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(PROFEDET)
QU ES LA PROFEDET?
Asesora
Conciliacin
Defensa Legal
Procuradura mvil
ASESORA
COBERTURA
LA PROCURADURA MVIL HA RECORRIDO LOCALIDADES COMO:
Naucalpan, Cuautitln, Atizapn de Zaragoza, Los Reyes la
Paz, Chalco, Tlalnepantla, Iztapalapa, Cuauhtmoc, Miguel
Hidalgo, Tlhuac, Xochimilco, Valle de Chalco, Villa Nicols
Romero, Huixquilucan, Coacalco de Berriozbal, Tultitln,
Ecatepec, Ixtapaluca, Acolman, Tecmac, Chalco, Tepotzotln,
Cuautitln Izcalli, Tultepec, Chiconcuac, Texcoco, Ecatepec y
Tultitln, por mencionar algunos
La Procuradura Mvil se encontrar instalada:
Explanada del Palacio Municipal de Nezahualcyotl del 14 al 25 de febrero
de 2010.
Explanada del Palacio Municipal de Nicols Romero, del 28 de febrero al 11
de marzo de 2010.
Linea telefnica sin costo: 01 800 911 78 77
DOCUMENTACIN QUE SE TE RECOMIENDA TRAER EN TU PRIMERA VISITA A
LA PROFEDET
Contrato laboral.
Informacin sobre tu patrn (datos del contacto; razn social, telfono y domicilio).
Contratos
Salarios
Jornada de trabajo
Aguinaldo
vacaciones (prima vacacional)
Das de descanso
Finiquito
Reparto de utilidades
Capacitacin y adiestramiento
Cuadro general de antigedades y escalafn
Otorgamiento de becas
Centro laboral apropiado
Derechos laborales por maternidad
CONTRATO
Es la retribucin que debe pagar la empresa o patrn al trabajador por su trabajo. (Art.
82 LFT).
El salario mnimo es la retribucin ms baja que puede recibir el trabajador por sus
servicios prestados en una jornada de trabajo. (Art. 90 LFT).
La ley permite al patrn hacer deducciones al salario de los trabajadores a cambio de
algn tipo de prestacin, siempre y cuando sea un beneficio superior a la cantidad
descontada.
JORNADA DE TRABAJO
(Art. 58 LFT).
AGUINALDO
Por ley, el trabajador debe recibir mnimo 15 das de salario, antes del 20 de diciembre.
(ART. 87 LFT)
Si no se labor el ao completo, corresponde la parte proporcional, incluso aunque ya
no se trabaje en ese lugar.
Para saber cunto te toca de aguinaldo:
Paso 1: Divides tu salario mensual sin prestaciones entre 30 das y el resultado lo
multiplicas por los das de aguinaldo que te otorgue la empresa o patrn (mnimo son 15
das).
Si no trabajaste todo el ao, la parte proporcional se calcula as:
Paso 2: El resultado del paso 1 se divide entre los 365 das del ao.
Paso 3: El nmero que obtengas lo multiplicas por los das que trabajaste durante el
ao.
El resultado es tu parte proporcional del aguinaldo.
VACACIONES
El finiquito es el documento con el que tanto el trabajador como el patrn dan por terminada
la relacin laboral voluntariamente y confirman que no hay pagos o trabajo pendientes.
El trabajador recibir por finiquito la suma de:
Los das trabajados en el mes.
Parte proporcional de aguinaldo
Las vacaciones no disfrutadas correspondientes al tiempo trabajado
Prima Vacacional
Prima de Antigedad y otras prestaciones de acuerdo a su contrato que no le hayan cubierto.
La firma del finiquito no es obligatoria para ninguna de las partes. Si el trabajador no est de
acuerdo, no tiene que firmar.
(Art. 47 LFT), (Art. 48 LFT), (Art. 76 LFT), (Art. 79 LFT), (Art. 80 LFT), (Art. 87 LFT) y (Art.
162 LFT).
REPARTO DE UTILIDADES
El reparto de utilidades es un pago adicional al salario que realizan los centros de trabajo
cuando han tenido ganancias en el ao. Se paga durante los meses de mayo y junio,
sobre lo que obtuvo la empresa el ao anterior.
La participacin de utilidades es un reconocimiento a los trabajadores por su aportacin en
la produccin de utilidades de su centro de trabajo.
Las utilidades varan dependiendo de la antigedad, el salario de cada trabajador y el
nmero de das trabajados en el ao.
(Art. 117 LFT) al (Art. 131 LFT).
CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO
Es la obligacin que tiene la empresa o patrn de proporcionar la enseanza de los
conocimientos tcnicos, as como la habilidad o destreza requeridas para que el empleado
pueda desempear su trabajo de mejor forma. (Art. 132 LFT).
ORTOGAMIENTO DE BECAS
La empresa o patrn debe brindar apoyo econmico para la preparacin del trabajador o la
de sus hijos. (Art. 132 LFT).
