NORMALIZACIN DE

COMPETENCIAS LABORALES

SENA
DEC 933 DE 11 DE ABRIL DE 2003 ART 19
EL SENA REGULARA, DISEARA, NORMALIZARA
Y CERTIFICARA LAS COMPETENCIA LABORALES.

Barranquilla, Julio 23 de 2010

 GLOBALIZACIN
ECONOMICOS
El
La perfil de
talento
empresa
Gestin
Estamos della directivo
es la como
tena
pasando nueva
calidad moneda
de
foco,
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total ahora y de
su mercado
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historia
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local, debe
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Mayor velocidad de innovacin el desarrollo de empresarial,
Participativa la empresa, estamos los
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su competencia,
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de evaluacin a sus
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En los ltimos del 10 ciclo
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ciclo de dejando
Horizontal el modelo
ADAPTABILIDAD, internacional,
FLEXIBILIDAD,
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evidente tresla(3)
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pensin, y mantener un status seguirn
RAPIDO elmidiendo
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APRENDIZAJE, resultados,
BILINGE la
productos
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areducido
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Descentralizada
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GLOBAL,
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circunscrito aa los
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y
Inteligente
estratificado porGENERALISTA,
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misma otra a Ypesar
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rpido
socialmente
Incremento
70s como
en 6 veces, de en
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automatizacin
los 80s estaba en CONOCIMIENTOS
de capital,
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la CAPITAL
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Todos son responsables AMPLIOS
HUMANO
de los de
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la
meses...!!
servicio
familia).
9aos.
veces. empresa
VARIOS
medios yTEMAS.
P. Drucker (Londres 1998).
altos.

TRABAJO

TECNOLOGICOS ORGANIZACIONALES
 Las ultimas pocas:
cada vez ms intensas y ms cortas
Principales innovaciones
Maquinaria Combustin Redes digitales
Hidroelctricos Electricidad Software
Textiles Qumicos Nuevos Medios
Vapor Aviacin Nuevos Materiales
Hierro Ferrocarril Electrnica
Acero Petroqumicos
Ritmo de innovacin

Primera Segunda Tercera Cuarta Quinta

ola ola ola ola ola

1785 1845 1900 1950 1990 2020

60 aos 55 aos 50 aos 40 aos 30 aos
Fuente: Shumpeter Academic literature
 SISTEMA NACIONAL DE FORMACIN PARA EL TRABAJO
DOCUMENTO CONPES 2945/97

Mejorar
la calidad del recurso
humano para adecuarlo a
nuevos requerimientos de competitividad

Normalizacin Certificacin Formacin Gestin RR.HH.

PERTINENCIA

Empresarios, Trabajadores, Entidades de Formacin, Gobierno,

Centros de Investigacin y Desarrollo Tecnolgico
Mesas Sectoriales
 CALIFICACIN de los TRABAJADORES
Ayer Hoy
Saber (hacer) Aprender (ser, aprender)
Disciplina Autocontrol
Obediencia Iniciativa
Acatamiento a lo prescrito Gestin de los Aleatorio
Reaccin Accin, Proaccin
Memorizacin Razonamiento
Ejecucin Diagnstico
Concentracin Atencin
Formacin corta o larga Formacin continua
Individual (a ciertas personas) Colectiva
Aislamiento Comunicacin

HABILIDAD COMPETENCIA
TRIPODE DE CALIDAD

SISTEMAS Y
PROCESOS
EFICIENTES

TRABAJADORES
COMPETENTES
 QUE ES LA NORMALIZACIN?

Conjunto de procesos para establecer,

estructurar, desarrollar y actualizar normas
de competencia laboral.
Proceso concertado:
Empresarios
Trabajadores,
Entidades educativas
Entidades gubernamentales
 Principios de Normalizacin

Concertacin
Se debe lograr la vinculacin sistemtica, organizada y eficaz de representantes de gremios, empresarios,
trabajadores, entidades de formacin y capacitacin, centros de investigacin y desarrollo tecnolgico,
Gobierno, para que las Normas de Competencia, de una parte, correspondan a las necesidades del sector
productivo y, de otra, sirvan como referente para la toma de decisiones en el mercado laboral.

Consenso
La Norma debe ser el resultado de acuerdos generales, de la bsqueda de las opiniones de las partes
interesadas y la conciliacin de posiciones divergentes sobre los contenidos.

Alcance Nacional
Las Normas de Competencia deben tener alcance nacional y, por tanto, consultar las caractersticas y
requerimientos de los diversos tipos de empresas y las diferentes regiones geogrficas del pas.

