Ingenieros Adina Rojas y Franlyn Jimnez

Anaco, Septiembre de 2012

 La siguiente presentacin tiene como
objetivo presentar de forma breve los
aspectos ms resaltantes obtenidos del
anlisis e interpretacin de la nueva Ley
Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras (LOTTT).
 Contenido de la ley
Ttulo I. (LOTTT 2012)
Ttulo I. (LOTTT 2012)
Ttulo III. (LOTTT 2012)
Ttulo IV. (LOTTT 2012)
Ttulo V. (LOTTT 2012)
Ttulo VI. (LOTTT 2012)
Ttulo VII. (LOTTT 2012)
Ttulo VIII. (LOTTT 2012)
Ttulo IX. (LOTTT 2012)
Ttulo X. (LOTTT 2012)
Resumen modificaciones LOT
 TEMA LOT 1997 LOTTT 2012
675 ARTCULOS 554 ARTCULOS
CONTENIDO Ttulo I: Normas Ttulo I: Normas y Principios
Fundamentales Constitucionales
Ttulo II: De la Relacin Ttulo II: De las Relaciones de Trabajo
del Trabajo
Ttulo III: De la Ttulo III: De la Justa Distribucin de la
Remuneracin Riqueza y las condiciones de trabajo
Ttulo IV: De las Ttulo IV: Modalidades Especiales de las
Condiciones de trabajo Condiciones de Trabajo
Ttulo V: Regmenes Ttulo V: De la formacin Colectiva,
Especiales Integral, Continua y permanente de los
Trabajadores y Trabajadoras
Ttulo VI: De la Ttulo VI: De la proteccin integral de
Proteccin laboral de la la Familia
Maternidad y la Familia
 TEMA LOT 1997 LOTTT 2012
675 ARTCULOS 554 ARTCULOS
CONTENIDO Ttulo VII: Derecho Colectivo Ttulo VII: Del derecho a la
del Trabajo participacin protagnica
de los trabajadores y sus
organizaciones sociales
Ttulo VIII: De los Infortunios en Ttulo VIII: De las
el Trabajo instituciones necesarias
para la proteccin y
garantas de derecho
Ttulo IX: De la Administracin Ttulo IX: De las Sanciones
y el Trabajo
Ttulo X: De la representacin Ttulo X: Disposiciones
de los Trabajadores en la transitorias, Derogatorias y
gestin Final
Ttulo XI: De las Sanciones y
Disposiciones Finales
Disposiciones Transitorias
 CONSAGRAR EL
GARANTIZAR DERECHO AL
GARANTIZA LA OFICIALIZA EL
TRABAJO COMO LOS DERECHOS TRABAJO ELIMINA LA
IGUALDAD DE IDIOMA
HECHO SOCIAL DE LOS INCLUYENDO A TERCERIZACIN
GNEROS INDGENA
TRABAJAORES PERSONAS CON
DISCAPACIDAD
 Garantizar la estabilidad

Limitacin de toda forma de despido

Incorporacin del acoso laboral y sexual

Definicin de las condiciones de los contratos

Fija la obligacin del pago de la diferencia del

trabajo por reposo mdico
 Se eleva a
El estado es 30 das de
Prohibicin Garanta de
La riqueza responsable salario el
del cobro de las
producto de proteger pago
las prestaciones
del trabajo y fortalecer mnimo por
comisiones sociales
los ingresos concepto de
utilidades
Ley Especial para la Designacin de los Trabajadores y
Trabajadoras Residenciales

Se igualan los de Derechos de los Trabajadores y

Trabajadoras en las Labores para el Hogar

Los Trabajadores y Trabajadoras tienen derecho a la

seguridad social

Se establece la Obligacin de los patronos de incorporar

en su nmina el 5% de los trabajadores y Trabajadoras
con discapacidad

Ley especial que regir las condiciones laborales de los

trabajadores con discapacidad
 Formacin Colectiva

Misiones
desarrolladas Contratacin
por el de
Ejecutivo Aprendices
Nacional

El Estado con la
sociedad crear y
generar oportunidades
para el formacin social
El Estado garantiza el
desarrollo integral de la
familia

La trabajadora en Estado de
gravidez

Gozar de
proteccin Tiene derecho a
especial de un descanso de 6
inamovilidad meses antes y 20
laboral de uno a semanas despus
dos aos

