Y DE ADMINISTRACIN PBLICA DE LA F.S.T.S.E. LICENCIATURA EN DERECHO BUROCRATICO
DERECHO LABORAL BUROCRATICO I
CONCEPTOS FUNDAMENTALES DEL
DERECHO LABORAL BUROCRTICO
ALUMNO: WBLESTER DOMINGUEZ VARGAS
DEMETRIO VEGA GARCIA El Derecho Laboral Burocrtico contempla diversos conceptos especficos sobre categoras de los servidores pblicos, (servidor pblico, funcionario, trabajador) tipos de nombramientos (provisional interino, tiempo fijo, obra determinada) que habr analizarse a detalle para una mejor compresin y utilizacin adecuada de los trminos. OBJETIVO ESPECFICO
El estudiante de Derecho Burocrtico deber entender
claramente el significado correcto de servidor pblico , funcionario pblico, cargo pblico, empleado pblico, trabajador al servicio del estado, comisionado, a quienes se reputa servidores pblicos, que es una categora, que es una plaza, que es un empleado numerario, que es un empleado supernumerario. En virtud de que la Ley Federal de Trabajadores al Servicio del Estado, Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Pblicos. CONCEPTOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO LABORAL BUROCRATICO
Servidor pblico. Es aquel ciudadano embestido de un
cargo, empleo o funcin pblica ligado por un vnculo de rgimen jurdico, profesionalmente, por tanto, al cuadro de personal del poder pblico. Tal vinculacin puede ser directa (servidor de la administracin pblica centralizada) o indirecta (servidor de la administracin pblica paraestatal). Empleado pblico. Es aquel que presta un servicio determinado de carcter permanente a un rgano pblico mediante salario, caracterizado por un vnculo laboral que tiene su origen en la ley. Funcionario pblico. Es aquel que cubre un puesto oficial de trabajo en la administracin pblica y que no es empleado pblico, asumiendo un carcter de autoridad. Trabajador al servicio del estado. el maestro Mario de la Cueva nos dice: que son los trabajadores a travs de los cuales se realizan las funciones de los rganos titulares del poder pblico. Para Jos Dvalos: son las personas fsicas que prestan sus servicios en la realizacin de la funcin pblica de manera personal, bajo la subordinacin del titular de una dependencia o de su representante y en virtud de un nombramiento expedido por autoridad competente (o por figurar en las listas de raya de los trabajadores temporales Trabajador de base. Una caracterstica esencial en este tipo de trabajadores, es que por el hecho de ser de base, sern inamovibles, y podrn adquirir este derecho despus de 6 meses de servicio sin nota desfavorable en su expediente y nicamente podrn ser cesados por justa causa en trminos del artculo 46 del citado ordenamiento, en el caso de que sean creadas plazas no comprendidas en el listado del mencionado artculo 5, la disposicin legal que las establezca deber de determinar de manera expresa si son de base o de confianza Trabajador de confianza: art. 9 L.F.T. y art. 5 de la Ley Burocrtica la categora del trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeadas y no de la designacin que se d al puesto. Son funciones de confianza las de direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin, cuando tengan carcter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrn dentro de la empresa o establecimiento
Trabajador Definitivo. Cuando son permanentes las labores que
va a realizar el trabajador y estos nombramientos son otorgados libremente por los titulares de las dependencias esto es tratndose de plazos o puestos de ltima categora o de nueva creacin con motivo de las vacantes. Trabajador Interino se otorgan estos para ocupar plazas vacantes temporales que no exceden de 6 meses y estos se originan con motivo de las licencias sin goce de sueldo que se les concede a los trabajadores por razones de carcter personal.
Trabajador Provisional. Son cuando se expiden conforme al
procedimiento escalafonario respectivo a un trabajador y debe ocupar este una vacante temporal mayor de 6 meses
Trabajador de Tiempo fijo. Son los que se expiden con fecha
precisa de determinacin de trabajos eventuales o de temporada. Trabajador de Obra determinada. Son otorgados para realizar tareas directamente ligadas a una obra determinada y por su naturaleza no es permanente.
