Grupo 1

Yan Darlan Irigoin Gallardo

Luis Jess Ojeda Montalvo
Rubn Paz Cieza
 En el Per en todas las obras de construccin civil nos
vemos ante el paradigma del real pago hacia los
trabajadores de este sector, ya que ante los continuos
conflictos que se han venido suscitando a lo largo de los
aos entre la Cmara Peruana de construccin (Capeco) y
la Federacin de trabajadores en construccin civil
(FTCCP), se han venido generando disyuntivas que
emergen al caos, la informalidad, entre otros.
Por esto y otros aspectos que detallaremos en el presente
informe es de vital importancia mostrar el procedimiento
de clculo del valor de la Hora Hombre (HH) para obras de
construccin
Este trabajo le he elaborado basndome en la forma usual
de clculo explicada en el libro Costos y Presupuestos del
Ing. Jess Ramos Salazar editado por CAPECO con las
modificaciones que consideramos pertinentes a la fecha.
 Conocer las incidencias que las Leyes Sociales
establecidas por su rgimen laboral y que afectan el
Jornal Bsico.
Conocer el procedimiento de clculo para el COSTO
HORA- HOMBRE.
TERMINOS:
UNIDAD IMPOSITIVA TRIBUTARIA (UIT):
La UIT es el valor de referencia que puede utilizarse en las normas
tributarias para determinar bases imponibles, deducciones, lmites de
afectacin y otros aspectos relacionados a los tributos, como tambin
para la aplicacin de sanciones, obligaciones contables y otras
obligaciones de carcter formal. Para el ao 2012 en la suma de
S/.3,650.00 (tres mil seiscientos cincuenta y 00/100 Nuevos Soles).
APLICACIONES DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS:
Aplicacin geogrfica: a nivel nacional.
mbito subjetivo: trabajadores que laboran en obras pblicas o
privadas (con excepcin de quienes laboran en obras que tienen un
costo menor a 50 UIT).
 CATEGORIAS DE TRABAJADORES:
Operarios:
Albailes, carpinteros, ferreros, pintores, electricistas, gasfiteros,
plomeros, almaceneros, choferes, maquinistas, Operarios mezcladores,
concreteros, wincheros, mecnicos y los dedicados a la construccin de
puentes, caminos y tneles.
Ayudantes u Oficiales:
Son los que se desempean como ayudantes de los Operarios.
Peones:
Son los trabajadores no calificados, ocupados en diversas tareas de la
Construccin.
CARACTERISTICA DE LA ACTIVIDAD DE CONSTRUCCION CIVIL:
Son dos:
La Eventualidad: Se explica por el carcter temporal de la relacin
laboral en construccin civil. Relacin que no es permanente pues dura
mientras se ejecuta la labor, para la cual se ha contratado al trabajador
o mientras dure la ejecucin de la obra.
Ubicacin Relativa: No existe un lugar fijo y permanente donde se
realicen las labores de construccin, ellas se desenvuelven en diversos
sitios, sin fijeza absoluta.
 JORNAL LABORAL (JB)
Es el periodo de tiempo de la jornada laboral y es de 8.5 horas de lunes
a viernes y 5.5 horas los sbados, con un total de 48 horas semanales.
PACTO COLECTIVO:
Es el convenio que se realiza entre la cmara peruana de construccin
(CAPECO) y la Federacin de Trabajadores de Construccin Civil del
Per (FTCCP). En la cual se determina los JB para el periodo de tiempo
de ese ao va desde el 01 de junio de 2009 y el 31 de mayo de 2010
FERIADO:
Dia que le corresponde una jornada laboral en la que no se trabaja pero
se recibe remuneracin.
 SISTEMA DE PENSIONES:
Actualmente coexisten dos regmenes previsionales a los cuales se
adscriben los trabajadores, el primero el Sistema Nacional de
Pensiones (SNP) de carcter estatal, y el segundo el Sistema Privado de
Pensiones (SPP) A los cuales los Trabajadores de construccin civil se
adhieren.
BONIFICACION UNIFICADA DE CONSTRUCCION
Consiste en reunir dentro de ella a varias otras bonificaciones:
La bonificacin por desgaste de herramientas y ropa.
La bonificacin por alimentacin.
La bonificacin por agua potable (esta bonificacin reemplaza a la
compensacin por falta de agua potable y se otorga con
prescindencia del hecho de que la obra cuente o no con agua potable).
La bonificacin por especializacin (slo la percibe el operario).
 TABLA DE PORCENTAJES DE BENEFICIOS Y LEYES SOCIALES DE EDIFICACION A
CARGO DEL EMPLEADOR APLICABLE SOBRE LA REMUNERACION BASICA VIGENTE
DE 01.06.2011 AL 31.05.2012
Sobre Sobre Bonif.
CONCEPTO Remuneracin Unificada de
Bsica Construccin
1,00 PORCENTAJES ESTABLECIDOS
1,01 Indemnizacin:
- Por tiempo de servicios 12.00
- Por participacin de Utilidades 3.00
1,02 Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
- Prestaciones Asistenciales (Ley 26790 del 18.05.97) 1.30 1.30
- Prestaciones Econmicas 1.70 1.70
1,04 Rgimen de prestaciones de Salud (ESSALUD) 9.00 9.00

