Integrantes:

Dennis Marcelo Chavez Quintana

Mauro Pirovano Cabrera
Diego Larrazabal Vallejos
Andres
Cristhian
 El salario o salario (Remuneracin) es la suma de dinero que
recibe de forma peridica un trabajador de su empleador por
un tiempo de trabajo determinado o por la realizacin de una
tarea especfica o fabricacin de un producto determinado. El
pago puede ser mensual, semanal o diario, y en este ltimo
caso recibe el nombre de jornal.
 Art. 52.- Remuneracin o salario es lo que percibe el empleado u
obrero, en pago de su trabajo. No podr convenirse salario inferior
al mnimo, cuya fijacin, segn los ramos del trabajo y las zonas
del pas, se har por el Ministerio del Trabajo. El salario es
proporcional al trabajo, no pudiendo hacerse diferencias por sexos
o nacionalidad.

Art. 53.- Los perodos de tiempo para pago del salario, no podrn
exceder de 15 das, para obreros, y de un mes para empleados y
domsticos. Los pagos se verificarn precisamente en moneda de
curso legal, en da de trabajo y en el lugar de la faena, quedando
prohibido hacerlo en lugares de recreo, venta de mercaderas o
expendio de bebidas alcohlicas, salvo tratndose de trabajadores
del establecimiento en que se haga el pago.
 Art. 54.- Los trabajadores de ambos sexos menores de 18 aos y
las mujeres casadas, recibirn validamente sus salarios y tendrn
su libre administracin.

Art. 55.- Las horas extraordinarias y los das feriados se pagarn

con el 100 por ciento de recargo; y el trabajo nocturno realizado
en las mismas condiciones que el diurno con el 25 al 50 por
ciento, segn los casos.

Art. 56.- Tratndose de obreros a destajo, el salario por das de

descanso se establece sobre la base del salario medio durante el
mes inmediato anterior al de las vacaciones.
 Salarios directos
Los salarios directos son un tipo de compensacin pagada a
los empleados por los empleadores. Este es un pago que el
empleado recibe por ayudar a la empresa en el ciclo de
generacin de ingresos.
Ejemplos de pago directo incluyen salario base, pago de
bonos y sueldos de horas extra. Estas formas de
remuneracin recompensan a un empleado por la cantidad de
servicio o calidad de servicio proporcionado a la empresa.
 Salarios indirectos
Los salarios indirectos son las segunda forma de
remuneracin de un empleador a un empleado. Estos no
benefician directamente a la empresa. El pago indirecto no se
paga a un empleado por los servicios proporcionados.
Ejemplos de salario indirecto incluyen pago de das libres,
formacin, seguro mdico, y contribuciones a la jubilacin. Un
aspecto que tienen todos estos en comn es que son formas
de remuneracin pero no son monetarias. La empresa no est
pagando fsicamente al empleado en efectivo.
 Art. 46.- La jornada efectiva de trabajo no exceder de 8 horas por da y
de 48 por semana. La jornada de trabajo nocturno no exceder de 7
horas, entendindose trabajo nocturno el que se practica entre horas 20 y
6 de la maana. Se excepta de sta disposicin el trabajo de las
empresas periodsticas, que estn sometidas a reglamentacin especial.
La jornada para mujeres y menores de 18 aos, exceder de 40 horas
semanales diurnos.

Se exceptan a los empleados u obreros que ocupen puestos de direccin

vigilancia o confianza, o que trabajen discontinuamente, o que
realicen labores que por su naturaleza no pueden someterse a
jornadas de trabajo, En stos casos tendr una hora de descanso
dentro del da, y no podrn trabajar ms de 12 horas diarias.
 Art. 47.- Jornada efectiva de trabajo, es el tiempo durante el cual el trabajador est a
disposicin del patrono. La jornada de trabajo podr elevarse en caso de fuerza
mayor y en la medida indispensable.

Art. 48.- Cuando el trabajo se efecte por equipos, su duracin podr prolongarse
ms de 8 horas diarias y de las 48 semanales, siempre que el promedio de horas de
trabajo en 3 semanas, no exceda de la jornada mxima.

Art. 49.- La jornada ordinaria de trabajo deber interrumpirse con uno o ms

descansos, cuya duracin no sea inferior a 2 horas en total, sin que pueda trabajarse
ms de 5 horas continuas, en cada perodo.

Art. 50.- A peticin del patrono, la Inspeccin del Trabajo podr conceder permisos
sobre horas extraordinarias hasta el mximo de 2 por da. No se considerarn horas
extraordinarias las que el trabajador ocupe en subsanar sus errores.

Art. 51.- El patrono y sus trabajadores podrn acordar un descanso de medio da en

la semana, excediendo en una hora el lmite de jornada de los dems das, hasta
totalizar 48 horas.
 Se dividen segn su forma de pago:

Sistema a base de tiempo :

* En base al tiempo trabajado (hora- da )
*Se cancela un monto por el trabajo realizado
En este sistema se anula la iniciativa del trabajador, ya que sea
cual sea la produccin rendida, el salario es el mismo.
Una de las ventajas de este sistema es la liquidacin o
formulacin de la planilla de sueldos y salarios se facilita.
 Sistema de salarios a base de produccin:
*De acuerdo con el trabajo desarrollado
*Se fija una cuota por unidad producida

Ventajas Desventajas
*Se desarrolla la habilidad *Aumenta el desperdicio de
del material
obrero *Un alto riesgo de tener mala
*Se obtiene una mayor calidad
produccin
 El departamento de personal controla el tiempo por diferentes
medios, los cuales ayudan a registrar la hora de entrada y
salida permanente del personal.
BOLETAS DE TRABAJO