Trabajador de Honorarios. Son aquellos trabajadores que reciben
remuneracin estipendio o sueldo que se concede por ciertos trabajos; generalmente se aplican a las profesiones liberales en que no hay relacin de dependencia econmica entre las partes, y donde fija libremente su retribucin el que desempea la actividad o presta los servicios. DEFINICION DE NOMBRAMIENTO.- acto en virtud del cual se confiere a una persona o personas determinadas un cargo, funcin o empleo.
DEFINICION DE CONTRATO.- Es aquel que por
virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. DIFERENCIAS ENTRE CONTRATO Y NOMBRAMIENTO
El contrato de trabajo se encuentra previsto en el apartado a del
artculo 124 constitucional y en su ley reglamentaria, la ley federal del trabajo.
En lo referente al nombramiento este tiene su base constitucional
en la faccin II del artculo 89 de la constitucin general en el Art 12 de la ley federal de los trabajadores al servicio del estado, reglamentaria del apartado B del artculo 123 constitucional, as como en el artculo 2 de la ley reglamentaria de la fraccin XIII bis del propio apartado b del artculo 123 de la constitucin poltica.
El contrato de trabajo no contempla una relacin de trabajo sujeta a
prueba. Solo puede ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. Pero en el caso de los trabajadores eventuales, estos tienen derecho a la prorroga de sus contratos mientras subsistan las causas que les dieron origen. En cambio la ley federal de los trabajadores al servicio del estado conforme al artculo 6 prev en el nombramiento implcitamente una relacin de trabajo a prueba por un periodo de 6 meses de servicios, El contrato de trabajo se perfecciona en realidad por el mero consentimiento; porque la falta de la formalidad del contrato escrito es imputable al patrn en cambio, el nombramiento requiere de aceptacin y formulacin de la protesta de ley, que en forma genrica establece el artculo 128 de la constitucin poltica.
El contrato de trabajo est definido por la ley federal de trabajo, en
el artculo 2. El nombramiento no es definido por la ley federal de los trabajadores al servicio del estado, sino nicamente por doctrina. El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades; el nombramiento es un acto de potestad del Estado, ejercido a travs de sus representantes (titulares de las dependencias) aun cuando para su operatividad requiere de la aceptacin del trabajador, por lo que deviene en un acto condicin, porque el nombramiento, que es el acto, condiciona la habilitacin de un ciudadano para ocupar un cargo pblico y cuya designacin esta prevista en las leyes y en el presupuesto de egresos de la dependencia en cuestin.
El incumplimiento del contrato de trabajo y de las normas
aplicables, por parte del trabajador, da lugar a la aplicacin de sanciones administrativas (como mximo ocho das de suspensin), a la rescisin del contrato y a la responsabilidad civil. El incumplimiento, por parte del trabajador al servicio del estado, de las obligaciones derivadas de su nombramiento y de las normas respectivas, permite, no solo la aplicacin de sanciones administrativas y del cese, sino que origina tambin la aplicacin de la ley de responsabilidades de los servidores pblicos, que establece multas y penas que pueden llegar a la privacin de la libertad. El contrato de trabajo tiene efectos legales diferentes a los que corresponden a la relacin de empleo pblico. Porque la primera se refiere a derecho de carcter econmico, cuya finalidad es lograr el equilibrio entre los factores de la produccin, en cambio la segunda tiene como objetivo fundamental el bienestar pblico.
Los trabajadores privados, procedentes del contrato de trabajo
participan a travs de sus sindicatos en la elaboracin directa de las normas aplicables a su relacin laboral concreta, los trabajadores estatales, en cambio, no tienen esa posibilidad. BIBLIOGRAFIA
LIBRO: DERECHO BUROCRATICO
EDITORIAL: PORRUA AUTOR: LEON MAGNO MELENDEZ GEORGE PAG: DE LA 157, 158 , 222, 223 Y 224
LIBRO: DERECHO BUROCRATICO MEXICANO
EDITORIAL: PORRUA DICCIONARIO JURIDICO ELEMENTAL: GUILLERMO CABANELLAS DE TORRES LEY FEDERAL DEL TRABAJO 2008
INSTITUTO NACIONAL DE ESTUDIOS SINDICALES
Y DE ADMINISTRACIN PBLICA DE LA FSTSE
DERECHO LABORAL BUROCRATICO
TEMA V.- CONCEPTOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO LABORAL BUROCRATICO