2,00 PORCENTAJES DEDUCIDOS

2,01 Salario Dominical 17.91
2,02 Vacaciones record (30 das) 11.54
2,03 Gratificacin por Fiestas Patrias y Navidad 22.22
2,04 Jornales por das feriados no laborables 3.86
2,05 Asignacin Escolar (Promedio 3 hijos) 25.00

3,00 REGIMEN DE PRESTACIONES DE SALUD (ESSALUD)

3,01 Sobre Salario Dominical 9% de 17,91% 1.61
3,02 Sobre vacaciones record 9% de 11,54% 1.04
3,03 Sobre gratific. De Fiestas Patrias y Navidad 9% de 22,22% 2.00
3,04 Sobre jornales por das Feriados no laborables 9% de 3,98% 0.35

4,00 SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO

4,01 Sobre Salario Dominical 3,00% de 17,48% 0.55
4,02 Sobre vacaciones record 3,00% de 11,54% 0.35
4,03 Sobre gratif. De Fiestas Patrias y Navidad 3,00% de 22,22% 0.68
4,04 Sobre jornales por das feriados no laborables 3,00% de 3,98% 0.12

SUB-TOTAL 114.23 12.00

Incidencia de Leyes sociales sobre la Remuneracin Bsica, Operario 3.80%
y la Bonificacin Unificada de Construccin Oficial 3.60% (Ver Anexo)
Pen 3.60%
Operario 118.03
TOTAL Oficial 117.83
Pen 117.83
 ANEXO
CALCULO DE INCIDENCIA DE LAS LEYES SOCIALES EN LA
BONIFICACION UNIFICADA DE CONSTRUCCION
SOBRE LA REMUNERACION BASICA AL 01.06.2011

EDIFICACION
CATEGORIAS
CONCEPTO
OPERARIO OFICIAL PEON

1 Sobre Remuneracin Bsica vigente S/. 45.50 S/. 39.50 S/. 35.30

2 Bonificacin Unificada de Construccin S/. 14.56 S/. 11.85 S/. 10.59

3 Leyes Sociales sobre la Bonificacin
Unificada de Construccin (BUC) S/. 1.75 S/. 1.42 S/. 1.27
(BUC x 12,00%)
% de incidencia del BUC sobre la
3.80% 3.60% 3.60%
Remuneracin Bsica (3)/(1)x100%
COSTO HORA - HOMBRE EN EDIFICACION DEL 01.06.2011 AL 31.05.2012
CATEGORIAS
DESCRIPCION
OPERARIO OFICIAL PEON
Remuneracin Bsica del 01.06.2011 al 31.05.2012 45.50 39.50 35.30

Total de Beneficios Leyes Sociales sobre la 53.70 46.54 41.59

Remuneracin Bsica.
Operario 118,03%
Oficial 117,83%
Pen 117,83%

Bonificacin Unificada de Construccin (BUC) 14.56 11.85 10.59

Seguro de Vida ESSALUD - Vida (S/.5.00/mes) 0.17 0.17 0.17

Bonificacin Movilidad Acumulada 7.20 7.20 7.20

(Res. Directoral N 777-87-DR-LIM del 08.07.87)

Overol (Res. Direc. N 777-87-DR-LIM de 08.07.87) 0.60 0.60 0.60

( 2 x S/.90,00)/303

Total por da de 8 horas 121.73 105.86 95.45

Costo de Hora Hombre (HH) 15.22 13.23 11.93
 La planilla de trabajadores que a continuacin se publica, ha sido elaborada teniendo como base el Acta Final de
Negociacin Colectiva en Construccin Civil 2011-2012 Expediente N 41512-2011-
MTPE/1/20.21
CUADRO DE REMUNERACIONES EN GRATIFICACION POR NAVIDAD
CONSTRUCCION CIVIL Y AO NUEVO (*)

