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CURSO PARA PREPARATORIO DE

DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

DOCENTE- DRA . BEATRIZ PUYANA MEJI A .

MARTES 2 DE MAYO DE 2017 - 6:30 PM . A 8:30P.M AULA 303.


MIRCOLES 3 DE MAYO DE 2017- 6:00AM A 8:00AM. AULA 303
MIRCOLES 3 DE MAYO DE 2017- 6:30PM A 8 :30P.M. AULA 303.
DEFINICIN DEL TRABAJO QUE
REGULA EL C.S.T (art. 5)

Toda actividad humana y libre

Material o intelectual, permanente o


transitoria

Que una persona natural ejecuta


conscientemente al servicio de otra

Cualquiera que sea su finalidad, siempre


que se efecte en ejecucin de un
contrato de trabajo.
ARTICULO 1o. OBJETO. La finalidad primordial de este Cdigo es la de lograr la justicia en las
relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espritu de coordinacin
econmica y equilibrio social.

ARTICULO 3o. RELACIONES QUE REGULA. El presente Cdigo regula las relaciones de derecho
individual del Trabajo de carcter particular, y las de derecho colectivo del Trabajo, oficiales y
particulares.

Vinculacin legal y
reglamentaria en lo
individual
EMPLEDOS
PBLICOS
Colectivo por el C.S.T
SERVIDORES
PBLICOS
Colectivo C.S.T
TRABAJADORES
OFICIALES Individual art.6 Ley
142/45 D.2127/45
FUENTES DEL DERECHO LABORAL

CONVENIOS INTERNACIONALES -BLOQUE DE CONSTITUCIONALIDAD.-

CONVENIO 87 Y 98 de la OIT Libertad sindical y derecho de sindicalizacin.


CONVENIO154 de la OIT- Ratificado Ley 524 de 1999 Convenio 151 de la OIT. (art 93 y
94 C.N) Ley 129 de 1931 Ratificacin de convenios de la OIT-

CONSTITUCIN POLTICA DE COLOMBIA- Art. 53 C.P. () Los convenios


internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la
legislacin interna. ()

ART. 4. La constitucin es norma de normas. En caso de incompatibilidad entre la


Constitucin y la ley u otra norma jurdica, se aplicarn las disposiciones constitucionales.
Prembulo, Arts. 1-25-26-39-53-54-55-64 y 125.
Art. 53 CONSTITUCIN POLTICA DE COLOMBIA
Principios mnimos fundamental del derecho laboral
Igualdad de oportunidades para los trabajadores. (Art. 10)
Remuneracin mnima vital y mvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo. (Art. 132 y 143)

Estabilidad en el empleo. (Art.47)


Irrenunciabilidad a los beneficios mnimos establecidos en normas laborales. (Art.14)
Facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles. (Art. 15)
Situacin ms favorable al trabajador en caso de duda en la aplicacin e interpretacin de las fuentes formales
de derecho. (Art.21)
Primaca de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales. ( Art. 22)

Garanta a la seguridad social, la capacitacin, el adiestramiento y el descanso necesario. (Ley 100/93)

Proteccin especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.


El Estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste peridico de las pensiones legales
Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la legislacin interna

La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la dignidad
humana ni los derechos de los trabajadores.
Remuneracin mnima vital y mvil, proporcional a la cantidad y calidad de
trabajo: Consiste en los requerimientos bsicos indispensables para asegurar la
subsistencia digna de una persona y su familia.

Proteccin al trabajo: Consiste en el deber que tiene el Estado de verificar que


tanto empleadores como trabajadores estn cumpliendo adecuadamente las
normas que rigen las relaciones laborales y teniendo en cuenta el desequilibrio
que existe entre las partes del contrato. (arts. 20, 21 CST)

Inescindibilidad : art. 21 CST. La norma que se adopte debe aplicarse en su


integridad

Carcter de orden publico. Irrenunciabilidad. Las disposiciones legales que regulan


el trabajo humano son de orden pblico y, por consiguiente, los derechos y
prerrogativas que ellas conceden son irrenunciables , salvo los casos expresamente
exceptuados por la ley. (art. 14)
Validez de la transaccin. Es vlida la transaccin en los asuntos del trabajo, salvo
cuando se trate de derechos ciertos e indiscutibles. (Art.15)