(Art. 164 LFT), (Art.166 LFT), (Art.167 LFT) y (Art. 170 LFT).
MARCO JURDICO
La Procuradura Federal de la Defensa del Trabajo, con base en las facultades que le otorga
el Art. 530 de la Ley Federal del Trabajo y con fundamento en el artculo 123 de la
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, atiende los asuntos relativos a las
siguientes ramas industriales y de servicios:
SERVICOS
Textil Qumica
Elctrica De celulosa y papel
Cinematogrfica De aceites y grasas vegetales
Hulera Productora de alimentos
Azucarera Elaboradora de bebidas
Minera Ferrocarrilera
Metalrgica y siderrgica Maderera bsica
Hidrocarburos Vidriera
Petroqumica Tabacalera
Cementera
Calera
Automotriz
ADEMS, PUEDE INTERVENIR EN CASO DE SER SOLICITADO EN:
No aplica.
DNDE PUEDO REALIZAR EL TRMITE?
No aplica.
COSTOS
Ninguno de nuestros servicios implica costo para el trabajador.
Todos los servicios que presta la Procuradura son gratuitos; en caso de que alguien le
pide dinero para agilizar el trmite o le condiciones el servicio a cambio de cualquier
tipo de gratificacin, por favor denncielo.
COMPROMISOS DE SERVICIO
Oportunidad.
Confiabilidad.
Honestidad.
Transparencia.
Amabilidad.
ATENCIN INMEDIATA
TEXTO VIGENTE
LTIMA REFORMA PUBLICADA DOF 17-01-
2006
CAPITULO III
Procuradura de la defensa del trabajo
Artculo 530.- La procuradura de la Defensa del Trabajo tiene las funciones siguientes:
I. Representar o asesorar a los trabajadores y a sus sindicatos, siempre que lo soliciten, ante cualquier
autoridad, en las cuestiones que se relacionen con la aplicacin de las normas de trabajo;
II. Interponer los recursos ordinarios y extraordinarios procedentes, para la defensa del trabajador o
sindicato; y
III. Proponer a las partes interesadas soluciones amistosas para el arreglo de sus conflictos y hacer
constar los resultados en actas autorizadas.
Artculo 531.- La procuradura de la Defensa del Trabajo se integrar con un Procurador General y con el
nmero de Procuradores Auxiliares que se juzgue necesario para la defensa de los intereses de los
trabajadores. Los nombramientos se harn por el Secretario del Trabajo y Previsin Social, por los
Gobernadores de los Estados o por el Jefe del Departamento del Distrito Federal.
Artculo 532.- El Procurador General deber satisfacer los requisitos siguientes:
I. Ser mexicano, mayor de edad y estar en pleno ejercicio de sus derechos;
II. Tener ttulo legalmente expedido de licenciado en derecho y una prctica profesional no menor de
tres aos;
III. Haberse distinguido en estudios de derecho del trabajo y de la seguridad social;
IV. No pertenecer al estado eclesistico; y
V. No haber sido condenado por delito intencional sancionado con pena corporal.
Artculo 533.- Los Procuradores Auxiliares debern satisfacer los requisitos sealados en
las fracciones I, IV y V del artculo anterior y haber terminado los estudios correspondientes
al tercer ao o al sexto semestre de la carrera de licenciado en derecho, por lo menos.
Artculo 534.- Los servicios que preste la Procuradura de la Defensa del Trabajo sern
gratuitos.
Artculo 536.- Los reglamentos determinarn las atribuciones, la forma de su ejercicio y los
deberes de la Procuradura de la Defensa del Trabajo.
TRANSPARENCIA Y RENDICIN DE CUENTAS
Rendicin de cuentas.
La Secretara de la Funcin Pblica, a travs de la Comisin Intersecretarial para la
Transparencia y el Combate a la Corrupcin en la Administracin Pblica Federal
(CITCC).
Transparentar servicios.
El Programa Nacional de Rendicin de Cuentas, Transparencia y Combate a la
Corrupcin 20082012, es un programa de carcter especial y de observancia obligatoria
para la Administracin Pblica Federal, para generar una cultura social de rendicin de
cuentas, combate a la corrupcin y apego a la legalidad, a partir de la transformacin de
procesos del propio gobierno federal y de la redefinicin de las relaciones entre el Estado
y la sociedad.
Para tales efectos, la Secretara de la Funcin Pblica, a travs de la Comisin
Intersecretarial para la Transparencia y el Combate a la Corrupcin en la Administracin
Pblica Federal (CITCC), coordinar y evaluar acciones con las distintas dependencias
de la Administracin Pblica Federal y la Procuradura General de la Repblica para
asegurar la consecucin de los objetivos establecidos en el Plan Nacional de Desarrollo
2007-2012.
Los 6 objetivos estratgicos que se plantean en el Programa y que contribuyen a la
alineacin de los ejes institucionales del Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012 son: