DERECHO LABORAL

UNIDAD I

Jos Antonio Rodrguez Viera

UNIDAD 1: INTRODUCCION AL DERECHO LABORAL.

Introduccin al curso
Fuentes y Principios del Derecho Laboral.
Normas Laborales aplicables.
La obligacin del trabajador de poner a disposicin del empleador su propia
actividad laborativa (operae) la cual es inseparable de su personalidad, y no
un resultado de su aplicacin (opus) que se independice de la misma

Wilfredo Sanguineti Raymond

El contrato de locacin de servicios frente al derecho civil y al derecho del Trabajo
Ed. Cuzco Lima, 1987. Pgs. 424-426
INTRODUCCIN
EL DERECHO DEL TRABAJO ES UN DESPRENDIMIENTO
DEL DERECHO CIVIL, RELATIVAMENTE RECIENTE EN
PERSPECTIVA HISTORICA - , YA QUE SU ANTIGEDAD NO
SE REMONTA NI SIQUIERA A DOSCIENTOS AOS ATRS.

PARA COMPRENDER LAS RAZONES DE ESTA ESCISIN,

DEBEMOS REPARAR EN UN DATO JURDICO DE INMENSAS
REPERCUSIONES SOCIALES, QUE ES EL DE LOS
PRINCIPIOS QUE INSPIRAN EL ORDENAMIENTO CIVIL.
EN EL MARCO DE LAS COLOSALES TRANSFORMACIONES
QUE SUPUSIERON LA REVOLUCION INDUSTRIAL, EN EL
PLANO DE LA IDEOLOGIA ECONMICA, ASI COMO DE LAS
FORMAS DE ORGANIZACIN DE LA PRODUCCION Y DEL
TRABAJO, Y LA REVOLUCION FRANCESA, EN EL MBITO
DE LAS IDEOLOGIAS POLTICAS Y JURDICAS, EL
DERECHO CIVIL MODERNO SE CONSTRUYE SOBRE
PILARES QUE PUEDEN PRODUCIR DESASTRES SOBRE
ALGUNAS RELACIONES SOCIALES.
REVOLUCION FRANCESA REVOLUCION INDUSTRIAL
SE PROCLAMA QUE TODAS LAS
PERSONAS SON FORMALMENTE
IGUALES Y LIBRES, POR LO QUE
PUEDEN CONCURRIR AL
MERCADO A COMPRAR O VENDER
CUALQUIER BIEN. COMO ESTE
MERCADO ESTA REGIDO POR UNA
LEY NATURAL DE LA OFERTA Y LA
DEMANDA, LAS CONDICIONES DE
DICHA ADQUISICIN SON FIJADAS
POR ESTA. LAS PARTES PUEDEN
EN ESTA OPERACIN, ACORDAR
SIN RESTRICCIONES LO QUE
CONVENGA A SUS INTERESES, EN
VIRTUD DE LA AUTONOMIA
PRIVADA INDIVIDUAL.