TRANSACCIN CONCILIACIN
Forma extrajudicial de terminar litigios
pendientes o prevenir pleitos futuros.
Qu es? Para que tenga validez jurdica debe Acuerdo entre las partes para terminar o
versar sobre derechos inciertos y prevenir en forma total o parcial un pleito
renunciables. o un trmite futuro.
Se requiere la intervencin de una
Quines autoridad. Puede adelantarse antes del
intervienen? La partes en conflicto. No requieren proceso o en cualquiera de las instancias
intervencin de un tercero del mismo.

Se utiliza para resolver discrepancias en


Que efecto las que no hay prueba clara del derecho
jurdico discutido. Los dos intervinientes El acuerdo hace trnsito a cosa juzgada.
tiene? renuncian a una parte de lo consideran Los derechos conciliados no pueden
podan reclamar. reclamarse nuevamente en los juzgados.
Igualdad de los trabajadores: Todos los trabajadores son iguales ante la ley, tienen las mismas proteccin y garantas,
y en consecuencia, queda abolida toda distincin jurdica entre los trabajadores por razn del carcter intelectual o
material de la labor, su forma o retribucin, salvo las excepciones establecidas por la ley. (Art. 10)

Derecho al trabajo: Toda persona tiene derecho al trabajo y goza de libertad


para escoger profesin y oficio, dentro de las normas prescritas por la
Constitucin y la ley.( Ar. 11.)

Derechos de asociacin y huelga. El Estado colombiano garantiza los


derechos de asociacin y huelga, en los trminos prescritos por la Constitucin
Nacional y las leyes. (Art. 12)
CUNDO SE PUEDE ACUDIR A LA TUTELA EN EL DERECHO LABORAL (sentencia T-679/2001)
REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR
Son representantes del empleador y como tales los obligan frente a los trabajadores, adems de
quienes tienen ese carcter segn la ley, la convencin y el reglamento de trabajo los
siguientes:
TTULO I
TTULO I
EL CONTRATO DE TRABAJO
EL CONTRATO DE TRABAJO
art. 22 C.S.T
art. 22 C.S.T

Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar
Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar
un servicio personal a otra persona natural o jurdica, bajo continuada
un servicio personal a otra persona natural o jurdica, bajo continuada
subordinacin cumpliendo ordenes de la segunda y recibiendo por su labor
subordinacin cumpliendo ordenes de la segunda y recibiendo por su labor
una remuneracin.
una remuneracin.
Quin presta el servicio se denomina empleado, quien lo recibe y remunera,
Quin presta el servicio se denomina empleado, quien lo recibe y remunera,
empleador y la remuneracin, cualquiera que sea su forma, salario.
empleador y la remuneracin, cualquiera que sea su forma, salario.
Su existencia y condiciones se prueba o puede acreditarse por los medios
Su existencia y condiciones se prueba o puede acreditarse por los medios
probatorios ordinarios
probatorios ordinarios
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

ELEMENTOS GENERALES ELEMENTOS ESENCIALES

- Capacidad - Prestacin personal del


- Consentimiento servicio
- Objeto Lcito - Continua Subordinacin
- Causa Lcita - Retribucin Econmica o
remuneracin
Capacidad
Capacidadpara
paracontratar:
contratar:Tienen
Tienencapacidad
capacidadpara
paracelebrar
celebrarelel
contrato
contratoindividual
individualde
detrabajo,
trabajo,todas
todaslas
laspersonas
personasque
quehayan
hayancumplido
cumplido
dieciocho
dieciocho(18)
(18)aos
aosdedeedad.
edad.(art.29
(art.29C.S.T)
C.S.T)

Menores
Menoresde
deedad
edad: :LaLaedad
edadmnima
mnimade
deadmisin
admisinalaltrabajo
trabajoeseslos
los
quince
quince(15)
(15)aos.
aos.
Corresponde
Correspondealalinspector
inspectorde
detrabajo
trabajoexpedir
expedirpor
porescrito
escritolala
autorizacin para que un adolescente pueda trabajar, a solicitud
autorizacin para que un adolescente pueda trabajar, a solicitud
de
delos
lospadres,
padres,deldelrespectivo
respectivorepresentante
representantelegal
legaloodel
delDefensor
Defensorde de
Familia.
Familia.AAfalta
faltadel
delinspector
inspectordel
deltrabajo
trabajolalaautorizacin
autorizacinser
ser
expedida
expedidaporporelelcomisario
comisariodedefamilia
familiayyen
endefecto
defectodedeeste
esteporporelel
alcalde
alcaldemunicipal.
municipal.

