Vous êtes sur la page 1sur 21

EL CONTRATO DE TRABAJO

Dr. ELITER LEONEL BARRANTES PRADO


2016
?Qu es el contrato de trabajo?

Es un acuerdo de voluntades entre dos partes, una


llamada em-pleador y la otra trabajador, por el cual
una de ellas se compromete a prestar sus
servicios en forma personal y remunerada (el
trabajador) y la otra (empleador), que se obliga al
pago de la remuneracin corres-pondiente y que,
en virtud de un vnculo de subordinacin (depen-
dencia), goza de las facultades de dirigir, fiscalizar
y sancionar los ser-vicios prestados..
2.- ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONMTRATO

Los elementos esenciales del contrato de trabajo son tres: la


prestacin personal de los servicios, el vnculo de
subordinacin o dependencia y la remuneracin
. 1. prestacin personal de servicios es la obligacin que
tiene el trabajador La de poner a disposicin del empleador
su propia actividad, la cual tiene carcter personalsimo, es
decir, no puede ser delegada a un tercero, ni ser sustituido
o auxiliado, salvo el caso del trabajo familiar domicilio.
4 Elementos del contrato

2. La subordinacin o dependencia es el vnculo de


sujecin que realicen el empleador y el trabajador
en una relacin laboral. De dicho vinculo surge el
poder de direccin. Este poder de direccin implica
la facultad del empleador de dirigir, fiscalizar y,
cuando lo crea conveniente, poder sancionar al
trabajador dentro de los criterios de razonabilidad.
liste es el elemento distintivo que permite
diferenciar al contrato de trabajo del contrato de
locacin de servicios (en estos contratos, los
servicios son autnomos o independientes).

Dr. Manuel Hctor Montoya Ugarte


3.- LA REMUNERACN.-
La remuneracin es el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus
servicios como contraprestacin, en dinero o en especie, cuales quiera
sea la forma o denominacin que se le d, siempre que sea de su libre
disposicin.
clase
6 de contratos puede suscribir el
empleador para contratar al personal?

Los empleadores y trabajadores pueden vincularse


laboralmente mediante la celebracin de tres tipos
de contratos de trabajo: i) contratos a tiempo
indeterminado (llamados usualmente "estables"); o
ii) sujetos a modalidad, plazo fijo o plazo
determinado (llamados usualmente "contratados");
adicionalmente, iii) las partes tambin estn
facultadas, cuando lo requieran, para celebrar
contratos de trabajo a tiempo parcial (por horas).

Dr. Eliter Barrantes Prado


Qu es el contrato a tiempo
7
indeterminado y qu
formalidades se debe cumplir?
El contrato a tiempo indeterminado es aquel
que se celebra entre un trabajador y un
empleador, ya sea de manera escrita o
verbal sin sealar plazo de vencimiento del
contrato, entendindose que en toda
prestacin de servicios que rena los
elementos esenciales de la relacin laboral
se presume que estamos frente a un
contrato de trabajo a tiempo indeterminado.
Su presentacin ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo para su registro
es optativa
Dr. Eliter Barraantes Prado
los contratos de trabajo sujetos a
8 modalidad (plazo fijo o
determinado)?
Son contratos a plazo fijo sustentados en una modalidad de
con-trato cuando as lo requieran las necesidades del
mercado o una mayor produccin de la empresa, as como
cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del
servicio que se prestar o de la obra que se ha de ejecutar;
excepto los contratos de trabajo intermitentes o de tem-
porada que por su naturaleza pueden ser permanentes.
Asimismo, los contratos necesariamente deben celebrarse
por es-crito, debiendo consignarse en forma expresa su
duracin y las causas objetivas determinantes de la
contratacin .

Dr.
9 MODALIDADES
FORMATIVAS
Las modalidades formativas son tipos
especiales de convenios que relacionan el
aprendizaje terico y practico mediante
desempeo de tareas programadas de
capacitacin y formacin profesional , se
trata de modalidades de contratacin que
no generan vinculo laboral, en tanto que
se privilegia la capacitacin y formacin
profesional, para una posterior insercin
al mercado laboral.
Modalidades Formativas
1.- Del aprendizaje:
a) El predominio de la empresa
b) Con Predominio del Centro de formacin Profesional
Practicas pre profesionales
2.- Practica Profesional
3. De la capacitacin laboral juvenil.
4. De la pasanta:
a) De la pasanta en la empresa.
b) De la pasanta de docentes y catedrticos.
5. De la actualizacin para la reinsercin laboral.
Las modalidades formativas se sujetan a la normativa
laboral vigente? y a quines comprende?
las modalidades formativas no estn sujetas a la normativa
laboral vigente, sino a lo dispuesto en la Ley N 28518 y en
su Reglamento; as como a la Ley General de Educacin en lo
que resulte aplicable y a otras normas vinculadas a la
promocin y formacin profesional. Solamente se han
previsto determinados beneficios particulares para las
personas incluidas dentro de estas modalidades
Comprende a todas las empresas y entidades (pblicas y
privadas) sujetas al rgimen laboral
de la actividad privada
Centros de formacin
profesional
Son instituciones educativas
pblicas y privadas que brindan
ser-vicios de educacin tcnico-
productiva o de educacin superior
como universidades, centros,
institutos, escuelas, servicios
sectoriales de for-macin
profesional y otros que se creen
con igual finalidad. Constituyen
entidades especializadas
debidamente autorizadas por el
Ministerio de Educacin. Asimismo,
tambin se consideran centros de
formacin profesional a los
servicios sectoriales de formacin
profesional, y otros que se creen
con igual finalidad y a los que la ley
les otorgue tales atribuciones.
El convenio de prctica
13 profesional