EL ESTADO DEBE GARANTIZAR

QUE LOS SUJETOS PUEDAN
CELEBRAR EL CONTRATO Y LUEGO
LO CUMPLAN SEGN LO PACTADO,
PERO NO DEBE INTERVENIR EN
LA DETERMINACION DE LOS
LA APLICACIN DE ESTE ESQUEMA EN EL CAMPO DE LAS
RELACIONES LABORALES, MS AN CON LA RIGIDEZ
PROPIA DEL LIBERALISMO ENTONCES EN AUGE,
MOSTR QUE LOS VALORES CONSAGRADOS POR EL
DERECHO CIVIL NO SE VERIFICABAN EN LA REALIDAD:
EL TRABAJADOR SOLO DISPONE DE SU ENERGA, QUE
DEBE OFRECER A QUIEN LA VAYA A UTILIZAR, QUE SER
UN EMPRESARIO, A CAMBIO DE UNA RETRIBUCIN;
PERO COMO LA NECESIDAD DE OBTENER UN EMPLEO, ES
MUCHO MAYOR QUE LAS PROBABILIDADES DE
ENCONTRARLO, LA VOLUNTAD UNICA DEL EMPLEADOR
ESTABLECE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES ENTRE LAS
PARTES .
ESTO CONDUJO A UN REGIMEN DE EXTREMA
EXPLOTACION DE LA MANO DE OBRA, SIN PRECEDENTES
EN LA HISTORIA: JORNADAS EXTENUANTES, SALARIOS
MISERABLES, PAGADOS MUCHAS VECES EN VALES,
PSIMAS CONDICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE, ETC.
HAY MULTITUD DE TESTIMONIOS DE ESTE CRUEL
PERIODO, EN LA HISTORIA, LA FILOSOFA, LA ECONOMIA,
LA LITERATURA
Trabajo infantil durante la
Revolucin Industrial
Explotacin de la mujer
durante la Revolucin
Industrial
 Jornadas de trabajo
agotadoras durante la
Revolucin Industrial
Falta de higiene y seguridad
en el trabajo durante la
Revolucin Industrial
NO TARDO EN SURGIR UNA REACCION DE LOS MISMOS
AFECTADOS POR ESTE SISTEMA, ALENTADA POR EL
PENSAMIENTO ANARQUISTA Y SOCIALISTA . EL
INSTRUMENTO POR EXCELENCIA EN ESA LUCHA ESTUVO
EN LA ORGANIZACIN SINDICAL. PESE A QUE LOS
ORDENAMIENTOS PENALES CONSIDERABAN UN DELITO
LA EXISTENCIA Y FUNCIONAMIENTO DE LOS SINDICATOS,
ESTOS SE FORMARON Y CONSOLIDARON HASTA LLEGAR A
CONSTITUIR UNA VERDADERA AMENAZA CONTRA EL
RGIMEN ECONMICO Y POLTICO. LOS TRABAJADORES
TENAN CONCIENCIA DE QUE SLO POR ESA VA PODRAN
PRESIONAR AL ESTADO PARA LA FIJACION DE REGLAS
BSICAS PARA LAS RELACIONES LABORALES, AS COMO A
SUS PROPIOS EMPLEADORES, EN DIRECCIN DE LOGRAR
UN RGIMEN DE TRABAJO MENOS ABUSIVO.
EN ESTE CONTEXTO, EL ESTADO SE VIO FORZADO A ABANDONAR SU POSICIN DE
ABSTENCIN EN LA DETERMINACIN DEL CONTENIDO DE LOS DERECHOS Y
OBLIGACIONES DE LOS SUJETOS LABORALES INDIVIDUALES, QUE IBA
ACOMPAADA DE UNA INTERVENCIN REPRESIVA SOBRE LAS ACCIONES
SINDICALES. ALL EL CONTRATO QUE VINCULABA AL TRABAJADOR CON EL
EMPLEADOR, ENTONCES LLAMADO ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS, FUE
ESTRADO DEL DERECHO CIVIL, PARA PODER APARTARLO DE LOS VALORES ANTES
MENCIONADOS Y SUJETARLO A OTROS DISTINTOS Y HASTA CONTRARIOS.

ESTE ES EL ORIGEN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y DEL AREA QUE SE OCUPA DE

TODAS LAS RELACIONES DERIVADAS DE L: EL DERECHO DEL TRABAJO.
TRABAJO
LOS SUPUESTOS DE ESTE NUEVO RDENAMIENTO LABORAL SON MUY DISTINTOS A LOS
DEL CIVIL. SE ENTIENDE QUE LOS SUJETOS DE LA RELACIN LABORAL SON
MATERIALMENTE DESIGUALES, PORQUE UNO TIENE PODER ECONMICO Y EL OTRO NO,
Y, POR LO TANTO, AL LTIMO DE ESTOS LE FALTA LIBERTAD. LA AUTONOMIA PRIVADA
INDIVIDUAL PUEDE, POR CONSIGUIENTE, CONSTITUIR EL VNCULO ENTRE LAS PARTES,
PERO LA REGULACIN EST LIMITADA DESDE AFUERA POR LA LEY. ESTA SE OCUPA, PUES,
NO SOLO DEL ACCESO Y LA EJECUCIN DEL CONTRATO, SINO TAMBIN DE SU
CONTENIDO, Y LO HACE DE MODO RELATIVAMENTE IMPERATIVO: FIJANDO BENEFICIOS
MNIMOS EN FAVOR DEL TRABAJADOR, QUE POR AUTONOMA PRIVADA PUEDEN
INCREMENTARSE PERO NO REDUCURSE.
CONSTATADO EL DESIQUILIBRIO REAL ENTRE LOS SUJETOS LABORALES INDIVIDUALES, EL
PROPOSITO DEL DERECHO DEL TRABAJO ES EL DE COMPENSARLO CON OTRO
DESIQUILIBRIO EN EL NIVEL JURDICO, DE SIGNO OPUESTO AL ANTERIOR: LA
PROTECCION DEL CONTRATANTE DEBIL. ESTE ES EL SENTIDO DE LA INTERVENCIN
TUITIVA DEL ESTADO EN ESTA REA.
PERO EL UNICO VEHCULO DE NIVELACIN NO ES EL QUE PROVIENE DEL ESTADO: LA LEY,
SINO QUE HAY OTRO SURGIDO DE LA RELACIN DIRECTA ENTRE LAS ORGANIZACIONES
SINDICALES Y EL EMPLEADOR: EL CONVENIO COLECTIVO.

