CURSO: LEGISLACIN LABORAL Y TRIBUTARIA

El vnculo de Acuerdo de voluntades entre dos partes, una

subordinacin (el denominada empleador y la otra denominada
empleador trabajador, por el cual una de ellas se
sanciona, compromete a prestar sus servicios en forma
dispone jornada, personal y remunerada, la otra parte se obliga al
el empleador pago de la remuneracin correspondiente, que en
decide las virtud de un vnculo de subordinacin dispone el
sanciones, etc.). horario de trabajo, sanciona a los trabajadores,
entre otras facultades

La prestacin
personal del
servicio. (No Elementos
puede ser esenciales
delegada a otra
persona)

Qu es?

Acuerdo entre
Convenio o pacto, ya empresario y trabajador
La remuneracin sea oral o escrito, entre por el que ste se obliga
(sueldo pago, partes que aceptan a prestar determinados
que recibe el ciertas obligaciones y servicios por cuenta del
trabajador por el derechos sobre una empresario y bajo su
trabajo materia determinada. direccin, a cambio de
realizado). una retribucin

Referencia: Ministerio de Trabajo y promocin del Empleo-: Referencia: Ministerio de Trabajo y promocin del Empleo-
Artculo 5, 6 y 9 del Decreto Supremo N 003-97-TR. Artculo 4 del Decreto Supremo N 003-97-TR.
 a) Prestacin Personal o de Servicios
Exige que el trabajador preste los servicios de manera personal
y directa. La actividad puesta a disposicin del empleador, cuya
utilizacin es objeto del contrato de trabajo.
b) Remuneracin
Integro de lo que el empleador paga al trabajador como
Elementos contraprestacin por sus servicios, en dinero o en especie,
cualesquiera sea la denominacin que se le de, siempre que sea
Esenciales de su libre disposicin.
c) Vinculo de Subordinacin Jurdica
Implica que le trabajador debe prestar sus servicios bajo la
direccin de su empleador, el cual tiene facultades para normas
reglamentariamente las labores, dictar las ordenes necesarias
para la ejecucin de las mismas, y sancionar
disciplinariamente, dentro de los limites de la razonabilidad,
cualquier infraccin o incumplimiento de las obligaciones a
cargo del trabajador.
 Quin puede contratar?
Las personas mayores de edad (18 aos).
Los menores de 18 aos legalmente emancipados.
Mayores de 16 aos y menores de 18 aos con el
consentimiento expreso o tcito de sus padres o
tutores
Los extranjeros de acuerdo con la legislacin que
les sea aplicable
EL EMPLEADOR
Es la persona Natural o Jurdica que adquiere el
derecho a la prestacin de servicios y la potestad
de dirigir la actividad laboral del trabajador, que
pone a su disposicin la propia fuerza de trabajo,
obligndose a pagarle una remuneracin.
Es el deudor de la remuneracin y el acreedor
del servicio.

Quin puede ser contratado?

El trabajador ha de ser una persona fsica (hombre o
mujer), con la edad mnima o mxima permitida por Ley
para realizar el trabajo.

Los menores de 18 aos no podrn trabajar en horario

nocturno, realizar horas extraordinarias ni tampoco
prestar servicios en puestos de trabajo declarados Es la persona fsica que se obliga frente al
insalubres, penosos o nocivos que puedan afectar de empleador a poner a disposicin y subordinar su
forma directa o indirecta a su desarrollo. propia y personal energa de trabajo , a cambio
de una remuneracin. Es el deudor del servicio y
el acreedor de la remuneracin.
Jornada laboral de 48 horas (8 horas diarias 48 horas semanales

Descanso semanal obligatorio (24 horas continuas, de preferencia el domingo).

Descanso en das feriados no laborables.