Se extiende la inamovilidad del

padre a 2 aos
 El derecho a constituir libremente las
organizaciones sindicales.
Proteccin contra todo tipo de discriminacin.
Se elimina la restricciones.
La cmara de comercio entre otros podrn tomar
atribuciones.
Se crea el registro nacional de organizaciones
Sindicales
 Se incorpora Los En cada
como funcin trabajadores y Inspectora
del Ministerio organizaciones habr del
del Poder podrn realizar Trabajo habr
Popular con cualquier un servicio de
competencia tramite o Procuradura
en materia de actuacin ante del trabajo
trabajo aplicar el Ministerio
la justicia del Poder
Popular
La sancin se efectuar en estricto resguardo
de la legalidad, el derecho a la defensa,
racionalidad, proporcionalidad y tipicidad.

Las multas previstas en la LOTTT se

estimarn con base a Unidades Tributarias

Se seala la multa del patrono.

Se indican las causas de arresto

 La proteccin de
Se otorgan los trabajador@s Se designa un
plazos de 3 aos por las nuevas Consejo
a los Patrones y disposiciones de Superior del
Patronas la Jornada Trabajo
Laboral
 Prestaciones Sociales

Retroactividad de las Prestaciones Sociales

1 (Artculos: 141 y 141).
Prestaciones Sociales desde el primer da de Trabajo
2 (Articulo 141).

Se depositaran 15 das de salario cada trimestre

3 (Articulo 142).

Depsitos de Prestaciones Sociales a eleccin del Trabajador

4 (Articulo 143)

Anticipos de Prestaciones Sociales

5 (Articulo 144)

Indemnizacin Doble
6 (El Doblete Articulo 92)

Pago de Prestaciones Sociales en 5 das

7 (Artculos 142)
 Recompensa la antigedad en el servicio.
1 Amparo en caso de cesanta.

Proporcional al tiempo de servicio.

2 Calculo con el ultimo salario al finalizar la relacin laboral.

Al finalizar la relacin de trabajo se calcula 30 das por ao con el ltimo salario

3 integral.

2 das adicionales por cada ao (depositados) hasta 30 das.

4 Clculo: 15 das de salario integral depositados trimestralmente al inicio.

Depsitos en Fideicomiso, FNPS o en la contabilidad de la empresa a voluntad del

trabajador.
5 Los depsitos de prestaciones sociales se harn donde el trabajador decida.

Si el patrono no cumple paga intereses a la tasa activa.

6
 Las prestaciones sociales debern pagarse antes de cinco (5) das despus de
7 terminada la relacin laboral, sino tendrn que pagar intereses.

Si la relacin de trabajo termina antes de los 3 primeros meses le corresponde

8 5 das de salarios por mes trabajado o fraccin.

Las prestaciones sociales estarn garantizadas. Incluso en caso de cierre de la

9 empresa.

La deuda de prestaciones sociales se pagar primero que cualquier deuda y el

10 patrono responder por ellas incluso con sus bienes.

El patrono (a), debe informar detallada y trimestralmente sobre los depsitos por
11 prestacin de antigedad.

Si es en el FNPS o en fideicomiso el trabajador puede usar ese capital como

12 garanta de prstamo.
 Simulacin o fraude cometido por patronos o patronas en general.

Con el propsito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar

la aplicacin de la legislacin laboral.

Actividades Declaradas como Tercerizacin

1. La contratacin de entidad de trabajo para ejecutar obras, servicios o actividades que sean
de carcter permanente dentro de las instalaciones de la entidad de trabajo contratante,
relacionadas de manera directa con el proceso productivo de la contratante y sin cuya
ejecucin se afectaran o interrumpiran las operaciones de la misma Subcontratos.

2. La contratacin de trabajadores o trabajadoras a travs de intermediari@s, para evadir las

obligaciones derivadas de la relacin laboral del contratante.

3. Las entidades de trabajo creadas por el patrono o patrona para evadir las obligaciones con
los trabajadores y trabajadoras.

4. Los contratos o convenios fraudulentos destinados a simular la relacin laboral, mediante la

utilizacin de formas jurdicas propias del derecho civil o mercantil.

5. Cualquier otra forma de simulacin o fraude laboral.

 5 das a la semana con derecho a dos das continuos de descanso, remunerados.
1

Jornada diurna: 5 am a las 7 pm, no podr exceder de 8 horas diarias ni de

2 40 semanales.

