICIONES DE TRABAJO

Cualquier mecanismo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos
que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, as como cualquier complemento o accesorio destinado a
tal fin.

CANSANCIO EMOCIONAL

Desgaste y despersonalizacin supone actitudes fras y distantes hacia las personas receptoras del trabajo o con las que
el trabajador interacta en el trabajo. Es una de las tres dimensiones del sndrome de burnout.

CARGA MENTAL

Grado de movilizacin, esfuerzo intelectual que debe realizar el trabajador para hacer frente al conjunto de demandas
que recibe el sistema nervioso en el curso de realizacin de su trabajo.

CARGA EMOCIONAL

Es una cuestin de motivacin personal que muchas veces nos impide triunfar en la vida, principalmente porque nos
inhibe de actuar y persistir a nuestros sueos.
C CARGA EMOCIONAL

Es una cuestin de motivacin personal que muchas veces nos impide triunfar en la vida, principalmente porque nos inhibe de
actuar y persistir a nuestros sueos.

CARGA LABORAL

Conjunto de requerimientos psicofsicos a los que se obligado el trabajador durante su jornada laboral.

COMUNICACIN EN EL TRABAJO

Se refiere a la comunicacin de los trabajadores dentro de la actividad laboral, y puede ser: comunicacin formal, aquella
establecida por la organizacin. Sirve para orientar los comportamientos haca los principios, las normas y las metas de la
organizacin y comunicacin informal, que surge en virtud de los intereses comunes entre las personas que se desempean en la
organizacin.

CONTENIDO DEL TRABAJO

Es el grado en que el conjunto de tareas que desempea el trabajador, activan una cierta variedad de capacidades, responden a
una serie de necesidades y expectativas del trabajador y permiten el desarrollo psicolgico del mismo.

CONTRATISTA

La persona fsica o jurdica que asume contractualmente ante el promotor, con medios humanos y materiales propios o ajenos, el
compromiso de ejecutar la totalidad o parte de las obras con sujecin al proyecto y al contrato.
D DEPENDENCIA AFECTIVA

Las caractersticas de las personas con este tipo de dependencia ponen de manifiesto una necesidad constante
por contar con la aprobacin de los dems. Son personas que creen que no existen sin el otro porque no poseen
una vida ntima e individual, manteniendo por lo general relaciones simbiticas; temen ser abandonadas lo que
les lleva a adoptar posturas de subordinacin.

DESEMPEO LABORAL

Es el conjunto de expectativas sobre conductas asociadas con el puesto laboral, tanto por parte del trabajador
como de los dems. Hay un patrn de comportamiento que se espera de quin desempea un puesto de trabajo
con independencia de la persona que sea.

DESARROLLO PROFESIONAL

Se refiere a las posibilidades que se ponen a disposicin del personal en cuanto a formacin y promocin
profesional.

DESEMPEO DE ROL

Es el conjunto de expectativas sobre conductas asociadas con el puesto laboral, tanto por parte del trabajador
como de los dems. Hay un patrn de comportamiento que se espera de quin desempea un puesto de trabajo
E ENFERMEDAD FSICA

Son producidas por una lesin, una infeccin o un proceso degenerativo del organismo. Suelen tener causas y sntomas ms
reconocibles por lo que se puede facilitar su tratamiento y su prevencin

ENFERMEDAD PSICOLOGICA

Es una alteracin de tipo emocional, cognitivo y/o comportamiento, en que quedan afectados procesos psicolgicos bsicos como
son la emocin, la motivacin, la cognicin, la conciencia, la conducta, la percepcin, la sensacin, el aprendizaje, el lenguaje, etc.

ENFERMEDAD SOCIAL

Ocasionadas por la existencia de un entorno social violento

ESTILO DE MANDO

Hace referencia a la forma de direccin y liderazgo de una organizacin. Influye en el clima laboral y en las relaciones entre los
trabajadores y entre stos y los jefes. Puede ser: autocrtico, democrtico, laissez faire (dejar hacer) y paternalista.
E ESTRS LABORAL
Surge como consecuencia de la percepcin, por parte del trabajador, de un desequilibrio
sustancial entre la demanda y la capacidad de respuesta del propio individuo, bajo
condiciones en las que el fracaso ante esta demanda, tiene importantes consecuencias

EXPOSICIN EN EL TRABAJO
Es un llamado a la accin laboral a fin de que se reduzcan o eliminen las situaciones de
riesgo y se evite que el trabajador sufra, enferme o pierda su vida a causa del trabajo.

EVALUACIN DE RIESGOS
Proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse,
obteniendo la informacin necesaria para que el empresario est en condiciones de tomar
una decisin apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso,
sobre el tipo de medidas que deben adoptarse.

