Repblica Bolivariana de Venezuela

Instituto Universitario de la Frontera IUFRONT

Sede: San Cristbal

Auditoria de Recursos
Humanos

Raiza Carvajal
C.I 26.068.090

San Cristbal, agosto 2017

 Introduccin

La auditora de Recursos Humanos es el proceso por el cual se evala la eficacia

y la eficiencia de las polticas y las prcticas de gestin de Recursos Humanos, con la
finalidad de indicar las prcticas adecuadas, los posibles fallos y problemas, y proponer
soluciones y sugerencias de mejora. El propsito principal de esta es mostrar como
esta funcionando el programa, localizando practicas y condiciones que son
perjudiciales para la empresa o que no estn justificando su costo, o practicas y
condiciones que deben incrementarse

Es importante resaltar que la misma es de suma importancia ya que trae consigo

gran cantidad de beneficios tales como: Identifica el grado de contribucin del
departamento de personal a la organizacin, mejora la imagen profesional del
departamento de personal, estimula una mayor responsabilidad y profesionalidad entre
los miembros del departamento de personal y clarifica los deberes y responsabilidades
del departamento de personal.
 Auditoria de Recursos Humanos

Es un mtodo integral de revisin de las polticas, los procedimientos, la

documentacin y los sistemas de recursos humanos,

Cuyo fin es
Es muy importante
Identificar las necesidades de mejora y crecimiento de la funcin de
tener en cuenta
recursos humanos, as como de asegurar el cumplimiento de las
que lo que
siempre cambiantes normas y reglamentos.
analizamos en este
tipo de auditoras
es la gestin de los
Su Propsito Principal es
Recursos
Humanos de una
Mostrar como esta funcionando el programa, localizando empresa.
practicas y condiciones que son perjudiciales para la empresa
o que no estn justificando su costo, o practicas y Por ello
condiciones que deben incrementarse

Se debe tener en cuenta

ciertas consideraciones tales
En esta como el manejo equilibrado de
Se investigan las diferentes reas de los Recursos
datos, la congruencia, saber
Humanos de la empresa tales como la estructura
que se utilizan datos
organizativa, seleccin, incorporacin, evaluacin,
psicolgicos y sociolgicos,
formacin, desarrollo, compensaciones, cultura, clima
o relaciones laborales.
 Funcin Educativa de la Auditoria de Recursos Humanos

El sistema de administracin de recursos Mediante la comparacin con el

humanos necesita estndares que permitan
una evaluacin continua y un control
sistemtico de su funcionamiento
estndar pueden evaluarse los
resultados obtenidos y verificar
qu ajustes y correcciones deben
realizarse en el sistema para que
funcione mejor

Los estndares permiten la evaluacin y el

control mediante la comparacin con:
Desempeo
Resultados
Cuando la comparacin entre el
patrn y la variable es simultnea Cuando la comparacin entre el estndar
con la operacin; es decir, cuando y la variable se hace despus de
la comparacin acompaa la realizada la operacin. La medicin se
ejecucin de la operacin. La realiza en trminos de algo dispuesto y
medicin va asociada al acabado, al final de la lnea,
procesamiento de la operacin.

La comparacin es la funcin de verificar el grado de

concordancia entre una variable y su estndar
 Elementos que conforman la auditora de Recursos Humanos

Son el conjunto de tcnicas de investigacin aplicables a una partida o a un grupo de

Proceso de la
hechos y circunstancias relativas a los estados financieros sujetos a examen,
auditora mediante los cuales, el contador pblico obtiene las bases para fundamentar su
opinin.

La Planeacin de la Auditora es la fase inicial del examen y consiste en determinar de

Planeacin de manera anticipada los procedimientos que se van a utilizar, la extensin de las
la auditora pruebas que se van a aplicar, etc, para lograr los objetivos propuestos de la manera
ms eficiente.

Las tcnicas de auditora son los mtodos prcticos de investigacin y prueba que el
Tcnicas de contador pblico utiliza para comprobar la razonabilidad de la informacin financiera
Auditora que le permita emitir su opinin profesional.

El objetivo principal de una Auditora es la emisin de un diagnstico sobre un sistema

Objetivo de la de informacin empresarial, que permita tomar decisiones sobre el mismo. Estas
Auditoria decisiones pueden ser de diferentes tipos respecto al rea examinada y al usuario del
dictamen o diagnstico

El informe de auditora es el resultado de trabajo del auditor. Es un documento elaborado por

Informe de
el auditor donde se expresa de forma estndar, general y sencilla, una opinin profesional
Auditora sobre los estados contables de una empresa.

Aquellas situaciones que revisten importancia relativa, para la actividad u operacin objeto
Hallazgos de examen del auditor, que requiere ser documentada y debidamente comprobada, que va
de Auditora. a ser de utilidad para exponer o emitir criterio, en el respectivo documento o informe de
auditora.
 Conclusin

Es sumamente importante que tengamos procesos escritos que aseguren que toda
prctica, poltica o gua estn actualizadas con relacin a los requisitos legales y de
cumplimiento y que operen como se requiere. Una forma de asegurarnos de cumplir es
haciendo auditoras de recursos humanos. La auditora puede ser realizada por el personal
de recursos humanos, pero es conveniente realizarla con recursos externos que no tienen
inters personal excepto cumplir con la encomienda de hacer la auditoria y de otra parte
pueden garantizar la pureza del proceso al ser un tercer ente no relacionado ni vinculado
directamente a la empresa.

Una auditora de recursos humanos efectiva terminar en la entrega de un informe

bien organizado. El informe no solo incluye los resultados, especficos, de la auditora,
sino tambin un listado de recomendaciones para que la organizacin a simple vista pueda
ver dnde est su ms grande o ms costosa exposicin y puede disear planes y
estrategias en tiempo razonable para mejorar la oportunidad presentada y/o evitar riesgos
y exposiciones de la empresa
 Bibliografa

Definicin e importancia de la auditoria (articulo en lnea). Disponible en:

http://mitecnologico.com/Main/DefinicionImportanciaAuditoriaRecursosHumanos

Auditoria de recursos humanos ( articulo en linea). Disponible en:

https://www.gestiopolis.com/auditoria-de-recursos-humanos/

Auditoria de recursos humanos ( articulo en linea). Disponible en: http://

www.udima.es/es/auditoria-de-recursos-humanos.html