Jornada nocturna: entre las 7 pm a las 5 am no podr exceder de 7 horas diarias

ni de 35 horas semanales.

3 La prolongacin de la jornada nocturna en horarios diurnos se considera como

hora nocturna.

Jornada mixta: comprendida con perodos de trabajo diurnos y nocturnos,

no podr exceder de la 7 horas diarias ni de 37 horas semanales.
4
Cuando el perodo nocturno sea mayor a 4 horas se considera nocturna.

Jornada Especial de Trabajo

 Se laboran fuera de la jornada ordinaria de trabajo.
1 Son de carcter eventual o accidental para atender imprevistos o emergencias.

La duracin efectiva de trabajo incluidas las horas extras no debe exceder de

2 10 horas diarias.

No se puede laborar ms de 10 horas extraordinarias a la semana ni de

3 100 al ao.

Se pagan con un recargo del 50 % del salario normal.

4

Deben estar autorizadas por la Inspectora del Trabajo . Si no se solicita el recargo

5 es del 100% ms la sancin.

Se debe llevar un libro de registro de horas extras: Trabajadores, horas extras

6 trabajadas, remuneracin y trabajo realizado, de no hacerlo se acepta lo alegado
por el trabajador, salvo prueba en contrario.
 Domingos.
1

El 1ro de enero, lunes y martes de carnaval, jueves y viernes santos,

2 el 1ro de mayo, el 24, 25 y el 31 de diciembre.

Los sealados en la Ley de Fiestas Nacionales.

3

Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno Nacional, por
los estados, o municipios, hasta un lmite total de tres por ao.

4 Durante los das feriados se suspendern las labores y permanecern cerradas

para el pblico las entidades de trabajo sin que se pueda efectuar en ellos
trabajos de ninguna especie, salvo las excepciones previstas en esta Ley.
 Garanta de Estabilidad: Permanencia en sus puestos de trabajo.
Si no hay causas que justifiquen la terminacin de la relacin laboral.

1. Los trabajadores a tiempo indeterminado: a partir del primer mes de prestacin

del servicio (perodo de prueba).

2. Los contratado a tiempo determinado, mientras no haya vencido el termino del

contrato.

3. Los trabajadores contratados para una obra determinada, hasta la ejecucin

total de la misma.

4. Excepcin: Los trabajadores de direccin..

5. Si el trabajador acepta, es posible el despido injustificado indemnizndolo con

un monto equivalente a lo que le corresponda por prestacin de antigedad.

6. Causas justificadas de despido (Art. 79 y de retiro (art. 80).

7. Se establece el procedimiento de estabilidad ante los Tribunales del Trabajo,
se termina el procedimiento si el trabajador acepta la indemnizacin.

8. El incumplimiento por parte del patrono del reenganche : posibilidad de

apertura de procedimiento penal (6 a 5 meses de prisin y sanciones
administrativas: multas entre 60 a 12 UT).

9. En caso de contratos para una obra determinada o por tiempo determinado,

durante su vigencia hay inamovilidad. Si el trabajador (a) se retire
justificadamente antes de la conclusin de la obra o del vencimiento del
trmino, el patrono (a) deber pagarle una indemnizacin de daos y perjuicios
cuyo monto ser igual al importe de los salarios que devengara hasta la
conclusin de la obra o el vencimiento del trmino y la indemnizacin prevista en
esta Ley (monto igual a la prestacin de antigedad).
 Los Trabajadores protegidos de inamovilidad
No podrn ser: Despedidos, Trasladados Desmejorados .
Sin una causa justificada la cual deber ser previamente
calificada por el inspector o inspectora del trabajo.

1. Trabajadores protegidos por inamovilidad:

Los que gozan de fuero sindical.
Los sealados en el artculo 420.

2 . Las trabajadoras en estado de gravidez, hasta dos aos despus del parto.

3. Los trabajadores desde el inicio del embarazo de su pareja, hasta dos aos despus del
parto.

4. Los trabajadores y trabajadoras que adopten nios o nias menores de tres aos, dos aos
desde la fecha en que el nio o la nia sea dado o dada en adopcin.

5. Las trabajadoras y trabajadores con hijos o hijas con alguna discapacidad o enfermedad
que le impida o dificulte valerse por s misma o por s mismo.

