MARCO NORMATIVO

Las mesas sectoriales tienen su fundamento jurdico en:

DECRETO 249. Por el cual se modifica la estructura del Servicio Nacional de

Aprendizaje SENA. (articulo 3 numeral 19, articulo 12 numerales 4 y 8, articulo 19 y
articulo 27 numeral 4)

ACUERDO 006 de 2010 del Consejo Directivo del SENA. Conformacin, proceso de
seleccin y funcin de las mesas sectoriales
 GLOSARIO

Acuerdo de voluntades. Documento por el cual los actores de los sectores

productivos, gubernamental y acadmico oficializan su participacin voluntaria en la
misma
Consejo ejecutivo. rgano administrativo de la mesa sectorial conformado por un
presidente vicepresidente y delegatarios
Consejo generales de mesa sectorial. Mxima instancia de la mesa sectorial y esta
constituida por las organizaciones que hayan firmado acuerdo de voluntades
Secretaria ejecutiva: Instancia del consejo ejecutivo de la Mesa sectorial por el Sub
director del centro de formacin del SENA asignada por el Director General.
 Mesas Sectoriales

Establecer normas de Proponer y participar

competencia laboral

Conformar equipos, Avalar los productos

comits tcnicos elaborados por los
equipos tcnicos.
Funciones
Mesas
Avalar productos sectoriales Gestionar recursos ante la
DSNFT

Designar el experto que Presentar las normas de

har parte del comit competencia laboral para
tcnico su aprobacin
 CLASIFICACION NACIONAL DE OCUPACIONES CNO

Organizacin sistemtica de las ocupaciones existentes en el

mercado laboral colombiano
BENEFICIOS
HERRAMIENTA DE
RECOLECCION,
TIL PARA ANLISIS
CONSOLIDACION Y
DEL MERCADO
DIVULGACION DE
LABORAL
INFORMACION
OCUPACIONAL

IMPLEMENTACION DE NORMALIZAR EL
POLTICAS DE EMPLEO, LENGUAJE OCUPACIONAL
EDUCACIN Y GESTIN ENTRE EMPLEADORES,
DE L TALENTO TRABAJADORES Y
HUMANO ENTIDADES
FORMADORAS.
CRITERIOS DE CLASIFICACION
REA DE DESEMPEO
ACTIVIDAD LABORAL DEFINIDA POR
EL TIPO Y NATURALEZA DEL
TRABAJO DESARROLLADO.
NIVEL DE CUALIFICACION
COMPLEJIDAD DE FUNCIONES,
NIVEL DE AUTONOMA,
RESPONSABILIDAD EN EL
DESEMPEO EN RELACIN CON
OTROS; CANTIDAD, TIPO Y NIVEL DE
EDUCACIN, CAPACITACIN Y
EXPERIENCIA.
SON LOS REQUISITOS DE INGRESO
DE UNA OCUPACIN.
MATRIZ DE LA C.N.O.
NIVELES DE CUALIFICACION
REQUERIMIENTOS
NIVELES ESTUDIOS FUNCIONES DESEMPEO
A UNIVERSITARIOS VARIADAS Y ALTO GRADO DE
SEGUNDO COMPLEJAS AUTONOMA,
DIGITO ES 1 RESPONSABILIDAD
POR EL TRABAJO DE
OTROS Y
ASIGNACION DE
RECURSOS
B TECNICOS O VARIADAS Y GRADO DE
SEGUNDO TECNOLGICOS DEMANDAN AUTONOMA Y
DGITO ES 2 RESPONSABILIDAD JUICIO EVALUATIVO
DE SUPERVISION
NIVELES DE CUALIFICACION
REQUERIMIENTOS
NIVELES ESTUDIOS FUNCIONES DESEMPEO
C EDUCACIN BSICA COMBINAN ALGUN NIVEL DE
SEGUNDO + FORMACION ACTIVIDADES AUTONOMA PARA
DGITO ES 3 4 PARA EL TRABAJO FSICAS E SU DESEMPEO
INTELECTUALES
D EDUCACIN BSICA SENCILLAS Y ALTO NIVEL DE
SEGUNDO PRIMARIA REPETITIVAS, SUBORNIDACIN
DGITO ES 6 ACTIVIDADES
FSICAS
CLASIFICACION NACIONAL DE
OCUPACIONES - CNO

0 Alta direccin
1 Finanzas y administracin
2 Ciencias naturales, aplicadas y relacionadas.
3 Salud
4 Ciencias sociales, educativas, religiosas y
servicios gubernamentales.
5 Arte, cultura, esparcimiento y deporte
6 Ventas y servicios
7 Explotacin primaria y extractiva
8 Oficios, operacin de equipo y transporte
9 Procesamiento, fabricacin y ensamble

OCUPACIONES PRESENTES EN
EL MERCADO LABORAL COLOMBIANO
 A MODO DE EJEMPLO 5
0512 GERENTES DE MEDIOS DE
COMUNICACIN Y ARTES
ESCNICAS
ARTE, CULTURA, ESPARCIMIENTO Y DEPORTES.

OCUPACION DE GERENCIA NO TIENE NIVEL

PERO TIENE FUNCIONES RELACIONADAS, POR EJEMPLO LA 5131

PRODUCTORES, DIRECTORES ARTSTICOS

5227 OCUPACIONES DE ASISTENCIA EN CINE, TV Y ARTES ESCNICAS

 A MODO DE EJEMPLO 5
AREA DE DESEMPEO: UN DGITO
ARTE, CULTURA,
ESPARCIMIENTO Y DEPORTES 5

REA OCUPACIONAL: OCUPACIONES DE UN MISMO

NIVEL: DOS DGITOS
51 NIVEL 1, CUALIFICACION A.

