Decreto Número 1072 de 2015 Decreto Único Reglamentario Del Sector Trabajo

DECRETO NICO REGLAMENTARIO DEL SECTOR TRABAJO
DECRETO NMERO 1072 DE 2015

Decreto COMPACTO E INTEGRADO o de compilacin normativa
MARA EUGENIA RUIZ ESCUDERO / PREVENCIN Y CONTROL DE RIESGOS
Alex Zuiga Altamiranda Anibal Moran Bermudez

Miguel Jose Redondo Hugo Alonso Marquez Lora
Libardo Padilla Molina
UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

FACULTAD DE INGENIERIA
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
DECRETO 1072 DEL 26 DE MAYO 2015
GENERALIDADES
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en MINISTERIO DE TRABAJO

1072 DE 2015
LA COMPILACIN DE VARIAS REGLAMENTACIONES

el Trabajo
PARTE 1 Sector (SG-SST)
Reglamentaciones
central
Captulo
Cabeza del sector
1. Disposiciones generales en riesgos
PREEXISTENTES
laborales
PARTE 2 De ladescentralizado
misma naturaleza
Disposiciones
Sector generales
Captulo 2. Afiliacin al sistema de riesgos laborales
Captulo 3. Cotizaciones en el sistema de riesgos
Objeto, campo de aplicacin y definiciones del SG-SST
Ttulo 1. Relaciones
Ttulo 2. Relaciones
laborales individuales
laborales
laborales
Captulo colectivas
4. Reembolsos
Poltica en seguridad y salud en el trabajo en el SG-SST
Ttulo 3. Inspeccin, vigilancia
Captulo
Ttulo 4. RiesgosLaborales
y control
5. Del Consejo
laborales
Nacional de Riesgos
l ab ral 6. Sistema
Organizacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y
o b oralesy
laaSeguridad
DECRETO NMERO
ia Captulo deL
de Gestin s
Ttuloa5.
M t e r
Juntas de calificacin de invalidez
en el Trabajo Ries g o
Ttulo 6. Normas Salud
referentes al empleo
Salud en el Trabajo Captulo 7.Sistema de Garanta de calidad del sistema
Ttulo 7. Subsidiogeneral
familiarde Riesgos Laborales
Planificacin del SG-SST Ttulo 8. Asociatividad
Ttulo 9. Disposiciones
Captulo
social
Captulo 8. y solidaria
Fondo
Organiz
varias
solo
Riesgos
en
cuerpo
un Laborales
9. Sistema de Compensacin en el sistema
Aplicacin
LIBRO 1 del SG-SST
Estructura del
general de riesgos laborales
sector
Captulo trabajo de seguros
10 . Intermediario
Auditora
LIBRO 2 y Asegurar laCapitulo
revisin de la eficiencia
alta
Rgimen reglamentario
econmica
direccin
11. criterios
del y de
social
multasde
SG-SST
de graduacin por
sistemadel
infraccin a las normas sector
de SST trabajo
legal
Mejoramiento
LIBRO 3 delSIMPLIFICAR
SG-SST ELFinales
Disposiciones SISTEMA NACIONAL REGULATORIO

GENERALIDADES
OTROS1072
Decreto DECRETOS DEROGADOS POR EL DECRETO
de 2015 Decreto1072 DE2015
1443 de 2014
Decreto 614 de 1984 Decreto 1352 de 2013

