Caso 3

Curso: Gestin integral

Alumna: Vanessa Del Castillo Espinoza

Profesor: Omar Quenaya

 Las comunidades de practica son grupos
constituidos con el fin de desarrollar sus
conocimientos para resolver las cosas de
mejor manera.

Cognicin
contextualizada
El conocimiento de todo El foco de la gestin de
individuo es propio y lo conocimiento es aprovechar y
emplea para afrontar sus Tanto el aprendizaje como la reutilizar los recursos
actividades practicas. cognicin son proceso existentes en la organizacin,
contextualizados, donde nutren generando un ambiente que
los conocimientos de las sea interactivo.
Teora de Vigotsky personas.
Gestin del
conocimiento
 Las comunidades practicas
poseen un ciclo con etapas
establecidas.

Unin: aqu ponen en evidencia sus

potenciales, se vincula con el llamado
conocimiento tctico y explicito.

Actividad: es el momento en el que se

centra el conocimiento grupal de
interaccin de los miembros.
 Las comunidades practicas presentan elementos a favor y otros en contra, estos son aspectos que llevan a seguir
profundizando en su estudio.
A favor
Son un espacio donde se pueden expresar
libremente.
Surgen a partir de la necesidad de un
grupo con el fin de resolver problemas.
No impiden que sus miembros
pertenezcan a mltiples comunidades.
Generan beneficios a la empresa y
contribuyen en los procesos.
En contra
Si no cuentan con una gerencia abierta a
innovaciones, la vida de estos grupos
puede extinguirse.
Muchas de las soluciones no son
registrados adecuadamente y se corre el
riesgo de no ser usados.
En algunas ocasiones podran solapar
funciones y se podran generar molestias
entre el grupo.
 Una comunidad de practica es un grupo de individuos que
trabajan juntos con el fin de dar soluciones a los
problemas de una organizacin y mantener el equilibrio.

Las comunidades de practica estimulan a nuevos

miembros que desean aportar sus conocimientos y
habilidades con el fin de ser las eficientes y cumplir con los
objetivos de la organizacin.