Equipo 6:

Cruz Alarcn Manuel

Eduardo

3.3 Derechos Hiplito Pantoja

Scarlett
Limn Sols Karla
Humanos Melndez Flores Elisa

Laborales Ramrez Romn

Rodolfo Manuel
San Juan Herrera
Edgar Francisco
Sarmiento Bernal
Alberto Antonio
Sols Castillo Jesus
 Qu son los derechos
humanos laborales?
(DHL) son aquellas condiciones de vida indispensables y
mnimas que garantizan la libertad e igualdad de los
trabajadores.
Los derechos laborales humanos no son solamente
legales, sino tambin garantas sociales.
En general, estos derechos se obtienen en el trabajo y la
legislacin laboral.
Por lo general, estos derechos estn sujetos a debate en
la negociacin de los beneficios de los trabajadores o la
indemnizacin o para el medio ambiente de trabajo
seguro.
 En que momento adquieres
tus derechos laborales?
Cuando inicia tu contrato para prestar un servicio personal
subordinado a cambio de un salario. Ante todoson derechos
humanos que nacen de nuestra propia naturaleza de ser hombres
o mujeres.
Los derechos laborales son considerados:
Inherentes.
Integrales.
Irrenunciables
Exigibles

Por qu es importante
Porque se violan conocerlos?
con mucha frecuencia y solo
conocindolos es posible exigir su cumplimiento.
 10 Derechos
Humanos Laborales
Fundamentales
1.-Empleo estable.
2.-Salario suficiente.
3.-Condiciones satisfactorias de trabajo.
4.-Libertad sindical.
5.-Contratacin colectiva.
6.-Huelga.
7.- Derechos de genero(para mujeres).
8.-Proteccin al trabajo de menores de edad.
9.-Irrenunciabilidad de los derechos adquiridos.
10.- Justicia laboral.
3.3.1 Conceptos generales
 Por qu es esencial el estudio de los
derechos laborales y los intereses en
las relaciones comerciales de trabajo?
Es una alternativa inevitable para rectificar los derechos de asignacin
ofensiva en las relaciones laborales realistas y entender el equilibrio de
poder y del comercio de trabajo.
Uno tiene que tener en cuenta el anlisis de los derechos laborales
mediante la comprensin de los problemas laborales, tales como el
concepto de derechos, el valor de los derechos laborales, la situacin
bsica sobre los derechos laborales que surjan, la estructura
fundamental de los derechos laborales, etc
Todos nosotros sabemos que los derechos laborales son derechos
humanos fundamentales.
Es un concepto en desarrollo y ha surgido debido a los cambios en la
industria social.
Debido a la evolucin, la transicin y el aumento de los matices en
cuestin de imitar el progreso social y la civilizacin humana.
Numerosos derechos laborales se establecen para los trabajadores.
Es esencial para entender sus derechos como trabajador.
Por qu los empleadores deben conocer
los derechos de los empleados?
Esto les ayudar a evitar cualquier tipo de violacines y las
consecuencias asociadas.
Recientemente los trabajadores dan promocin a los derechos y se esta
prestando atencin a la funcin especfica, de el desarrollo y las
necesidades de las mujeres trabajadoras y de los flujos universales cada
vez ms mviles de los trabajadores huspedes, de servicio o casuales.
Cada individuo tiene derecho al trabajo. Todo el mundo es libre de elegir
el empleo con condiciones de trabajo favorables.
Cada persona tiene el derecho a recibir igual salario por trabajo igual, sin
ningn prejuicio.
Cada persona que trabaja tiene derecho a recibir una remuneracin para
garantizar la existencia en s mismo y su familia y su autoestima humana.
Cada uno tiene el derecho de crear y formar parte de los sindicatos para
el fortalecimiento de sus intereses.
Toda persona tiene derecho a relajarse y tiempo libre, como la restriccin
razonable de horas de trabajo y de intervalos con goce de sueldo
 Normas fundamentales del
trabajo, Qu son?
Reconocidos por la OIT (Organizacin Internacional del Trabajo), las
normas fundamentales del trabajo son de gran importancia.
Estas normas son de aplicacin universal, donde las leyes aplicables han
sido aprobadas, el nivel de desarrollo de una nacin y de los valores
culturales aumentan.
Normas fundamentales del trabajo comprenden las normas cualitativas y
no cuantitativas.
Estas normas no establecen un nivel especfico de medio ambiente de
trabajo, la salud o los salarios y las normas de seguridad.
Es esencial entender que estos no proponen debilitar la ventaja relativas
que los pases en desarrollo puedan tener.
Son importantes los derechos humanos y sean ampliamente ratificados
los instrumentos de derechos humanos.
Es esencial para todos los trabajadores a estar conscientes de sus
derechos como trabajador.
Cada individuo tiene derecho a la igualdad de trato, a pesar de su sexo,
apariencia y origen, orientacin sexual o religin, es tambin un derecho
del trabajador.
En numerosas protestas, la discriminacin en el lugar de trabajo es ilegal.
3.3.2 Observancia de los
derechos humanos laborales.
 Antes de que la Organizacin atendiera el asunto de los derechos
humanos, ste se consideraba un asunto exclusivamente interno de
los Estados. La ONU ha fijado su atencin en el tema desde su
fundacin, ya que en la "Carta de las Naciones Unidas" se resuelve
"reafirmar la fe en los derechos fundamentales del hombre, en la
dignidad y el valor de la persona humana, en la igualdad de derechos
de hombres y mujeres y de las naciones grandes y pequeas",
adems de buscar como uno de sus propsitos el de lograr "el
desarrollo y estmulo del respeto a los derechos humanos y a las
libertades fundamentales de todos, sin hacer distincin por motivos de
raza, sexo, idioma o religin".

Asimismo, no slo se han establecido cdigos de derechos humanos,

sino que tambin se han establecido mecanismos para su promocin y
proteccin - tales como los relatores especiales - as como de
asistencia para que los gobiernos asuman sus responsabilidades.

Desde que se adopt la "Declaracin Universal de Derechos

Humanos", este tema ha sido objeto de atencin o apoyo mundiales
sin precedentes, enfocndose en grupos vulnerables tales como nios,
mujeres, trabajadores migrantes, minoras, indgenas, discapacitados
y otros
Gracias!