LA AUTONOMIA PRIVADA SE ENSANCHA DESDE ENTONCES PARA ABARCAR, ADEMS DE

LA INDIVIDUAL, LA COLECTIVA. DE ALLI NACEN MLTIPLES Y COMPLEJAS RELACIONES
ENTRE LA LEY Y EL CONVENIO COLECTIVO EN LA REGULACIN DE LAS RELACIONES
LABORALES, QUE VARAN MUCHO EN LOS MODELOS DEMOCRTICOS AUTORIZADOS.

LA CREACIN DEL DERECHO DEL TRABAJO SUPUSO, EN DEFINITIVA, QUE LA

REGULACIN DE LAS RELACIONES LABORALES QUE HABA ESTADO TRADICIONALMENTE
A CARGO DE FUENTES DE CONFIGURACIN UNILATERAL: EL CONTRATO DE
ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS, EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Y LA
COSTUMBRE, QUE EXPRESABAN LA DISPARIDAD, SE TRASLADARA A NUEVAS FUENTES:
LA LEY LABORAL Y EL CONVENIO COLECTIVO, QUE BUSCAN LA PARIDAD.
 QU ES EL DERECHO LABORAL?

EL DERECHO LABORAL ES LA RAMA DEL DERECHO QUE TIENE POR FINALIDAD

PRINCIPAL LA REGULACIN DE LAS RELACIONES JURDICAS ENTRE EMPLEADORES Y
TRABAJADORES Y DE UNO Y OTROS CON EL ESTADO, EN LO REFERENTE AL TRABAJO
SUBORDINADO Y EN CUANTO ATAE A LAS PROFESIONES Y A LA FORMA DE
PRESTACIN DE LOS SERVICIOS, Y TAMBIN EN LO RELATIVO A LAS CONSECUENCIAS
JURDICAS MEDIATAS O INMEDIATAS DE LA ACTIVIDAD LABORAL.

DE LA MISMA FORMA, CONTIENE EL ORDENAMIENTO JURDICO CONCERNIENTE A LOS

DERECHOS Y DEBERES DE LOS EMPLEADORES Y TRABAJADORES, AS COMO LAS
FORMAS DE SOLUCIN DE LOS CONFLICTOS QUE SE PRESENTEN ENTRE ESTAS PARTES.
LOS DERECHOS LABORALES DESDE EL PUNTO DE VISTA DE LOS DERECHOS HUMANOS

DENTRO DE LOS DERECHOS HUMANOS, PODEMOS ENCONTRAR UN GRUPO AL QUE

PODEMOS LLAMAR DERECHOS HUMANOS LABORALES. SOBRE ESTOS, CANESSA
MONTEJO NOS EXPLICA QUE SON ESE CONJUNTO DE DERECHOS LABORALES
RECOGIDOS EN LOS TRATADOS INTERNACIONALES DE DERECHOS HUMANOS Y/O
CONSAGRADOS EN LOS TEXTOS CONSTITUCIONALES, QUE RESULTAN INDISPENSABLES
PARA EL RESPETO DE LA DIGNIDAD HUMANA DENTRO DE LAS RELACIONES
LABORALES Y QUE ASEGURAN LA SATISFACCIN DE LAS NECESIDADES BSICAS
DENTRO DEL MUNDO DEL TRABAJO.
FUENTES DEL DERECHO LABORAL
CONSTITUCIN Y TRATADOS DE DERECHOS FUNDAMENTALES:
DERECHIOS FUNDAMENTALS Y ESTRUCTURA DEL ESTADO

LEYES Y OTROS TRATADOS INTERNACIONALES

LEYES DEL CONGRESO, DECRETOS LEGISLATIVOS

REGLAMENTOS
DECRETOS SUPREMOS

CONVENIOS COLECTIVOS
ACUERDOS ENTRE EMPRESAS Y SINDICATOS
COSTUMBRE
REPETICIN GENERAL DE HECHOS CON CONCIENCIA DE OBLIGATORIEDAD