1Las partes en un convenio de prctica


profesional son:
1. Una empresa
2. Una persona que egresa de un centro
de formacin profesional o universidad. El
egresado solicita al centro de formacin
profesional una carta de presentacin. La
carta de presentacin es otorgada hasta
que el beneficiario cubra el periodo
mximo dispuesto por la ley.
La actualizacin para la reinsercin laboral

Es una modalidad formativa que se


caracteriza por realizar el proceso de
actualizacin para la reinsercin en las
unidades productivas de las empresas,
permitiendo a los beneficiarios la
recalificacin, ejercitando su desempeo
en una situacin real de trabajo,
complementado con el acceso a servicios
de formacin y de orientacin para la
insercin en el mercado laboral.
Cul es la finalidad de la actualizacin para la
reinsercin laboral?

Mediante esta modalidad formativa se busca


mejorar la empleabi-lidad, as como las
posibilidades de reinsercin de trabajadores
no ocupados (desempleados del Sector
Pblico o Privado) entre 45 y 65 aos, que se
encuentren en situacin de desempleo
prolongado, mayor a doce (12) meses
continuos, habindose desempeado como
trabajadores sean empleados y/u obreros.
16 LA prctica profesional/Pre-
profesional.
Es una modalidad formativa que busca
consolidar los aprendizajes adquiridos a lo
largo de la formacin profesional, as como
ejercitar, as como ejercitar, su desempeo en
una situacin real de trabajo . La labor que se
realice debe estar relacionada directamente
con las reas que correspondan a su
formacin acadmica.
En este caso, las prcticas profesionales se
celebran con un egresado (no puede ser
estudiante)./ En las prcticas pre
profesionales, pueden ser estudiantes del
ultimo ao de estudios Universitarios o
Tcnicos
El nmero mximo de beneficiarios
en capacitacin laboral juvenil?
17

El nmero de beneficiarios en capacitacin laboral


juvenil no puede exceder al veinte por ciento (20%)
del total de personal del rea u ocupacin
especfica, ni del veinte por ciento (20%) del total
de trabajadores de la empresa con vinculacin
laboral directa. Se excluye a efectos del cmputo
del porcentaje, del que presta servicios a travs de
empresas especiales de servicios, cooperativas de
trabajadores y a otras modalidades contractuales.
Esta es la nica modalidad formativa,
conjuntamente con la reinsercin laboral, que
cuenta con un tope mximo de contratacin.
Dicho lmite puede incrementarse en un 10% adicional, siempre y cuando este
ltimo porcentaje est compuesto exclusivamente por jvenes con
discapacidad, as como por jvenes madres con responsabilidades familiares.
18 Modalidad de la practica
pre/ profesional
Este aprendizaje denominado prctica
profesional se realiza mediante un Convenio de
Prctica Profesional que se celebra entre:
1. Una empresa
2. Una persona que egresa de un Centro de
Formacin Profesional o Universidad.
El tiempo de duracin del convenio no es mayor
a doce (12) meses salvo que el Centro de
Formacin Profesional o Universidad, por
reglamento o norma similar, determine una
extensin mayor.
Dr. Eliter Barrantes Prado
19 Obligaciones de la
Empresa
1. Adoptar y cumplir los planes y programas que rijan
la formacin respectiva.
2. Proporcionar la direccin tcnica y los medios
necesarios para la formacin laboral en la actividad
materia del convenio.
3. Pagar puntualmente la subvencin mensual
convenida.
4. Otorgar el descanso semanal y feriados no
laborables debidamente subvencionados.
5. Otorgar un descanso de quince (15) das
debidamente subvencionado cuando la duracin de la
modalidad formativa sea superior a doce (12) meses.
6. Otorgar al beneficiario una subvencin adicional
equivalente a media subvencin econmica mensual cada
seis meses de duracin continua de la modalidad formativa.
.Obligaciones de la
20
Empresa
7. No cobrar suma alguna por la formacin.
8. Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes a travs
de EsSalud o de un seguro privado con una cobertura
equivalente a catorce (14) subvenciones mensuales en
caso de enfermedad y treinta (30) por accidente.
9. Brindar las facilidades para que la persona en
formacin que desee se afilie facultativamente a un
sistema pensionario.
10. Emitir, cuando corresponda, los informes que
requiera el Centro de Formacin
Profesional en que cursa estudios el aprendiz,
practicante, pasante o beneficiario.
11. Otorgar el respectivo certificado al trmino del
perodo de la formacin que precise las capacidades
adquiridas y verificadas en el desempeo efectivo de las
labores dentro de la empresa.
21 Obligaciones de los
centros de Formacin
Profesional
1. Planificar y desarrollar los programas
formativos que respondan a las necesidades del
mercado laboral con participacin del Sector
Productivo.
2. Dirigir y conducir las actividades de formacin,
capacitacin, perfeccionamiento y especializacin
del beneficiario en coordinacin con la empresa.
3. Supervisar, evaluar y certificar las actividades
formativas.
4. Coordinar con la empresa el mecanismo de
monitoreo y supervisin de las actividades que
desarrolla el beneficiario.