OBJETO LCITO CUASA LCITA

Art. 1519 C.C Hay objeto ilcito en todo lo "....Seentiendeporcausaelmotivoqueinduce


que contraviene al derecho pblico de la alactoocontrato;ypor causa ilcita la
nacin prohibida por la ley, o contraria a las buenas
costumbres o al orden pblico. (INTRNSECO)
Es decir todo contrato que este fuera de la
Ley. As:lapromesadedaralgoenpagodeuna
deudaquenoexiste,carecedecausa;yla
Ej.: Si monto una casa de cambio tiene un promesadedaralgo enrecompensadeun
objeto lcito (est autorizado por la ley). crimenodeunhechoinmoral,tieneunacausa
Si lo hago con el fin de lavar dinero tiene ilcita."
una causa ilcita
Tramite de la autorizacin:
1.Debertramitarseconjuntamenteentreelempleadoryeladolescente;
2.Lasolicitudcontendrlosdatosgeneralesdeidentificacindeladolescenteydelempleador,los
trminosdelcontratodetrabajo,laactividadquevaarealizar,lajornadalaboralyelsalario.
3.Elfuncionarioqueconcedielpermisodeberefectuarunavisitaparadeterminarlascondiciones
detrabajoylaseguridadparalasaluddeltrabajador.
4.Paraobtenerlaautorizacinserequierelapresentacindelcertificadodeescolaridaddel
adolescenteysiestenohaterminadosuformacinbsica,elempleadorprocederainscribirloy,
entodocaso,afacilitarleeltiemponecesarioparacontinuarelprocesoeducativoodeformacin,
teniendoencuentasuorientacinvocacional.
5.Elempleadordebeobteneruncertificadodeestadodesaluddeladolescentetrabajador.
6.Laautorizacindetrabajooempleoparaadolescentesindgenasserconferidaporlas
autoridadestradicionalesdelarespectivacomunidadteniendoencuentasususosycostumbres.En
sudefecto,laautorizacinserotorgadaporelinspectordeltrabajooporlaprimeraautoridaddel
lugar.
7.Elempleadordebedaravisoinmediatoalaautoridadqueconfirilaautorizacin,cuandose
inicieycuandoterminelarelacinlaboral.
Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo
RELACION DE
TRABAJO.

ART. 24. PRESUNCIN.


Se presume que toda
relacin de trabajo
personal est regida por
un contrato de trabajo.
(contrato realidad)
CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO
POR SU FORMA POR SU DURACIN

- Verbal : Se presume laboral, a termino Trmino fijo:


indefinido Debe ser escrito
- y sin periodo de prueba. No ms de 3 aos, entre 1 y 3 aos es renovable
- Escrito: indefinidamente.

Inferior a un ao, a la tercera renovacin se


Trmino fijo
convierte en fijo a un ao.
Perodo de prueba Preaviso de 30 das o se renueva. Menos de 30
das no necesitan preaviso
Salario integral
Trmino indefinido
Pagos que se acuerden y no constituyan
salario. De obra o labor: Mientras dura la obra contratada

Extranjeros no residentes. - Ocasional o transitorio: Menos de 1 mes y


actividad diferente a la del empleador
CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO

P O R E L SU J ETO Y C LA SE D E
P O R L A F O R M A D E PA G O A C T IV ID A D
Contrato con trabajadores extranjeros

A domicilio
Salario propiamente dicho.
De direccin
Destajo.
De confianza y/o manejo
A jornal. Celadores