Vacaciones (15 das)

Remuneracin acordada con el empleador (no es obligatorio pagar el sueldo mnimo)

Compensacin por Tiempo de Servicios (equivalente a remuneracin por ao laborado)

Gratificacin por fiestas patrias y navidad (equivalente a remuneracin)

Seguro social si trabaja como mnimo cuatro horas diarias

Para acceder a una pensin, los trabajadores del hogar pueden optar entre la ONP (donde los aportes equivalen al 13% de la
RMV) o la AFP (donde los aportes son 13% de la remuneracin que percibe debido a las comisiones y seguros).
 Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los
principios de la buena fe y diligencia

Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten

Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de su

funcin directiva

No realizar el mismo trabajo para otra empresa que desarrolle la misma

actividad

Contribuir a mejorar la productividad

Los dems que se establezcan en el contrato de trabajo

PRESTACIN PERSONAL DE SERIVCIOS: Es la obligacin que tiene el trabajador de poner a disposicin del empleador su propia actividad, la cual tiene carcter
personalsimo, es decir, no puede ser delegada a tercero, ni ser sustituido o auxiliado, salvo el caso de trabajo familiar. (Artculo 5 del Decreto Supremo N 003-97-TR.)
Es el ntegro de lo que el trabajador recibe
por sus servicios como contraprestacin,
en dinero o en especie, cualquiera sea la
forma o denominacin que se le d,
siempre que sea de su libre disposicin.
Actualmente la Remuneracin Mnima
Vital asciende a S/. 850.00 nuevos soles

Referencia: Artculo 6 del Decreto

Supremo N 003-97-TR. Artculo 1 del
Decreto Supremo N 022-2007-TR.

Ao Fecha de Salario Mensual Variacin Equivalencia en

incremento US$
2010 1 de diciembre S/ 580 5,4% 190 Dlares
2011 1 de febrero S/ 600 3,4% 218 Dlares
2011 14 de agosto S/ 675 12,5% 245 Dlares
2012 1 de junio S/ 750 11,1% 280 Dlares
2013 - S/ 750 0% 294 Dlares
2014 - S/ 750 0% 268 Dlares
2015 - S/ 750 0% 245 Dlares
2016 1 de mayo S/ 850 13,3% 258 Dlares
 Contratos de Naturaleza
Temporal

Contratos de Contrato por Necesidad de

Naturaleza Temporal Mercado

Contrato de Reconversin
Empresarial

CONTRATOS DE TRABAJO Contrato Ocasional

INDETERMINADOS
Contratos de
Contrato de Suplencia
Naturaleza Accidental
TIPOS DE
CONTRATOS Contrato de Emergencia

CONTRATOS DE TRABAJO Contrato para Obra

SUJETOS A MODALIDAD Determinada o Servicio
Especifico

Contrato para Obra o

Contrato Interminente
Servicio

Contrato de Temporada

Rgimen de Exportacin
de Productos No
Tradicionales
Otros Contratos
sujetos a Modalidad
Zona Francas
 El contrato de trabajo es a tiempo
indeterminado cuando su duracin puede
prolongarse indefinidamente hasta que
CONCEPTO sobrevenga alguna causa de determinacin
cuyo acaecimiento las partes no fijan al
momento de celebrar el acuerdo o de dar inicio
a la relacin.

El periodo de prueba es de tres meses

contados a partir de la fecha de ingreso de
trabajo.
1. CONTRATO DE
TRABAJO
INDETERMINADO
Sin embargo se puede pactar un trmino mayor
PERIODO DE si las labores a desarrollar hacen necesario un
periodo de capacitacin o de adaptacin o
PRUEBA cuando por la naturaleza o el grado de
responsabilidad del trabajo tal prolongacin
resulte justificada.

El reglamento del Decreto Legislativo 728

prescribe que el exceso del periodo de prueba
que se pactara superior a los seis meses o el
ao no surtir efecto legal alguno.
 Estos pueden celebrarse cuando as lo A.- CONTRATOS DE
NATURALEZA TEMPORAL.
requieran las necesidades del mercado a
2. CONTRATO DE mayor produccin de la empresa, o cuando
TRABAJO SUJETO A lo exija la naturaleza temporal o accidental B.- CONTRATOS DE
MODALIDAD del servicio que se va a prestar o de la obra NATURALEZA ACCIDENTAL.
que se va ejecutar.
C.- CONTRATO PARA OBRA O
SERVICIO.