Son preparadas diariamente

por los empleados para cada
trabajo u orden, proceso,
operaciones, etc.
Una boleta de trabajo realizado
por orden significa el nmero
de horas trabajadas, una
descripcin del
trabajo realizado y la tasa o
cuota salarial por empleado u
obrero.
PLANILLA DE SUELDOS Y
SALARIOS
Es un documento en el cual se
registran o determinan los sueldos
o salarios de cada trabajador en
funcin a las tarjetas de control de
asistencias y/o boletas de trabajo.
Sueldos, son los que se pagan en
forma fija mensual o quincenal,
independientemente de la cantidad
de trabajo realizado en el perodo
correspondiente.
Salarios, son los pagos que se
realizan a los obreros por la fuerza
de trabajo empleado en la
transformacin de los materiales en
un producto acabado.
La escala del
bono de
antigedad.
 El pago del 100% de Aos de Servicio Das Hbiles
haberes por vacaciones 1 a 5 aos 15
de descanso, anual por 6 a 9 aos 20
el tiempo que duren
10 aos adelante 30
stas.
DESCUENTOS:
APORTES LABORALES.-
Aportes Laborales
Aporte para jubilacin
10,00%
Riesgo Comn 1,71%
Comisin 0,50%
Aporte Solidario 0,50%
TOTAL LABORALES 12,71%
REGIMEN COMPLEMENTARIO
AL IMPUESTO AL VALOR
TOTAL GANADO-------------------- Bs.9.000.-
AGREGADO (RC-IVA). (-) AFP (12,71%)---------------------Bs.1.143,90

Este descuento se ---------------------------------- Bs. 7.856,10

(-) 2 Salarios Mnimos Nacionales------ Bs. 3.610.-
realiza previa ---------------------------------- Bs. 4.246,10
El 13% de 4.246,10 ----------------- Bs. 551,99
elaboracin de (-) 13% de 2 Salarios Mnimos Nac.----- Bs. 469,30
una planilla para (-) 13% de facturas que presente-------Bs.
Impuesto a pagar----------------- -- Bs.
0,0
82,69
la determinacin
del importe a
descontar como *Otros descuentos.- En la planilla de haberes
tambin se deben descontar los siguientes
agente de conceptos:

retencin. Anticipos, prstamos, cuota sindical, pulpera, etc.

de acuerdo a documentos o resmenes para cada
caso.
 REGISTRO CONTABLE
Es la divisin de los centros de
costos de una empresa. El
primero es por rdenes de
trabajo clasifica los costos en
las etapas de produccin de un
producto o de rdenes
conforme los pedidos. El
Segundo es dividir los gastos
que se hacen en reas de la
empresa tipo administracin,
operaciones, comercializacin,
etc.
 CARGAS SOCIALES

Es aquella parte de la obra de mano que no

corresponde exactamente a un trabajo
especifico pero que individualmente se Aportes Patronales son el
deriva de ella como consecuencia de las 16,71% del total ganado
disposiciones legales como el caso de la
10% Caja Nacional de Salud
seguridad social, beneficios sociales, etc.,
tales como los aportes patronales que 1,71% Riesgo Profesional
deben cancelar en forma mensual las 2% Aporte Pro vivienda
empresas como empleador en favor de las 3% Aporte Solidario
diferentes instituciones en base a la
planilla de sueldos y salarios y absorber
como costos operacionales. Los aportes
patronales de acuerdo a disposiciones en
vigencia es como sigue:
 OTRAS CARGAS SOCIALES
a) Subsidio prenatal consiste en la entrega
a la madre gestaste asegurada o
beneficiaria, de una especie.
b) Subsidio de Natalidad por nacimiento de
cada hijo, un pago nico a la madre
equivalente a un salario mnimo
nacional.
c) Subsidio de Lactancia consiste en la
entrega a la madre de productos lcteos
por cada hijo, durante sus primeros
doce meses de vida.
d) Subsidio de Sepelio por fallecimiento de
* Subsidio prenatal es ilegal
cada hijo calificado como beneficiario beneficiarlo a una paga (efectivo).
menor de 19 aos, un pago nico a la
madre, equivalente a un salario mnimo
nacional. Las cajas de salud sern las
encargadas de velar por el fiel
cumplimiento de estas pretensiones.
 Bono Profesional.
Bono de transporte.
Bono de alimentacin.
Ropa de trabajo.
Bono de produccin.
Bono de antigedad.
Otros.
 DESAHUCIO,
Estn obligados todos los
empleadores en cancelar tres
sueldos o salarios cuando retiran
en forma forzosa (sin pre-aviso),
as no hayan cumplido un ao de
trabajo.
INDEMNIZACION.
El empleador estar obligado
independientemente del
desahucio, a indemnizarse por
tiempo de servicios, con la suma
equivalente a un mes de sueldo o
salario por cada ao de trabajo
continuo; y si los servicios no
alcanzarn a un ao, en forma
proporcional a los meses
trabajados.
No habr lugar a desahucio ni indemnizacin
cuando existe una de las siguientes causales:

a) Perjuicio material causado con intencin en los instrumentos

de trabajo.
b) Revelacin de secretos industriales.
c) Omisiones o imprudencias que afecten a la seguridad e
higiene
industrial.
d) El incumplimiento total o parcial del convenio.
e) Robo o hurto por el trabajador.
f) Otros de acuerdo a reglamentos internos de la empresa.