IMPORTANTE: Las obligaciones contenidas en los Decretos

anteriormente citados subsisten en el 1072 de 2015
Cul debemos citar
MODIFICACIONES
Decreto Artculos que modifica Observacin
Decreto 1507 de 2015 2.2.4.10.5. Plazo inscripcin intermediadores de

seguros en Riesgos Laborales
Decreto 1528 de 2015 2.2.4.2.1.6 Correccin yerros del Decreto 1072
2.2.4.6.42. de 2015
2.2.4.10.1
Decreto 2362 de 2015 Adiciona al Ttulo 9 de la Parte 2 del Conmemoracin da del trabajo
Libro 2, un Captulo 4 decente en Colombia
Decreto 2509 de 2015 Captulo 9 del Ttulo 4 de la Parte 2 Sistema de Compensacin Monetaria
del Libro 2 en el Sistema General de Riesgos
Laborales
Decreto 036 de 2016 Modifican los artculos 2.2.2.1.16 al Reglamenta Contrato Sindical.
2.2.2.1.23 y se adicionan los
artculos 2.2.2.1.24 al 2.2.2.1.32 del
captulo 1 del ttulo 2 de la parte 2
del libro 2
Decreto 171 de 2016 2.2.4.6.37 Plazo para sustituir el Programa de

salud Ocupacional por el SSG-SST

ESTRUCTURA DEL SECTOR TRABAJO
CONFORMACIN DEL SECTOR TRABAJO EN COLOMBIA
VASE LIBRO 1 / PARTE 1-2
LIBRO 1
Cabeza del sector

CONFORMACIN DEL SECTOR
PARTE 1
SECTOR ENTIDADES
CENTRALIZADO ADSCRITAS 6 Comisiones
rganos sectoriales
de asesora y 4 Consejos
coordinacin
ENTIDADES
TRABAJO
VINCULADAS 1 Comit
Interinstitucional
Fondo de Riesgos
ORGANISMOS DE
Fondos especiales Laborales
ARTICULACIN
SECTORIAL
SECTOR
DESCENTRALIZADO
PARTE 2
FONDOS
ESPECIALES

RELACIONES LABORALES INDIVIDUALES
DISPOSICIONES GENERALES SOBRE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
VASE LIBRO 2 / TITULO 1 / CAPITULO 1
Contratos mayores a 30DEFINICION:

das e inferior
Art.a 22
un C.S.T.
(1) ao
VIGENCIA
Requieren preaviso anticipado de 1 mes o se entiende prorrogado por el mismo periodo
CONTRATO INDIVIDUAL
Contrato de trabajo es aquel por

Contratos iguales o inferiores a 30 das.
elparacual
No requieren preaviso alguno una persona natural se
su terminacin.
obliga a prestar un servicio
DE TRABAJO
personal a otra persona, natural o

Terminacin unilateral por rendimiento deficiente.
CAUSALES DE TERMINACIN
jurdica, bajo la continuada

Terminacin del contrato dependencia o subordinacin
por reconocimiento de de
pensin la segunda y mediante
remuneracin.
Terminacin del contrato por incapacidad de origen
VIGENCIA
comn superior a 180 das
CAUSALES
Cierre de empresa, y sancin DE TERMINACIN
disciplinaria del trabajador

DISPOSICIONES GENERALES SOBRE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
RIO
OBLIGATO
DESCANSO
E TRABAJO
VACACIONES JORNADA D CESANTA
S
NTARIO
Y SUPLEME
CA
LZA
D
DE O Y V ACTIVI
DA
LAB EST DES RE
OR IDO CR EATIVA
S

NORMAS LABORALES ESPECIALES PARA DETERMINADOS TRABAJOS
vehculo taxi
Para conductores de
tos de exploracin y
l de pro yec
Mano de obra loca
rburos
produccin de hidroca
es que la boren menos de

Trabajadores inde pe nd ient
un mes
ues de b andera colombiana en

de buq
Empleados a bordo
l
servicio internaciona

RELACIONES LABORALES COLECTIVAS
SE COMPILAN LAS NORMAS SOBRE SINDICATOS
VASE LIBRO 2 / TITULO 2 / CAPITULO 1 AL 8
Conflictos colectivos de trabajo Sanciones Prohibiciones
Permisos sindicales Federaciones y confederaciones
Cuotas sindicales Fuero sindical

RIESGOS LABORALES
DISPOSICIONES GENERALES EN RIESGOS LABORALES
Entidades Administradoras de Riesgos Laborales
Desarrollo de programas y acciones de prevencin.
Prestaciones a cargo de la entidad administradora de

riesgos laborales.
Conformacin de comisiones.
Prestacin de los servicios de salud.
Accidente de trabajo y enfermedad laboral con muerte

del trabajador.
Reporte de accidentes y enfermedades a las

Direcciones Territoriales y Oficinas Especiales.