Temporalidad de la norma
Las Normas son temporales y cambiantes, de acuerdo con las transformaciones en la tecnologa y/o en
los sistemas de organizacin del trabajo. Deben ser actualizadas cada 5 aos como mnimo.
 CONCERTACIN
MESA SECTORIAL

SECTOR SECTOR
GOBIERNO
PRODUCTIVO EDUCATIVO

UNIVERSIDADES
EMPRESARIOS INTITUTOS MINISTERIOS
TRABAJADORES SENA INSTITUTOS
GREMIOS CENTROS I&D AUTORIDADES
SINDICATOS COLEGIOS

Equipos Tcnicos

NORMAS DE COMPETENCIA LABORAL

 MESA SECTORIAL
Instancia de concertacin Nacional, donde se proponen
Polticas para la Formacin, mediante Normalizacin y
Certificacin de Competencias Laborales.
COMPOSICIN:
PRODUCTOS:
Estudios Caracterizacin
. Gremios
Mapa Funcional
. Empresarios
. Organizaciones Trabajadores Normas Competencia laboral
y Titulaciones
. Entidades Educativas
Programa Certificacin
. Entidades Sector Pblico
Centros I + D Tecnolgico Organismos Certificadores

Pensionados SENA Modernizacin Oferta Educativa

Otros Cooperacin internacional
 MESA SECTORIAL

ASAMBLEA

PRESIDENTE
VICEPRESIDENTE
JUNTA DIRECTIVA
VOCALES

SECRETARIO TCNICO

EQUIPOS TCNICOS

EXPERTOS

METODLOGO
 EQUIPO TCNICO

Grupo de trabajo de expertos de

empresas y organizaciones de
trabajadores, que describen las
competencias laborales, rea
ocupacional priorizada en la Mesa
Sectorial

Asesora Metodolgica: SENA

 PARA QUE NOS SIRVEN
LAS NORMAS DE
COMPETENCIA
LABORALES?

FORMACIN
BASADA EN CERTIFICACIN GESTIN DE
COMPETENCIAS DE RECURSOS
LABORALES TRABAJADORES HUMANOS
 CONCEPTOS
NORMA DE
COMPETENCIA COMPETENCIA
COMPETENCIA LABORAL
LABORAL
Conjunto de Estndar
conocimientos, reconocido por el
Capacidad de una sector productivo,
habilidades, persona
actitudes y que describe los
para desempear resultados que un
aptitudes funciones
requeridas para trabajador debe
productivas en lograr en su
lograr un diferentes
determinado desempeo, los
contextos, con contextos, los
resultado en un base en los
contexto conocimientos que
estndares de debe aplicar y las
determinado calidad evidencias para
establecidos por el demostrar sus
sector productivo competencias.
Ser Competente

Mas que poseer un

conocimiento, es
saber utilizarlo de
manera adecuada y
flexible en nuevas
situaciones.
FACTORES DE COMPETENCIA
 Competencia Laboral
DIRECCIN
GENERAL por definicin en Colombia

Entendemos por competencia laboral el conjunto

de conocimientos, habilidades, destrezas y

actitudes verificables/evaluables, que se aplican en

el desempeo de una funcin productiva

 Concepto de Competencia
Laboral
La competencia laboral proviene de un ejercicio
de aplicacin de aptitudes, de habilidades, de
conocimientos, de conductas, evaluables
contra un estndar de referencia

y no de la aprobacin de un currculum escolar

formal
 1
Caracterizacin
Ocupacional 2
7 Actualizacin Sector
Normas y Elaboracin
Titulaciones Mapa
Funcional
Normas
Estructuracin Competencia
6
Titulaciones Laboral Definicin
Areas
Prioritarias
Validacin Elaboracin 3

Normas Normas
Competencia
5
4
Caracterizacin Ocupacional
Diagnstico
Actual y
Prospectivo

Acopiar informacin general para conocer

la situacin real y las tendencias
nacionales e internacionales de la Cadena
o Sector Productivo materia de anlisis.
 MAPA FUNCIONAL

Expresin grfica en la que se

representa el propsito clave de un
rea objeto de Anlisis, y se
ordenan y correlacionan las
funciones necesarias para lograr
dicho propsito
 Mapa Funcional

elemento

elemento

elemento
elemento

elemento
PROPSITO
PRINCIPAL
elemento
elemento
elemento
elemento
elemento

elemento

elemento
elemento
 Titulacin

Conjunto de normas de competencia

laboral que describe los desempeos
competentes en un Campo Ocupacional
o en una Ocupacin
 Elemento

NORMA

Criterios de
Elemento
Desempeo

Rango de
Aplicacin

Conocimiento
NORMA y Comprensin

Evidencias
Requeridas
 CONCEPTO DE
NORMA DE COMPETENCIA LABORAL

Estndar reconocido por trabajadores y empresarios

y elevada a ese carcter por el Organismo
Normalizador de Competencias Laborales

El estndar describe:

Los resultados Los conocimientos

Los contextos Las pruebas que debe

presentar el trabajador
 Titulo del Elemento
EL TRABAJADOR ES CAPAZ DE .....
RANGO DE APLICACIN
CRITERIOS DE DESEMPEO
EL TRABAJADOR DEBE
EL TRABAJADOR ES DEMOSTRAR LA
COMPETENTE SI ... COMPETENCIA EN ESTOS
ESCENARIOS ...

