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HISTRIA DA ADMINISTRAO

A administrao praticada desde que existem os


primeiros agrupamentos humanos.
Evidncias arqueolgicas de que, nas sociedades
primitivas, as expedies para caa eram
empreendimentos coletivos precedidos de planejamento,
diviso de trabalho e logstica.
Uma das mais antigas tentativas de estabelecer princpios
de administrao est na Bblia.

A histria da administrao a histria de cidades,


governos, exrcitos e organizaes religiosas.

A Administrao uma cincia relativamente nova.


EVOLUO DA ADMINISTRAO

Tarefas

Estrutura Pessoas
ORGANIZAO

Ambiente Tecnologia
DINMICA ORGANIZACIONAL
Ambiente

Tarefa Pessoas
Planejamento
Recursos Desempenho
Humanos Controle Organizao Objetivos
Financeiros Produtos
Materiais Direo Servios
Informao Eficincia
Estrutura Tecnologia
Eficcia
TEORIAS ADMINISTRATIVAS
Aspectos Clssica Relaes Neoclssica Burocracia Estruturalista
humanas
Tarefas e Pessoas Ecletismo: Estrutura
nfase Estrutura e
estruturas tarefas, organiza-
ambiente
estruturas e cional
pessoas
Aborda- Formal Informal Formal e Formal Formal e
gem da informal informal
organi-
zao
Estrutura Sistema Sistema Sistema
Conceito formal Sistema
de social social com social social
como como
organiza- conjunto como objetivos a intencional-
conjunto alcanar conjunto
o de rgos, de funes
mente
cargos e de papis construdo e
oficializa-
tarefas das reconstrudo
Aspectos Clssica Relaes Neoclssica Burocracia Estruturalista
humanas
Caracters- Engenharia Cincia Tcnica Sociologia Sociedade de
ticas humana/ social social da organizaes
bsicas da bsica e burocracia e abordagem
Engenharia aplicada
administra- administra- mltipla
de
o por
o produo
objetivos
Homo Homem
Concepo Homo Homem Homem
economi- organiza-
de homem cus social organiza- organiza-
cional e
cional cional
administra
-tivo
Comporta Ser Ser social: Ser Ser Ser social
mento isolado reage como racional e isolado: que vive
organiza- que age membro de social: ocupante dentro de
cional do como grupo alcance de de cargo e organiza-
indivduo social es
indivduo objetivos posio
Aspectos Clssica Relaes Neoclssica Burocracia Estruturalista
humanas
Sistema Incentivos Incentivos Incentivos Incentivos
Incentivos
de materiais e sociais e mistos materiais
e salariais mistos
incenti- salariais simblicos
vos
Relao Identidade Identidade Integrao No h Conflitos
objetivos de de entre conflito inevitveis e
indivi- interesses. interesses: objetivos perceptvel. mesmo
duais e No h conflito organiza- Prevalncia
conflito indesejvel
desejveis
organiza- cionais e dos
perceptvel e deve ser que levam
cionais individuais objetivos da
evitado inovao
organizao

Resulta- Mxima Satisfao Eficincia Mxima Mxima


dos eficincia do e eficcia eficincia eficincia
almeja- operrio
dos
Aspectos Comportamental Sistemas Contingncia
Ambiente e
nfase Pessoas e Ambiente tecnologia;
ambiente Tarefas, pessoas
e estruturas.
Abordagem Formal e Como um Varivel
da dependente do
informal sistema
organizao ambiente e da
tecnologia

Conceito Sistema social Sistema Sistema aberto


cooperativo e aberto e fechado
de
organizao
racional
Aspectos Comportamental Sistemas Contingncia

Caracters- Abordagem Abordagem


ticas
Cincia
comportamental sistmica: contingencial:
bsicas da
administra- aplicada Administrao
Administrao
o contingencial
de sistemas
Concepo Homem Homem Homem
de homem
administrativo funcional complexo
Comporta- Ser racional
mento
Desempenho Desempenho
tomador de de papis de papis
organiza-
decises quanto
cional do
participao nas
indivduo
organizaes
Aspectos Comportamental Sistemas Contingncia

Sistema de Incentivos Incentivos Incentivos


incentivos mistos mistos mistos

Relao Conflitos Conflitos de Conflitos de


objetivos possveis e papis papis
individuais negociveis.
e organiza- Relao e
cionais equilbrio entre
eficcia e
eficincia
Resultados
Eficincia Mxima Eficincia e
almejados
satisfatria eficincia eficcia