CAMPO OCUPACIONAL: OCUPACIONES QUE GENERAN

PRODUCTOS Y SERVICIOS DEL
MISMO TIPO: TRES DGITOS
513 ARTISTAS, CREATIVOS E INTRPRETES

OCUPACIONES: COMPETENCIAS COMUNES

DEFINIDAS EN UN REA DE
DESEMPEO Y UN NIVEL DE
CUALIFICACIN
5131 PRODUCTORES, DIRECTORES ARTSTICOS.
 CODIFICACION DE LAS MESAS SECTORIALES

Primer digito corresponde al AREA DE DESEMPEO

Los 2 siguientes corresponde a los 2 ltimos dgitos del cdigo de SUB
AREA DE DESEMPEO en la que se inscribe la MESA SECTORIAL
Los dos ltimos corresponde al consecutivo de las MESAS SECTORIALES
 EJEMPLOS DE CODIFICACION DE MESAS SECTORIALES

Primer digito corresponde al AREA DE DESEMPEO

8
Los 2 siguientes corresponde a los 2 ltimos dgitos del cdigo de SUB AREA
DE DESEMPEO en la que se inscribe la MESA SECTORIAL
01
Los dos ltimos corresponde al consecutivo de las MESAS SECTORIALES
01
80101 - Mesa del Sector Elctrico
80102 - Mesa sectorial de telecomunicaciones
90102 - Mesa sectorial de metalmecnica
40201 Mesa del sector educativo
2- 40201 049 ESTRUCTURAR PROYECTOS PARALA FORMACION SEGN
PERFIL DE SALIDA DEL ESTUDIANTE
 Norma Sectorial de Competencia Laboral (NSCL): Estndar
reconocido a nivel nacional que describe los resultados que un trabajador
debe lograr en el desempeo de una funcin laboral, los conocimientos
que aplica y las evidencias requeridas para demostrar su competencia.

Normalizacin: Actividad que tiene por objeto establecer, ante

problemas reales o potenciales, disposiciones destinadas a usos
comunes y repetidos, con el fin de obtener un nivel de ordenamiento
ptimo en un contexto dado, que puede ser tecnolgico, poltico o
econmico.

Estandarizacin (sinnimo de Normalizacin). Proceso mediante el

cual se identifican funciones hasta obtener Normas Tcnicas Sectoriales
de Competencia Laboral con el fin de brindar herramientas para el
mejoramiento del talento humano
NORMA DE COMPETENCIA LABORAL REFERENTE AL DISEO
CURRICULAR

C:\Users\Edgar\Desktop\240201049.pdf
GESTIN DE CERTIFICACION DE COMPETENCIAS
LABORALES

Gestionar las condiciones necesarias para el

reconocimiento de las competencias laborales
de las personas vinculadas laboralmente al
sector productivo, los desempleados y los
trabajadores independientes a travs de la
valoracin de las evidencias de conocimiento,
desempeo y producto para contribuir al
mejoramiento de la productividad y facilitar la
movilidad laboral
DEFINICIONES

Diseo curricular Actividad que se realiza para organizar los programas de la

formacin con los cuales se da respuesta a las demandas y necesidades de
formacin presentadas por el sector productivo, el mundo laboral y la
organizacin social.
 GENERALIDADES
Todos los programas de formacin en el SENA , se disean en el
enfoque para el desarrollo de competencias, deben ser pertinentes,
tener identificada y proyectada la demanda, cumplir con la poltica del
SENA y la normatividad vigente que permitan asegurar las condiciones
de calidad para la formacin
Los programas de formacin de tecnlogo, tcnico, auxiliar y operario se
estructuraran en dos componentes el tcnico (competencias especficas
y transversales) y las sociales competencias bsicas. Los programas de
profundizacin tcnica y especializacin tecnolgica se estructuran
nicamente con competencias especficas
Las normas de competencia laboral constituyen unos de los eferentes
para la estructuracin del componente tcnico. Para la seleccin de las
normas de competencia laboral se considera el perfil de entrada y de
salida, duracin de la formacin y el tipo del programa
Tipo de programa Nmero de normas por programa
Especializacin tecnolgica 2a3
Tecnlogos 6 a 10
Tcnicos 3a5
Profundizacin tcnica 1a3
Operarios y auxiliares 2a4
Complementarias Mnimo un elemento de competencia
En el caso del diseo curricular de Profundizacin tcnica o especializacin tecnolgica
para la seleccin de las competencias se presenta las siguientes situaciones:
Cuando la competencia hace parte del tcnico y tecnlogo ya cursado se elaborara un
nuevo diseo que contribuya al desarrollo tecnolgico e innovacin a partir de las
competencias logradas con anterioridad
Cuando el programa busca desarrollar competencias en funciones afines o
complementarias a las ya logradas en programas de tcnico y tecnlogo se podrn elegir
normas de titulaciones del mismo nivel y distinta rea de desempeo.
DISEO CURRICULAR

PROGRAMA DE FORMACION
Edgar Alberto Madariaga Galvis
Normalizador de Competencias Laborales
Coordinador academico
emadariaga@sena.edu.co