D.- OTROS CONTRATOS

SUJETOS A MODALIDAD.

Puede celebrar estos contratos las empresas

o entidades privadas, as como las empresas
del estado e instituciones publicas, cuyos
trabajadores estn sujetos al rgimen laboral
de la actividad privadas.
 A.- CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL.

CONTRATO DE Es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador, para satisfacer las

NATURALEZA necesidades originadas por el inicio de una nueva actividad empresarial.
Su duracin mxima es de 3 aos.
TEMPORAL

CONTRATO POR Es aquel que se celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de
entender incrementos coyunturales de la produccin originados por variaciones
NECESIDAD DE sustanciales de la demanda en el mercado

MERCADO Su duracin mxima es de 3 aos.

CONTRATO POR Es celebrado en virtud a la sustitucin, ampliacin o modificacin de las actividades

desarrolladas en la empresa, y en general, toda variacin de carcter tecnolgico en
RECONVERSION las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de produccin, etc.

EMPRESARIAL Su duracin mxima es de 2 aos.

 B.- CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL

CONTRATO Es aquel que se celebra con el objeto de atender necesidades transitorias,

distintas a la actividad habitual del centro de trabajo.
OCASIONAL Su duracin mxima es de 6 meses al ao.

CONTRATO DE Es celebrado entre un empleador y un trabajador, con la finalidad que este sustituya a
un trabajador establece cuyo vnculo laboral se encuentra suspendido por alguna causa.
Su duracin ser la que resulte necesaria segn las circunstancia. El empleador deber
SUPLENCIA reservar el puesto a su titular, quien conserva su derecho de readmisin.

CONTRATO DE Es aquel que se celebra para cubrir las necesidades producidas por caso
fortuito o fuerza mayor.
EMERGENCIA Su plazo coincidir con la duracin de la emergencia.
 C.- CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO.

Es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador con un objeto previamente establecido y una
duracin determinada.
CONTRATO PARA OBRA La caracterstica de estos contratos es que al trabajador se le requiere para que ejecute una obra, material o
intelectual, o un servicio especifico, y no para que simplemente preste su servicio durante un periodo de
DETERMINADA tiempo.
El plazo ser el que resulte necesario, pudiendo celebrarse las renovaciones que resulten igualmente
necesarias para la conclusin de la obra o servicio objeto de la contratacin.

CONTRATO Es que se celebra para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su
naturaleza son permanentes pero discontinuas.
INTERMINENTE No tiene un plazo de duracin especifico en todo caso ser el que la actividad requiera.

Es celebrado en virtud a la sustitucin, ampliacin o modificacin de las

CONTRATO DE actividades desarrolladas en la empresa, y en general, toda variacin de carcter
tecnolgico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de produccin, etc.
TEMPORADA
Su duracin mxima es de 2 aos.
D.- OTROS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD.

Se refiere el decreto ley N 22342 se regulan por sus propias normas, sin embargo, les son aplicables las
REGIMEN DE disposiciones establecidas por la LPCL en lo relativo a la aprobacin de los contratos.
La contratacin depender del contrato, orden de compra o documento que origina la exportacin, as
EXPORTACION DE como del programa de produccin de exportacin para satisfacerlos.

PRODUCTOS NO Los contratos se celebran por obra determinada en funcin de la totalidad del programa y/o de sus
laborales parciales integrantes y podrn realizarse entre las partes (renovarse)
TRADICIONALES En cada contrato deber especificarse la labor a efectuarse y en contrato de exportacin, orden de compra
o documento que le origine.