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

ACTOS UNILATERALES GENERALES DEL EMPLEADOR

CONTRATO DE TRABAJO
ACUERDOS ENTRE EMPRESAS Y TRABAJADORES

USO EMPRESARIAL
ACTOS UNILATERALES INDIVIDUALES DEL EMPLEADOR
PRINCIPIOS DEL DERECHO
LABORAL
LOS PRINCIPIOS JUSTIFICAN LA EXISTENCIA DE NORMAS, TANTO AL MOMENTO DE
SU PRODUCCIN, INTERPRETACIN, APLICACIN, SUSTITUCIN O CUANDO SE
AFECTEN DERECHOS. ENTRE LOS PRINCIPALES PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
PODEMOS SEALAR A LOS SIGUIENTES:
A) IN DUBIO PRO OPERARIO: ANTE UNA NORMA QUE TENGA VARIAS INTERPRETACIONES, SE
DEBE ELEGIR AQUELLA QUE SEA LA MS FAVORABLE AL TRABAJADOR.

B) NORMA MS FAVORABLE AL TRABAJADOR: SE APLICAR ESTE PRINCIPIO CUANDO DOS O

MS NORMAS REGULEN EN FORMA INCOMPATIBLE UN MISMO HECHO.

C) IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS: ESTE PROHBE QUE LOS ACTOS DE DISPOSICIN DEL

TITULAR DE UN DERECHO RECAIGAN SOBRE DERECHOS ORIGINADOS EN NORMAS
IMPERATIVAS, Y SANCIONA CON LA INVALIDEZ LA TRANSGRESIN DE ESTA REGLA.
D) CONDICIN MS BENEFICIOSA: SE DEFINE COMO AQUEL PRINCIPIO AL QUE SE
RECURRE PARA MANTENER LOS BENEFICIOS OBTENIDOS DE ACTOS O HECHOS NO
NORMATIVOS, COMO PUEDEN SER EL CONTRATO DE TRABAJO ETC.

E) IGUALDAD: ESTE PRINCIPIO ENGLOBA LA IGUALDAD ANTE LA LEY; IGUALDAD DE

TRATO E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES.

F) PRIMACA DE LA REALIDAD: ESTE PRINCIPIO SE FUNDAMENTA EN OTORGARLE EL

PRIVILEGIO A LO QUE SUCEDE EN LA REALIDAD, EN VEZ DE LAS MANIFESTACIONES DE
VOLUNTAD FORMALES DE LAS PARTES.
G) PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD: ES UN PRINCIPIO BASTANTE GENERAL QUE
ESTABLECE LA IDEA DE LO RAZONABLE COMO CRITERIO INTERPRETATIVO DE
AQUELLAS SITUACIONES EN QUE PRODUCTO DE ERRORES, CONFUSIONES, DE
SIMULACIN O DE FRAUDE ES NECESARIO ESTABLECER EL VERDADERO ALCANCE DE
LAS CLUSULAS O DE LAS SITUACIONES JURDICAS, PARA NO GENERAR
ARBITRARIEDADES O INJUSTICIAS QUE NO RESULTEN RAZONABLES. ES DECIR, A
TRAVS DE ESTE PRINCIPIO ES POSIBLE MEDIR LA VEROSIMILITUD DE UNA
DETERMINADA EXPLICACIN O SOLUCIN.

H) PRINCIPIO PROTECTOR: ESTE PRINCIPIO ES EL CRITERIO FUNDAMENTAL QUE

ORIENTA EL DERECHO DEL TRABAJO, YA QUE ESTA RAMA DEL DERECHO EN LUGAR DE
INSPIRARSE EN UN PROPSITO DE IGUALDAD, RESPONDE AL OBJETIVO DE
ESTABLECER UN AMPARO PREFERENTE A UNA DE LAS PARTES: EL TRABAJADOR.
I) PRINCIPIO DE CONTINUIDAD DE LA RELACIN: ESTE PRINCIPIO, RECONOCIDO A FAVOR
DEL TRABAJADOR PERSIGUE QUE LAS RELACIONES LABORALES SEAN ESTABLES. ESTO
PORQUE SE HA CONCEBIDO AL CONTRATO DE TRABAJO COMO UNA RELACIN JURDICA
INDEFINIDA, ESTABLE Y DE JORNADA COMPLETA, DE TAL MANERA QUE ASEGURE LA
CONTINUIDAD DE LA PERMANENCIA DEL TRABAJADOR EN LA EMPRESA, PROTEGINDOLA
DE RUPTURAS E INTERRUPCIONES Y LIMITANDO LAS FACULTADES DEL EMPLEADOR DE
PONERLE TRMINO.