RIESGOS LABORALES
AFILIACIN AL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES
REGLAS GENERALES SOBRE AFILIACIN

Reglas Caractersticas
Seleccin Libre y voluntaria por parte del
empleador
Formulario de afiliacin Diligenciarlo de conformidad a lo
estipulado por la ARL
Efectos de la afiliacin se entiende efectuada al da siguiente
en que el formulario ha sido recibido
por la ARL
Cambio de ARL pueden trasladarse voluntariamente
de ARL una vez cada ao
Obligacin especial del empleador Notificar al empleado de manera
formal la ARL a la cual estn afiliados

RIESGOS LABORALES
OTRAS DISPOSICIONES EN MATERIA DE RIESGOS LABORALES
VASE LIBRO 2 / TITULO 4 / CAPITULO 3 AL 6
Cotizaciones en el Sistema de
Riesgos Laborales
Reembolsos
Consejo nacional de riesgos

laborales
Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el
Trabajo
RIESGOS LABORALES
SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
POLTICA
CAPACITACIN
QU
OTRAS
OBJETIVOS
ES CARACTERSTICAS
DE
UN SEGURIDAD
SISTEMA
DEEN LASEGURIDAD
POLTICA
DE YGESTIN
SALUD
DEL
DEY SALUD
SISTEMA
SEGURIDAD
EN
DEELLAENTRABAJO
SEGURIDAD
DEELGESTIN
YTRABAJO
SALUD
(PorYENDE
escrito).
SALUD
EL
SST.
LA
Decreto 614/84 Art 28, Ley 1562 /12 Art 1 Decreto 1072 /15 por
SEGURIDAD ENYEL
29 y 30 Se establece SALUD
la TRABAJO
TRABAJO
EN EL (SST).
estableci (SG-SST)
TRABAJO
que el ? - SG-SST
medio del cual se
O C O N T R ATANTE
obligacin de adelantar programa de SO se
Debe como SG- ser
establece el decreto
Difundida en todos
A DO R Hacer
programas
EMPLEIdentificar
Desarrollo
cuyos
de parte
salud de entendera nico reglamentario de
las principios
de un proceso
estn basados
lgico y por
en el
etapas,
los peligros, evaluar y valorar los riesgos
ocupacional polticas de SSTcomunicada ciclolos
al PHVA
basado
trabajo libro 2, de
niveles
titulo 4, capitulo 6
parte 2,
la
gestinla mejora
(Planificar,
en
y establecer Hacer,
continua
Verificar
comit
los respectivos yparitario
quey incluye
Actuar)
Controles.o organizacin y estar
viga de accesible a todos los
seguridad y salud trabajadores y dems
en el trabajo partes interesadas
LINEA NORMATIVA
l
Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores,
mediante Con la mejora alcance continua Estardel (SG-SST)
fechada y en Serla empresa
revisada como
sobre todos, sus firmada por el mnimo una vez al
representante ao y actualizarse
Ley 9/79 Titulo III Salud centrosResolucinde 1016/89 se Decreto 1443/14 se
111, en trabajo
ocupacional Art Cumplir y todos legal acorde a los cambios
la organizacin,
todo lugar de trabajo se sus trabajadores
normatividad nacionalpara
reglamenta la vigente
dictan aplicable
disposiciones
la implementacin de
vinculacin y
debe estableceren un materia
(contratistas
de riesgos
funcionamiento
y
laborales.
y forma del
ependiente
sistema
de su fo de
rm contratacin y
gestin
a de
activida de s a re al iza r,
Programa de SO deselos programas a vez ade SOpresa,asind
la em cficos de las
po r pr imer pe ct os ge nerales y espe
or que ingre
subcontratistas)
Todo trabajad induccin en los
s labores, una
ia al inicio de su
manera prev

RIESGOS LABORALES
PLANIFICACIN DEL SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO SGSST.
RESUMEN

RIESGOS LABORALES
PLAZOS PARA SUSTITUIR EL PSO POR EL SG-SST
Menos de 10 de 10 a 200
201 o ms Trabajadores
Trabajadores Trabajadores
Vence Enero 31 Vence Julio Vence Enero

de 2016 31 de 2016 31 de 2017

RIESGOS LABORALES
GRADUACIN DE LAS MULTAS POR INFRACCIN A LAS NORMAS DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La reincidencia en la comisin de la infraccin.

CRITERIOS PARA GRADUAR LAS
El grado de prudencia y diligencia con que se hayan atendido los

deberes o se hayan aplicado las normas legales pertinentes.
La ausencia o deficiencia de las actividades de promocin y

MULTAS.
prevencin.
Dao o peligro generado a los intereses jurdicos tutelados.
La utilizacin de medios fraudulentos o de persona interpuesta

para ocultar la infraccin o sus efectos.

RIESGOS LABORALES
SISTEMA DE GARANTIA DE CALIDAD DEL SGRL
CARACTERSTICAS Y COMPONENTES DEL SISTEMA DE GARANTA

DE CALIDAD DEL SGRL
CARACTERSTICAS
ACCESIBILIDAD SISTEMA DE
ESTNDARES MNIMOS
COMPONENTES
OPORTUNIDAD
AUDITORIA
SEGURIDAD SISTEMA DE
ACREDITACIN
PERTINENCIA Y SISTEMA DE
CONTINUIDAD INFORMACIN

JUNTAS DE CALIFICACIN DE INVALIDEZ
DISPOSICIONES GENERALES

NORMAS REFERENTES AL EMPLEO
MECANISMO DE PROTECCIN AL CESANTE
Se encarga de otorgar al desempleado

que cumpla
Ayudar con los requisitos
a los trabajadores de
a encontrar
acceso,
un empleo con conveniente,
el fin de proteger
y aa los
los
trabajadores
empleadores de los riesgostrabajadores
producidos
Es el proceso de aprendizaje dirigido aa preparar,
contratar desarrollar y
por las fluctuaciones en los ingresos en
complementar las capacidades apropiados a sus necesidades.
de las personas para el desempeo de
periodos de desempleo
funciones especficas.
FORMACIN PARA EL EMPLEO
Empleado
FORMACIN PARA EL TRABAJO
Educativo Desarrollan
SISTEMA DE CALIDAD DE LA
Varios Campos ocupacionales

Competencias
Ejercer una actividad

laborales
Organizado y
sistemtico
productiva
SCAFT
Proceso Personas
especficas o
transversales
Formativo Adquieren
Empleador

FORMACIN PARA EL EMPLEO
EQUIDAD DE GNERO EN EL EMPLEO
Promover el reconocimiento social y

econmico del trabajo de las
mujeres.
Implementar mecanismos para

hacer efectivo el derecho a la
igualdad salarial
Desarrollar campaas de
erradicacin de todo acto de
discriminacin y violencia contra las
mujeres en el mbito laboral
SUBSIDIO FAMILIAR
Las CAJAS DE COMPENSACIN

FAMILIAR son entidades privadas
que ofrecen el mejoramiento de la
calidad de vida de los trabajadores y
sus familias, a travs de la gestin y
entrega, en subsidios y servicios, de
parte de los aportes de seguridad
social que hacen los empleadores.

PROGRAMAS SOCIALES
Embarazo
Administrados por las cajas de

Invalidez
PROGRAMAS SOCIALES
Nacimiento
compensacin familiar
Muerte
Tiene por objeto Desnutricin n
restablecer o aliviar
el desequilibrio crianza
econmico familiar
que producen Matrimonio
hechos tales como Desproteccin
Abandono
Orfandad
Enfermedad

MODALIDADES DE PAGO DEL SUBSIDIO EN SERVICIO
SUBSIDIO EN CARACTERSTICA
SERVICIO
Servicios de salud Servicios de promocin, prevencin y asistencia
Nutricin y mercadeo Mejorar la dieta alimentaria de los afiliados, su
familia y toda la comunidad
Educacin Conceder educacin integral y continuada
programas sociales de Suministrar vivienda o facilitar el acceso a
vivienda soluciones de vivienda en condiciones de
dignidad, salubridad
Crdito de fomento Crdito de fomento para industrias familiares
Recreacin social. Prestar servicios de recreacin y turismo social
MODALIDADES DE PAGO DEL SUBSIDIO EN ESPECIE
MODALIDADES DEL SUBSIDIO EN ESPECIE.

Medicamentos Cuando no son suministrados por otra entidad
Textos, tiles escolares Material para la educacin y formacin
Ajuares, vestidos Dems efectos relacionados con el nacimiento de
los hijos
Aparatos ortopdicos, Implementos de rehabilitacin, no suministrados
prtesis por otra entidad de seguridad
Semillas, abonos Elementos de trabajo para el trabajador afiliado del
sector primario
Becas, crditos Mecanismos para la formacin y capacitacin
Servicios y elementos En caso de muerte del afiliado y de las personas a
funerarios su cargo
Boletos de viaje Aspectos relacionados con el establecimiento de la
familia del afiliado


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MARA EUGENIA RUIZ ESCUDERO / PREVENCIN Y CONTROL DE RIESGOS

Alex Zuiga Altamiranda Anibal Moran Bermudez

UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en MINISTERIO DE TRABAJO

LA COMPILACIN DE VARIAS REGLAMENTACIONES

UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

Decreto 614 de 1984 Decreto 1352 de 2013

IMPORTANTE: Las obligaciones contenidas en los Decretos

Decreto Artculos que modifica Observacin

Decreto 1507 de 2015 2.2.4.10.5. Plazo inscripcin intermediadores de

Decreto 171 de 2016 2.2.4.6.37 Plazo para sustituir el Programa de

UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

Cabeza del sector

UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

Contratos mayores a 30DEFINICION:

Contrato de trabajo es aquel por

personal a otra persona, natural o

jurdica, bajo la continuada

UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

es que la boren menos de

ues de b andera colombiana en

UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

Conflictos colectivos de trabajo Sanciones Prohibiciones

Permisos sindicales Federaciones y confederaciones

Cuotas sindicales Fuero sindical

UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

Entidades Administradoras de Riesgos Laborales

Desarrollo de programas y acciones de prevencin.

Prestaciones a cargo de la entidad administradora de

Prestacin de los servicios de salud.

Accidente de trabajo y enfermedad laboral con muerte

Reporte de accidentes y enfermedades a las

UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

REGLAS GENERALES SOBRE AFILIACIN

UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

Consejo nacional de riesgos

UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

PLANIFICACIN DEL SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y

UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

PLAZOS PARA SUSTITUIR EL PSO POR EL SG-SST

Vence Enero 31 Vence Julio Vence Enero

UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

GRADUACIN DE LAS MULTAS POR INFRACCIN A LAS NORMAS DE

La reincidencia en la comisin de la infraccin.

El grado de prudencia y diligencia con que se hayan atendido los

La ausencia o deficiencia de las actividades de promocin y

Dao o peligro generado a los intereses jurdicos tutelados.

La utilizacin de medios fraudulentos o de persona interpuesta

UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

CARACTERSTICAS Y COMPONENTES DEL SISTEMA DE GARANTA

UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

Se encarga de otorgar al desempleado

Varios Campos ocupacionales

Ejercer una actividad

UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

EQUIDAD DE GNERO EN EL EMPLEO

Promover el reconocimiento social y

Implementar mecanismos para

Las CAJAS DE COMPENSACIN