EQUIPO DE TRABAJO
Cualquier mquina, aparato, instrumento o instalacin utilizado en el trabajo.

ERGONOMA
Conjunto de tcnicas cuyo objetivo es la adecuacin entre el trabajo y la persona.
F
FACTORES PSICOSOCIALES

El concepto factores psicosociales hace referencia a aquellas condiciones que se encuentran presentes en una situacin
laboral y que estn directamente relacionadas con la organizacin, el contenido de trabajo y la realizacin de la tarea, y
que tienen capacidad para afectar tanto al bienestar o la salud (fsica, psquica o social) del trabajador, como al desarrollo
del trabajo.

FUNCIONES Y TAREAS

Es una labor u ocupacin que debe realizarse en un tiempo especfico.

FALTA DE REALIZACIN PERSONAL

Es la tendencia a evaluarse uno a s mismo y al propio trabajo de forma negativa, junto a la evitacin de las relaciones
interpersonales y profesionales, baja productividad e incapacidad para soportar la presin. Los afectados se reprochan no
haber alcanzado los objetivos propuestos, con vivencias de insuficiencia personal y baja autoestima. Es una de las tres
dimensiones del burnout.
I INFRACARGA LABORAL CUANTITATIVA

Se da cuando el volumen de trabajo es insuficiente o est muy por debajo del necesario para mantener el
mnimo nivel de activacin en el trabajador. Se denomina tambin subcarga cuantitativa.

INICIATIVA

Hace referencia a la posibilidad que tiene el trabajador de organizar su trabajo, regulando su ritmo,
determinando el orden y la forma de realizar las tareas.

INTEGRACIN DE LA PREVENCIN

Atribucin a todos los niveles jerrquicos de la empresa y asuncin por stos de la obligacin de incluir la
prevencin de riesgos en cualquier actividad que realicen u ordenen y en todas las decisiones que adopten.
L
LOCUS DE CONTROL

Hace referencia a las creencias que tiene un sujeto sobre si es su conducta o factores externos a su control,
lo que determina aquello que le ocurre a la persona. Cuando el sujeto cree que es capaz de llevar a cabo una
conducta que le conducir a su objetivo decimos que su locus de control es interno. Por el contrario, cuando
la causa de su conducta la sita en factores del exterior como el azar, la suerte o el destino, su locus de
control tiende a ser externo.

LUGARES DE TRABAJO

reas del centro de trabajo, edificadas o no, en las que los trabajadores deban permanecer o a las que
puedan acceder en razn de su trabajo. Estn incluidos en esta definicin los servicios higinicos y locales de
descanso, los locales de primeros auxilios y los comedores. Las instalaciones de servicio o proteccin anejas
a los lugares de trabajo se considerarn como parte integrante de los mismos.
M
MOBBING
Situacin en la que se est dando una serie de actuaciones hostiles hacia una persona de forma continuada
(una vez a la semana durante al menos seis meses) contra la dignidad del sujeto, su capacidad profesional, su
estilo de vida privada, sus cualidades fsicas y morales, etc.

MONOTONA
Hace referencia a la rutina cotidiana, es decir, a la sensacin que tiene el sujeto de que todo es da tras da lo
mismo o muy parecido. De esta forma, la rutina produce poca sensacin de sorpresa, sensacin de que todo
es muy previsible y de ah el aburrimiento va un paso.

MANIOBRA
Intervencin concebida para cambiar el estado elctrico de una instalacin elctrica no implicando montaje ni
desmontaje de elemento alguno.

MANIPULACIN MANUAL DE CARGAS

Cualquier operacin de transporte o sujecin de una carga por parte de uno o varios trabajadores, como el
levantamiento, la colocacin, el empuje, la traccin o el desplazamiento, que por sus caractersticas o
condiciones ergonmicas inadecuadas entrae riesgos, en particular dorso lumbares, para los trabajadores.
O OBRA

Cualquier obra, pblica o privada, en la que se efecten trabajos de construccin o ingeniera civil.

OBRA DE CONSTRUCCIN

Cualquier obra, pblica o privada, en la que se efecten trabajos de construccin o ingeniera civil.

OPERADOR DEL EQUIPO

El trabajador encargado de la utilizacin de un equipo de trabajo.

P PAUSAS ACTIVAS
Son actividades que se realizan en medio de la jornada laboral con el motivo de relajar el cuerpo realizando estiramientos
musculares, reduciendo el estrs laboral o cualquier otra situacin que el trabajo pueda ocasionar.

PUESTO DE TRABAJO
Conjunto de actividades que estn encomendadas a un trabajador concreto como al espacio fsico en que ste desarrolla su trabajo.