J) PRINCIPIO DE LIBERTAD SINDICAL: ESTE ES UN PRINCIPIO REFERIDO A LA GNESIS,

APLICACIN E INTERPRETACIN DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO. EL PROFESOR
URUGUAYO AMRICO PL DEFINE ESTE PRINCIPIO INDICANDO QUE ES EL CONJUNTO DE
DERECHOS QUE TIENEN LOS TRABAJADORES Y SUS ORGANIZACIONES PARA ORGANIZARSE
SINDICALMENTE Y PARA DESARROLLAR ACTIVIDADES SINDICALES, ENTRE ELLAS, LA
NEGOCIACIN COLECTIVA Y LA HUELGA.
K) PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIN: EL PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIN EST
ESTRECHAMENTE VINCULADO AL PRINCIPIO DE IGUALDAD, TODA VEZ QUE L ASEGURA LA
PLENA VIGENCIA DEL PRINCIPIO DE LA IGUALDAD AL EXCLUIR O PROHIBIR TODA
DIFERENCIACIN, PREFERENCIA O EXCLUSIN QUE SE FUNDAMENTE EN CRITERIOS OBJETIVOS
Y RAZONABLES.

L) PRINCIPIO DE LA BUENA FE: EN SU CONCEPCIN OBJETIVA, EL PRINCIPIO DE LA BUENA FE

"CONLLEVA UN MODELO DE CONDUCTA SOCIAL QUE LA LEY EXIGE A LAS PERSONAS
CONFORME A UN IMPERATIVO TICO DADO, DENTRO DEL MARCO DE LA RELACIN
CONTRACTUAL." DICHO DE OTRA FORMA, A TRAVS DE ESTE PRINCIPIO GENERAL SE "IMPONE
UN MODELO O ARQUETIPO DE CONDUCTA SOCIAL BASADO EN LA RECTITUD Y HONRADEZ
EL CONTRATO DE TRABAJO
 QUE ES EL CONTRATO DE TRABAJO?

ES EL ACUERDO VOLUNTARIO ENTRE TRABAJADOR (NECESARIAMENTE UNA

PERSONA NATURAL) Y EMPLEADOR (QUE PUEDE SER UN APERSONA NATURAL O
JURDICA), EN VIRTUD DEL CUAL EL PRIMERO SE OBLIGA A PONER A DISPOSICIN
DEL SEGUNDO SU PROPIO TRABAJO (PRESTACIN DE SERVICIOS), A CAMBIO DE
UN REMUNERACIN.
EN TODA PRESTACION PERSONAL DE SERVICIOS
REMUNERADOS Y SUBORDNIADOS , SE PRESUME LA
EXISTENCIA DE UN CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO
INDETERMINADO.

EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO PUEDE CELEBRARSE

LIBREMENTE POR TIEMPO INDETERMINADO O SUJETO A
MODALIDAD. EL PRIMERO PUEDE CELEBRARSE EN FORMA
VERBAL O ESCRITA Y EL SEGUNDO EN LOS CASOS Y CON LOS
REQUISITOS QUE LA PRESENTE LEY ESTABLECE.

TAMBIEN PUEDE CELEBRARSE POR ESCRITO CONTRATOS EN

REGIMEN DE TIEMPO PARCIAL SIN LIMITACIONA ALGUNA.

Art. 4 del T.U.O. de la Ley de Productividad y Competitividad

Laboral
CULES SON LOS ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO Y EN QU CONSISTE CADA
UNO DE ELLOS?

LA PRESTACIN PERSONAL DE SERVICIOS ES LA OBLIGACIN QUE TIENE EL TRABAJADOR DE PONER A

DISPOSICIN DEL EMPLEADOR SU PROPIA ACTIVIDAD, LA CUAL TIENE CARCTER PERSONALSIMO, ES
DECIR, NO PUEDE SER DELEGADA A UN TERCERO, NI SER SUSTITUIDO O AUXILIADO, SALVO EL CASO
DEL TRABAJO FAMILIAR.