ZONAS Los contratos de trabajo temporales que se ejecuten en las zonas francas, as como cualquier otro
rgimen especial, se regulan por sus propias normas.
FRANCAS
 Duracin
Fecha de inicio
Tipo de contrato
Jornada a tiempo completo o tiempo parcial
Perodo de prueba
Retribucin
Nmero de pagas
En el caso de obra o servicio la obra, se especifica el alcance del trabajo
Categora del trabajador
Datos de la Empresa
Datos del centro de trabajo
Datos del trabajador
Duracin de las vacaciones
Modo de clculo del finiquito
Convenio Colectivo aplicable
Partes
Una de las partes suele ser la empresa que est pagando por un determinado producto o
servicio. El propietario o gerente suele incluir su nombre en el lugar del beneficiario. La
otra parte es la empresa proveedora del servicio o producto. Este representante
independiente o persona de negocios es quien debe brindar el servicio o entregar el
producto.

Acuerdo
El acuerdo incluye la declaracin general de lo que el proveedor de servicios o productos
brindar o entregar al comprado, tambin hace referencia a los terceros que podran
tener la obligacin de completar una parte del trabajo.

Trminos
Esta seccin explica exactamente los servicios o productos que debe brindar la empresa
encargada del trabajo, tambin incluye el precio, los detalles de pago, la duracin del
contrato y la fecha de entrega de los servicios o productos.

Firma y fecha
Esto indica que el comprador acepta las condiciones de pago y que el vendedor acuerda
completar un trabajo especfico.
Es el tiempo diario, semanal PERSONAL DIARIAS SEMANAL
o mensual que debe destinar
Mayores de edad 8 hrs. 48 hrs.
el trabajador para prestar sus
servicios a favor del 15 - 17 aos 6 hrs. 36 hrs.
empleador, en el marco de
12 - 14 aos 4 hrs. 25 hrs.
una relacin laboral.

La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a

disposicin del empleador a fin de cumplir con la prestacin de servicios a la que se
encuentra obligado en virtud del contrato de trabajo celebrado.

El horario de trabajo es la medida de la jornada, es decir determina la hora de ingreso y

de salida en cada da de trabajo.
El empleador puede modificar el horario de trabajo?
El empleador puede modificar el horario de trabajo sin alterar el nmero de horas trabajadas.
Si la modificacin colectiva del horario es mayor a una hora y la mayora de los trabajadores
no estuviese de acuerdo, los trabajadores podrn acudir la Autoridad Administrativa del
Trabajo para que se pronuncie sobre la procedencia o no de la medida adoptada.

Qu se entiende por jornada nocturna y a cuanto asciende la

remuneracin del trabajador en dicho horario?

En los centros de
trabajo en que las
Se entiende por
labores se realizan
jornada nocturna al
por turnos que
tiempo trabajado
comprenda jornadas
entre las 10:00 p.m.
en horario nocturno,
y 6:00 a.m.
stos debern, en lo
posible, ser rotativos.

El trabajador que labora en

horario nocturno recibe la
remuneracin mnima mensual
vigente a la fecha de pago con
una sobretasa del treinta y cinco
por ciento (35%)
El horario de refrigerio es el tiempo establecido por Ley para que el
trabajador lo destine a la ingesta de su alimentacin principal.

Cuando las jornadas se cumplan en horario corrido, el tiempo de refrigerio no

podr ser inferior a cuarenta y cinco (45) minutos y deber coincidir, en lo
posible, con los horarios habituales del desayuno, almuerzo o cena.

Dicho tiempo no forma parte de la jornada laboral salvo pacto en contrario.

Asimismo si el empleador decide puede establecer o extender el periodo de
refrigerio a ms tiempo.
Los descansos remunerados son los periodos de tiempo en el cual existe una suspensin imperfecta de
labores, esto es que el trabajador no presta el servicio efectivo y el empleador, se encuentra obligado a
para la remuneracin correspondiente por el periodo dejado de laborar.