6. Los trabajadores y trabajadoras durante la suspensin de la relacin de trabajo.

7. En los dems casos contendidos en esta Ley, otras leyes y decretos.

Por prestaciones sociales prescribirn al cumplirse diez aos contados desde
la fecha de terminacin de la prestacin de los servicios.

El resto de las acciones provenientes de la relacin de trabajo prescribirn al

cumplirse cinco aos, contados a partir de la fecha de terminacin de la
prestacin de los servicios.

Accidentes de trabajo o de enfermedad ocupacional, cinco aos se aplicar

conforme a lo establecido en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo.

Interrupcin de Prescripcin.
Por la introduccin de una demanda judicial, aunque se haga ante un
juez incompetente.

Por la reclamacin intentada por ante el organismo ejecutivo

competente, cuando se trate de reclamaciones contra la Repblica u
otras entidades de la administracin pblica nacional, estadal o
municipal, centralizada o descentralizada.

Por la reclamacin intentada por ante una autoridad administrativa

del trabajo, o por acuerdos o transacciones celebrados ante el
funcionario o funcionaria competente del trabajo, que pudieran
hacerse extensivos a los derechos de todos los trabajadores y las
trabajadoras.

Por las otras causas sealadas en el Cdigo Civil.

 Utilidades

Mnimo 30 das.
1

Se mantiene el mximo de 120 das y se eliminan los topes de n de trabajadores y

2 capital social.
Se extiende a la Inspectora de Trabajo de la localidad la posibilidad de requerir a
3 la Administracin Tributaria la verificacin de las utilidades.

Vacaciones (Bonos Vacacionales)

Se mantienen los 15 das hbiles de vacaciones ms un da hbil adicional por cada ao

hasta llegar al mximo de 30 das hbiles.
1
Los das adicionales no son negociables.

Bono vacacional 15 das y un da adicional hasta 30 das.

2 Re reduce la acumulacin de las vagaciones a dos perodos

Se percibe el beneficio de alimentacin en perodo vacacional.

3
 La contratista no se considerar
Intermediario o Tercerizadora.

1. Son contratistas las personas naturales o jurdicas que mediante contrato se

encargan de ejecutar obras o servicios con sus propios elementos o recursos
propios, y con trabajadores y trabajadoras bajo su dependencia.

2. Si se determina que la contratacin de obras y servicios inherentes o

conexos sirve el propsito de simular una relacin laboral y cometer fraude, se
considera tercerizacin.

3. Se elimina la presuncin absoluta de inherencia y conexidad de los

contratistas del sector hidrocarburos y minera.
 Justa Distribucin de la Riquezas

La cual es un producto social, generado principalmente por los trabajadores

(as) en el proceso social de trabajo. Su justa distribucin debe garantizar una
vida digna junto a su familia, cubriendo las necesidades materiales, sociales
e intelectuales.

Derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para
s y su familia las necesidades materiales, sociales e intelectuales.

Se elimina el salario de eficacia atpica.

 Maternidad / Paternidad

Maternidad: Prenatal: 6 semanas / Postnatal: 20 semanas.

1

Inamovilidad: Durante el embarazo y 2 aos despus del parto.

2

Licencia de paternidad: 14 das (Inamovilidad: 2 aos a partir del parto).

3

Lactancia / Descanso
Lactancia: Centros de educacin inicial: misma obligacin de guarderas, pero con sala
1 de lactancia.

Se puede cumplir mediante: Instalacin y mantenimiento, a cargo de uno o varios

patronos o patronas, de un centro de educacin inicial con sala de lactancia; o el pago
2 de la matrcula y mensualidades en un centro de educacin inicial.

Descanso por lactancia: Dos descansos diarios de media hora cada uno, para
amamantar a su hijo (a) en el Centro de Educacin Inicial o sala de lactancia
3 respectiva. Permisos de hora c/u.
 Responsabilidad Objetiva.

Todo patrono (a), garantizar a sus trabajadores o trabajadoras condiciones de

1 seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuado.

Es responsable por los accidentes laborales o enfermedades ocupacionales de sus

2 trabajadores , exista o no culpa de su parte o de los trabajadores.

Participacin en Seguridad y Salud Laboral.

El patrono (a) debe garantizar

Que los delegados de prevencin dispongan de facilidades para el cumplimiento de sus

1 funciones (LOPCYMAT).

Que los comits de salud y seguridad laboral cuenten con la participacin de todos los
2 integrantes (LOPCYMAT).

