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Ley N0 16.

744
Por un trabajo sano y seguro

Sobre Accidentes del


Trabajo y Enfermedades
Profesionales

SUBGERENCIA DE CAPACITACION Y PUBLICACIONES


GERENCIA DE PREVENCIN
Introduccin
Las disposiciones legales anteriores a
la ley 16.744 tenan carcter
eminentemente compensatorio.

Ley 16.744 incorpora el criterio


preventivo, exigiendo y promoviendo
acciones tendientes a evitar que
ocurran accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales.

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GERENCIA DE PREVENCIN
Objetivos
Prevenir los accidentes del trabajo y las
enfermedades profesionales.

Otorgar prestaciones mdicas para curar o


sanar al trabajador y restituirle su
capacidad de trabajo.

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GERENCIA DE PREVENCIN
Objetivos
Rehabilitar profesionalmente al trabajador
accidentado o enfermo profesional.

Otorgar prestaciones econmicas en el


perodo de incapacidad como compensacin
de las consecuencias del accidente o
enfermedad profesional, incluyendo el caso
de muerte.

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GERENCIA DE PREVENCIN
Principios
Solidaridad: Todos los beneficios que
otorga se financian con aporte patronal o
empresarial; el trabajador no tiene ningn
descuento o aporte que hacer.

Universalidad: Protege a todos los


trabajadores incluso a los estudiantes (DS
N 313).

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GERENCIA DE PREVENCIN
Principios
Integridad: Todos los recursos se destinan
al trabajador, desde prevenir los riesgos
ocupacionales hasta las prestaciones
mdicas y econmicas, en caso de ocurrir
el accidente o enfermedad profesional.

Unidad: Los beneficios que otorga son


iguales para todos los trabajadores.

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GERENCIA DE PREVENCIN
Personas protegidas

Trabajadores por cuenta ajena


cualesquiera sean las labores que
ejecuten, sean manuales o intelectuales, o
cualquiera que sea la naturaleza de la
empresa, servicio o persona para la cual
trabajen.

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GERENCIA DE PREVENCIN
Personas protegidas
Funcionarios pblicos de la administracin
civil del Estado, municipales y de
instituciones administrativamente
descentralizadas del Estado.

Estudiantes que deben ejecutar trabajos que


signifiquen una fuente de ingreso para el
respectivo plantel.

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GERENCIA DE PREVENCIN
Personas protegidas
Trabajadores independientes y los
trabajadores familiares. Ej.: Campesinos
asignatarios de Tierras (DFL N488);
Suplementeros (DFL N244), etc., por
facultad del Presidente de la Repblica.

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GERENCIA DE PREVENCIN
Personas protegidas
Estudiantes de planteles fiscales o
particulares por los accidentes que sufran a
causa o con ocasin de sus estudios o en la
realizacin de su prctica educacional

(DS N 313)

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GERENCIA DE PREVENCIN
Contingencias cubiertas
Accidente del trabajo, que es "toda lesin
que una persona sufra a causa o con
ocasin del trabajo, y que le produzca
incapacidad o muerte".

Accidentes del trayecto directo de ida o de


regreso, entre la habitacin y el lugar de
trabajo.

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GERENCIA DE PREVENCIN
Contingencias cubiertas
Enfermedad profesional, que es aquella
causada de una manera directa por el
ejercicio de la profesin o el trabajo que
realice una persona y que le produzca
incapacidad o muerte.

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GERENCIA DE PREVENCIN
Diferencia entre accidente del
trabajo y enfermedad
profesional
Accidente del trabajo es un hecho que se
presenta en forma rpida y en el que casi
siempre se ven los resultados. Ej.:
Proyeccin de partcula metlica a los ojos
del tornero.

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GERENCIA DE PREVENCIN
Diferencia entre accidente del
trabajo y enfermedad
profesional
La enfermedad profesional se presenta en
forma lenta y gradualmente va creciendo su
efecto. Est asociada a la existencia de
agentes contaminantes en el ambiente de
trabajo. Ej.: Ruido de telares en industria
textil.