LA SUBORDINACIN ES EL VNCULO DE SUJECIN QUE TIENEN EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR EN

UNA RELACIN LABORAL. DE DICHO VNCULO SURGE EL PODER DE DIRECCIN. ESTE PODER DE
DIRECCIN, IMPLICA LA FACULTAD DEL EMPLEADOR DE DIRIGIR, FISCALIZAR, Y CUANDO LO CREA
CONVENIENTE, PODER SANCIONAR AL TRABAJADOR, DENTRO DE LOS CRITERIOS DE RAZONABILIDAD.
ESTE ES EL ELEMENTO DISTINTIVO QUE PERMITE DIFERENCIAR AL CONTRATO DE TRABAJO DEL
CONTRATO DE LOCACIN DE SERVICIOS (EN ESTOS CONTRATOS, LOS SERVICIOS SON AUTNOMOS O
INDEPENDIENTES).

LA REMUNERACIN ES EL NTEGRO DE LO QUE EL TRABAJADOR RECIBE POR SUS SERVICIOS COMO

CONTRAPRESTACIN, EN DINERO O EN ESPECIE, CUALESQUIERA SEA LA FORMA O DENOMINACIN
QUE SE LE D, SIEMPRE QUE SEA DE SU LIBRE DISPOSICIN.
 CONTRATO DE TRABAJO: ELEMENTOS CONSTITUTIVOS

PARA LA RESOLUCIN DEL PRESENTE CASO RESULTA NECESARIO QUE PREVIAMENTE SE

ESTABLEZCA LO QUE SE ENTIENDE POR CONTRATO DE TRABAJO Y QU ELEMENTOS DEL
MISMO RECONOCE COMO ESENCIALES. AS, EL CONTRATO DE TRABAJO ES ENTENDIDO
COMO UN ACUERDO DE VOLUNTADES POR EL CUAL UNA DE LAS PARTES LLAMADA
TRABAJADOR SE COMPROMETE A PRESTAR PERSONALMENTE SUS SERVICIOS EN
RELACIN DE SUBORDINACIN A FAVOR DE LA OTRA LLAMADA EMPLEADOR, QUIEN,
A SU VEZ, SE ENCUENTRA OBLIGADO A PAGAR A FAVOR DE AQUEL UNA
REMUNERACIN. EN TAL SENTIDO, LOS ELEMENTOS ESENCIALES DE ESTA CLASE DE
CONTRATO SON: A) LA PRESTACIN PERSONAL DEL SERVICIO, B) LA SUBORDINACIN Y
C) LA REMUNERACIN.

Exp. N 4875-2001 - B.E. (S)

 EN QU CONSISTE LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD?

NUESTRA LEGISLACIN LABORAL MANTIENE COMO REGLA GENERAL LA CELEBRACIN

DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO. SIN EMBRAGO,
PERMITE PACTAR CONTRATOS A PLAZO FIJO A LOS CUALES DENOMINA SUJETOS A
MODALIDAD. ESTOS CONTRATOS PUEDEN CELEBRARSE CUANDO AS LO REQUIERAN LAS
NECESIDADES DEL MERCADO O MAYOR PRODUCCIN DE LA EMPRESA, O CUNADO LO
EXIJA LA NATURALEZA TEMPORAL O ACCIDENTAL DEL SERVICIO QUE SE VA A PRESTAR O
DE LA OBRA QUE SE VA A EJECUTAR, EXCEPTO LOS CONTRATOS DE TRABAJO
INTERMITENTES O DE TEMPORADA QUE POR SU NATURALEZA PUEDEN SER
PERMANENTES.
 EN QU CONSISTEN LOS CONTRATOS A TIEMPO INDETERMINADO Y A PLAZO FIJO?

EL CONTRATO A TIEMPO INDETERMINADO ES AQUEL QUE SE CELEBRA ENTRE UN

TRABAJADOR Y UN EMPLEADOR, YA SEA DE MANERA ESCRITA O VERBAL SIN SEALAR
PLAZO DE VENCIMIENTO DEL CONTRATO, ENTENDINDOSE QUE EN TODA PRESTACIN
DE SERVICIOS QUE RENA LOS ELEMENTOS ESENCIALES DE LA RELACIN LABORAL SE
PRESUMEN QUE ESTAMOS FRENTE A UN CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO
INDETERMINADO. SU PRESENTACIN ANTE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE
TRABAJO ES OPTATIVA.

