CIPA - NR5

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 NR5 - COMISSO INTERNA DE
PREVENO DE ACIDENTES - CIPA

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 HISTRICO DA CIPA
- 1923 ~ Primeira forma de organizao dos trabalhadores pela questo da sade
- Dcada de 30 ERA VARGAS~ melhor legislao trabalhista, inclusive de acidentes de
trabalho
- 1934 ~ A CIPA criada
- 1943 ~ A CLT criada pelo Dec. Lei n 5452 e a CIPA nela includa.
- Dcada de 70 ~ Brasil Campeo Mundial de Acidentes no Trabalho
- 1975 ~ O.I.T. (Organizao Internacional do Trabalho)
Pressiona o Brasil pelo alto ndice de acidentes
~ Campanha de Segurana - Tinha objetivo, diminuir os acidentes de trabalho
- 1978 ~ A CIPA regulamentada, juntamente com outras normas de segurana do
trabalho
- 1999 ~ Reformulao da CIPA pela Portaria N 8 - SSST/MTE, de 23.02.99

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 Objetivo Funcionamento

CIPA Constituio
Treinamento
Organizao

Processo Eleitoral
Atribuies da CIPA

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 Objetivo
A Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA -
tem como objetivo a preveno de acidente e doenas
decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatvel
permanentemente o trabalho com a preservao da vida
e a promoo do trabalhador.

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 Constituio CIPA

Devem constituir CIPA por estabelecimento:

empresas privadas, pblicas, sociedade de economia mista,
rgos da administrao direta e indireta, instituies
beneficentes, associaes recreativas, cooperativas e outras
instituies que admitam trabalhadores como empregados
regidos pela CLT.

Interao das CIPA nas empresas com mais de um

estabelecimento no mesmo municpio.

De acordo com dimensionamento do Quadro I da NR- 5

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 Organizao
Paridade na composio - Conforme Quadro I da NR 05.
No mais em funo do grau de risco.
Representante dos empregados atravs do voto, observando
a ordem decrescente.
Designado para o estabelecimento que no se enquadrar no
Quadro I.
Durao do mandato de 1 ano permitida uma reeleio
para os representantes dos empregados.
Vedada dispensa arbitrria ou sem justa causa aos
membros eleitos desde o registro da candidatura at um
ano aps o final do mandato.
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 Organizao
Garantia aos membros de CIPA de condies para
desempenho do cargo e vedao da transferncia do
membro, ressalvado disposies em artigo 469 da CLT.
Garantia de representao necessria para discusso e
encaminhamento dos assuntos de CIPA aos representantes
do empregador.
Presidente escolhido pelo Empregador.
Vice-Presidente escolhido pelos representantes eleitos,
dentre seus titulares.
Secretrio(a) e seu substituto indicados de comum acordo
com os membros da CIPA.
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 Organizao
Posse dos membros e Designados 1dia til aps o
trmino do mandato anterior.
Protocolo em 10 dias das Atas de Eleio, Posse e
Calendrio Anual das Reunies Ordinrias.
Vedada a reduo do nmero de membros de CIPA aps
protocolo, bem como sua desativao antes do trmino do
mandato, exceto caso encerramento atividades do
estabelecimento.
Reduo ou desativao da CIPA
Renncia do cargo de membro de CIPA
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 Organizao
Durao do mandato dos membros eleitos
Presidente
Vice-Presidente
Secretrio(a)
Posse
Reduo ou desativao da CIPA
Renncia do cargo de membro de CIPA

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 Organograma da CIPA
PRESIDNCIA

VICE-
PRESIDNCIA

REPRESENTANTES REPRESENTANTES
DESIGNADO SECRETRIA(O)
DA EMPRESA DOS EMPREGADOS

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 ATRIBUIES
ATRIBUIES
ATRIBUIES
ATRIBUIES

g) - Participar da anlise das causas das doenas e

e)f)-c)
a) --divulgar
Colaborar
d)- - h)
Identificar aos
Participar
realizar
- notrabalhadores
desenvolvimento
periodicamente
da implementao
Promover
os riscos dos informaes
eado
implementao
inspees
anualmente e
processos relativas
controle
e
SIPAT
de a cada
da
trabalho, e
acidentes
b) do trabalho
- elaborar plano e propor
de trabalhomedidas
- ao decorretivas e
preventiva
do PPRA esegurana
reunioqualidade PCMSO e
avaliarelaborareoutros
sade
o cumprimento
das programas
medidas
mapa do
de trabalhador
de
do preveno
plano
riscos desegurana
trabalho
preventivas

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 Funcionamento
Reunies ordinrias, em expediente normal e
local apropriado.
Atas assinadas pelos presentes, encaminhamento de cpias para todos
os membros (com recibo).