JORNALES VIGENTES DEL 01.06.2011 AL 31.05.2012 DIARIO MENSUAL TOTAL

OPERARIO OPERARIO (S/.) 12.13 364.00 1820.00

S/. S/. OFICIAL 10.53 316.00 1580.00

Jornal Bsico 45.50 x 6 273.00 DESCUENTOS PEON 9.41 282.40 1412.00

Dominical 45.50 S.N.P. 13% 52.76

B.Movilidad(***) 7.20 x 6 43.20 CONAFOV. 2% (**) 6.37 HORAS EXTRAS (*)

B.U.C. 32% 14.56 x 6 87.36 59.13 SIMPLE 60% 100%

449.06 OPERARIO (S/.) 5.69 9.10 11.38
Descuentos 59.13 OFICIAL 4.94 7.90 9.88
Neto Semanal 389.93 PEON 4.41 7.06 8.83

INDEMNIZACION POR OTRA EXTRA

OFICIAL ( 15%)
S/. S/. OPERARIO (S/.) 0.85

Jornal Bsico 39.50 x 6 237.00 DESCUENTOS OFICIAL 0.74

Dominical 39.50 S.N.P. 13% 45.19 PEON 0.66

B.Movilidad(***) 7.20 x 6 43.20 CONAFOV. 2% (**) 5.53

B.U.C. 30% 11.85 x 6 71.10 50.72 ASIGNACION ESCOLAR POR HIJO

390.80 DIARIO MENSUAL
Descuentos 50.72 OPERARIO (S/.) 3.79 113.75
Neto Semanal 340.08 OFICIAL 3.29 98.75
PEON 2.94 88.25

PEON LIQUIDACION POR TIEMPO DE

S/. S/. SERVICIO

Jornal Bsico 35.30 x 6 211.80 DESCUENTOS DIARIO SEMANAL

Dominical 35.30 S.N.P. 13% 40.38 OPERARIO 15% S/. 6.83 40.95

B.Movilidad(***) 7.20 x 6 43.20 CONAFOV. 2% (**) 4.94 (*) 10% 4.55 27.30

B.U.C. 30% 10.59 x 6 63.54 45.33 11.38 68.25

353.84
Descuentos 45.33 OFICIAL 15% S/. 5.93 35.55
Neto Semanal 308.51 (*) 10% 3.95 23.70
9.88 59.25

PEON 15% S/. 5.30 31.77

(*) 10% 3.53 21.18
8.83 52.95
 (*) A estos montos deben deducirse los
descuentos de Ley Sistema Nacional Pensiones
(S.N.P.) y considerar la Ley N 29351 sobre
inafectacin a Gratificaciones en el 2010, Ley N
29714 que prorroga vigencia de Ley 29351 hasta
el 31 de Diciembre de 2014.
(**) Aporte al CONAFOVICER 2% Res.
Suprema 001.95-MTC del 05/01/95.
(***) Se considera en Lima Metropolitana,
S/1.20 como valor promedio referencial del
pasaje urbano.
 PLANILLA DE TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL EN
LIMA Y CALLAO DEL 01.06.2011 AL 31.05.2012
4 A B 5
l ll lll 1 2 3
1+2+3 (4-3a) Ref(1+2) A+B
DESCANSO BONIFICACIONES DESCUENTO AL
REMUNERADO 3a 3b TRABAJADOR NETO
Import
Total 2a 2b A
Equivale e Movilidad CONAFOVI
de Jornal Jornal Importe semanal Total PAGAR
Ocupacin y nte en semana acumulada CER 2%
horas por por ordinario+Dominical+Bo S.N.P descue 4-5
remuneracin bsica das l segn R D Bonificacin unificada Res supr.
laborad descan feriado nific (13%) Ley nto
laborales ordinar N 777-87 de construccin 001/95-
as so no N 26504
io DR-LIM MTC del
domini laborad
06.07.87 05.01.95
cal o
S 5.5 31.28 5.21 7.20 10.01 53.70 6.05 0.73 6.77 46.93
1D 8.5 48.34 8.06 7.20 15.47 79.07 9.34 1.13 10.47 68.60
1D+S 14.0 79.63 13.27 14.40 25.48 132.78 15.39 1.86 17.25 115.53