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GERENCIA DE PREVENCIN
Diferencia entre accidente del
trabajo y accidente comn
Accidente del trabajo es "toda lesin que
una persona sufra a causa o con ocasin del
trabajo, y que le produzca incapacidad o
muerte".
Accidente comn es el originado por un
riesgo que uno mismo busc, como por
ejemplo ser atropellado por cruzar la calle a
mitad de cuadra.

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GERENCIA DE PREVENCIN
Organismos administradores

ISL (Instituto de Salud Laboral) ex INP

Mutualidades de Empleadores, que es el


caso de la ACHS.

Administracin Delegada (empresas con


ms de 2.000 trabajadores).

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Financiamiento
Cotizacin bsica: la pagan todas las
empresas por igual y corresponde al 0,90%
de las remuneraciones imponibles de cada
trabajador. En forma excepcional, desde el
01/09/1998 hasta el 31/08/2004 se pagar
una cotizacin extraordinaria uniforme de
0,05% de las remuneraciones imponibles de
cada trabajador (Ley N 19.578)
Prorrogado al 31/08/2008. (Ley N 19.969)

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Financiamiento

Cotizacin adicional diferenciada: se paga


en funcin de la actividad y riesgos de cada
empresa, adems de la cotizacin bsica.
Flucta entre 0 y 3,4%, de acuerdo al DS
N110/68 y regulada por el DS N67/2000,
vigente desde el 01/07/2001

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Esquema financiamiento
cotizacin bsica
+
cotizacin 0,95%
extraordinaria

riesgo presunto
cotizacin
DS N 110/68
adicional remuneraciones
0,0% al 3,4%
imponibles de
riesgo efectivo cada trabajador
multas, derecho
DS N 67/2000
de repetir, otros 0,0% al 6,8%

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GERENCIA DE PREVENCIN
Decreto 40 (departamento de
prevencin de riesgos)
Toda empresa minera, industrial o comercial
de ms de 100 trabajadores debe tener un
departamento de prevencin de riesgos,
cuyas funciones son: reconocer, evaluar y
controlar los riesgos de accidentes y
enfermedades profesionales, capacitacin,
confeccin de estadsticas, asesorar a los
comits paritarios, supervisores y lnea de
administracin tcnica.

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GERENCIA DE PREVENCIN
Decreto 40 (departamento de
prevencin de riesgos)
Es obligatorio llevar estadsticas sobre
accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales.

Es obligatorio que las empresas tengan un


reglamento interno de seguridad e higiene
industrial, as como que los trabajadores lo
conozcan y lo acaten.

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GERENCIA DE PREVENCIN
Decreto 40 (departamento de
prevencin de riesgos)

Los empleadores tienen la obligacin de


informar a sus empleados en forma oportuna
y conveniente acerca de los riesgos a los
que estn expuestos en sus labores, de las
medidas preventivas y de los mtodos de
trabajo correcto (derecho a saber).

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GERENCIA DE PREVENCIN
Decreto 54 (comit paritario)

Requisitos para formar parte del comit


paritario:

Ser mayor de 18 aos

Saber leer y escribir

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GERENCIA DE PREVENCIN
Decreto 54 (comit paritario)

Antigedad de un ao en la empresa

Haber asistido a un curso de Orientacin


en prevencin de riesgos o tener
experiencia en departamentos de
prevencin de riesgos de a lo menos un
ao.

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GERENCIA DE PREVENCIN
Decreto 54 (comit paritario)

Funciones del comit paritario:

Asesorar e instruir a los trabajadores sobre


la correcta utilizacin de los elementos de
proteccin.

Controlar el cumplimiento de las medidas


de prevencin.

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GERENCIA DE PREVENCIN
Decreto 54 (comit paritario)

Funciones del comit paritario:

Investigar las causas de los accidentes.

Decidir si el accidente ocurri por descuido


irresponsable del trabajador (negligencia
inexcusable).

Promover actividades de capacitacin.

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GERENCIA DE PREVENCIN
ASOC IACION C H ILENA DE SEGUR IDAD

CAPACITARSE
ES PROGRESAR

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