*

* 1..- Informacin sobre el puesto de

trabajo. Por obligacin de la ley de
seguridad y salud en el trabajo. Existe
la exigencia de anexar a los contratos
de trabajo, informacin sobre el
puesto de trabajo al trabajador .
* Pero como no existe en este rgimen un
contrato formalmente escrito, las
recomendaciones de seguridad y salud
en el trabajo, debern entregarse en
forma fsica o digital. Esto a ms tardar
el primer da de labores
* Base legal: Articulo 30 D.S. 005-2012-TR
* Deposito remuneracin.
Aplicable si el Empleador tiene
por poltica realizar el depsito
de las remuneraciones del
trabajador en una entidad
bancaria. El trabajador tiene
derecho a elegir la entidad
financiera, para el respectivo
depsito bancario

*
* Exigencia de estar inscrito en el
registro nacional de trabajadores de
construccin civil Las personas
naturales o jurdicas, pblicas o
privadas, que realizan obras de
construccin civil 2cuyos costos
individuales exceden las cincuenta (
50 ) Unidades Impositivas Tributarias
,
* incluyendo las que participan en
aquellas como contratistas o
subcontratistas , debern exigir que
los trabajadores que contraten para
el desarrollo de su actividad se
encuentren inscritos en el RETCC.
* Dicha obligacin resulta exigible *
cualquiera sea la modalidad de
contratacin del trabajador.
 *

* 1.- Jornada de trabajo El empleador establece la jornada de

trabajo, pero tiene lmites.
* 2.- Horario de trabajo El horario de trabajo es determinado
por el empleador.
* Existe la obligacin de publicar mediante carteles en el centro
de trabajo de la hora de inicio y termino del horario de
trabajo , as como del horario de refrigerio .
* 3.- Refrigerio El trabajador tiene derecho a un mnimo de 45
minutos para tomar sus alimentos . Salvo estipulacin
establecida por convenio colectivo.
* 4.- El periodo de prueba es aplicable a este rgimen.
* 5.- Remuneraciones Lo siguiente es un conjunto de
obligaciones fundamentales, que debe tener presente el
Empleador.
* 5.1.- Importe de la remuneracin El trabajador con la
jornada mxima habitual en el centro de trabajo debe
percibir por lo menos lo establecido en su categora
vigente.
* 5.2.- Asignacin familiar Derecho del trabajador, que se
fundamenta en la tenencia de hijos a su cargo.
* 5-3.- Horas extras El sobretiempo no es obligatorio,
salvo determinados casos . Su monto se encuentra
establecido por convenio colectivo.
* 5.4.- Gratificaciones legales La legislacin laboral
peruana reconoce dos gratificaciones: Por fiestas
patrias y navidad. Su monto se encuentra establecido
por convenio colectivo
* 5.5.- Constancia de pago Todo pago realizado al
trabajador debe constar en la denominada Boleta de
pago.
* 6.- Descansos legales El trabajador tiene una serie de
fechas y oportunidades en el Empleador debe hacerlo
descansar.
* 6.1.- Descanso semanal obligatorio Despus de seis
das de labor , debe descansar 24 horas consecutivas
pagadas .
* 6.2.- Feriados no laborables Segn una relacin
determinada por la ley , se debe descansar con el
respectivo pago.
* 6.3.- Das no laborables compensables Aunque los das
no laborables compensables son de obligacin en el
sector pblico, las normas le dan la opcin al
empleador para acceder a dichos descansos.
* 6.4.- Descanso vacacional anual El trabajador debe
cumplir con ciertos requisitos para el respectivo
descanso vacacional
* 7.- Seguro de vida Su cumplimiento est sujeto a la
antigedad del trabajador. Este derecho le da
beneficio a una indemnizacin a favor de sus
beneficiarios.