Subsistemas

SUBSISTEMAS TEMAS ABARCADOS

Planificacin de recursos humanos.
Reclutamiento de personal.
PROVISIN Seleccin de personal.
Integracin.
Descripcin y anlisis de cargos.
ORGANIZACION Evaluacin de desempeo humano.
Plan de carreras.
Compensacin
Beneficios sociales
MANTENIMIENTO Higiene y seguridad
Relaciones laborales

Capacitacin y desarrollo de personal.

DESARROLLO Desarrollo organizacional.

Control Base de datos y sistemas de informacin.

CONTROL Auditora de recursos humanos.
 Subsistema de Provisin
Determinar necesidades (cuantitativas y cualitativas) de personal.
Planificacin Conocer la disponibilidad del personal.
Est conectada con la estrategia de la empresa.

Procedimientos orientados a atraer, buscar y reunir candidatos

Reclutamiento potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la
organizacin, en el plazo de tiempo previsto.

Proceso de escoger entre los candidatos reclutados aquellos que

Seleccin tengan la capacidad y el potencial para desempear con xito el
puesto.

La induccin es un programa de adaptacin de los empleados de

Integracin nuevo ingreso con sus funciones, compaeros y polticas de la
organizacin.
 Subsistema de organizacion

Descripcin y Conocer el contenido del puesto (qu, cmo y por qu).

Conocer los requerimientos ms importantes para su
anlisis de cargos correcta ejecucin.

Permite conocer y hacer un seguimiento de la contribucin

Evaluacin de de los empleados.
desempeo Con sus resultados se toman decisiones: ascensos,
traslados, formacin y retribucin.

Plan estructurado y formal desde la perspectiva

organizativa y del desarrollo profesional del colaborador,
Plan de carrera que traza el camino que puede recorrer un colaborador
dentro de una empresa.
 Subsistema de Desarrollo

Capacitacin y Aumento del potencial y desarrollo del individuo.

Decidir, disear y poner en marcha programas de
desarrollo formacin y perfeccionamiento.

Cambios planificados en la organizacin que se

Desarrollo concentran en la calidad de las relaciones humanas.
organizacional Pretenden mejorar la eficacia de las organizaciones
y el bienestar de los empleados.
 Subsistema de Mantenimiento
Retribucin y motivacin a los empleados.
Compensacin Se efecta en funcin del valor del puesto, de las contribuciones
y del rendimiento del personal.

Beneficios Prestaciones de seguridad social (no remunerativas), que tiene

como objeto promover la calidad de vida para l y su familia.
sociales
Higiene y Prevenir accidentes laborales y enfermedades (aspectos del
ambiente fsico).
seguridad Minimizar el riesgo social y psicolgico.

Relaciones Reguladas por un contrato de trabajo, que estipula los derechos

y obligaciones de ambas partes.
laborales Pueden ser individuales o colectivas (sindicatos).
 Subsistema de Control

Control Base de Est planeado para recolectar, almacenar y divulgar

datos y sistemas informacin, de modo que los gerentes involucrados
puedan tomar decisiones.
de informacin

Auditora de Evala las actividades de administracin de personal en la

organizacin con el objetivo de mejorarlas.
recursos Deben considerar las necesidades y objetivos del
humanos personal, y al mismo tiempo los objetivos corporativos.