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NOMINA- ELECTIVA
-OBJETIVO ESPECFICO:
-Conocer la forma de liquidacin de Nmina y prestaciones
sociales.
-Desarrollar las habilidades necesarias para futuras liquidaciones
en cuanto a salarios y prestaciones legales y en dado caso poder
exigir nuestros derechos.
- Identificar los grandes beneficios que tiene la seguridad social.
SALARIO PRESTACIONES
SOCIALES
SALARIO: Remuneracin que recibe un trabajador, en dinero o especie.(Gerencie.com)
GENERALIDADES DEL SALARIO: El salario mnimo en Colombia es el Salario Mnimo Legal Mensual
Vigente (SMLMV) el cual se reajusta antes de iniciar un nuevo ao por un valor porcentual que en
ningn caso puede ser inferior al (IPC) o inflacin causada el ao inmediatamente anterior
ELEMENTOS INTEGRANTES: El artculo 127 del CST estipula que no slo lo constituye la remuneracin
ordinaria, fija o variable sino tambin todo lo que recibe el trabajador como contraprestacin de su
servicio como, horas extras, porcentaje de ventas, comisiones, bonificaciones
habituales.(Gerencie.com)
CESANTAS: El trabajador tiene derecho a que se le pague un salario mensual por cada ao de trabajo o
proporcionalmente a la fraccin de ao trabajado.(Gerencie.com)
Para liquidar el auxilio de cesantas se toma como base el ltimo salario mensual devengado por el
trabajador, siempre que no haya tenido variacin en los tres (3) ltimos meses. En el caso contrario y
en el de los salarios variables, se tomar como base el promedio de lo devengado en el ltimo ao de
servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un ao.(Gerencie.com)
INTERESES DE LAS CESANTAS: El empleador debe pagar a sus empleados intereses sobre las
cesantas que tenga acumuladas a 31 de diciembre de cada ao, a una tasa del 12% anual, y en
proporcin con el tiempo que se lleve laborando si este es menor a un ao.(Gerencie.com)
VACACIONES: son una prestacin social que consiste en un descanso remunerado que
se le concede al trabajador que haya prestado sus servicios por un ao consecutivo.
Consiste en 15 das hbiles consecutivos.(Mintrabajo 2017)