DESCANSO EN DIAS
DESCANSO ANUAL O
DESCANSO SEMANAL FERIADOS NO
VACACIONES
LABORABLES

El Da de descanso Das Feriados Requisitos

Semanal Obligatorio Das Gremiales Vacaciones
Remuneracin del Remuneracin acumulables
Descanso Vacaciones
Obligatorio Reducibles
Das Considerados Vacaciones
Laborables Indemnizables
Da de Descanso
Laborado
 El descanso semanal obligatorio (DSO) es un derecho que se le otorga a los
trabajadores al termino de una jornada semana de trabajo, tiene como objeto,
ser reparador de las energas fsica y mentales; el tiempo de descanso
que se le otorga a los trabajadores es de 24 horas continuas.

El Articulo 25 de la Constitucin Poltica del Per de 1993, seala que

DESCANSO los trabajadores tienen derecho al descanso semanal, este derecho es
desarrollado por el Decreto Legislativo 713 y su reglamento el Decreto
SEMANAL Supremo 012- 92-TR, sealan y sugieren el da Domingo, el descanso
semanal.

Para los trabajadores que perciben remuneracin semanal, el descanso

semanal ser remuneracin con el equivalente a una jornada ordinaria.

Das considerados como Laborables como descansos mdicos, suspensiones

imperfectas, das de huelga, etc.
 El descanso en das feriados, es un derecho adquirido legalmente y tiene como
fundamento, la celebracin de acontecimientos religiosos, cvicos e histricos.

Feriados del mbito Nacional. Son feriados de mbito nacional, los que
taxativamente seala el Decreto Legislativo 713

DESCANSO Feriados del mbito No Nacional: Festival

Internacional De la Primavera
EN DIAS e Independencia de Trujillo.

FERIADOS NO Feriados Gremiales: El Da del Trabajador de

Construccin Civil (25 Octubre) y Da del Trabajador
LABORABLES Municipal (05 Abril)

El monto de la remuneracin que corresponde a un

trabajador, por el da de descanso no laborable,
es el equivalente al de una jornada ordinaria
 El descanso vacacional, es la suspensin perfecta de labores, en el trabajador deja
de prestar servicio efectivo por un determinado numero de das continuos, sin que
este pierda la relacin laboral y el empleador se encuentra obligado al pago de la
remuneracin por el periodo dejado de trabajar.

DESCANSO Restituir sus energas fsicas y sus fuerzas, sin perjuicio de que se pueda dedicar a
ocupaciones personales, la honesta recreacin o la simple distraccin, as como al
ANUAL disfrute y empleo til del tiempo libre, como se seala en la declaracin
Americana de los Derechos y Deberes del Hombre
VACACIONES
La remuneracin que percibir el trabajador por el periodo vacacional, es el
equivalente a la remuneracin ordinaria que hubiera percibido habitual y
regularmente, tal como si hubiera continuado trabajando.
 Para lograr el derecho a las
vacaciones de 30 das
calendarios por ao de servicios
Requisitos del Descanso

Trabajar una jornada mnima de 04

horas diarias
Anual

Trabajar una jornada ordinaria de 06

das a la semana, con una labor
efectiva de 260 das dentro del ao

Si se trabaja una jornada ordinaria de

05 das a la semana, debe haber
realizado una labor de efectiva de
210 das en el ao

Si la jornada ordinaria es de 04 o 03 das a la

semana, o si el centro de trabajo ha sufrido
paralizaciones temporales autorizadas por la
Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT) y
siempre que sus faltas injustificadas, no haya sido
mayor a 10 en e periodo de un ao
 Es el trabajo realizado ms
all de la jornada ordinaria
diaria o semanal y puede
realizarse antes de la hora
de ingreso o despus de la
hora de salida establecida.

Cuando el sobretiempo es
anterior o posterior a la Es voluntario tanto en su
jornada de trabajo en Qu es el trabajo en otorgamiento como en su
horario nocturno, la hora realizacin; slo es
extra se calcula en base al sobretiempo u horas obligatorio en casos
valor de la remuneracin extras? justificados por hecho
ordinaria para la jornada fortuito o de fuerza mayor.
nocturna.