Salario integral. Profesionales independientes

Vendedores y agentes viajeros


Parte en dinero y parte en especie.
Trabajadores del servicio domstico choferes del
servicio familiar.
REVISIN Y SUSPENSIN DEL CONTRATO LABORAL
La Revisin del contrato de trabajo, se puede hacer en cualquier momento, por
cualquiera de las partes, cuando sobrevengan imprevisibles y graves alteraciones de la normalidad
econmica. Cuando no haya acuerdo entre las partes la justicia decidir y mientras tanto el contrato
sigue con todo su vigor ( art. 50 C.S.T)

La Suspensin del contrato de trabajo es el lapso durante el cual se interrumpe las obligaciones
adquiridas, por parte del trabajador, de prestar sus servicios y por parte del empleador, de pagar los salarios y
prestaciones correspondientes a este periodo. La suspensin se puede dar por:
Fuerza mayor que impida la ejecucin del contrato
Por muerte o inhabilitacin del empleador
Por suspensin de actividades o clausura temporal de la empresa
Por licencia concedida por el empleador al trabajador
Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar (30 da despus de terminar el servicio)
Por la detencin preventiva del trabajador (hasta por 8 das y si no constituye causal de terminacin)
Por huelga declarada.
Desaparecidas las causas (3 primeros casos) el empleador debe avisar a los trabajares la reanudacin
por notificacin personal o aviso de prensa y recibir a los que regresen dentro de los tres (3) das
siguientes a la notificacin o aviso.
Efectos de la suspensin
PERIODO DE PRUEBA-Art. 76 C.S.T
ARTICULO 55. EJECUCION DE BUENA FE. El contrato de trabajo, como todos
los contratos, deben ejecutarse de buena fe y, por consiguiente, obliga no
slo a lo que en l se expresa sino a todas las cosas que emanan
precisamente de la naturaleza de la relacin jurdica o que por la ley
pertenecen a ella
JORNADA DE TRABAJO: Es el tiempo convenido por el empleador y el
trabajador para desempear las labores encomendadas.
DESCANSOS
LEY 1822 DE 4 DE ENERO DE 2017
"POR MEDIO DE LA CUAL SE INCENTIVA LA ADECUADA ATENCIN Y CUIDADO DE LA PRIMERA
INFANCIA, SE MODIFICAN LOS ARTCULOS 236 Y 239 DEL CDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Y SE
DICTAN OTRAS DISPOSICIONES".

El incremento sera de 14 a 18 semanas en el caso de la madre, en cuanto a la licencia de paternidad