Que las recomendaciones del comit sean adoptadas por la entidad.

3
 Organizaciones Sindicales

Se mejora el tratamiento de la libertad sindical positiva y negativa.

1

Se mantienen disposiciones vigentes sobre las organizaciones sindicales

2 incorporando a la ley disposiciones del reglamento.
Se mantiene el derecho a la negociacin colectiva y al conflicto colectivo,
3 incluyendo la huelga.

Consejo de Trabajadores
Expresiones del Poder Popular para la participacin protagnica en el proceso
social de trabajo, con la finalidad de producir bienes y servicios que satisfagan las
1 necesidades del pueblo. (Participacin y el protagonismo colectivo de los
trabajadores en la gestin).

Las formas de participacin en la gestin, as como la organizacin y funcionamiento

2 de los consejos de trabajadores se establecern en leyes especiales.

Los consejos de trabajadores y trabajadoras tendrn atribuciones propias, distintas a

3 las de las organizaciones sindicales contenidas en esta Ley.
 En la forma del pago del salario.
1 A los lmites de la jornada laboral.

2 En los anuncios sobre horarios y no llevar registros.

De las disposiciones en modalidades especiales en condiciones de trabajo.

3

A las disposiciones sobre trabajadores extranjeros.

4

Por acoso laboral o sexual.

5

A los lapsos por el funcionario de trabajo.

6

A las obligaciones de elecciones sindicales o al derecho a la afiliacin.

7
 La normativa sobre alimentacin.
1

2 A la normativa sobre la participacin en los beneficios.

Desacato a una orden del funcionario del trabajo.

3

Al salario mnimo o la oportunidad de pago del salario y las vacaciones.

4

A las disposiciones protectoras de la maternidad, paternidad y a la familia.

5

Por fraude o simulacin de la relacin de trabajo.

6

A las garantas de la libertad sindical.

7 A las garantas de la negociacin colectiva.
Rgimen Sancionatorio / Privativas de libertad.

Prisin de 6 a 5 meses:

Delito: Desacato a orden judicial (estabilidad).

Tipo: Negativa a cumplir con la orden judicial de reenganche.
Juez oficia al Ministerio Pblico.

Arresto de 6 a 15 meses:

Faltas: Desacato orden administrativa de reenganche, violacin del derecho a huelga,

incumplimiento u obstruccin de ordenes de la autoridad del trabajo, cierre ilegal e
injustificado.
La Inspectora del Trabajo oficia al Ministerio Pblico.
Se impone a los miembros de la Junta Directiva.

Arresto de 10 a 90 das: Incumplimiento del pago de la multa

 Las Misiones destinadas a la formacin
tcnica y escolar de l@s trabajador@s

Podrn requerir de los patronos la dotacin de espacio y personal para el

desarrollo de los planes de formacin dirigidos a los trabajadores bajo su
dependencia, sin interrumpir las labores productivas de la entidad de
trabajo.

Los trabajadores tienen derecho a organizarse para asumir su proceso de

autoformacin colectiva, integral, continua y permanente fundamentados
en los programas nacionales de formacin de las misiones educativas y las
universidades nacionales que desarrollan la educacin desde el trabajo. .

Los patronos facilitarn la formacin de los trabajadores en la entidad de

trabajo, en el marco del proceso social de trabajo..
Las Agencias de Empleo se transformarn en:
Centros de Encuentro para la Educacin y el Trabajo
En un lapso no mayor a seis meses contados a partir de la vigencia
de esta Ley.

El Presidente de la Repblica Bolivariana de Venezuela designar un Consejo

Superior del Trabajo:
Que tendr un Reglamento de funcionamiento y se encargar de manera directa
de coordinar todas las acciones para el desarrollo pleno de la Ley Orgnica del
Trabajo, los trabajadores y trabajadoras
En un lapso de tres (03) aos contados a partir de la vigencia de esta Ley.
 Se derogan los artculos del 187 al 192, ambos inclusive, de la Ley Orgnica
Procesal del Trabajo. El procedimiento de Estabilidad Laboral aplicable es el
establecido en esta Ley.

Se deroga la Ley Orgnica del Trabajo del 19 de junio de 1997 publicada en la

Gaceta Oficial de la Repblica de Venezuela N 5.152, extraordinaria, reformada
el 6 de mayo de 2011 publicada en la Gaceta Oficial N 6.024, extraordinaria.