La hora extra se entender

otorgada tcitamente,
cuando el trabajador
acredite haber laborado en
sobretiempo, an sin
autorizacin expresa del
empleador.
 Las horas extras se pagan con un recargo a convenir del 25% adicional del valor hora
para las dos primeras horas y un 35% adicional del valor hora a partir de la tercera hora
en adelante.

Remuneracin mensual: S/. 1,000 nuevos soles.

Das: 30 das mes laboral.
Jornada de trabajo: 8 horas
BASADO COSTO POR HORA: 1,000/30/8 = S/. 4.16
COSTO 1 HORA EXTRA: 4.16 (valor hora) +1.25 (25% adicional primera hora extra) = S/. 5.20
COSTO 2 HORA EXTRA: 4.16 (valor hora) +1.25 (25% adicional segunda hora extra) = S/. 5.20
COSTO 3 HORA EXTRA: 4.16 (valor hora) +1.45 (35% adicional tercera hora extra) = S/. 5.61
Articulo 7o del Decreto
Supremo 004-2006-
TR, modificado por el
D.S. 011-
2006TR
Cmo se registran las horas extras?
El empleador est obligado a registrar el trabajo prestado en sobretiempo.
Asimismo este registro de las horas extras se deber consignar en el Registro de
Control de Asistencia.

Qu debe contener este Registro de Control de Asistencia?

Nombre, denominacin o razn social del empleador.

Nmero de Registro nico de Contribuyentes del empleador, (R.U.C.).

Nombre y nmero del Documento Nacional de Identidad del trabajador (DNI).

Fecha, hora y minutos del ingreso y sal ida de la jornada de trabajo.

Las horas y minutos de permanencia fuera de la jornada de trabajo, (horas extras).

Proteccin legal contra las posibilidades de terminar la relacin laboral, la cual apunta a la
permanencia del contrato de trabajo ya que el mismo no se extinga por causa no prevista en
la Ley.

La causa de la estabilidad laboral se sustenta en el principio de continuidad que se deriva

del principio protector, es decir que el contrato de trabajo perdure el mayor tiempo posible.
Es un beneficio social de previsin de las posibles
contingencias que origine el cese en el trabajo y de promocin
del trabajador y de su familia. La CTS tiene por finalidad cubrir
las necesidades del trabajador y de su familia en caso de
desempleo.

Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS,

todos los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada, que cumplan cuando menos una jornada
mnima de 04 horas diarias o de 20 horas semanales.

El pago se produce: La CTS que se devengue al cese del

trabajador por periodo menor a un semestre le ser pagada
directamente por el empleador dentro de las 48 horas de
producido el cese y con efecto cancelatorio. La remuneracin
computable ser la vigente a la fecha de cese del trabajador.

Son computables los das de trabajo efectivo. En consecuencia

los das de inasistencia injustificada, as como los das no
computables se deducirn del tiempo de servicios a razn de
un treintavo por cada uno de estos das.
 Qu son las gratificaciones?

Son sumas de dinero que el empleador otorga a los trabajadores sujetos al rgimen de la actividad
privada, de manera adicional a la remuneracin, con ocasin de la celebracin de determinadas
festividades de carcter cvico o religioso, como son las Fiestas Patrias y Navidad.