As atas ficaro no estabelecimento disposio dos Agentes da

Inspeo do Trabalho AIT (MTE)

Reunies extraordinrias - quando houver denncia de situao de

risco grave ou iminente e/ou ocorrer acidente de trabalho grave ou fatal
e / ou solicitao expressa de uma das representaes.

As decises da CIPA sero preferencialmente por consenso.

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 Treinamento
A empresa dever promover treinamento para os membros
da CIPA, titulares e suplentes

O treinamento deve ser anual, dado para todo novo

mandato e para todos os membros bem como para o
Designado Responsvel.

As empresas que no se enquadrarem no Quadro I,

promovero anualmente treinamento para o Designado
Responsvel pelo cumprimento do objetivo desta NR

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 Processo Eleitoral
Convocao das eleies (mnimo 60 dias item 5.38)
Constituio da C.E (55 dias item 5.39)
Inscrio de candidatos (45 dias item 5.40b prazo 15 dias)
Realizao da eleio (30 dias item 5.40e)
Horrio de realizao e apurao da eleio
Arquivo dos documentos referente eleio
Garantia de emprego
Validade da eleio
Condio de membros titulares e suplentes
Em caso de empate
Os candidatos votados e no eleitos
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1 As empresas privadas e pblicas, sociedades de economia mista, rgos da administrao direta e
indireta, instituies beneficentes, associaes recreativas, cooperativas, bem como outras
instituies que admitam trabalhadores como empregados devero:

Constituir CIPA, por estabelecimento e mant-la em regular funcionamento;

(Item 5.2)
2 De acordo com o Quadro I, como ser dimensionada a CIPA de uma empresa classificada no
grupo C-17, Produo e Distribuio de Energia Eltrica, tendo a mesma 101 empregados no
estabelecimento?

Composta por 4 representantes titulares do empregador, 4 representantes titulares dos

empregados, 3 suplentes do empregador e 3 suplentes dos empregados; (quadro I)
Nota: No haver suplncia especfica;

3 Em Uma empresa que tiver no mesmo municpio dois estabelecimentos, um com mais de 20
empregados (c-17) e outro com menos de 20, a CIPA ser composta por:

( ) representantes dos empregados, do empregador , convidados e empreiteiras;

( ) representantes do empregador e dos empregados;
(x ) representantes do empregador, dos empregados e designados;
(item 5.6 e 5.6.4)
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4 Os membros titulares da CIPA, designados pelo empregador,
podero ser reconduzidos para quantos mandatos consecutivos:

( ) 03 mandatos
( ) 02 mandatos
( ) 01 mandato
(x ) Tempo indeterminado (item 5.7)

5 Qual o prazo para a convocao pelo empregador para eleio do novo

mandato da CIPA?

(x ) prazo mnimo de 60 dias antes do trmino do mandato em curso;

( ) prazo mnimo de 40 dias antes do trmino do mandato em curso;
( ) prazo mnimo de 45 dias antes do trmino do mandato em curso;
( ) prazo mnimo de 30 dias antes do trmino do mandato em curso;
(item 5.38)
6 O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de
quanto tempo?

01(um)
Servio ano. (item
Especializado 5.7) de Segurana e em Medicina do Trabalho - SESMT
em Eng.
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7 Ser permitida ao membro eleito quantas reeleies?

( ) 02 reeleies;
( ) 03 reeleies;
( x) 01 reeleio; (item 5.7)

8 O membro titular perder o mandato, quando:

(x ) Faltar a mais de 4 reunies ordinrias sem justificativas; (item 5.30)

( ) Faltar a mais de 3 reunies ordinrias sem justificativas;
( ) Faltar a mais de 4 reunies extraordinrias sem justificativas.