no habra cambios, por lo cual el tiempo de disfrute del mismo continuar siendo de 8 das.
En caso de parto mltiple, la mujer tendra derecho al pago de dos semanas adicionales
En caso de que el hijo sea prematuro, al pago de la diferencia de tiempo entre la fecha del
alumbramiento y el nacimiento a trmino.
La trabajadora que haga uso de la licencia podr tomarse una semana con anterioridad a la fecha
probable del parto debidamente acreditada. Si por alguna razn mdica la futura madre requiere una
semana adicional previa al parto podr gozar de las dos semanas, con 16 semanas de posparto
De las 18 semanas de licencia remunerada, la semana anterior al probable parto ser de obligatorio
goce, a menos que el mdico tratante prescriba algo diferente.
La licencia remunerada es incompatible con la licencia de calamidad domstica y, en caso de haberse
solicitado esta ltima por el nacimiento de un hijo, estos das sern descontados de la misma.
El esposo o compaero permanente tendr derecho a ocho das hbiles de licencia remunerada de
paternidad.
Sentencia C-005/17
ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA A PAREJA DE MUJER EMBARAZADA O
LACTANTE NO TRABAJADORA- Proteccin del inters superior del menor recin nacido y del que
est por nacer. ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER EMBARAZADA O
GESTANTE-Extensin al cnyuge, compaero permanente o pareja trabajadora de la mujer carente de
vnculo laboral.
Esta Corporacin ha admitido, con fundamento en el principio democrtico, que cuando se encuentra ante una
omisin legislativa relativa es competente para incorporar un significado ajustado a los mandatos constitucionales
por medio de una sentencia integradora en la que se declare la exequibilidad condicionada del precepto acusado, en el
entendido de que ste debe adems comprender aquellos supuestos que fueron indebidamente excluidos por el
Legislador. En consecuencia, para remediar la inconstitucionalidad advertida la Corte declara la exequibilidad
condicionada del numeral primero del artculo 239 del Cdigo Sustantivo del Trabajo y del numeral primero del
artculo 240 del mismo estatuto, en el entendido que la prohibicin de despido y la exigencia de permiso para
llevarlo a cabo, se extienden al(la) trabajador(a) que tenga la condicin de cnyuge, compaero permanente o
pareja de la mujer en perodo de embarazo o lactancia, que sea beneficiaria de aquel(la).Acogiendo una sugerencia
de algunos de los intervinientes, la proteccin se conceder teniendo en cuenta la condicin de beneficiaria de la
mujer gestante o lactante, del sistema de seguridad social al que se encuentre afiliado el trabajador o trabajadora a
la cual se extiende la proteccin laboral reforzada. Ello, con el propsito de ajustar la proteccin a los fundamentos
constitucionales que le proveen sustento jurdico, esto es, la proteccin de la unidad familiar, la atencin y
asistencia al estado de maternidad y el inters prevalente de los nios y nias.
SALARIO
Es la retribucin que recibe el
empleado por prestar sus
servicios.
El empleador y el trabajador
pueden convenir libremente el
salario en sus diversas
modalidades: mnimo, integral,
en dinero y en especie, o segn
la forma de pago por unidad de
tiempo, pero respetando siempre
el salario mnimo legal o fijado el
las convenciones, pactos o fallos
arbitrales.
CLASES DE SALARIO
TIPOS DE SALARIO
FIJO
JORNAL O SUELDO
SALARIO ORDINARIO Art. 132
VARIABLE

DOMINICALES
SALARIO EXTRAORDINARIO Art..
127
RECARGO NOCTURNO

EXTRAS

ALIMENTACIN

SALARIO EN ESPECIE Art. 128 No puede exceder el 50%. Cuando es


VESTUARIO mnimo 30%
ALOJAMIENTO

SALARIO INTEGRAL Art. 132

SALARIO MNIMO LEGAL Art. 145

SALARIO MONEDA EXTRANJERA


Art.135
SALARIO DE Estar en funcin de la actividad
LOS MENORES desempeada y proporcional al
DE EDAD tiempo trabajado, pero en
ningn caso el salario podr ser
inferior al
salario mnimo legal vigente
(Art. 115 Ley 1098/2006)
PAGOS
PAGOSCONSTITUTIVOS
CONSTITUTIVOSDE DESALARIO
SALARIO
(Art. 127)
(Art. 127)
o Constituye salario:
o La remuneracin ordinaria, fija o variable
o Primas (definidas como salario)
o Sobresueldos
o Bonificaciones habituales
o Horas extras
o Valor del trabajo en da de descanso obligatorio
o Porcentaje sobre ventas y comisiones
PAGOS
PAGOSNO
NOCONSTITUTIVOS
CONSTITUTIVOSDE
DESALARIO
SALARIO
(Art.
(Art.128)
128)
AUXILIO DE TRANSPORTE
GASTOS DE VIAJE
son pagos hechos al trabajador para el cubrimiento de
v i a j e s c o n e l fi n d e d e s e m p e a r l a l a b o r p a r a l a q u e
fue contratado.

Existen dos tipos de gastos de viaje:

Salariales: (Art. 130 C.S.T.) Son los pagos


hechos al empleado destinados a
alojamiento y alimentacin.

No salariales: Son todos los otros pagos


hechos al trabajador diferentes a los
anteriores, como medios de transporte y
gastos de representacin.
PRESTACIONES SOCIALES
PRESTACIONES SOCIALES
Subrogacin de riesgos: En los lugares donde funcionan las entidades de
seguridad social, y previos los trmites de inscripcin y afiliacin el
empleador queda relevado de prestar las siguientes prestaciones:

Enfermedad comn
Maternidad
Accidente de trabajo
Enfermedad Laboral
Seguro de vida Colectivo
Pensin de invalidez, vejez y muerte.