El plazo para pagar las gratificaciones vence en la primera quincena de julio para las gratificaciones de
Fiestas Patrias y en la primera quincena de diciembre para las gratificaciones de Navidad.
 DESCANSO
VACACIONAL
Cumplir con un rcord mnimo de das
laborados segn su jornada:
Para los trabajadores cuya jornada
ordinaria es de 5 das a la semana,
haber realizado labor efectiva por lo
menos 210 das en dicho periodo.
Deben cumplir un ao calendario de
servicios.
Para trabajadores cuya jornada
ordinaria es de 6 das a la semana,
haber realizado labor efectiva por lo
menos 260 das en dicho periodo.
Tendrn derecho a vacaciones los
trabajadores que cumplan cuando
menos una jornada ordinaria mnima de
04 horas diarias; en consecuencia, los
trabajadores a tiempo parcial que
tienen una jornada promedio diaria
menor de 04 horas diarias estn
excluidos de este beneficio.
 El descanso fsico vacacional puede reducirse de 30 das a 15 das con la respectiva compensacin
econmica por los das laborados.

Es decir para la reduccin "venta" de vacaciones el trabajador dispone de 15 das como mximo de su descanso vacacional (30 das) para poder
"vender" sus vacaciones al empleador, esta "venta" reducir de 30 das a 15 das el descanso fsico vacacional con la respectiva compensacin
econmica por los 15 das adicionales que el trabajador laborar a favor de su empleador, este acuerdo debe constar por escrito.

EJEMPLO Das de descanso: 30 das de vacaciones regulares-15 das vendidos = 15 das de vacaciones.
Remuneracin a percibir: 01 remuneracin por los 30 das de vacaciones + la remuneracin por
15 das vendidos = 45 das de remuneracin (30 das vacaciones +15 das vendidos = 45 das).
 La asignacin familiar si es
un concepto remunerativo Todo trabajador que tenga
y por ende forma parte del a su cargo uno o ms hijos
clculo de beneficios menores de 18 aos
laborales. percibir esta asignacin
familiar.

QU ES
LA ASIGNACIN
FAMILIAR? Deber ser pagada por el
empleador bajo la misma
modalidad con que viene
En el caso de que el hijo al cumplir la mayora
de edad se encuentre efectuando estudios
superiores o universitarios, este beneficio se
efectuando el pago de las extender hasta que termine dichos estudios,
remuneraciones a los hasta un mximo de 6 aos posteriores al
trabajadores. cumplimiento de dicha mayora de edad.

Para calcular el pago de la

Asignacin Familiar se
tomar en cuenta el 10%
de la remuneracin mnima
vital vigente a la fecha de
otorga reste derecho, este
monto se sumar a la
remuneracin que perciba
el trabajador
Todo empleador del Rgimen de
la Actividad Privada est
obligado a contratar a favor de
sus trabajadores una pliza de
seguro de vida, que cubra las
contingencias derivadas del
fallecimiento o invalidez
permanente de sus
trabajadores.
El empleador esta obligado a
contratar una pliza de seguro
de vida cumplidos los cuatro
aos de servicios de cualquiera
de sus trabajadores, sea este
obrero o empleado, sin importar
la cantidad de horas laboradas,
o la modalidad contractual
utilizada.
 Regulada por el Decreto Legislativo 688
Derecho Remunerativo que se le otorga a los trabajadores, con el
objeto de compensar el tiempo de servicios prestado a un trabajo
(Derecho de Antigedad)

BONIFICACIN Esta bonificacin alcanza tanto a los empleados, como a los obreros,

POR TIEMPO ya sean varones o mujeres, siempre que se encuentren

comprendidos dentro del rgimen laboral de la actividad privada.
DE SERVICIO
 Requisitos:
a) Para adquirir el derecho a la bonificacin, se requiere que el trabajador, haya cumplido 30 aos de
servicios, prestados a un mismo empleador.
b) Que el tiempo de servicios prestado, lo haya hecho indistintamente como empleado u obrero, ya sea
en forma continuo discontinua.
c) Se considera solo el tiempo efectivo trabajado en el Per y los prestados en el extranjero, siempre que
haya sido contratado en el Per.
d) En el caso de las mujeres, se consideran los das de descanso pre y post natal.
e) Los das de suspensin imperfecta de la relacin laboral, como as vacaciones y las licencias con goce
de remuneraciones.
f) Los das que devengan remuneraciones, en un proceso de nulidad de despido.