DERECHO DEL TRABAJO

PRINCIPIOS
Principio protectorio: proteger la dignidad del trabajador.
Continuidad de la relacin laboral: Art 10. Conservacin del contrato.
Justicia social: Art 11. Principios de interpretacin y aplicacin de la
ley.
Irrenunciabilidad de los Derechos
Buena fe
Primaca de la realidad
Equidad
Gratuidad
Razonabilidad
Progresividad
No discriminacin e igualdad de trato: Art. 17 Prohibicin de hacer
discriminaciones Art. 17 bis.
Principio de inversin de la carga probatoria
 CONTRATO DE TRABAJO LEY 20744
LEY ART 21 .

Elementos del contrato

acuerdo de voluntades
recproco
servicio personal
el empleador asume el compromiso del pago de una retribucin- remuneracin -por el trabajo recibido
ajenidad

NOTAS TIPIFICANTES

SUBORDINACION
AJENIDAD
INDELEGABILIDAD
PROFESIONALIDAD
EXCLUSIVIDAD
CONTINUIDAD
SUJETOS DEL CONTRATO DEL TRABAJO

TRABAJADOR EMPLEADOR

CAPACIDAD
CONSENTIMIENTO
OBJETO
FORMA
MODALIDADES DE CONTRATACION LABORAL
Principio general: el art. 90 de la L.C.T-indeterminacin del plazo del
contrato de trabajo

Excepciones :
Contrato de plazo fijo-
Contrato de temporada-
Contrato de trabajo eventual-
Contrato de equipo-
Contrato a tiempo parcial-
Contrato de aprendizaje-

El Programa Nacional de Pasantas (PRONAPAS)

 REMUNERACION
Es lo que se percibe a cambio en un contrato
de trabajo
No debe ser inferior al salario mnimo vital y
mvil (norma de orden pblico)
El salario se debe de todos modos al
empleado aunque no haya trabajado, si
ofreci su fuerza de trabajo-
SALARIO MNIMO, VITAL Y MVIL
 REMUNERACION
REMUNERATORIA
Viticos
Comisiones
Comisiones colectivas o
porcentajes sobre ventas
Salario por unidad de obra
o a destajo
Propinas (si son habituales
y no estuviesen prohibidas)
NO REMUNERATORIA
Viticos con comprobantes
Gratificaciones pagadas con motivo del egreso del
trabajador
Asignaciones familiares,
Reintegro de gastos,
Subsidios por desempleo,
Asignaciones por becas,
Transporte gratuito desde o hacia la empresa,
Servicios recreativos, sanitarios y guarderas,
Beneficios sociales otorgados por el empleador o
por medio de terceros (art. 103 bis de la LCT),
Prestaciones complementarias (art. 105 de la LCT)
Asignacin en dinero por suspensin por falta o
disminucin de trabajo (art. 223 bis de la LCT)
 JORNADA LABORAL
Jornada normal -8 hs diarias ,48 semanales
Jornada Normal Diurna-Entre las 6 y las 21 hs
Jornada Nocturna-21 a 6 hs
Jornada Insalubre-6 horas y 36 semanales
Jornada Mixta normal e insalubre-El lmite de la jornada insalubre mixta es
de 3 horas. Si excede dicho tope se debe aplicar la jornada de 6 horas
Jornada de trabajo por equipo., que en un periodo de 18 das laborales no
puede exceder en total a 144 horas, ni 56 por semana art. 3 inc. B. ley 11544
Trabajo Suplementario o complementario Horas Extraordinarias

Se abonan sobre el salario habitual:

Con un 50% de recargo para das hbiles
Con un 100% de recargo para sbados despus de las 13 hs, domingos y feriados
 DESCANSOS
DIARIOS:no podr ser inferior a 12 Hs entre una
jornada y la siguiente
SEMANALES:Se prev un descanso semanal de 35 Hs