2D 17.0 96.69 16.11 14.40 30.94 158.14 18.69 2.26 20.94 137.20

2D+S 22.5 127.97 21.33 21.60 40.95 211.85 24.73 2.99 27.72 184.13

3D 23.5 145.03 24.17 21.60 46.41 237.21 28.03 3.38 31.41 205.80

Operario 45.50 3D+S 31.0 176.31 29.39 28.80 56.42 290.92 34.08 4.11 38.19 252.73

4D 34.0 193.88 32.23 28.80 61.88 316.79 37.44 4.52 41.96 274.83

4D+S 39.5 224.66 37.44 36.00 71.89 369.99 43.42 5.24 48.66 321.33

5D 42.5 241.72 40.29 36.00 77.35 395.36 46.72 5.64 52.36 343.00

6D (S.C.) 48.0 273.00 45.50 43.20 87.36 449.06 52.76 6.37 59.13 389.93

4D+F+S 39.5 224.66 45.50 48.34 36.00 71.89 426.39 50.75 6.37 57.12 369.27

5D+SF 42.5 241.72 45.50 31.28 36.00 77.35 431.85 51.46 6.37 57.83 374.02
 S 5.5 27.16 4.53 7.20 8.15 47.04 5.18 0.63 5.81 41.23
1D 8.5 41.97 6.99 7.20 12.59 68.75 8.00 0.98 8.98 59.77
1D+S 14.0 69.13 11.52 14.40 20.74 115.79 13.18 1.61 14.79 101.00
2D 17.0 83.64 13.99 14.40 25.18 137.21 15.97 1.95 17.92 119.29
2D+S 22.5 111.09 18.52 21.60 33.33 184.54 21.18 2.59 23.77 160.77
3D 23.5 125.91 20.98 221.60 37.77 406.26 24.01 2.94 26.94 379.32
Oficial
3D+S 31.0 153.06 25.51 28.80 45.92 253.29 29.18 3.57 32.76 220.53
39.50
4D 34.0 167.88 27.98 28.80 50.36 275.02 32.01 3.92 35.93 239.09
4D+S 39.5 195.03 32.51 36.00 58.51 322.05 37.19 4.55 41.74 280.31
5D 42.5 209.84 34.97 36.00 62.95 343.76 40.01 4.90 44.91 298.86
6D (S.C.) 48.0 237.00 39.50 43.20 71.10 390.80 45.19 5.53 50.72 340.08
4D+F+S 39.5 195.03 39.50 41.97 36.00 58.51 371.01 43.55 5.53 49.08 321.93
5D+SF 42.5 209.84 39.50 27.16 36.00 62.95 375.45 44.13 5.53 49.66 325.79
S 5.5 24.27 4.04 7.20 7.28 42.79 4.63 0.57 5.19 37.60
1D 8.5 37.51 6.25 7.20 11.25 62.21 7.15 0.88 8.03 54.18
1D+S 14.0 61.78 10.30 14.40 18.53 105.01 11.78 1.44 13.22 91.79
2D 17.0 75.01 12.50 14.40 22.50 124.41 14.30 1.75 16.05 108.36
2D+S 22.5 99.28 16.55 21.60 29.78 167.21 18.93 2.32 21.25 145.96
3D 23.5 112.52 18.75 221.60 33.76 386.63 21.45 2.63 24.08 362.55
Pen
3D+S 31.0 136.79 22.80 28.80 41.04 229.43 26.08 3.19 29.27 200.16
35.30
4D 34.0 150.03 25.00 28.80 45.01 248.84 28.61 3.50 32.11 216.73
4D+S 39.5 174.29 29.05 36.00 52.29 291.63 33.23 4.07 37.30 254.33
5D 42.5 187.53 31.26 36.00 56.26 311.05 35.76 4.38 40.13 270.92
6D (S.C.) 48.0 211.80 35.30 43.20 63.54 353.84 40.38 4.94 45.33 308.51
4D+F+S 39.5 174.29 35.30 37.51 36.00 52.29 335.39 38.92 4.94 43.86 291.53
5D+SF 42.5 187.53 35.30 24.27 36.00 56.26 339.36 39.44 4.94 44.38 294.98
 Vamos a calcular en primer lugar las incidencias que las
Leyes Sociales establecidas por su rgimen laboral y que
afectan el Jornal Bsico, lo haremos suponiendo lo
siguiente:
La labor se calculara en el periodo de vigencia del pacto
colectivo, es decir entre el 01 de junio de 2009 y el 31 de
mayo de 2010
La jornada laboral es de 8.5 horas de lunes a viernes y 5.5
horas los sbados, con un total de 48 horas semanales.
Se considera un trabajador con tres (3) hijos en edad
escolar.
El monto del pasaje urbano para Lima Metropolitana es en
promedio de S/. 1.20, lo que da una bonificacin por
movilidad diaria de S/. 7.20
Las condiciones de trabajo son normales
Cada da equivale a un jornada de 8 horas
 Para calcular las incidencias hemos de calcular
primero los das efectivamente laborados en el
periodo sealado, recordando que para el pas existen
once semanas al ao donde acontecen feriados
nacionales no laborable, as como cincuenta y dos
domingos que tampoco se labora normalmente.
A cada da feriado le corresponde una jornada laboral
en la que no se trabaja pero se recibe remuneracin.
Del cuadro siguiente podemos deducir que en el
periodo se laboran efectivamente 302.75 das, se
descansa 10.25 das por feriados y 52 das por
dominical
En base a estos valores podemos deducir las
incidencias.
Incidencias
Incidencia del descanso dominical:
Es el cociente de dividir los 52 das de descanso dominical entre los302.75
das que se labora efectivamente y equivale a:

Incidencia de los feriados:

Es el cociente de dividir los 10.25 das de descanso por feriados entre los
302.75 das que se labora efectivamente y equivale a:

Incidencia de la gratificacin:
El trabajador recibe dos veces al ao 40 JB en los periodos de julio y
diciembre, es decir 80JB al ao que equivalen a 80 das de labor, la
incidencia la hemos calculado dividiendo los 80 das entre los 302.75 das
que se labora efectivamente y equivale:
 Incidencia de la escolaridad:
El trabajador recibe al ao 30 JB por cada hijo en edad escolar o que
inclusive este realizando estudios tcnicos o universitarios, en promedio
consideraremos 3 hijos que tienen ese derecho y que equivalen a 90 das de
labor, la incidencia la hemos calculado dividiendo los 90 das entre los
302.75 das que se labora efectivamente y equivale:

Incidencia de las vacaciones:

El rgimen laboral establece el pago de un 10% del jornal bsico por cada
da que se labore, indicando expresamente que cuando un trabajador
acumule 260 da de labor la compensacin vacacional equivale a 30JB, por
lo tanto estoy asumiendo que en das de labor le corresponden 30 das por
los primeros 260 das y el 10% del saldo, es decir 34.1 das.
 Incidencia del overol:
El acuerdo de Pacto Colectivo del ao 2007 estableci que todo
trabajador debe recibir al inicio de su relacin laboral dos overoles. Un
valor promedio del overol en S/. 70.00, podemos deducir que por cada
da de labor amortizaremos S/. 140/302.75 das, es decir S/.0.46 por
cada da laborado.

Incidencia del seguro de vida:

Para obras cuyo valor sea mayor a 250 UIT es obligatorio el pago del
seguro de vida del trabajador, este monto equivale a S/. 5.00 mensuales,
es dcir S/.60.00 al ao que dividido entre los 302.75 das que se labora
efectivamente y equivale a S/. 0.20 por cada da laborado.
 Luego de calcular las incidencias de las leyes sociales
deducidas en funcin a los das laborados al ao
encontraremos que existen leyes sociales ya establecidas
que afectan al jornal bsico por cada da de labor y que son:
la compensacin por tiempo de servicio o mejor conocida
como liquidacin que equivale al 15%
El aporte a ESSALUD que equivale al 9%,
El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)
cuyo porcentaje depende de las condiciones de obra as
como la calificacin de seguridad que tenga la empresa y
que nosotros estableceremos en promedio de 3%.
A estos porcentajes establecidos debemos aadir, en el
caso de los trabajadores afiliados al SPP, un aporte
adicional de 1%.
 Con este resumen mostramos que las incidencias de
las leyes sociales que afectan al Jornal Bsico equivalen
a 121.97% y 122.97% para los trabajadores afiliados al
SNP y SPP respectivamente, asimismo la BUC se ve
afectada por las leyes sociales en un 12% y 13% para los
trabajadores afiliados al SNP y SPP respectivamente.
 Con estos porcentajes podemos deducir el valor de la hora hombre de la
siguiente manera:

Finalmente hemos encontrado los valores de la hora hombre para las

condiciones planteadas, estas condiciones pueden adaptarse a
condiciones de obra especficas que otorgan bonificaciones tales como
labores en altura, en contacto con el agua y altitud, estas bonificaciones
generan adicionalmente aportes del empleador a ESSALUD, SCTR y
AFP, as si otorgamos una bonificacin esta se ver incrementada por
las leyes sociales de la misma manera que afectan a la BUC en un 12% o
13% ya sea en SNP o SPP respectivamente.
GRACIAS