POR OTRO LADO, SON CONTRATOS A PLAZO FIJO (SUJETOS A MODALIDAD),

SUSTENTADOS EN UNA MODALIDAD DE CONTRATO CUANDO AS LO REQUIERAN LAS
NECESIDADES DEL MERCADO O UNA MAYOR PRODUCCIN DE LA EMPRESA, AS COMO
CUANDO LO EXIJA LA NATURALEZA TEMPORAL O ACCIDENTAL DEL SERVICIO QUE SE
PRESTAR O DE LA OBRA QUE SE HA DE EJECUTAR.
 EN QU CONSISTEN LOS CONTRATOS DE LOCACIN DE SERVICIOS Y DE OBRA?

EN EL CONTRATO DE LOCACIN DE SERVICIOS LA PRESTACIN DE SERVICIOS SE REALIZA EN

FORMA INDEPENDIENTE, SIN PRESENCIA DE SUBORDINACIN O DEPENDENCIA DEL
CONTRATADO. EL LOCADOR SE ENCUENTRA SUJETO AL CUMPLIMIENTO DE LAS
OBLIGACIONES CONTENIDAS EN EL CONTRATO PERO SIN LLEGAR A UNA SITUACIN DE
DEPENDENCIA JURDICA FRENTE A QUIEN LO CONTRATA.

CON RESPECTO AL CONTRATO DE OBRA, STE SE CELEBRA CUANDO SE CUENTA CON UN

OBJETO PREVIAMENTE ESTABLECIDO Y DE DURACIN DETERMINADA, SUJETO AL TIEMPO
QUE DEMANDE EL CUMPLIMIENTO DE DICHO OBJETO. EN ESTE TIPO DE CONTRATOS PODRN
CELEBRARSE LAS RENOVACIONES QUE RESULTEN NECESARIAS PARA LA CONCLUSIN O
TERMINACIN DE LA OBRA O EL SERVICIO OBJETO DE LA CONTRATACIN, PERO ES
IMPRESCINDIBLE SEALAR EXPRESAMENTE SU OBJETO, SIN PERJUICIO DE QUE LAS PARTES
CONVENGAN LA DURACIN DEL RESPECTIVO CONTRATO, QUE SOLO PODR MANTENER
DICHA CALIDAD HASTA EL CUMPLIMIENTO DE SU OBJETO.
EL PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD EN
LA LEY GENERAL DE INSPECCION Y EN LOS
PRINCIPALES CRITERIOS DEL MINISTERIO DE
TRABAJO Y P.E.
LEY GENERAL DE INSPECCIN DEL TRABAJO

Artculo 2.- Principios ordenadores que rigen el Sistema de

Inspeccin del Trabajo
El funcionamiento y la actuacin del Sistema de Inspeccin del
Trabajo, as como de los servidores que lo integran, se regirn por
los siguientes principios ordenadores:

()

2. Primaca de la Realidad, en caso de discordancia, entre los

hechos constatados y los hechos reflejados en los documentos
formales debe siempre privilegiarse los hechos constatados.
 DIRECTIVA NACIONAL NO. 008-2008-MTPE/2/11.4
DIRECTIVA NACIONAL SOBRE CRITERIOS A TENER EN CUENTA PARA
LA ADECUADA FORMALIZACIN DE TRABAJADORES EN LA PLANILLA
ELECTRNICA DE CUALQUIER CENTRO DE LABORES
Con la finalidad de poder constatar la vulneracin de los derechos de los
trabajadores a ser incorporados en la planilla electrnica de su empleador,
se deber aplicar el principio de primaca de la realidad, el cual se refiere a
verificar la discordancia entre los documentos o actos formales declarados
por el empleador y los hechos constatados por la inspeccin del trabajo, y
as determinar cuando corresponda la existencia de relacin laboral del
personal que pueda verificar en las visitas inspectivas.
Son manifestaciones de subordinacin: la existencia de un horario de
trabajo predeterminado por el empleador, la reglamentacin de la labor, el
dictado de rdenes o tareas debidamente especificadas en su desarrollo,
las sanciones que se puedan establecer por no haber desempeado
adecuadamente las mismas, entre otras.
 () Significa que en caso de discordancia entre lo que ocurre
en la prctica y lo que surge de documentos o acuerdos,
Debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede
en el terreno de los hechos. (Amrico Pl Rodriguez)

