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OBLIGACIONES DE LOS
PATRONOS
ART. 61 - 62
OBLIGACION: Exigencia establecida por la
moral, la ley o la autoridad.
3 das 5 das
2 das
ART. 61 literal ) numeral 4), 5) y 6)
da
1 da fuera del departamento 6 das en el mismo mes Otros permisos
provistos en convenio
o pacto colectivo
PROHIBICIONES A LOS PATRONOS
ART. 62 literal a), b) y c).
SINDICATO
COMPRAS
ART. 63 - 64
Art.63 literal a), b), c),y d)
Buenas costumbres
Art.63 literal e), f), g), h) e i).
Abandono de trabajo
No cumplir las
normas
ART.64 SANCIONES
La infraccin de estas prohibiciones
deben sancionarse, para los
efectos del presente Cdigo,
nicamente en la forma prevista
por el artculo 77, inciso h), o, en
su caso, por los artculos 168,
prrafo segundo y 181, inciso d).
CAPTULO SPTIMO
SUSPENSION:
Detencin o interrupcin del desarrollo de una accin durante un tiemp
o o indefinidamente
Paga segn
mas
9MESES Pagar salario
durante tres meses
A las prestaciones que ordenan los tres incisos
anteriores se aplican las reglas que contienen los
incisos a), b), c) y d) del artculo 82. Si transcurridos
los plazos que determina este artculo, en que el
patrono est obligado a pagar medio salario,
persistiere la causa que dio origen a la suspensin,
debe estarse a lo que dispone el siguiente artculo.
Es entendido que en todos stos casos el patrono,
durante la suspensin del contrato de trabajo, puede
colocar interinamente a otro trabajador y despedir a
ste, sin responsabilidad de su parte, cuando regrese
el titular del puesto.
b) Suspensin Individual total, cuando afecta a
Art. una relacin de trabajo y las dos partes dejan de cumplir
sus obligaciones fundamentales;
65.
Artculo 68. - inciso a) y b)
Los casos previstos en el artculo
66, inciso b) relacionados a
enfermedades no cubiertas por
igss, una vez transcurridos los
trminos en los que el patrono
Acuerdo de patrono y
trabajador sin goce de est obligado a pagar medio
salario salario, como se alude en dicho
artculo
c) La prisin provisional, la prisin simple y el arresto menor
que en contra del trabajador se decreten
Artculo 69.- El derecho de dar por terminado TE DESPIDO JEFE JA JA JA
el contrato de trabajo sin justa causa no lo
puede ejercer el patrono durante la vigencia de
la suspensin individual, parcial o total. Con
justa causa, lo puede hacer en cualquier
momento. El trabajador s puede dar por
terminado su contrato de trabajo sin justa
causa, durante la vigencia de la suspensin,
siempre que d el aviso previo de ley, y con
justa causa omitiendo ste.
c) Suspensin Colectiva parcial, cuando por
una misma causa se afectan la mayora o la
Artculo
totalidad de las relaciones de trabajo vigentes en
65.
una empresa o lugar de trabajo, y el patrono y sus
trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones
fundamentales;
Artculo 70.- Son causas de suspensin colectiva parcial de los contratos
de trabajo: literal a), b), c) Y d)
b) Los casos previstos por los artculos 251 y 252, prrafo
segundo. PARO ILEGAL
a) Siempre que esto ocurra dentro de los trminos que establece este
Cdigo; y
b) En los dems casos, desde que concluya el da del hecho que le haya
dado origen, siempre que el patrono inicie ante la Inspeccin General de
Trabajo la comprobacin plena de la causa en que se funda, dentro de
los tres das posteriores al ya mencionado.
Bajar de
puesto y Por contagio de
salario a un enfermedades
empleado
Artculo 80.- La terminacin del contrato conforme a una o varias de las causas
enumeradas en el artculo anterior, constitutivas de despido indirecto, surte
efecto desde que el trabajador la comunique al patrono,
Artculo 81.- DENTRO DEL CONTRATO SE PUEDE ESTIPULAR 2 MESES
DE PRUEBA DEL EMPLEADO
Artculo 82.- Si el contrato de trabajo por tiempo
indeterminado concluye una vez transcurrido el perodo de
prueba, por razn de despido injustificado del trabajador, o
por alguna de las causas previstas en el artculo 79, el patrono
debe pagar a ste una indemnizacin por tiempo servido
equivalente a un mes de salario por cada ao de servicios
continuos y si los servicios no alcanzan a un ao, en forma
proporcional al plazo trabajado.