9 O Presidente da CIPA ser designado por quem, e entre

quais representantes?

Ser designado anualmente pelo empregador, dentre os

seus representantes titulares. (item 5.11)
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10 O Vice-Presidente da CIPA ser designado por quem, e entre
quais representantes?

Ser escolhido pelos representantes dos empregados, dentre

os seus titulares. (item 5.12)

11 O suplente assumir como membro titular nas condies a

seguir discriminadas. Marque as duas alternativas corretas:

A) Quando tiver participado de mais de quatro reunies ordinrias da CIPA,

como substituto do titular, que faltou por motivo no justificado
previamente;
B) Quando tiver participado de mais de trs reunies extraordinrias da
CIPA, como substituto do titular, que faltou por motivo no justificado
previamente;
C) Quando ocorrer cessao do contrato de trabalho do membro titular;
D) Quando o membro titular tirar licena mdica por mais de 02 meses.
(item 5.30 e 5.31)

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12 Preencha as lacunas de acordo com os parnteses:

A) A CIPA dever elaborar que possibilite a ao

preventiva na soluo de problemas de segurana e sade do trabalhador
(plano de contingncia - plano de trabalho). (item 5.16 letra b)

B) Ocorrendo afastamento definitivo do Presidente da CIPA, o empregador

dever indicar novo Presidente, preferencialmente entre os seus
representantes titulares, no prazo de .
( dois dias teis trs dias teis) (item 5.31.1)

13 - Ocorrendo cessao de contrato de trabalho do Vice-Presidente da

CIPA, os empregados devero escolher, dentre os seus representantes titulares,
o novo Vice-Presidente no prazo de:

( ) 03 dias teis
( ) 01 dia til
(X ) 02 dias teis (item5.31.2)

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14 Cite no mnimo 03 atribuies da CIPA:
15 atribuies ( letra a a p) (item 5.18)
15 O que compete ao Vice-Presidente?
Executar atribuies que lhe forem delegadas e substituir o Presidente
nos seus impedimentos eventuais ou nos seus afastamentos temporrios.
(item 5.20)

16 Coloque V para verdadeiro e F para falso:

So atribuies do Secretrio(a) da CIPA
( V ) acompanhar as reunies da CIPA e redigir as atas apresentando-as
para aprovao e assinatura dos membros presentes;
( F ) elaborar o calendrio anual de reunies da CIPA;
(V/F) participar das reunies da CIPA, discutindo os assuntos em pauta
e aprovando as recomendaes;
( V ) preparar as correspondncias;
( V ) providenciar para que as atas sejam assinadas por todos os
membros da CIPA;
( F ) cuidar para que todas as atribuies da CIPA previstas no item 5.16
da NR 5 sejam cumpridas durante a respectiva gesto.
Servio Especializado
(item 5.22)em Eng. de Segurana e em Medicina do Trabalho - SESMT
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17 Quando ocorrer reunies extraordinrias da CIPA? Assinale abaixo as
alternativas corretas:

( ) Quando assunto administrativo de urgncia a ser discutido;

(X ) Quando houver denncia de situao de risco grave e iminente que
determine aplicao de medidas corretivas de emergncia;
(X ) Quando ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal;
(X ) Quando houver solicitao expressa de uma das representaes;
( ) Quando houver substituio de algum membro da CIPA;
(item 5.27)

18 Aps registrada a CIPA no rgo regional MTE, a mesma s poder

ser desativada antes do trmino do mandato dos seus membros,
quando houver:

( ) comum acordo entre os empregados e empregador

( X ) encerramento da atividade do estabelecimento (item 5.15)
( ) mais de 2 anos sem acidentes no estabelecimento.
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19 As decises da CIPA sero preferencialmente por:

(X) Consenso (item 5.28)

( ) Votao
( ) Imposio

20 Indicar CIPA, ao SESMT e ao empregador situaes de riscos e

apresentar sugestes para melhoria das condies de trabalho, cabe:

Aos empregados (item 5.18)

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