La responsabilidad social corporativa va ms all del cumplimiento de

las leyes y las normas, dando por supuesto su respeto y su estricto

cumplimiento. En este sentido, la legislacin laboral y las normativas
relacionadas con el medio ambiente son el punto de partida con
la responsabilidad ambiental. El cumplimiento de estas normativas bsicas no
se corresponde con la responsabilidad social, sino con las obligaciones que
cualquier empresa debe cumplir simplemente por el hecho de realizar su
actividad. Sera difcilmente comprensible que una empresa alegara
actividades de RSE, si no ha cumplido o no cumple con la legislacin de
referencia para su actividad
PRLOGO

ISO (ORGANIZACIN INTERNACIONAL DE NORMALIZACIN)

La Norma ISO 26000 ha sido preparada por el ISO/TMB Grupo de Trabajo sobre
Responsabilidad Social.
Esta Norma Internacional se ha desarrollado utilizando un enfoque de mltiples partes
interesadas, con la participacin de expertos de ms de 90 pases y 40 organizaciones
internacionales o regionales representativas, que estn involucradas en diversos
aspectos de la responsabilidad social. Estos expertos procedan de seis grupos
distintos de partes interesadas: consumidores; gobierno; industria; trabajadores;
organizaciones no gubernamentales, ONG (NGO, por sus siglas en ingls) y servicios,
apoyo, investigacin, academia y otros. Adicionalmente, se tomaron disposiciones
especficas para lograr un equilibrio en los grupos de redaccin, entre pases en
desarrollo y desarrollados, as como un equilibrio de gnero.
 LA RESPONSABILIDAD SOCIAL SE ORIGIN: por la preocupacin por
parte de los individuos, las autoridades pblicas e instituciones de los daos
causados al medio ambiente producto de la actividad econmica y, es debido a
ello que presionan a los responsables de las empresas a cumplir los requisitos
ambientales y exigen al Estado de proclamar leyes ambientales y, verificar su
aplicacin y cumplimiento.

LA RESPONSABILIDAD SOCIAL ES UN CONCEPTO NORMATIVO

PERO NO ES OBLIGATORIO, es decir, no tiene fuerza de ley, pero a pesar de
ello no se puede dejar de observar ya que indispensable que los ciudadanos
tomen una actitud madura y crean conciencia con el medio ambiente y la
sociedad.
 RESPONSABILIDAD SOCIAL
CORPORATIVA

La responsabilidad social corporativa est

ligada a los aspectos medioambientales o
sociales que componen una empresa. Por lo
general, la empresa realiza programas sociales
que logran alcanzar beneficios tiles para la
comunidad y la propia empresa, mejorando la
calidad de los individuos que laboran en la
empresa y viven en la comunidad.
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
La responsabilidad social empresarial es la gestin tica,
transparente y legal por parte de las empresas u
organizaciones con el fin de disminuir los impactos
negativos del medio ambiente y la sociedad.

RESPONSABILIDAD SOCIAL AMBIENTAL

La responsabilidad social ambiental se refiere a los diferentes

programas o planificaciones que adopta la empresa para preservar o
salvaguardar la naturaleza en conjunto y a sus futuras generaciones
Responsabilidad Social Universitaria

La responsabilidad social universitaria hace

referencia a que la universidad no solo tiene
como objetivo formar excelentes y reconocidos
profesionales sino individuos comprometidos con
el desarrollo del pas y de la comunidad.
Cuando hablamos de Accin Social nos estamos refiriendo a la utilizacin de recursos humanos, tcnicos o
financieros para ayudar a los colectivos menos favorecidos en la sociedad, tales como discapacitados,
habitantes de pases subdesarrollados, ancianos, drogodependientes, jvenes La accin social ni se
confunde con ni es la parte fundamental de la Responsabilidad Social de las Empresas.

La accin social puede articularse de diferentes formas:

destinar a la accin social un determinado porcentaje de los beneficios o de los dividendos

permitir que los empleados que quieran, durante un nmero determinado de das al ao, en vez de acudir a
su centro de trabajo, dediquen ese tiempo a colaborar con organizaciones de ayuda humanitaria, sin que por
ello su percepcin salarial se vea perjudicada.
Cuando una empresa desarrolla sus actividades de accin social de acuerdo al modelo estratgico
contribuye a solucionar graves y complejos problemas sociales a la vez que genera importantes
beneficios para s misma que van desde el fortalecimiento de su reputacin hasta la motivacin y
retencin de sus empleados, el conocimiento ms profundo del mercado o el fortalecimiento de su
cadena de produccin. Fruto de sus anlisis han identificado una serie de acciones comunes a las
empresas excelentes en la gestin estratgica de su accin social:

Alineamiento estratgico: la nica forma de generar valor social y econmico es que la accin social
sea parte integrante de la estrategia corporativa y est en coherencia con la visin, misin y valores
de la empresa.
Foco: Cuanto ms concentrados estn los esfuerzos en un rea especfica, mayor ser su eficacia y
su impacto en la sociedad; adems ms fcil ser para sus grupos de inters reconocer las
actividades de accin social de la empresa.
 Implicacin de la alta direccin: Transmite el mensaje
que la accin social es un tema relevante dentro de la
organizacin, creando un ambiente que permita imbuir
los principios de la accin social dentro de la
organizacin.
Formalizar procesos: la filantropa corporativa no
puede gestionarse al margen de la gestin de la
empresa. Es necesario formalizar los procesos de
decisin y gestin de las actividades de accin social
dentro de la empresa.
Los Premios Empresa Social apoyan las iniciativas empresariales que luchan por mejorar la economa,
respetan el medio ambiente y los derechos sociales.

Hacer un mundo mejor es posible. Son muchos los que piensan as y actan en consecuencia. Cada
cual desde su mbito de accin.

EN EL MBITO DE LOS DERECHOS HUMANOS:

Principio 1: Las empresas deben apoyar y respetar la proteccin de los derechos humanos
fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su mbito de influencia.

Principio 2: Las empresas deben asegurarse de que no son cmplices en la vulneracin de los
derechos humanos. Por ejemplo, una poltica eficaz en la cadena de suministros ayuda a las
empresas a evitar verse implicados en casos de abusos de los derechos humanos.
 EN CUANTO A NORMATIVA LABORAL:

Principio 3: Las empresas deben apoyar la libertad de afiliacin y el reconocimiento efectivo del derecho
a la negociacin colectiva.

Principio 4: Las empresas deben apoyar la eliminacin de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo
coaccin.

Principio 5: Las empresas deben apoyar la erradicacin del trabajo infantil.

Principio 6: Las empresas deben apoyar la abolicin de las prcticas de discriminacin en el empleo y la
ocupacin.
 EN EL REA DE MEDIO AMBIENTE:

Principio 7: Las empresas debern mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente,
para no acabar perjudicando los recursos naturales o la sociedad.

Principio 8: Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad
ambiental.

Principio 9: Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusin de las tecnologas respetuosas
con el medio ambiente.
 PARA LUCHAR CONTRA LA
CORRUPCIN:

Principio 10: Las empresas deben

trabajar contra la corrupcin en todas
sus formas, incluidas la extorsin y el
soborno. Para ello, pueden unirse a los
gobiernos, las agencias de la ONU y la
sociedad civil para trabajar por una
economa global ms transparente.