DISEAR LA ESTRUCTURA DE SALARIO

APLICANDO LAS METODOLOGIAS Y

ESTRATEGIAS ESTABLECIDAS POR LA
ORGANIZACIN.
Paola parra
Alexandra Vargas
Milena Guerrero
Steve Msmela
 Considera los salarios dependientes de la riqueza.
Considera que la demanda de mano de obra, esto es, la mayor
ocupacin de trabajadores, aumenta en la medida en que los
patronos o empleadores obtienen aumentos en sus ingresos.
 En relacin con la mano de obra, dice que su precio natural es el
que permite a los trabajadores subsistir y perpetuar su raza, sin
incrementos ni disminuciones.
El precio de mercado de la mano de obra es igual al precio que
resulta del juego natural de las fuerzas de la oferta y la demanda.
 Los salarios dependan fundamentalmente de la oferta y la demanda de
trabajo.
El trabajo era una mercanca como cualquier otra, sujeta a la ley de la oferta y
la demanda, que se ofreca y se adquira en el mercado, en el cual la oferta
haca el nmero de obreros en condiciones de trabajar, en tanto que la
demanda la formulaban los dueos del capital.
 Lo que el patrono le paga al obrero por su actividad o servicio,
no es realmente el valor del trabajo, sino el valor de su fuerza de
trabajo.
Hall que la jornada laboral se divide en dos partes; la primera
la llam tiempo necesario de trabajo.
A la segunda la llam valor adicional, en sta el capitalista hace
sus utilidades.
 Establecer la relacin existente entre los salarios y la productividad
del trabajo.
 Sostienen que el nivel de los salarios depende fundamentalmente
de la oferta y la demanda de la mano de obra.
 Su filosofa radica en la creencia de que los salarios altos inducen a
un mayor consumo, esto es, generan una mayor capacidad de
compra por parte de los asalariados y de la poblacin en general.
 En dinero, debe estipularse en moneda nacional, en caso de ser en moneda
extranjera, el trabajador puede exigir su equivalente en moneda nacional.
Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneracin ordinaria
y permanente que el trabajador reciba en contraprestacin del servicio, como
alimentacin, habitacin o vestuario que el empleador suministra al
trabajador o a su familia.
 El salario ordinario es el que percibe el trabajador como remuneracin por los
servicios prestados dentro de su jornada ordinaria de trabajo. El
extraordinario, es el que implica remuneracin del trabajo ejecutado en das
de descanso obligatorio o de horas extras o suplementarias trabajadas
 Cuando se pacta por unidad de tiempo se denomina fijo. Por
unidad de obra o a nivel de ventas es considerado variable.
 El nominal es el valor monetario de la retribucin del trabajo.
El real es cuando al salario nominal se le deflacta.
 Es la retribucin fijada por unidad de tiempo o de trabajo
CODIGO SUSTANTIVO DEL
TRABAJO
DECRETO LEY 2663 DE 1950
 DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
capitulo 1
contrato individual de trabajo
ARTICULO 22
Contrato de trabajo
Trabajador
Empleador
salario

ARTICULO 23 ELEMENTOS ESENCIALES: Para que haya contrato de trabajo se requiere de:
La actividad personal del trabajador
La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del empleador
Un salario como retribucin del servicio

ARTICULOS DEL 25 AL 28 GENERADORES DE CONTRATO, REMUNERACIN Y UTILIDADES Y PERDIDAS

Concurrencia del contrato
Coexistencia de contratos
Remuneracin del trabajo
El trabajador no asume riesgos o perdidas que genera la empresa
 Capitulo 2
capacidad para trabajar.
Articulo Articulo
29 30
capacidad incapacidad

Mayores de Menores de
18 aos 18 aos

ARTICULO 31: se expresa que habrn sanciones a los empleadores de menores de edad.
TITULO 5
SALARIOS
capitulo 1: disposiciones generales.
Articulo Articulo
127 128
ELEMENTOS INTEGRALES PAGOS QUE NO
CONSTITUYEN
SALARIOS

Todo lo que recibe el

trabajador ya sea en
Esta conformado por
dinero o especie como
primas, bonificaciones o
contraprestacin directa
gratificaciones ocasionales
del servicio.
que recibe el trabajador
por parte del empleador.

ARTICULO 129: SALARIO EN ESPECIE: es pactado en el contrato y no debe superar el 50% de la totalidad del
sueldo.
 VIATICOS.

Articulo 130 parte pactada destinada a proporcionar al trabajador manutencin y

alojamiento.

PROPINAS.

Articulo 131 No es un salario, por ende no se puede pactar como retribucin del
servicio prestado por el trabajador.

FORMAS Y LIBERTAD DE ESTIPULACIN.

Articulo 132 El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus

diversas modalidades

JORNAL Y SUELDO.

ARTICULO 133
Articulo 134 Articulo 135
PERIODOS DE PAGO .EXTIPULACION EN MONEDA
Periodos iguales o EXTRANJERA
vencidos, en moneda el trabajador puede exigir el
legal pago en su equivalente en
moneda nacional colombiana
Articulo 136 Articulo 138
PROHIBICION DE LUGAR Y TIEMPO DE
TRUEQUE PAGO
Se prohbe el pago del El pago debe realizarse
salario en mercancas, donde el trabajador
fichas u otros medios presta su servicio
semejantes
 A QUIEN SE LE HACE EL PAGO
Directamente al trabajador
Articulo 139

SALARIO SIN PRESTACION DEL SERVICIO

El trabajador debe recibir salario aun sin que este prestando el servicio por disposicin o culpa del
Articulo 140 empleador.

SALARIOS BASICOS PARA PRESTACIONES

Solamente en pactos, convenciones colectivas pueden estipularse salarios bsicos fijos que sirvan para
Articulo 141 liquidar la remuneracin correspondiente al descanso dominical, y las prestaciones proporcionales

IRRENUNCIABILIDAD Y PROHIBICION DE CEDERLO

El derecho al salario es irrenunciable y no se puede ceder en todo ni en parte
Articulo 142
 Capitulo 2
salario mnimo.
Salario mnimo FACTORES PARA PROCEDIMIENTO
es el que todo FIJARLO DE FIJACION
trabajador tiene EFECTO JURIDICO.
el costo de la El salario mnimo Modificacin
derecho a vida, las puede fijarse en
Articulo 145

Articulo 146

Articulo 147

Articulo 148
automtica de los
percibir para modalidades del pacto o contratos de trabajo
subvenir a sus trabajo, la convencin que se hayan
necesidades capacidad colectiva o en estipulado.
normales y a las econmica de las fallo arbitral.
de su familia. empresas y
empleadores.
 capitulo lll
retencin, deduccin y compensacin de salarios.

Articulo 149 DESCUENTOS PROHIBIDOS

El empleador no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin orden
suscrita por el trabajador

Articulo 150 DESCUENTOS PERMITIDOS

Son permitidos los descuentos y retenciones por conceptos de cuotas sindicales y de
cooperativas y cajas de ahorro, autorizadas en forma legal

Articulo 151 AUTORIZACION ESPECIAL

se pueden autorizar a solicitud conjunta del empleador y del trabajador de cada caso,
prstamos, anticipos, deducciones, retenciones, o compensaciones del salario.
Articulo 152 PRESTAMOS PARA VIVIENDAS
En los convenios sobre financiacin de viviendas para
trabajadores puede estipularse que el empleador prestamista
queda autorizado para retener del salario de sus trabajadores
deudores.

Articulo 153 INTERESES DE LOS PRESTAMOS

Fuera de los casos a que se refiere el artculo anterior, los
prstamos o anticipos de salarios que haga el empleador al
trabajador no pueden devengar intereses.
 capitulo lv.
embargos de salario.
REGLA GENERAL
No es embargable el salario mnimo legal o convencional
Articulo 154

EMBARGO PARCIAL DEL EXCEDENTE

El excedente del salario mnimo mensual solo es embargable en una quinta parte.
Articulo 155

EXCEPCION A FAVOR DE COOPERATIVAS Y PENSIONES ALIMENTICIAS

todo salario puede ser embargado hasta en un cincuenta por ciento (50%) en favor de cooperativas
legalmente autorizadas, o para cubrir pensiones alimenticias que se deban de conformidad con los
Articulo 156 artculos 411 y concordantes del Cdigo Civil.
ESTRATEGIAS Y SISTEMAS SALARIALES O
DE COMPENSACION
No existe una teora general de salarios que explique todos
los factores que define los niveles salariales y las
variaciones de los mismo, labor que no ha dado resultado
dada la complejidad delos factores que interviene tanto
internos de la organizacin como del medio econmico y
social.
 TEORADE LA PRODUCTIVIDAD MARGINAL

Basada en comportamientos dentro de un mercado de

libre competencia, y en esta teora demanda y oferta
como principales determinantes de los niveles de
salarios, en esta misma teora supone un mercado
perfecto, con una completa movilidad de la mano de
obra y condiciones ideales de competencia en la cual
todos los individuos estn empleados.
 TEORIA DE LA NEGOCIACIN
Afirma que existen lmites superiores e inferiores para las tasas
salariales y que la ubicacin dentro de tales lmites est
determinada por la necesidad con las que las empresas
necesitan trabajadores.
TEORIA DEL PODER ADQUISITIVO
Sostiene que la prosperidad de la compaa
depende de que exista una demanda suficiente
para sus productos a precios que permitan obtener
beneficios razonables.
Dado que los trabajadores y sus familias consumen
gran parte de los productos, si los salarios y el
poder adquisitivo de los trabajadores son altos
habr una buena demanda.
 LA DEMANDA Y LA OFERTA

Las teoras y polticas tienen validez en

circunstancias determinadas y sirven para
explicar muchos aspectos del problema de
salarios, pero ninguna es suficientemente
general para ser aplicable a cualquier
circunstancia; el nico principio que contina
vigente es el de la igualdad de remuneracin
por trabajo igual.
Se emplea el termino de compensacin
empresarial ya que el significado salario
enmarca todo el elemento monetario y/o en
especie que perciba el trabajador como
retribucin directa de su labor
FUNCIONES DE COMPENSACION DE
COMFACOR
Recaudar, distribuir y pagar los aportes destinados al subsidio familiar,
Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), Instituto Colombiano de
Bienestar Familiar (I.C.B.F.), Escuela Superior de Administracin Pblica
(ESAP), las Escuelas Industriales y los Institutos Tcnicos en los trminos
y con las modalidades de la Ley.
Organizar y administrar las obras y programas que se establezcan para el
pago del subsidio familiar en especie o servicios.
Ejecutar con otras cajas o mediante vinculacin con organismos y
entidades pblicas o privadas que desarrollen actividades de seguridad
social, programas de servicios, dentro del orden de prioridades sealado
por la ley.
FUNCIONES DE CONSORCIO DE
COMPENSACION DE SEGUROS

Asegurador directo de participacin del mercado, es decir, como

una compaa aseguradora ms, pero con la circunstancia de que
acta en mercado privado, es decir, cuando al usuario, por los
motivos que fueran, no es acogido en el sector privado para hacer
el seguro del automvil.
Cubrir a los perjudicados las indemnizaciones que correspondan
cuando se dan determinadas circunstancias de falta de seguro,
insolvencia del asegurador, etc.
Cubrir a los perjudicados las indemnizaciones que correspondan
cuando se dan determinadas circunstancias de Riesgos
Extraordinarios, tales inundaciones, terremotos, etc.
 Directas:
Salario base
Incremento por mrito
Incentivos
Ajustes costo de vida

Indirectas:
Programas de proteccin
Tiempo libre de trabajo
Servicios
FACTORES QUE
INTERVIENE EN LA
ASIGNACION DE
SALARIOS
 LOS SALARIOS DE LOS TRABAJADORES SE ENCUENTRAN
CONDICIONADOS DE ACUERDO A UNA SERIE DE FACTORES QUE
DETERMINAN SUS VALORES ESTOS FACTORES SE DENOMINAN
COMPUESTO SALARIAL.
FACTORES INTERNOS (ORGANIZACIONALES)
ESTOS FACTORES VIENE POR MULTIPLES SITUACIONES Y
CONDICIONES PROPIAS DE LAS EMPRESAS O ORGANIZACINES DE
LOS CUALES SE PUEDEN MENCIONAR LOS SIGUIENTES.

TIPO DE CARGO DE LA EMPRESA

AOS DE EXPERIENCIA
POLITICA SALARIAL DE LA EMPRESA
FORMACION Y PRODUCTIVIDAD
CAPACIDA FINANCIERA Y DESEMPEO GENERAL DE LA EMPRESA
COMPETITIVIDAD DE LA ORGANIZACIN
EFICIENCIA Y EQUIDAD
 FACTORES EXTERNOS (AMBIENTALES)
EN ESTE CASO NOS REFERIMOS A TODA AQUELLA CIRCUNSTANCIA
QUE INFLUYEN PERO NO SON DETERMINADAS PARA LA
ORGANIZACIN, SINO PARA POLITICAS GUBERNAMENTALES,
SINDICALES Y LEGALES.

SITUACION DE MERCADO DE TRABAJO

SITUACION ECONOMICA DEL PAIS
SINDICATOS Y NEGOCIACIONES COLECTIVAS
LEGISLACION LABORAL
SITUACION DEL MERCADO DE CLIENTES
COMPETENCIA EN EL MERCADO
 CONDICIONES DE MERCADO LABORAL (OFERTA DE TRABAJO)

NIVELES DE COMPENSACIN LOCALES (NIVELES DE VIDA)

COSTO DE VIDA

CONTRATO COLECTIVO (RESPONSABILIDADES Y DERECHOS

CONFORME A LA LEY)

INFLUENCIA DE LOS SINDICATOS (SE ENCARGA DE MANTENER LA JUSTA

REGULACIN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO ADEMS DE QUE REVISA DE QUE LOS
SALARIOS QUE DE SEAN LOS ADECUADOS CONFORME A LA LEY PARA QUE SATISFAGAN
LAS NECESIDADES DE LOS EMPLEADOS ).