- La atencin no debe centrarse en los documentos, sino en la

naturaleza de la actividad realizada.
- Hechos priman sobre los acuerdos formales.
- Aplicable no slo a la contratacin, sino tambin al desarrollo
de los dems aspectos de las relaciones de trabajo.
 DIRECTIVA NACIONAL NO. 008-2008-MTPE/2/11.4
() siendo algunos ejemplos donde podra concluirse por aplicacin del
principio de primaca de la realidad que existe un vnculo de carcter laboral,
los siguientes:
- La falta de definicin de la naturaleza jurdica del vinculo entre el sujeto
inspeccionado y el personal verificado en la visita inspectiva, sin que el mismo
se encuentre registrado en la planilla electrnica del centro de labores.
- El personal realiza una labor o presta servicios en un cargo, similar o
equivalente, a los de otro trabajador registrado en la planilla electrnica del
centro de labores.
- Habiendo concluido el plazo contractual pactado para cualquier modalidad
formativa laboral, o superados los lmites legales, la persona contina
prestando servicios para el centro de labores que lo contrat.
- La labor realizada por el personal se encuentra dentro de un puesto de trabajo
que califica como laboral o de carcter subordinado. Podr aplicarse tambin
para el presente caso las directivas internas organigrama que establezca todo
centro de labores privado, y que de manera expresa definan los puestos de
trabajo de carcter subordinado.
- Cuando la empresa usuaria o principal no acredita la condicin del personal
que mantiene en su centro de labores por un presunto contrato de
intermediacin laboral o tercerizacin de servicios
 RESOLUCIN NO. 02-2007. EXP. NO. 129-2007
Las diligencias de investigacin practicadas se sustentaron, en la verificacin
de los hechos y revisin de documentos, como los contratos de representacin
comercial de bienes y servicios, entre otros, recabando informacin de los mismos
trabajadores, elementos que en su conjunto generaron conviccin sobre la
existencia de vnculo laboral entre los 24 llamados empresarios comisionistas con
la empresa inspeccionada, determinando que las caractersticas de las labores
desarrolladas por dichos empresarios eran exactamente iguales, dado que en las
visitas se encontraron dentro de las instalaciones de la inspeccionada tal,
constatando adems en aquellas oportunidades, que dicho personal utilizaba
equipos de cmputo y de telefona, sistemas informticos de la empresa donde
reportaban sus labores diarias, contaban con fotocheks con los cuales registraban
su ingreso y salida del centro de trabajo, elementos que en su conjunto crearon en
los inspectores conviccin de la existencia de una relacin de naturaleza laboral.
 RESOLUCIN 264-2009. EXP. NO. 735-2007
Si bien los inspectores de trabajo comisionados han consignado como hecho
verificado que existe una relacin laboral entre el indicado seor y el sujeto
inspeccionado, no desarrollaron el razonamiento que motiv dicha conclusin, es
decir los elementos fcticos que fueron verificados y que los llevaron a considerar
que el servicio que prestaba dicha persona se desarrollaba de manera personal,
que exista una contraprestacin por el mismo y principalmente, que tales labores
se realizaron bajo la subordinacin del recurrente, basando su verificacin en lo
afirmado por el indicado seor, manifestacin de parte que no acredita por si sola
la existencia de vnculo laboral y que no implica necesariamente que la citada
persona haya prestado servicio bajo direccin del empleador, que ste haya
normado reglamentariamente sus labores, que haya dictado las rdenes
necesarias para la ejecucin de las mismas o que lo haya sancionado
disciplinariamente por alguna falta, mxime si no se ha verificado documentacin
alguna que acredite el referido vnculo laboral.
 RESOLUCIN NO. 415-2008. EXP. NO. 1788-2007
Lo alegado en el sentido que la presunta trabajadora slo se
limitaba a realizar labores de auxiliar contable cuando se le
requera, teniendo la condicin de locadora de servicios, constituye
una manifestacin de parte que no desvirta los hechos
constatados por el inspector de trabajo comisionado, mxime si se
tiene en cuenta que de la documentacin se desprende un
reconocimiento por parte de la inspeccionada de las funciones
asignadas a la supuesta locadora, una jornada y horario de trabajo
con reportes, llamadas de atencin por tardanzas y asignacin de
trabajo para los das sbados, lo que evidencia sujecin a las
normas y directivas del recurrente, as como el pago quincenal por
sus servicios, con lo cual se establece la concurrencia de los
elementos propios de un contrato de trabajo. (nfasis nuestro)