En caso de que el empleador no pague oportunamente los aportes queda


comprometido a pagar a los trabajadores las contingencias amparadas por
la seguridad social.
Pensin Aportes a Cajas de
Impuesto sobre la Renta Compensacin Familiar Horas Extras
16% del salario de cada Riesgos Laborales
para la Equidad (CREE) Ley
trabajador del cual 12% 1607/12 Dependiendo de la clase del 9% del valor total de la Las horas extras trabajadas
est a cargo del empleador. riesgo en el que est nmina mensual pagada durante el mes.
Obligaciones El (8%) del total de utilidades. clasificada la actividad en su integridad por el Auxilio de Trasporte
Salud
Mensuales 2.2 % ICBF, econmica de la empresa empleador.
12,5% del salario de cada Suma fija establecida por el
1.4% SENA vara del 0,5% hasta el 8,7% Subsidio familiar: solo gobierno. Se paga a
trabajador del cual 8,5% del valor total de la nmina son beneficiarios
est a cargo del empleador. 4.4 Sistema de Seguridad Social quienes devengan hasta 2
mensual. Trabajadores hasta 4
en Salud. SMLMV
SMLMV

Obligaciones Prima de Servicios


Semestrales 30 das de salario por ao, pagaderos semestralmente.

Cesantas Intereses de Cesantas Vacaciones


Obligaciones Anuales 30 das de salario por ao. Se liquidan el 31 de Dic., y se 12% anual sobre cesanta, liquidados a 31 de diciembre 15 das hbiles de descanso
remunerado por cada ao
consignan a mas tardar 15 de Feb. de cada ao.
de servicios.

Licencia de Paternidad
Licencia de Luto (Ley
Dotacin Licencia de Maternidad (ley El esposo o compaero 1280/09
Obligaciones Aplicables 1822 de 2017 permanente tendr
a Algunos Trabajadores Una entrega de vestido y calzado tres veces al ao. (30 18 semanas remuneradas derecho a 8 das de licencia Cinco (5) das hbiles
Abril, 31 de Agosto, y 20 Dic) despus del parto. C-174/2009) cualquiera que sea la
modalidad de contrato
TERMINACIN
TERMINACINDEL
DELCONTRATO
CONTRATODE DETRABAJO
TRABAJO
Art.
Art.61
61C.S.T.
C.S.T.
POR JUSTA CAUSA POR PARTE DEL EMPLEADOR Art. 62
POR JUSTA CAUSA POR PARTE DEL EMPLEADOR Art. 62
Haber sufrido engao por parte del El que el trabajador revele los secretos
trabajador tcnicos o comerciales o
Todo acto de violencia, injuria, malos d a conocer asuntos de carcter
tratamientos o grave indisciplina en que reservado, con perjuicio de la empresa.
incurra el trabajador en sus labores y El deficiente rendimiento en el trabajo.
fuera del servicio en contra del La sistemtica inejecucin, sin razones
empleador. vlidas, por parte del trabajador, de
Todo dao material causado las obligaciones legales.
intencionalmente a los edificios, obra Todo vicio del trabajador que perturbe
maquinarias e instrumentos relacionados la disciplina del establecimiento.
con el trabajo. La renuencia del trabajador a aceptar la
Todo acto inmoral o delictuoso que el medidas preventivas de seguridad.
trabajador cometa en el lugar de trabajo. La ineptitud del trabajador para realizar
Cualquier violacin grave de las la labor encomendada.
obligaciones o prohibiciones que El reconocimiento al trabajador de la
incumben al trabajador. pensin de jubilacin o invalidez.
La detencin preventiva del trabajador Cuando el trabajador se incapacite por
por ms de treinta das a menos que ms de 180 das.
posteriormente sea absuelto.
JUSTA CAUSA POR PARTE DEL TRABAJADOR Art 62. b)

