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LA FAMILIA Y EL TRABAJO
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Familia
https://www.youtube.com/watch?v=cirsHcORjww
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Comunidad de amor y
Familia solidaridad
(visin personalista)
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Interrelacin entre persona familia sociedad
y Estado
Estado
sociedad
familia
persona
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Tal es la trascendencia de la familia que el Derecho la tiene como objeto de
regulacin:
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C.P. Artculo 4.-
La comunidad y el Estado ()
protegen a la familia y promueven el
matrimonio. Reconocen a estos ltimos
como institutos naturales y
fundamentales de la sociedad.
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LA FAMILIA AGERE?
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Qu funciones cumple la familia?
1.
2.
3.
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Funciones de la familia
Funciones ad intra
Funciones ad extra
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Funcin reproductora y de seguridad
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Funcin educadora, socializadora o
humanizadora
Crianza y formacin de los sujetos que se engendran en su interior la idea es
formar una persona.
Propende a conseguir la madurez psicolgica, emocional y personal, facilitar la convivencia, la
ciudadana.
Se garantiza la posterior integracin social y la cohesin intergeneracional.
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Funcin econmica
Aspectos menos considerados
La familia se puede constituir en una unidad de produccin, en una unidad de
distribucin y tambin de consumo y ahorro.
Familia comunidad econmica pues tiene unas necesidades que buscan ser
satisfechas.
De aqu surge la intrnseca relacin entre familia y trabajo.
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Qu cambios ha sufrido la familia?
https://www.youtube.com/watch?v=LenJLXC5QYQ
1.
2.
3.
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Cambios que han afectado a la familia
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Los cambios en la familia inciden
sobre las funciones que esta ha
venido desempeando.
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Familia y trabajo
Trabajo
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Familia y Trabajo
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Conflicto irresoluble?
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Modelo hegemnico
Actividades productivas
fuera del hogar.
Varn
Reproduccin, atencin
del hogar, cuidado de
Mujer los hijos y dems
miembros de la familia
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Afectacin del modelo hegemnico
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Necesidad de modificar el status quo
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Derecho del Trabajo y situacin personal del
trabajador
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Medidas relacionadas con la igualdad entre
varn y mujer
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Se hace necesaria la instauracin de un nuevo
concepto: Reparto justo y equitativo de
responsabilidades familiares,
sociales y profesionales entre
La corresponsabilidad mujeres y hombres de una
misma familia o unidad de
convivencia
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FINALIDAD:
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Corresponsabilidad
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Conciliacin de familia y
trabajo con enfoque de
corresponsabilidad
Se constituye en un derecho social de cualquier ciudadano
trabajador con responsabilidades familiares cuya finalidad
consiste:
Conseguir la igualdad de oportunidades en el trabajo para varones y mujeres
Lograr una distribucin ms justa entre hombres y mujeres de sus
responsabilidades familiares
Hacer compatible el trabajo con la proteccin de la familia .
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Conciliacin con enfoque de corresponsabilidad
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CVFyL en el Ordenamiento jurdico
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Obligaciones segn el C 156 OIT
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Normas peruanas
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Acuerdo Nacional (2002)
Es Poltica de Estado:
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Decreto Supremo 005-2004-MIMDES
(15.09.2004)
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Plan nacional de apoyo a la familia
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Ley N 28542, Ley de Fortalecimiento de las
Familias (16.06.2005)
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Ley N 28542, Ley de Fortalecimiento de las
Familias (16.06.2005)
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Plan de Fortalecimiento de las Familias
2013-2021
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Ley 28983, Ley de igualdad de oportunidades
entre mujeres y hombres
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Medidas CVFyL en el Per
Medidas de proteccin vinculadas con la
situacin biolgica del embarazo y puerperio
y la salud y atencin del recin nacido
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Medidas vinculadas con la
situacin biolgica del
embarazo y puerperio y con la
salud y atencin del recin
nacido
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Medidas de proteccin a favor de la mujer gestante que
realiza labores que pongan en riesgo su salud y/o el
desarrollo normal del embrin y el feto.
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Descanso por maternidad
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Descanso por maternidad
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Implementacin de lactarios en las instituciones del
sector pblico y del sector privado
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Medidas de proteccin de la
trabajadora gestante
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Proteccin frente al despido
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Medidas que buscan fomentar la
corresponsabilidad de los padres
trabajadores
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Licencia por paternidad
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Licencia por paternidad
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Licencia por adopcin.
Ley N 27409 (25.01.2001).
Derecho a una licencia con goce de haber por 30 das
a:
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Licencia por adopcin.
La comunicacin presentada por el trabajador no requiere
la aceptacin o aprobacin del empleador. La negativa
injustificada del empleador de otorgar la licencia constituye
un acto de hostilidad equiparable al despido.
Y ENTONCES?
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Licencia para atender a familiares directos que se
encuentran con enfermedad en estado grave o
terminal o sufran accidente grave
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Licencia para atender a familiares directos que se encuentran
con enfermedad en estado grave o terminal o sufran
accidente grave
Enfermedad grave: Aquella cuyo desarrollo pone en riesgo inminente la vida del paciente y
requiere cuidado mdico directo, continuo y permanente; siendo necesaria la
hospitalizacin.
Enfermedad terminal: Aquella situacin producto del padecimiento de una enfermedad
avanzada, progresiva e incurable en la que no existe posibilidades razonables de
respuesta al tratamiento especfico y con un pronstico de vida inferior a seis (6) meses.
Accidente grave: Cualquier suceso provocado por una accin imprevista, fortuita u
ocasional de una fuerza externa, repentina y violenta que obra sbitamente sobre la
persona, independientemente de su voluntad, que puede ser determinada de una manera
cierta y que pone en serio e inminente riesgo la vida de la persona; siendo necesaria la
hospitalizacin
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Licencia para atender a familiares directos que se encuentran
con enfermedad en estado grave o terminal o sufran
accidente grave
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Licencia para atender a familiares directos que se
encuentran con enfermedad en estado grave o
terminal o sufran accidente grave
Slo se han considerado la gravedad de la enfermedad o
su situacin terminal y la gravedad del accidente como
causantes del permiso
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Licencia para la asistencia mdica y la terapia de rehabilitacin que requieran
sus hijos menores con discapacidad, menores con discapacidad sujetos a su
tutela, mayores de edad con discapacidad en condicin de dependencia o
sujetos a su curatela
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las Leyes 30012 y 30119 protegen 2 bienes jurdicos:
i) el derecho al trabajo,
ii) la familia.
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Medidas ausentes
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Medidas relacionadas con la reduccin de jornada
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Medidas relacionadas con la reduccin de
jornada
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Conclusiones
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Del poder directivo del empleador se derivan una serie de facultades, entre las que se
encuentra el ius variandi, que consiste en la facultad que tiene el empleador de alterar o
variar unilateralmente las condiciones de trabajo. Ahora bien, en relacin a la variacin del
lugar de la prestacin del servicio, el traslado del trabajador a un lugar distinto de su centro
laboral habitual ha de estar debidamente fundamentada, de lo contrario, si se da con el
propsito de ocasionar perjuicio, constituir un acto hostil equiparable al despido.
Por ello, al momento que el empleador decida hacer uso de esta facultad, siempre tendr
que respetar y no vulnerar los derechos fundamentales y legales del trabajador, as como
analizar las circunstancias, la situacin familiar, su salud, el lugar y el tiempo de trabajo.
Casacin Laboral N 2456-2014 Lima.
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