CONOCIMIENTOS ESENCIALES EVIDENCIAS REQUERIDAS

EL TRABAJADOR DEBE EL TRABAJADOR DEBE

SABER... DEMOSTRAR SU
COMPETENCIA
MEDIANTE ...
 Titulo del Elemento
Enunciado de una funcin productiva de ltimo
nivel del mapa Funcional.
Los criterios establecen los parmetros de
evaluacin.
Expresan el qu y con qu calidad se espera que
sea logrado el desempeo.
Se define mediante enunciados de resultados
crticos del desempeo y parmetros de calidad
con que deben ser logrados
 Criterios de Desempeo
Se refieren nicamente a la funcin expresada
en el elemento de competencia
No son actividades, tareas, ni funciones.
Se refieren a procedimientos y mtodos solo en
casos estrictamente necesarios.
No utiliza palabra como sabe, entiende, en su
lugar describe lo que se logra con ese saber,
entender o reconocer.
Describe resultados observables y no los
procesos efectuados
 Criterios de Desempeo
Se refiere a los aspectos esenciales del
desempeo.

Contiene elementos propios de la organizacin

laboral (puntulidad, organizacin de recursos,
manejo de contingencias, comportamiento
interactivo)

Se refiere , en lo posible al producto obtenido

Evita especificar procedimientos y mtodos

 Rango de Aplicacin

Establece el conjunto de situaciones o

circunstancias laborales posibles, en los que la

persona debe demostrar dominio para el

desempeo de la funcin definida en el elemento

de competencia
 Conocimientos Esenciales

Establecen los mtodos, principios, teoras e

informacin necesaria y suficiente que la persona
debe poseer, comprender y dominar para lograr y
soportar un desempeo competente en el tiempo.

Especifican el conocimiento esencial, no lo que

sera bueno saber.
 Evidencias Requeridas
De desempeo: Detalla las demostraciones
requeridas por los criterios de desempeo, para
probar la competencia
De producto: Detalla los resultados o productos
que pueden usarse como evidencias y cuntos de
esos resultados o productos se requieren
De conocimiento: Pruebas orales o escritas
complementarias con las anteriores, para probar
criterios de desempeo y para satisfacer todos los
contextos del rango para los cuales no existen
evidencias disponibles
 La competencia laboral, refleja:
La capacidad de obtener resultados de
desempeo con calidad, eficiencia, oportunidad
y seguridad.
La habilidad para transferir la competencia de
una situacin de trabajo a otra.
La capacidad para resolver problemas y
contingencias tcnicas o administrativas,
asociadas con la funcin productiva.
La capacidad para desempearse en un
ambiente organizacional y para relacionarse con
terceros.
 La competencia laboral,
describe:

Lo que una persona debe ser capaz de hacer.

El qu y con qu calidad se espera sea

logrado el desempeo

Las condiciones en que la persona debe

mostrar su competencia

Los conocimientos que debe aplicar en el

desempeo.

La forma en que se puede juzgar si lo que

hizo est bien hecho.
F.C.L.-40
 CONCEPTO DE COMPETENCIA
LABORAL

CAPACIDAD DE UNA PERSONA

PARA DESEMPEAR FUNCIONES
PRODUCTIVAS EN CONTEXTOS
VARIABLES, CON BASE EN LOS
ESTNDARES DE CALIDAD
ESTABLECIDOS POR EL SECTOR
PRODUCTIVO
 Para cada Norma de Competencia
Laboral

El CANDIDATO DEBE:

CUMPLIR CON
TODOS LOS CRITERIOS DE DESEMPEO Y DE
CONOCIMIENTO,

CUBRIR EL RANGO DE APLICACIN

DEMOSTRAR
TODAS LAS EVIDENCIAS REQUERIDAS
 EN UN MUNDO DONDE LA
CONSTANTE ES EL CAMBIO,
QUIEN NO SE ACTUALICE,
EST CONDENADO A
DESAPARECER
DIRECCIN
GENERAL

GRACIAS