ANUAL:
14 das, cuando la antigedad no supere los 5 aos
21 das, con antigedad entre los 5 y los 10 aos
28 das, con antigedad mayor a 10 y menor a 20 aos
35 das, cuando la antigedad laboral sea mayor a 20
aos
 TRABAJO DE MUJERES
FUNDAMENTOS
Biologicos eugenesica-seguridad-social.
Art. 172. Capacidad. Prohibicin de trato
discriminatorio.
JORNADA DE TRABAJO
Se prohbe ocupar mujeres en trabajos:penosos,
peligrosos o insalubre
Se prohbe encargar a la mujer la ejecucin de
trabajos a domicilio
Art. 174. Descanso al medioda.
 PROTECCION A LA MATERNIDAD
Art. 177. Prohibicin de trabajar. Conservacin
del Empleo.
Queda prohibido el trabajo del personal
femenino durante los (45) das anteriores al
parto y hasta (45) das despus del mismo
La trabajadora deber comunicar
fehacientemente
Se garantiza a toda mujer durante la gestacin el
derecho a la estabilidad en el empleo
 PROTECCION A LA MATERNIDAD
Art. 178. Despido por causa del embarazo. Presuncin.
Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora
obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del
plazo de siete y medio (7 y 1/2) meses anteriores o posteriores a la fecha del parto

Art. 179. Descansos diarios por lactancia.

Toda trabajadora madre de lactante podr disponer de dos (2) descansos de media
hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un
perodo no superior a un (1) ao posterior a la fecha del nacimiento

Art. 181. Presuncin.

Se considera que el despido por causa de matrimonio cuando el mismo fuese
dispuesto sin invocacin de causa por el empleador, o no fuese probada la que se
invocare, y el despido se produjere dentro de los tres (3) meses anteriores o seis (6)
meses posteriores al matrimonio y siempre que haya mediado notificacin fehaciente
del mismo a su empleador, no pudiendo esta notificacin efectuarse con anterioridad o
posteridad a los plazos sealados.
 ESTADO DE EXCEDENCIA
El art. 183 L.C.T. OPCIONES
Reanudar su trabajo en la empresa, en las mismas
condiciones en que lo vena haciendo.
Rescindir su contrato de trabajo'percibiendo una
compensacin por tiempo de servicio que le asigna
la ley, o los mayores beneficios que surjan de los
estatutos profesionales o convenciones colectivas
de trabajo.
Quedar en situacin de excedencia por un perodo
no inferior a tres meses ni superior a seis meses.
 EXCEDENCIA
Art. 184. Reingreso.
El empleador podr disponerlo:
a) En cargo de la misma categora que tena al
momento del alumbramiento o de la
enfermedad del hijo.
b) En cargo o empleo superior o inferior al
indicado, de comn acuerdo con la mujer
trabajadora.
 TRABAJO DE MENORES
art. 187. .las personas desde los diecisis (16) aos y menores de dieciocho (18) aos
podrn celebrar toda clase de contratos de trabajo
art. 188. certificado de aptitud fsica.
art. 189. menores de diecisis (16) aos. prohibicin de su empleo.

art. 189. bis empresa de la familia. excepcin.

art.190.-jornada de trabajo. trabajo nocturno

art .191- descanso al medioda. trabajo a domicilio. tareas penosas, peligrosas o

insalubres. remisin trabajo de mujeres
artculo 192. ahorro -derogado

artculo 193. importe a depositar. derogado

artculo 194. vacaciones

artculo 195. accidente o enfermedad. presuncin de culpa del empleador

 PREGUNTAS

CUALES SON SON PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL?

QUE ES UN CONTRATO DE TRABAJO ?
ES LO MISMO RELACION QUE CONTRATO DE TRABAJO ?
CUALES SON LAS NOTAS TIFIPICANTES ?
CUALES SON LAS MODALIDAD DE CONTRATACION TENEMOS EN NUESTRO
DERECHO ?
QUE ES LA REMUNERACION ?-DISTINGA CONCEPTO REMUNERATORIO DEL QUE NO
LO ES
DISTINGA LAS DISTINTAS JORNADAS LABORALES-
DESCANSOS -
COMO SE PROTEGE A LA MATERNIDAD EN NUESTRA NORMATIVA ?
QUE SIGNIFICA EXCEDENCIA ?
REINCORPORACION DE MUJER A SU TRABAJO
COMO RIGE EL TRABAJO DE MENORES EN NUEESTRO PAIS