PREVENCIN
Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o
disminuir los riesgos derivados del trabajo.

PROCEDIMIENTO DE TRABAJO
Secuencia de las operaciones a desarrollar para realizar un determinado trabajo, con inclusin de los medios materiales (de trabajo o
de proteccin) y humanos (cualificacin o formacin de personal) necesarios para llevarlo a cabo.

PROMOTOR
Cualquier persona fsica o jurdica por cuenta de la cual se realice una obra.
R ROTACIN LABORAL

Es un proceso de intercambio de actividades con los mismos empleados de una empresa, con el fin de reducir riesgos,
rutinas y/o afectaciones de cualquier otro tipo.

RITMO DE TRABAJO

Es el tiempo normal requerido para la realizacin del trabajo. Los factores ms significativos que pueden determinar el
ritmo laboral en un puesto son: trabajar con plazos ajustados, exigencia de rapidez en las tareas, recuperacin de retrasos,
velocidad automtica de una mquina, competitividad entre compaeros, normas de produccin, cantidad de trabajo a
realizar, control jerrquico directo con presiones de tiempo, etc.

RIESGO PSICOSOCIAL

Posibilidad de sufrir un dao derivado de las condiciones presentes en el trabajo directamente relacionadas con la
organizacin, el contenido del trabajo y la realizacin de la tarea

RIESGO LABORAL

La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado dao derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto
de vista de su gravedad, se valorarn conjuntamente la probabilidad de que se produzca el dao y la severidad del mismo.
S SALUD
Estado completo de bienestar, fsico, mental y social y no meramente la ausencia de enfermedad o dao.

SATISFACCIN LABORAL
Como el resultado de varias actitudes que tiene un trabajador hacia su empleo, los factores concretos (como la compaa, el supervisor,
compaeros de trabajo, salarios, ascensos, condiciones de trabajo, etc.)

SALUD MENTAL
La salud mental se define como un estado de bienestar en el cual el individuo es consciente de sus propias capacidades, puede afrontar las
tensiones normales de la vida, puede trabajar de forma productiva y fructfera y es capaz de hacer una contribucin a su comunidad.

SEGURIDAD
Remite a la ausencia total o parcial de cierto riesgo, para lograr una sensacin de tranquilidad y confianza.

SNDROME DE BURNOUT
Se ha conceptuado como un agotamiento fsico y mental y se caracteriza por tres dimensiones: agotamiento emocional, despersonalizacin y
baja realizacin personal en el trabajo. Se da especficamente en aquellas profesiones que mantienen un contacto directo y constante con
personas que son beneficiarias del propio trabajo (docentes, sanitarios, trabajadores sociales, etc.).
SOBRECARGA LABORAL
Se produce cuando la cantidad de trabajo (sobrecarga cuantitativa) y cuando la complejidad de la tarea o altas demandas intelectuales
(sobrecarga cualitativa) son excesivas y estn por encima de la capacidad del trabajador para responder a esa tarea.
T
TRABAJADOR AUTNOMO
La persona fsica distinta del contratista y del subcontratista, que realiza de forma personal y directa una actividad profesional,
sin sujecin a un contrato de trabajo, y que asume contractualmente ante el promotor, el contratista o el subcontratista el
compromiso de realizar determinadas partes o instalaciones de la obra.

TRABAJADOR USUARIO DE PANTALLA DE VISUALIZACIN DE DATOS

Cualquier trabajador que habitualmente y durante una parte relevante de su trabajo normal utilice un equipo con pantalla de
visualizacin.

TRASTORNO PSICOSOMTICO
Es aquel que, teniendo un origen psicolgico, presenta sntomas fisiolgicos y puede producir alteraciones a nivel corporal.

TENACIDAD
Se habla del trabajo a turnos cuando una jornada de trabajo comporta varios puestos desempeados sucesivamente por
trabajadores diferentes, de manera que se abarca un total de entre 16 y 24 horas de trabajo diario.
V
VIGILANCIA DE LA SALUD

El examen de cada trabajador para determinar su estado de salud.

VIOLENCIA EN EL TRABAJO

Insultos, amenazas o agresin fsica o psicolgica ejercidos contra un trabajador por personas ajenas a la organizacin en la
que trabaja, incluidos los usuarios y clientes, y que ponen en peligro la salud, la seguridad o el bienestar del trabajador.
Z ZONA PELIGROSA

Cualquier zona situada en el interior o alrededor de un equipo de trabajo en la que la presencia de un trabajador expuesto
entrae un riesgo para su seguridad o su salud.
REFERENCIAS

http://prl.ceoe.es/en/public/pages/glosario

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