La indemnizacin por tiempo servido se rige, adems, por estas reglas:
SERVICIOS SERVICIOS
CONTINUOS
1 SEMANA CONTINUOS
10 DIAS
ANTES DE 6 MESES A 1
SEIS MESES AO
SERVICIOS SERVICIOS
CONTINUOS CONTINUOS
2 SEMANAS 1 MES
1-5 AOS
Despus de 5
aos
Artculo 84.- En los contratos a plazo fijo y para ejecucin de
obra determinada, cada una de las partes puede ponerles
trmino, sin justa causa, antes del advenimiento del plazo o
de la conclusin de la obra, pagando a la otra los daos y
perjuicios correspondientes, a juicio de un inspector de
trabajo o, si ya ha surgido litigio, a juicio de los Tribunales de
Trabajo y Previsin Social.
Si la terminacin prematura del contrato ha sido decretada
por el patrono, los daos y perjuicios que ste debe de pagar
al trabajador, no pueden ser inferiores a un da de salario por
cada mes de trabajo continuo ejecutado, o fraccin de tiempo
menor, si no se ha ajustado dicho trmino.
Este mnimum de daos y perjuicios debe ser satisfecho en el
momento mismo de la cesacin del contrato y es deducible
del mayor importe de daos y perjuicios que posteriormente
puedan determinar las autoridades de trabajo.
Artculo 85.- Son causas que terminen con los contratos de trabajo de cualquier clase que sean, sin responsabilidad
para el trabajador y sin que se extingan los derechos de ste o de sus herederos o concubina para reclamar y obtener
el pago de las prestaciones o indemnizaciones que puedan corresponderles en virtud de lo ordenado por el presente
Cdigo o por disposiciones especiales, como las que contengan los reglamentos emitidos por el Instituto Guatemalteco
de Seguridad Social en uso de sus atribuciones:
a) Muerte del trabajador, en cuyo caso, si ste en el momento de su deceso no gozaba de la proteccin de dicho
Instituto, o si sus dependientes econmicos no tienen derecho a sus beneficios correlativos por algn motivo, la
obligacin del patrono es la descubrir a dichos dependientes el importe de un mes de salario porcada ao de servicios
prestados, hasta el lmite mximo de quince meses, si se tratare de empresas con veinte o ms trabajadores, y de diez
meses, si fueren empresas con menos de veinte trabajadores.
Dicha indemnizacin debe cubrirla el patrono en mensualidades equivalentes al monto del salario que por el propio
lapso devengaba el trabajador. En el supuesto que las prestaciones otorgadas por el Instituto en caso de fallecimiento
del trabajador, sean inferiores a la regla enunciada, la obligacin de patrono se limita a cubrir, en la forma indicada, la
diferencia que resulte para completar este beneficio;
La calidad de beneficiarios del trabajador fallecido, debe ser demostrada ante los Tribunales de Trabajo y Previsin
Social, por medio de los atestados del Registro Civil o por cualquiera otro medio de prueba que sea pertinente, sin que
se requieran las formalidades legales que conforme al derecho comn fueren procedentes, pero, la declaracin que el
Juez haga al respecto, no puede ser invocada sino para los fines de este inciso. La cuestin se debe tramitar en
incidente; y
b) La fuerza mayor o el caso fortuito; la insolvencia, quiebra o liquidacin judicial o extrajudicial de la empresa; o la
incapacidad o la muerte del patrono. Esta regla rige cuando los hechos a que ella se refiere produzcan como
consecuencia necesaria, la imposibilidad absoluta de cumplir el contrato.
En estos casos, la Inspeccin General de Trabajo, o los Tribunales de Trabajo y Previsin Social si ya ha surgido litigio,
deben graduar discrecionalmente el monto de las obligaciones de la empresa en concepto de despido sin que en
ningn caso stas puedan ser menores del importe de dos das de salario, ni mayores de cuatro meses de salario, por
cada trabajador. Para este efecto, debe tomarse en cuenta, fundamentalmente, la capacidad econmica de la
respectiva empresa, en armona con el tiempo que tenga de estar en vigor cada contrato.
No obstante el lmite mximo que establece el prrafo anterior, si la insolvencia o quiebra se declara culpable o
fraudulenta, se deben aplicar las reglas de los artculos 82 y 84 en el caso de que stos den lugar a prestaciones o
indemnizaciones mayores a favor de los trabajadores.
Artculo 86.- El contrato de trabajo termina sin
responsabilidad para las partes por alguna de
las siguientes causas: a) Por el advenimiento
del plazo en los contratos a plazo fijo y por la
conclusin de la obra en los contratos para
obra determinada;
b) Por las causas legales expresamente
estipuladas en l; y
c) Por mutuo consentimiento.