Haber sufrido engao por parte del empleador, respecto de las condiciones de
trabajo.
Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el
empleador contra el trabajador o los miembros de la familia.
Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzcan al trabajador a
cometer un acto ilcito o contrario a sus convicciones.
Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato y
ponga en peligro su seguridad o salud.
Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador en la
prestacin del servicio.
El incumplimiento sistemtico sin razones vlidas por parte del empleador, de sus
obligaciones convencionales o legales.
La exigencia del empleador, sin razones vlidas, de la prestacin de un servicio
distinto, o en lugares diversos de aquel para el cual se le contrat.
Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al
empleador.
TERMINACIN DEL CONTRATO SIN JUSTA CAUSA
- Se entiende que un trabajo termina sin justa causa, por incumplimiento de lo pactado, con
indemnizacin de perjuicios a cargo de la parte responsable.
- Esta indemnizacin comprende el lucro cesante y el dao emergente. (Art. 64 C.S.T)
1. Hasta un (1) ao de servicio = 30 das de salario.
Trabajadores que devenguen menos 2. Ms de un ao de servicio = treinta 30 das de salario por el
de diez (10) salarios mnimos primer ao y veinte (20) adicionales por cada a ao y
mensuales legales vigentes proporcionalmente por fraccin.
1. Hasta un (1) ao de servicio = 20 das de salario
Trabajadores con diez (10) o ms 2. Ms de un (1) ao = veinte (20) das de salario por el primer ao
smmlv y quince (15) adicionales por cada ao y proporcionalmente por
fraccin de ao.
El valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para
En los contratos a trmino fijo, cumplir el plazo estipulado en el contrato.

En los Contratos por la duracin del La indemnizacin corresponder al tiempo que falte para la
finalizacin de la obra o labor, sin que en ningn caso sea inferior a
trmino de la labor contratada 15 das.

Trabajadores con ms de (10) aos de servicio el 27 de diciembre/02, se rigen por el artculo 6 de la ley
50 de 1990.
INDEMNIZACIN POR
FALTA DE PAGO Una suma igual al ltimo salario diario por cada da de
retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta
Si a la terminacin del cuando el pago se verifique si el perodo es menor.
contrato, el empleador no Si transcurridos veinticuatro (24) meses contados
desde la fecha de terminacin del contrato, el
paga al trabajador los trabajador no ha iniciado su reclamacin por la va
ordinaria o si presentara la demanda, no ha habido
salarios y prestaciones pronunciamiento judicial, el empleador deber pagar
debidas, salvo los casos al trabajador intereses moratorios a la tasa mxima de
crditos de libre asignacin certificados por la
de retencin autorizados Superintendencia Bancaria, a partir de la iniciacin del
por la ley o convenidos mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique.
por las partes, debe
pagar : Se aplicar para los trabajadores que ganen ms de un
salario mnimo; para los que ganen un salario mnimo
se debe pagar un salario por cada da sin limitacin.
Procedimiento para terminar un contrato con justa causa
Empresas obligadas: Todas las personas naturales o jurdicas de carcter privado,
que ocupen por lo menos 15 trabajadores y que realicen cualquier tipo de
actividad econmica diferente a la construccin. El Estado solo contra aprendices
en las entidades industriales y comerciales y el las sociedades de mixta.
Determinacin del nmero de aprendices: Es determinada por el Sena. Uno (1)
por cada 20 trabajadores y uno ms por fraccin adicional de 10 0 superior que
no exceda de 20.
Empresas voluntarias: Empresas menores de 10 trabajadores, podrn
voluntariamente tener un aprendiz de formacin del Sena.
Jornada de Trabajo: En la etapa prctica o productiva 48 horas semanales previa
concertacion entre el empleador y el aprendiz.
Calidades del aprendiz: Personas mayores de 14 aos que hayan completado los
estudios primarios o demuestren poseer conocimientos equivalentes a ellos, es
decir leer y escribir.
Aprendices universitarios: La ley 789 de 2002 le permite al empleador obligado a
cumplir con la cuota de aprendizaje, a vincular universitarios, sin exceder el 25%
de la cuota
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
ACOSO LABORAL- ley 1010 de 2006
TRABAJADORES CON REGMENES ESPECIALES
Servicio Domstico
Choferes de servicio familiar
Trabajadores de la construccin
Aprendices
Trabajadores menores de edad
Celadores y vigilantes
Trabajadores de direccin, confianza o manejo
Trabajadores del campo
Trabajadores a domicilio